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人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-05-04 12:46:09 崗位職責(zé) 我要投稿

【熱】人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

【熱】人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門(mén)的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

  2、執(zhí)行各部門(mén)招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);

  4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)2

  職責(zé)描述

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格

  1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專(zhuān)

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;

  3、負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

  4、協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、籌備工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  6、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類(lèi)工作;

  7、上司交辦的`其他事項(xiàng);

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)4

  1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

  3、協(xié)助工廠(chǎng)管理層進(jìn)行人才管理,了解員工動(dòng)態(tài),推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

  5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

  (1)日常問(wèn)題/需求整理,操作指引,優(yōu)化需求實(shí)施,并能提供管理優(yōu)化建議

  (2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線(xiàn)和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

  2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

  3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統(tǒng)籌管理;

  4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理,并對(duì)數(shù)據(jù)的'準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

  5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

  6、負(fù)責(zé)一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

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  1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)招聘渠道,滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求;

  2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系,并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門(mén)績(jī)效考核方案,完善績(jī)效考核管理體系;

  5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

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  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的.制定、落實(shí)和跟進(jìn);

  2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動(dòng)態(tài);

  9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

  10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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  1、充實(shí)公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

  2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道,開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化;

  4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu);

  5、考勤管理;

  6、員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系;

  7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。

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  1.通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

  2.協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理:保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;

  3.組織各項(xiàng)活動(dòng),豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。

  4.每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職,離職,調(diào)動(dòng),個(gè)人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

  5.及時(shí)更新花名冊(cè),和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;

  6.每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。

  7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;

  8.對(duì)接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

  9.新員工培訓(xùn);

  10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)10

  1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀(guān),建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

  5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的`接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)11

  負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作,保證人事服務(wù)工作的.及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動(dòng)合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理,外籍人簽證,各類(lèi)員工證明出具,特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng),殘疾人年度申報(bào),勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào),系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

  就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿(mǎn)意度;

  負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

  完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

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  崗位職責(zé):

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護(hù)招聘渠道;

  2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作;

  3、校園招聘工作的組織與實(shí)施;

  5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析;

  6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  任職要求:

  1、年齡要求,23—30歲,全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有一定的'公文寫(xiě)作基礎(chǔ),會(huì)擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告;

  4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

  5、服務(wù)意識(shí)、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng),勤勉敬業(yè),工作細(xì)致,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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  1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

  2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施,組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴;

  3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成績(jī)效報(bào)告,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的`宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)招聘維護(hù)、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);

  2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理,入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的`日常管理和維護(hù),采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照,文書(shū)起草;

  7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋;

  8、負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合行政事務(wù);

人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)15

  1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

  2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的.發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

  6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備,展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;

  8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū),及辦理版權(quán)資助;

  9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

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