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人力資源管理師崗位職責

時間:2023-04-26 13:13:42 崗位職責 我要投稿
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人力資源管理師崗位職責集錦

  在不斷進步的時代,越來越多人會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的人力資源管理師崗位職責集錦,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源管理師崗位職責集錦

人力資源管理師崗位職責集錦1

  1.協助上級制定公司人力資源工作規劃,建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

  2.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  4、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計;

  5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理師崗位職責集錦2

  1、主導公司招聘、培訓工作。

  2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

  5、開發相應內培課程,對接內外部講師的.溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責集錦3

  1.根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務。

  2.根據公司整體招聘規劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

  3.負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序,建立人才儲備機制,儲備公司發展需要的人員梯隊。

  4.擬定員工試用期計劃,并落實跟蹤與考核,主導員工入職培訓方案實施。

  5.其他人力資源相關文案工作的'處理,領導臨時交辦事宜。

人力資源管理師崗位職責集錦4

  1、負責建立人力資源系統。

  2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱,

  3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

  4、負責員工培訓方案的制定,組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

  5、負責勞動合同的`簽訂、管理工作,勞動糾紛的處理。

  6、負責制定部門、員工的績效考核體系,并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

  7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源管理師崗位職責集錦5

  1、發布招聘信息和篩選應聘人員資料;

  2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

  3、組織、安排應聘人員的面試;

  4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

  5、協助實施員工培訓活動;

  6、完成人事主管交辦的其它事項;

  7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源管理師崗位職責集錦6

  職責:

  1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

  2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設,以及考試教材和圖書的編寫。

  3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

  任職要求:

  1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理相關專業畢業。

  2、具有較強的'文字和口頭表達能力,對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

  3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理師崗位職責集錦7

  1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

  2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

  3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

  4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

  5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的'法律法規及政策。

人力資源管理師崗位職責集錦8

  1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求,制定并完成招聘計劃。

  2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

  3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展,吸引優秀人才,有效滿足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發布職位需求信息。

  5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試并跟進落實面試結果。

  6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發錄用通知函。

  7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。

  8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

  10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理師崗位職責集錦9

  負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的.全面開展;

  負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

  負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

  負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

  負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;

人力資源管理師崗位職責集錦10

  1)組織管理:根據總部人力資源規劃,結合公司業務發展需要,適時調整優化組織架構,合理規劃崗位設置及人員編制;

  2)人力費用預算與執行:根據總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務預算,并負責落實,嚴格費用管控;

  3)人力資源規劃:開展人力資源現狀盤點、調研、分析與診斷;協助總部開展中長期規劃;

  4)招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才引進工作的順利開展;

  5)培訓管理:制定并實施員工培訓計劃,推動人才梯隊建設及人員發展;

  6)績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導,促進績效目標的達成;

  7)員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的`繳納與調整,員工福利的核算與發放;

  8)員工關系:員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

  9)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責集錦11

  崗位職責

  1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);

  2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業度,建立員工與公司之間的和諧關系;

  3、負責公司的培訓計劃實施:新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

  4、參與招聘計劃實施:銷售、技術人才引進、招聘;

  5、協助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;

  6、其他上級安排的'工作;

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,中文、管理類相關專業;

  2、2年以上人力資源管理從業經驗,可塑性強,熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;

  3、有一定的文字功底,有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源管理師崗位職責集錦12

  職責:

  1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色,向內部客戶提供專業人力資源咨詢服務及解決方案;

  2、參與制定公司人力資源戰略規劃,并通過有效措施確保戰略規劃的實現;

  3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

  4、制定激勵政策,確定激勵實施方案;

  5、規劃員工職業發展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

  6、組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養

  7、組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目

  8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

  9、提煉公司的企業文化內涵,推動企業文化系統的建設工作,促進組織核心價值觀的落地。

  10、組織管理創新與標桿學習,持續提升公司管理水平

  11、 領導交辦的`其他工作

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,MBA優秀考慮;

  2、20xx年以上人力資源工作經驗,有咨詢公司經驗者為佳。;

  3、精通人力資源管理的各領域知識,有企業內部組織發展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業知識扎實;

  4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力,能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理師崗位職責集錦13

  編制各項規章制度、崗位職責、行為規范、工作流程,并監督執行,在實施過程中促進不斷優化和完善;

  評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的'準備及跟進工作;

  制定培訓計劃并落實執行;

  負責員工關系管理,處理勞資糾紛;

  負責員工入離職等人事管理工作;

  領導交辦的其他工作。

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