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4s店人事專員崗位職責

時間:2023-04-16 08:14:27 崗位職責 我要投稿
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4s店人事專員崗位職責

  在不斷進步的社會中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的4s店人事專員崗位職責,希望對大家有所幫助。

4s店人事專員崗位職責

4s店人事專員崗位職責1

  1、熟悉建筑行業注冊證書的注冊、繼續教育、延續、變更等手續,包括設計、造價、監理、施工。

  2、在規定的時間內,完成省標定設計信息網年度報表申報

  3、及時完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護

  4、根據證書報名、辦理流程,負責安排公司符合條件的人員,參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷)

  5、根據各政府部門的有關要求,及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷,并及時記錄匯總。

  6、根據各政府部門的有關要求,負責相關人員的.國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見證員繼續教育、延續、變更、注銷

  7、針對監理和設計人員證書的情況,建立動態管理臺賬,及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門主管。

  8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站,了解政策變化。

  9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護

  10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護

  11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

4s店人事專員崗位職責2

  1.負責上海辦公室日常行政工作;

  2.負責上海大區人員考勤報表制作;

  3.負責基礎人事工作;

  4.負責大區人員的.行政類費用報銷,與總部營銷中心財務對接;

  5.負責總部文件在大區的下發,大區文件的起草和下發

  6.領導交待的其他工作。

4s店人事專員崗位職責3

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。

  2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  3、公司內部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

  5、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責公司員工季度團建活動策劃。

4s店人事專員崗位職責4

  1。負責招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;

  2。開展新員工入職培訓,以及其他培訓的組織實施,培訓效果的.反饋;

  3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事數據統計,員工檔案管理;

  4。勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立;

  5。負責或協助做好考勤管理,績效考核評估、員工關系管理、勞動糾紛處理等相關事務;

  6。開展企業文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業文化建設;

  8。負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理;

  9。負責公司固定資產及5S辦公環境管理;

  10。協助上級領導完成其他工作事項。

4s店人事專員崗位職責5

  1,員工入、離職手續辦理;

  2,員工就業、居住信息申報;

  3,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  4,員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);

  5,員工社保購入與退保辦理;

  6,人事資料審查與錄用風險管理;

  7,人事信息、檔案管理及維護;

4s店人事專員崗位職責6

  1。及時了解各部門招聘需求;

  2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

  3、執行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的各項工作任務

4s店人事專員崗位職責7

  1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的'招聘工作以及招聘渠道的開拓;

  2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

  3.負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;

  4.負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時性;

  5.負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

  6.完成領導交代的其他工作事項;

4s店人事專員崗位職責8

  1、負責公司招聘工作,協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

  2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

  3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;

  4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施;

  5、完成領導交付的其他工作。

4s店人事專員崗位職責9

  1、根據公司需要,招聘所需人才。

  2、負責辦理公司所有人員的入職、轉正、離職、異動等手續的.辦理;

  3、負責錄用員工合同簽訂與管理。

  4、管理員工檔案及各類人事資料。

  5、制定招聘計劃、招聘程序,維護和拓展招聘渠道,職位的刷新和發布,簡歷篩選及搜索,面試通知,初試面談,面試總結,復試推薦及安排等。

  6、按期編制人事、考勤匯總報表;薪資與福利的發放;

  7、協助企業文化組織建設

4s店人事專員崗位職責10

  1、利用公司提供的招聘渠道發布招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;

  2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

  7、領導交辦的其他事情。

4s店人事專員崗位職責11

  1、協助上級掌握人力資源狀況;

  2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算;

  3、填制和分析各類人事統計報表;

  4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

  5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的.關系,組織策劃員工的各類活動;

  6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

  7、協助上級完成對員工的年度考核;

  8、管理爭端解決程序;

  9、其它上級領導交辦的事項。

4s店人事專員崗位職責12

  崗位職責

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、最好有相關人力資源工作經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的`職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

4s店人事專員崗位職責13

  1、根據公司的發展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優化招聘流程,建立人才儲備庫;

  2、根據公司年度培訓計劃,監督部門的培訓工作的.跟進、統計及分析,對培訓效果進行持續評估及改善,不斷優化培訓體系;

  3、負責制定、修改部門各項規章制度,報上級領導審批;

  4、負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報,社保年度年檢;

  5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;

  6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調查;

  7、完成領導交代的其他工作內容。

4s店人事專員崗位職責14

  1、營業單位人事管理作業;

  2、營業單位招募/錄用作業及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

  3、營業單位人力配置檢核;

  4、配合公司人發政策,進行營業人力盤點,職涯路徑管理;

  5、營業單位月績效獎金檢核與分析;

  6、營業激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進;

  7、營業單位新人培訓規劃與實施;

  8、營業單位員工關懷與勞動關系管理;

4s店人事專員崗位職責15

  1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

  3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

  4、制定員工考核制度,并執行。

  5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

  6、負責勞動糾紛的.處理,參與職工工傷的調查、處理。

  7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

  8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

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