經理崗位職責

時間：2023-04-11 08:07:11 崗位職責我要投稿

經理崗位職責【薦】

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

經理崗位職責【薦】

經理崗位職責1

　　1、執行各業務的'銷售政策及營銷策略;

　　2、執行各業務的營銷計劃，按月完成銷售目標;

　　3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協調資源、優化改進。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備;

　　6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。

經理崗位職責2

　　hy—互娛醫療方向高級資源拓展經理（深圳）騰訊騰訊科技（深圳）有限公司，tencent，騰訊，騰訊開放平臺，騰訊深圳，騰訊工作職責：

　　負責拓展、維護及管理深圳/廣州等知名醫院及醫療機構關系，建立良好的溝通與合作渠道；

　　海外重要醫療資源的了解、梳理，建立溝通及關聯渠道；

　　應用資源及渠道，協助跟進支持緊要需求；

　　聯合團隊共同推進相關醫療合作項目的'達成。

　　任職要求：

　　在醫療衛生系統工作5年及以上，在該領域有一定的人脈關系和資源積累；

　　具有較好親和力、較強的社會活動能力、良好的人際交往與協調能力、邏輯思維與表達能力；

　　具有優秀的文字撰寫與分析能力；

　　具備良好的團隊合作精神，可以承受較大的工作壓力。

經理崗位職責3

　　1、參與公司銷售戰略、市場營銷策略的制定,執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃;

　　2、制定本區域營銷計劃、分解銷售目標;制定銷售目標的量化考核方案;

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;

　　4、負責建立和健全所轄區域的`銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行,對所轄區域人員的政策落實情況、制度執行情況負責;

　　5、對所轄區域的銷售資源及費用合理分配;

　　6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。

經理崗位職責4

　　1、負責與客戶溝通，獲取項目需求，并對項目需求進行可行性分析，進行快速原型設計;

　　2、有效的分析、引導和控制客戶需求，編寫項目需求說明書;

　　3、協調各個廠家數據，保證開發進度。

　　4、負責與開發部門溝通，把項目需求準確傳達給開發部門，開發完成后進行內部測試;

　　5、負責項目的.上線實施以及客戶的培訓驗收工作，并對系統使用過程中產生的問題進行跟蹤維護，協調開發部門解決問題;

　　6、控制項目進度與成本，編寫項目過程中的各種文檔，按期保質完成項目;

　　7、具有JAVA項目開發工作經驗者優先;

　　8、具有一定的管理經驗，熟悉相關工具，熟悉敏捷開發和敏捷項目管理方法者優先;

　　9、具有獨立帶領團隊完成項目的經驗和能力者優先。

經理崗位職責5

　　1、與主動來電、來訪的企業高層進行電話溝通或面對面咨詢，解答客戶關于海外移民的各種問題。

　　2、積極配合、參加市場部策劃的.高端市場渠道活動，并在這些高端活動中積極挖掘潛在客戶。

　　3、協助并指導已簽約客戶準備全套海外移民材料；建立客戶滿意度，為客戶主動推薦或二次銷售打好基礎。

　　4、為客戶設計切實可行的移民方案，保證優質高效的完成客戶的移民咨詢服務；挖掘潛客戶、拓展銷售渠道、為客戶做咨詢并進行評估、確定申請方案。

經理崗位職責6

　　內控審計部經理崗位職責

　　職責描述:

　　1、公司內部控制自我評價執行:參與統籌、規劃、協調集團公司年度內控評價工作及中期安排的內控評價項目，包括制定內控評價方案、人員安排等，確保內控評價工作嚴格符合五部委聯合發布的《企業內部控制配套指引》要求及其他相關專業標準的要求;對各參與內控評價項目的人員進行培訓，確保能夠按評價關注的重點開展工作;對選樣的實地測評項目進行過程跟進指導，對內控評價底稿及分項報告進行復核;根據各分項報告編制集團公司整體年度內控評價報告、編制中期內控評價相關報告;針對相關內控評價項目進行數據庫的收集整理及項目歸檔，對相關發現的內控缺陷問題進行后期的整改追蹤跟進及落實;

　　2、公司內部控制審計工作對接:對接協調外部事務所對公司開展的年度內部控制審計工作，負責資料的`收集、復核及相關問題的協調處理，跟進支持相關內控評價報告的披露工作;

　　3、重點管理改善項目執行與管理改善推動:結合年度評估及日常審計發現問題，持續、動態識別集團公司的內控風險及內控缺陷，包括集團及各事業部重大及重要的共性內控風險及內控缺陷，并定期或不定期跟進、推動相關控制缺陷的整改;通過部門數據庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風險領域并選擇開展管理改善推動項目。包括單獨或聯合業務部門共同開展專項調研，推動內控的持續完善;

　　4、完成公司、部門及生產內控模塊臨時交辦的其他相關工作事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，審計、金融、財會等相關專業;

　　2、具備3年以上相關工作經驗;

　　3、有金融、內控、審計等工作經驗者優先考慮，通過職業資格考試(如:國際注冊內部審計師、國際注冊內部控制師、注冊會計師、審計師、律師、稅務師等)者優先;

　　4、具備內部審計實務標準、企業經營管理、內控及風險管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關知識。

　　內控審計部經理崗位

經理崗位職責7

　　一、崗位責任制

　　1、在部經理領導下，采購經理負責采購行政及礦規定的采購業務范圍內管理和領導工作，負責管理國際采購和國內采購具體業務。

　　2、負責兩礦自動補充計劃和批準的采購申請計劃國內外采購的具體領導工作，其中包括設備、備件、材料等。

　　3、負責指導并監督計算機采購程序現代化管理系統的應用，嚴格遵守采購程序，有效地進行采購，包括：采購申請單的審查，報投標、詢價、比價、正式訂單的審查，采購訂貨和跟蹤催辦協調等業務。

　　4、不斷開辟建立新的物資供應渠道，尋找物美價廉并及時的物資和服務，在供應商的競爭性投標中，提高供貨和服務質量，減少采購費用、節省開支，降低成本，獲得充分的物資供應，努力滿足生產實際需要和成本效益要求。

　　5、在授權范圍內，用漢英兩種語言文字指導并監督物資、設備采購合同、零部件加工改制合同，維修服務合同以及其它相關合同的談判、起草和審定工作，并負責上述工作協助合同起草。

　　6、提高工作效率、縮短采購周期，提高經濟效益。

　　7、對國內外物資采購工作提出方向性、指導性、改進性并有利于企業經營管理的意見，以及相關采購的戰略措施。在授權范圍內，按實際需要，與國內外供應廠商進行商務談判，遵照技術先進可靠、質量好、服務優良、價格和交貨期有利的原則，對大型設備的采購提出建設性的意見。

　　8、認真貫徹執行國家和本合作企業有關物資采購方針、政策、法規和規章制度。

　　9、任職期間，嚴格履行本崗位職責，廉潔自律，做好全體工作人員的表率。

　　10、定期向部門經理匯報本部月、季、年統計工作，并提出好的'建議。

　　11、積極按期索取使用部門的年、月、季的采購計劃，并積極組織落實跟蹤。

　　二、工作質量標準

　　1、將在途資金控制在月均450萬美元以下。

　　2、50%的訂單應在30日完成；相對有難度的訂單即45%的訂單應在60日完成；其余5%的訂單應在2—4個月內完成。

　　3、催貨工作，80%的發貨應在訂單規定發貨期內完成。

　　4、積極組織清理超過兩年的遺留訂單，其殘留率不應超過生效訂單總額的1%。

　　三、安全操作規程

　　1、主管采購部的安全生產管理工作，為部門安全第一責任者，貫徹執行“安全第一，預防為主”的作業方針。

　　2、領導本部門貫徹執行安全生產的法規、方針、政策，以及上級部門頒發的規程、規定，組織學習有關安全生產的文件和指示，確保本部的安全作業。

　　3、針對本部門特點負責組織制定防火、防盜、防破壞的工作，防其它特發事故的措施和制度，定期組織安全工作會議，定期檢查執行情況。

　　4、負責組織編制本部門各崗位的安全崗位責任制。

　　5、負責落實上級安全工作布置和解決安檢工作查出的隱患，制訂防止和杜絕隱患復發的具體措施。

　　6、組織本單位安全自檢，并負責解決查出的問題。

　　7、組織本部門對可能發生重大人員及設備事故的方面進行研究和分析，并制定相應杜絕此類事故的相應措施，一旦發生事故配合安全部門對事故進行追查和處理。

經理崗位職責8

　　商業人力資源經理華夏陽光地產有限公司華夏陽光地產有限公司，華夏陽光職責描述：

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略工作，建立和完善公司的人力資源管理體系；

　　2、優化人力資源的`管理制度和工作流程，監督實施各項工作的執行情況；

　　3、定期組織匯總分析有關人事招聘、培訓、薪酬、員工關系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、擬訂人力資源成本預算，作為對人力成本的追蹤與分析；

　　5、對公司各職能模塊工作的指導，并加強團隊建設，負責公司團隊專業性及能力的提升；

　　6、完成領導交辦的其他工作事項。

　　職位要求：

　　1、全日制大學專科及以上學歷，3年以上大型企業管理工作經驗，或2年以上商業地產工作背景優先；

　　2、具備較強的組織領導能力、人際交往和溝通能力、計劃與執行能力、語言表達和文字綜合能力。

　　3、有較強的抗壓能力。

經理崗位職責9

　　1、根據年度銷售任務為二級網點制定月度銷售計劃，并進行溝通確認；

　　2、負責分管市場的'宣傳、調研及開發工作；

　　3、負責分管二級網點的開發及協調工作；

　　4、負責分管二級網點的車輛調撥和資金回收工作；

　　5、及時向銷售經理反饋分管地區信息；

　　6、督導二級網點銷售工作。

經理崗位職責10

　　財務共享中心(項目經理、審計、內控)財務共享中心工作-浦東張江園區

　　項目經理:負責內外共享項目管理

　　運營經理:共享項目流程把控

　　內控主管:內控審計

　　審計財務共享中心工作-浦東張江園區

　　項目經理:負責內外共享項目管理

　　運營經理:共享項目流程把控

　　內控主管:內控審計

　　審計

經理崗位職責11

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，市場營銷或管理類專業；

　　2、三年以上品牌服裝工作經驗；

　　3、具有良好溝通能力和談判技巧，性格開朗，思維敏捷；

　　4、工作主動負責，有較強的客戶服務意識和客戶親和力，能承受工作壓力，適應出差。

　　工作職責：

　　1、維護：負責區域內經銷商的回款及出貨工作；

　　2、巡店：根據實地巡柜，發現問題，與售后主管共同制定相應解決方案；

　　3、拓展：負責區域內空白網點的開發；

　　4、客情維護：積極主動與管轄店老板、店長及BA進行溝通，提升店家對品牌的忠誠度與銷售熱情；

　　5、信息收集：及時收集競品品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略，匯總上報營銷總監；

　　6、銷售達成：全力配合品牌經理與主管達成全年總回款及出貨任務；

　　7、形象維護：維護及規范區域內經銷商及店家的店面形象、柜臺形象及商品陳列；

　　8. 培訓：負責所管轄區域的加盟店培訓工作

　　9. 活動：負責所管轄區域的加盟店促銷活動的`制定及安排工作。

　　10、完成上級領導安排的其它相關工作。

　　任職資格：

　　1、男女均可，中專以上學歷，形象良好；

　　2、有2年以上同行也經驗，

　　3、良好的溝通表達能力和執行力；

　　4、能夠適應省內出差；

　　5、為人誠實活潑、工作積極肯干，抗壓能力強，吃苦耐勞。

　　6，熱愛化妝品事業想在化妝品行業發展。

　　（1）大專以上學歷，品德好,三年以上的日化線終端化妝品同職位業務實操閱歷。

　　（2）形象良好，善交際，溝通、協調能力強，熟悉化妝品品牌終端運營。

　　（3）擁有較強的市場維護能力和開拓能力。

　　（4）有一定客戶資源者可優先錄取。

　　（5）年齡 26-35歲，男女不限。

　　( 6 )熟悉日化終端網絡市場,有從事過彩妝終端品牌運營者優先.

經理崗位職責12

　　職責描述:

　　1、根據公司業務發展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發客戶；

　　2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；

　　3、進行市場調研,收集商業信息,在所收集的數據的`基礎上結合商場情況編制商業規劃方案；

　　4、開發積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；

　　5、對于來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,了解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領導見面洽談；

　　6、對于周邊商場情況進行調研,分析市場動態撰寫分析報告。

　　任職要求:

　　1. 有各大業態渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；

　　2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；

　　3. 具有良好的溝通、協調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；

經理崗位職責13

　　1、在總經理的領導下展開工作。認真執行總經理下達的各項工作任務，完成工作指標、執行酒店的各項決議。對于區域的經營質量及管理質量負有重要責任。

　　2、組織餐飲部東、西區域的日常工作，編寫下轄經理出勤表。

　　3、認真做好員工的業務培訓工作，確定培訓目標及效果，制定培訓計劃，使員工的業務技能不斷提高。

　　4、負責財產管理工作，并建立物資管理制度。

　　5、對下轄員工的工作績效進行考核評估。

　　6、加強現場管理，營業時間堅持在一線，及時發現問題并解決。

　　7、對于區域的經營情況進行營業分析，實現數據化管理。

　　8、掌握市場動態，了解目標客戶群需求，向總經理提供合理化建議。

　　9、關心員工的業余生活，適時的開展一些有意義的文娛活動，以增強企業的凝聚力。

　　10、做好每個節日前的策劃與安排。

　　11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學習后操作。

　　12、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工的.思想狀態、工作表現及業務水平。

　　13、選拔人才，重點培養。

　　14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。

　　15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經理做好經營。

　　16、制定服務標準和操作規程，善于總結整理，有的放矢的參加執行。

　　17、做好月度總結、年度總結，總結經驗改正不足。

　　18、抓好衛生工作，不定期進行衛生檢查，確保給客人提供良好的就餐環境。

　　19、關心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。

　　20、負責所管部門工作的協調，有計劃的安排工作及實施檢查。

　　21、根據各部經理的工作流程及職責進行抽查。

　　22、抓好各個部門經理的思想工作，掌握其動態，妥善解決工作中出現的問題。

　　23、適時將營業中的經營狀況和特殊事件向總經理匯報，協助總經理更好地完成經營的整體運作。

　　24、如遇有大型聯席，親自接待、組織，安排相關的服務項目、菜單，提供相應的設備、設施等，保證大客流量時有一個好的服務氛圍，為酒店贏得好的聲譽。

　　25、在處理打折等突發事件時，不要因小失大，及時請示總經理，若總經理不在時要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。

　　26、在正常管理過程中應做到獎罰分明，建立健全酒店內部的各項規章制度，作到細化管理有章可循。

　　27、實現酒店管理的細化、制度化、規范化、數據化。

經理崗位職責14

　　1、根據公司下達的各經營目標，負責二級網點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；

　　2、負責二級網點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負責二級網點銷售隊伍建設、督導二級網點銷售工作，完成的年度銷售任務；

　　4、負責二級網點車輛調撥和資金回收工作，及時向銷售經理反饋分管地區信息。

經理崗位職責15

　　1、負責私募基金產品的登記、備案，設立和發起；負責基金的`運營管理及相關監察稽核的工作；

　　2、基金銷售機構及基金托管人數據核對、文件審核工作；

　　3、負責各類金融產品的評審和上線審核工作，包括產品交易結構、風控措施和核心交易文件的合規合法性等；

　　4、負責研究監管政策，持續跟蹤相關法律法規，并及時匯總發布動態，開展合規宣導與合規培訓；

　　5、按照規范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規定及監管要求；規避合同缺陷，維護公司利益；

　　6、負責基金信息的披露等相關工作，與協會保持良性溝通；

　　7、制定和落實基金運營內控體系、規章制度、業務流程；

　　8、完成上級指派的其他工作。

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