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人事管理員崗位職責
在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事管理員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事管理員崗位職責1
1、負責編制物業(yè)公司機構(gòu)定員編制方案。
2、負責對內(nèi)部行政及民主機構(gòu)增減肥變動提出意見。
3、負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。
4、負責物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構(gòu)職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。
5、負責合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務需要確定和調(diào)整勞動組織。
6、負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7、負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。
8、負責按照上級（xxx總公司和生活服務中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經(jīng)上級審批后實施。
9、負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結(jié)等材料。
10、負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。
11、根據(jù)總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進行項目核定。
12、根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。
13、負責分工序列項目及多技能作業(yè)的`日常管理。
14、負責貫徹執(zhí)行總公司和生活服務中心勞動定額標準。
15、根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負責制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標準，經(jīng)上級部門批準后，組織貫徹實施。
16、負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17、負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負責勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20、監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。
人事管理員崗位職責2
1、負責有關(guān)人員因職務、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。
2、負責機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3、負責檔案的'日常維護。
4、負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5、負責計劃生育保密工作。
人事管理員崗位職責3
崗位職責：
1、負責部門文檔（資料、檔案等）的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作；
2、負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，按要求錄入公司管理系統(tǒng)；
3、完成上級制定的學習任務（檔案管理、數(shù)據(jù)管理）；
4、參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度；
5、參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求：
（1）大專以上學歷；
（2）熟練使用office辦公軟件；
（3）良好的'團隊協(xié)作精神，責任心強；
（4）愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。
你將得到：
1、培養(yǎng)：團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的（零基礎(chǔ)）新人；
2、培訓：部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓；
3、經(jīng)驗：團隊允許新人獨立完成項目，積累寶貴項目經(jīng)驗；
4、重用：部門成立不久，優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干；
5、晉升：能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
人事管理員崗位職責4
1、負責有關(guān)人員因職務、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。
2、負責機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3、負責檔案的日常維護。
4、負責計劃生育信息的.收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5、負責計劃生育保密工作。
人事管理員崗位職責5
崗位職責：
1、人事檔案建冊、改建；
2、人事檔案信息審核；
3、人事檔案散材料歸檔；
4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。
崗位要求：
45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經(jīng)驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優(yōu)先；
熟練掌握EXCEL、WORD；
親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫(yī)療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化；
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