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人事崗位工作職責

時間:2023-04-01 08:11:45 崗位職責 我要投稿

人事崗位工作職責

  在當今社會生活中,很多地方都會使用到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?以下是小編精心整理的人事崗位工作職責,希望能夠幫助到大家。

人事崗位工作職責

人事崗位工作職責1

  1、負責招聘計劃和預算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發招聘渠道

  2、根據公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的`合理配置和優化

  3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,并按計劃組織實施,保證培訓效果

人事崗位工作職責2

  1、協助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

  2、協助建立公司各項規章制度,并監督執行;

  3、協助廠家人力資源PA系統管理,包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協議;

  4、協助新員工的入職培訓,監督各部門的'專業培訓,建立和管理員工培訓檔案;

  5、負責考勤的日常管理,及數據統計工作;

  6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

  7、協助行政采購工作、供應商的管理;

  8、年度體檢的管理工作。

人事崗位工作職責3

  一、 人事處工作職責范圍

  一、在院長領導下,負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作;根據上級有關規定,結合本院實際,會同有關部門,負責醫療機構設置,擬定人員編制,編制用人計劃;負責全院干部、工人的管理、調配,辦理人員的調入、調出手續。

  二、掌握和熟悉全院人員基本情況,根據崗位設置,全面做好聘任工作。

  三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。

  四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。

  五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜,負責全院職工的考勤,做好保健津貼的.審核工作。

  六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。

  八、按社保要求,負責按時繳納職工養老保險費工作。

  九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。

  十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。

  十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閱,接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。

  十二、負責有關全院人事管理的其他工作。

  二、人事科科員工作職責

  一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。

  二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。

  三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。

  四、具體辦理人事統計、報表工作。

  五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。

  六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。

  七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。

人事崗位工作職責4

  1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程,并組織推動實施,監督執行情況

  2、負責核算各部門每月各項工資報表,考勤報表,勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

  3、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險等的'辦理

  4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

人事崗位工作職責5

  1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘,深入了解業務部門人員需求;

  2、開拓和維護招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;

  3、優化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;

  4、參與并推進團隊文化建設,確保企業文化、使命、價值觀落地;

  5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等,以滿足公司迅速發展需要,加強公司經營效果。

人事崗位工作職責6

  1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

  2、負責公司企業文化建設管理及宣傳工作,協調員工與管理層的關系,組織員工的.活動。

  3、刷新招聘網站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  4、根據部門內的業務規劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

  5、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

  6、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事崗位工作職責7

  1、建立健全人事行政工作流程與規范,負責各項文書文件的'擬訂、宣導與監督執行;

  2、協助財務負責企業資產配置(辦公設備)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

  3、負責員工考勤統計、入職、轉正、異動、離職手續辦理,勞動合同的簽訂與管理;

  4、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等;

  5、負責公司伙食,訂水,快遞收發、行政物料申購及月結對賬報銷等后勤工作;

  6、為營造良好工作環境,負責檢查辦公室衛生、綠植、安全;

  7、及時完成上級交辦的其他工作事項。

人事崗位工作職責8

  1.負責與業務部門良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;

  2.負責招聘和人才配置優化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;

  3.負責落實推進業務部門績效考核政策,提出激勵改善計劃并落實;

  4.負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態,留住人才并實現人才的成長;

  5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關系,防范與處理勞資風險;

人事崗位工作職責9

  1.負責用人部門月度人員需求信息的搜集與整理

  2.負責招聘渠道的拓展與維護,保證各種渠道的有效利用

  3.負責做好人員的面試及篩選工作,負責做好內部員工的招聘工作

  4.負責新員工入職時資料準備及入職指引

  5.負責新員工入職后的`情況跟進,負責內調員工的部門銜接與溝通

人事崗位工作職責10

  1、負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

  2、開發更多對口專業院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

  3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

  4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘

  5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。

  6、編制年度、季度招聘預算,報人力資源經理審核

  7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

  8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

  9、建立企業后備人才庫

  10、積極主動完成上級領導安排的`其他工作

人事崗位工作職責11

  1. 負責相關職位的'招聘工作; 招聘渠道,職位發布,維護及簡歷篩選;

  2. 會議記錄、效果統計分析,達成招聘目標;

  3. 辦公室環境維護,客戶接待;

  4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱、相關文案的撰寫。 ;

  5、文具及固定資產登記保管;

  6、相關行政人事工作,員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

  7、完成上級主管交辦的其它工作

人事崗位工作職責12

  1、刷新招聘網站,查收簡歷,對合適人員進行電話邀請面試;

  2、根據部門內的業務規劃,實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

  3、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

  4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事崗位工作職責13

  1、按照檢驗要求及規范對產品進行檢驗,并做好檢驗記錄,對記錄的準確性負責;

  2、協助質量工程師解決生產過程中出現的質量問題;

  3、質量標準文件的'保管及圖紙的維護等;

  4、檢驗現場的5S管理;

  5、領導安排的其他工作。

人事崗位工作職責14

  1.負責日常行政事務,如辦公用品管理、通知的起草和傳達、文件收發、用印管理、收寄快遞、接待訪客、會務安排及固定資產管理等;

  2.協助處理人事工作,如招聘、面試安排、辦理入職、考勤統計、整理和維護人事檔案以及組織員工活動等;

  3.上級安排的其他工作。

人事崗位工作職責15

  1、根據公司發展要求,建立薪酬、績效管理體系,推動薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫相關分析,提出薪酬績效福利體系調整建議;

  3、負責組織實施員工績效考核方案,制定年度人力預算并組織考核過程中的監督和指導;

  4、有良好的溝通能力,配合業務和管理的需求,保持與各區域公司的溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的.執行情況以及分公司薪酬福利計發,社保繳納,檔案保管情況,內部審計后形成薪酬福利分析報表;

  6、負責薪酬體系搭建與優化工作;

  7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析,根據分析結果制訂、跟進行動計劃;

  8、推動企業文化建設,制定員工關懷方案,建立員工與公司之間的和諧關系。

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