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人事行政部職能崗位職責
在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人事行政部職能崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政部職能崗位職責1
1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的.任命工作
8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續
9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10、依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析
17、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事行政部職能崗位職責2
第一，部門目標
1、全面鋪開人力資源六模塊的工作（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關系）。
2、按照度工作計劃開展工作，并適時調整工作計劃。
3、搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。
4、積極采集各項數據，內部實行數據化管理。
第二，部門職責
1、負責公司日常人事管理，配合完成公司組織架構與人力資源規劃并及時出具優化方案。
2、完成招聘計劃與任務，組織編制崗位職責并定崗，制定崗位任職條件。
3、按照培訓計劃督促開展員工的外部與內部培訓工作，提高員工的勝任力。
4、依據公司實際情況，對公司的`薪酬進行統一規劃與管理。
5、健全績效體系，并使績效獎金在輔導員工與提升管理方面不斷發揮作用。
6、采取各種措施改善勞動關系，處理勞資糾紛相關事宜。
7、擬訂與完善公司的各項管理制度，加強公司程序化管理，做好文件控制與管理工作。
8、改善與拓展員工溝通渠道，保持員工隊伍穩定，適時開展員工滿意度調查。
9、健全人事檔案管理，勞動合同管理。
10、協助安全生產管理，開展消防檢查和演練工作，及時處理和控制工傷事故。
11、開展各項員工活動，負責公司整體形象的宣傳與整改，推進公司企業文化建設。
12、協助與配合各個部門的工作，完成上級部門交待的工作。
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