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李寧崗位職責(zé)

時間:2023-03-15 18:53:33 崗位職責(zé) 我要投稿
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李寧崗位職責(zé)

  在不斷進步的社會中,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的李寧崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

李寧崗位職責(zé)

李寧崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

  2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);

  3、做好門店各個部門的.分工管理工作;

  4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

  5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

  6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

  7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

  8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

  9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

  3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

  4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

  5、年齡35歲以下。

李寧崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

  2、執(zhí)行總部下達的`各項任務(wù);

  3、做好門店各個部門的分工管理工作;

  4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

  5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;

  6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識;

  7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

  8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;

  9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

  崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;

  3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

  4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

  5、年齡35歲以下。

李寧崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  顧客:

  提供各項出色的顧客服務(wù)

  持續(xù)關(guān)注顧客需要,不斷提高服務(wù)模式,促進積極主動的銷售技巧以滿足顧客需求

  產(chǎn)品和視覺陳列:

  系統(tǒng)性的緊跟行業(yè)趨勢(服裝及零售業(yè))和充分了解競爭對手情況

  為產(chǎn)品以及顧客需求提供商業(yè)化的反饋和解決方法

  管理店內(nèi)、倉庫及試衣間的貨品,確保數(shù)量準確

  商品庫存和丟失控制

  按照總部的陳列手冊執(zhí)行陳列管理

  維護店鋪形象,包括櫥窗陳列、員工形象、家具、其他裝飾和清潔工作

  營運:

  新開店的籌備

  確保所有的.促銷活動高標準地順利進行(服裝陳列、促銷活動、大型活動、庫存情況和跟進行動)

  確保所有后臺流程都按照標準執(zhí)行(人員考勤安排、現(xiàn)金辦公室、折扣活動、收貨安全和防損規(guī)范)

  確保貨品的周轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)的整合、損耗控制、包裝以及配送服務(wù)的管理

  監(jiān)督并要求門店同事能嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度以及流程(例如:著裝需求、退貨和安全條例)

  執(zhí)行有效的店鋪薪資獎金管理

  通過有效的防損計劃和措施來控制損耗

  每天按時巡查店鋪所有區(qū)域以確保店鋪整體都符合品牌標準

  編寫日/周的行動計劃確保店鋪各個區(qū)域都能提供最優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)

  盈利:

  按照銷售目標和預(yù)算來實現(xiàn)最大化的盈利

  員工:

  給予店鋪下屬工作和個人發(fā)展方面的指導(dǎo)和帶教以確保達成店鋪目標

  負責(zé)店鋪員工的崗位職責(zé)描述崗位要求,培訓(xùn)、評估、激勵、保有以及管理等

  著重培養(yǎng)有潛力的店員,以擴充店鋪優(yōu)秀人才的儲備

  自己:

  完成個人業(yè)績指標

  與相關(guān)部門、合作伙伴等(例如商場管理層)建立良好的合作關(guān)系

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