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人事崗位職責

時間:2023-03-13 19:27:10 崗位職責 我要投稿

人事崗位職責集錦15篇

  在當今社會生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的人事崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責集錦15篇

人事崗位職責1

  1、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,編制人力預算,推動戰略實施落地,進行組織結構優化和調整;

  2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規范的辦公室流程制度,促進各項工作規范化進行;

  3、協助人事經理開展人才盤點,薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping,建立符合公司企業文化的人才梯隊;

  4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的`管理工作;

人事崗位職責2

  1、制定工廠相應的行政人力規劃,設計符合工廠的.行政與人力資源管理模式,全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

  2、全面負責工廠人力資源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關系;

  4、全面負責工廠行政管理,包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

人事崗位職責3

  (1)做為專業序列經理開展工作;

 。2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發及薪酬管理等人事工作;

  (3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執行情況進行監督、檢查;

 。4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

 。5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序,幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才,以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略,實現公司的經營目標;

  (6)制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序,通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工;

  (7)根據公司的.年度和月度招聘需求,統籌部門制定招聘計劃

 。8)推動企業文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

 。9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

 。10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

 。11)完成總監交付的其它工作;

 。12)負責制定和完善后勤管理制度;

人事崗位職責4

  1、理解公司業務發展戰略,根據公司人力規劃,負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

  2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。

  3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

  4、負責公司團隊建設,組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

  5、負責管理公司行政后勤服務工作,包括:固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。

  6、完成公司安排的其他工作任務。

人事崗位職責5

  崗位職責

  1、建立并完善人力資源管理體系,保障公司發展階段人才引進,根據公司業務發展制定招聘計劃并負責實施;

  2、負責根據公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃(包括內訓和外訓)并負責實施;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  5、負責公司的.整體企業文化建設;

  6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷、有人力資源相關證書優先;

  2、五年以上人力資源部經理工作經驗;

  3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

  4、很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事崗位職責6

  1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

  2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才的.最優配置;

  3、根據公司人力資源規劃,負責公司薪酬福利體系優化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性;

  4、推進公司企業文化建設,使公司全員樹立統一價值觀。

  6、組織制定員工培訓計劃,協助部門開展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果;

  7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;

  8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供信息支持;

人事崗位職責7

  1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

  2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會,招募適合的人才;

  3、邀約安排面試者到公司參加面試,進行崗位初試;

  4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的`復試安排、協助落實培訓計劃;

  5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

  6、建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查;

  7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

  8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

  9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事崗位職責8

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系,組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

  4、推動公司理念及企業文化的.形成,組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

  5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;

人事崗位職責9

  1、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的`招聘、選拔、聘用及配置;

  2、負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

  3、協助上級組織、安排公司會議,籌備有關重要活動;

  4、負責行政后勤管理工作

  5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

  6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事崗位職責10

  1.負責人事行政各模塊工作的實施和落地,包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;

  2.及時有效協助完成公司招聘需求,引進游戲圈優秀人才;

  3.人事行政各項數據維護和分析,采取有效措施管控人力行政成本;

  4.辦公環境及固定資產的管理和維護,及時向其他部門提供有效的'支持;

  5.協助上級完成相關工作;

人事崗位職責11

  職責描述:

  1、負責公司行政后勤工作;

  2、協助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發展等事務;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、協同開展新員工入職培訓及業務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  8、上級交辦的'其他工作。

  任職要求:

  1、本科,人力資源專業或行政管理專業;

  2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規政策;

  3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,原則性強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  4、在招聘工作方面比較擅長。

  5、相關工作經驗2年以上,熟練使用相關辦公軟件。

人事崗位職責12

  工作內容:

  1.精通英文,有良好的英文溝通能力,并熟練掌握英文閱讀與書寫。

  2.負責一般文書資料處理及歸檔工作。

  3.維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、學生檔案、書目資料、活動文件)和資料庫系統。

  4.協助處理事務性行政工作(如:事務機器叫修維護、文具用品采買)。

  5.收發公文并處理會簽文件。

  6.負責辦公室環境與設備之清潔與維護。

  7.支援教學團隊。

  任職要求:

  1、一年以上相關工作經驗,全日制統招本科及以上學歷;

  2、熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件,文字輸入迅速準確;

  3、良好的口頭及書面表達能力;

  4、愛崗敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真,具有較強的`協調能力;

  5、形象氣質佳,熟悉辦公室禮儀。

  無數淬煉,了解態度是唯一

  憑著熱誠與執著成為產業佼佼者

  秉持著親切及耐心面對不同挑戰

  堅持團隊精神及不堅不饒是我們的信念

  來自不同背景,卻有一致的目標

  歷經磨合,累積堆疊豐富實戰經驗

  這里沒有跟隨者,只有領航員

人事崗位職責13

  1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

  2、預測并制定公司每季度人力編制,制定并修改崗位與編制定編標準;

  3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項;

  4、負責項目數據跟進修正、檢查,管理通道、專業通道設計,任職資格體系的`搭建與完善;

  5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續;

  6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等;

  7、外包臨時工流程管理等。

人事崗位職責14

  1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;

  4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  5、完成上級領導交辦的`其他任務。

人事崗位職責15

  1、根據公司個部門的需求和崗位任職條件,指定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;

  2、員工入職、離職、轉正手續的'辦理及員工勞動合同的簽訂;

  3、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;

  4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  5、負責員工考勤、工資、社保。

  6、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活

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