人事管理崗位職責(15篇)
在現實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事管理崗位職責，歡迎大家分享。
人事管理崗位職責1
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;
7、配合校長，協助完成相關工作。
人事管理崗位職責2
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標;
4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統;;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責3
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;
4、負責學校各部門之間的.溝通協調，并對學校的整體文化建設負責;
人事管理崗位職責4
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的`授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事管理崗位職責5
1、跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;
2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;
3、協助只能部門管理工作，每月統計員工績效和業績;
4、統籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;
5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;
人事管理崗位職責6
1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;
4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;
5、公司日常行政接待工作管理;
6、辦公會議的'組織、記錄;
7、公司相關公文起草及文書檔案管理;
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;
9、其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責7
1、負責編制物業公司機構定員編制方案。
2、負責對內部行政及民主機構增減肥變動提出意見。
3、負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。
4、負責物業處機關科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。
5、負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。
6、負責編制公司的`勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7、負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。
8、負責按照上級（xxx總公司和生活服務中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經上級審批后實施。
9、負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結等材料。
10、負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。
11、根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進行項目核定。
12、根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。
13、負責分工序列項目及多技能作業的日常管理。
14、負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。
15、根據公司工作發展需要，負責制定、修改、完善專業勞動定額標準，經上級部門批準后，組織貫徹實施。
16、負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監督檢查執行情。
17、負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18、負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。
19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。
20、監督檢查勞動合同履行情況。
人事管理崗位職責8
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的'管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的管理工作。
7、負責工裝信息的統計、上報。
8、負責部門文件的管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責9
1.參與制訂人力資源戰略規劃;
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5.制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的`協調工作等;
6.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7.組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
9.人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
10.積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
11.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
12.組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
13.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
14.起草及歸檔公司相關文件;
15.組織好來客接待和相關的外聯工作，協調公司內部行政人事等工作。
人事管理崗位職責10
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
人事管理崗位職責11
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的'招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事管理崗位職責12
1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的.處理;
3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;
4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責13
1、主要負責發布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、檔案管理等與
2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
3、組織和執行招聘計劃，通知和安排等；
4、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，
5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算
6、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘，管理招聘信息。
人事管理崗位職責14
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
5、協助銷售總監管理團隊;
6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
人事管理崗位職責15
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。
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