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企業人力資源崗位職責

時間:2023-02-09 18:51:52 崗位職責 我要投稿

企業人力資源崗位職責15篇

  在快速變化和不斷變革的今天,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的企業人力資源崗位職責,歡迎大家分享。

企業人力資源崗位職責15篇

企業人力資源崗位職責1

  1、維護和拓展招聘,負責人才庫維護和管理;

  2、負責辦理員工入、轉正、調動、晉升等人事手續;;

  3、協助上級完成員工培訓、員工關系管理等工作;

  4、協助完善勞動關系方面制度、流程;

  5、協助組織公司員工的各類活動,建設完善公司;

  6、負責員工信息檔案的.建立及維護,協助建立人事檔案管理制度;

  7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

  8、交代的其他事務。

企業人力資源崗位職責2

  1、負責門店人員招聘、面試,端口管理

  2、負責經紀人考勤管理,業績、薪酬核算,勞動關系處理

  3、負責門店日常管理,門店規章制度的執行,獎懲政策的監督落地

  4、負責企業文化活動的'策劃、執行,做好員工關懷工作

  5、負責門店簽約合同管理,業績數據的統計分析

企業人力資源崗位職責3

  1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程,嚴守公司秘密,維護公司利益。

  2、勞動關系:負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;

  3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;

  4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;

  5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的`編制;

  6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護,隨時提供員工準確信息;

  7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜,建立并完善勞動關系操作流程。

企業人力資源崗位職責4

  1、主導SF系統的上線工作,包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓,組織系統上線運維等項目管理工作;

  2、深入了解HR業務需求及SF系統的`邏輯設計,統籌人力大數據相關系統建設,負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;

  3、了解公司內其它系統對HR數據的需求,協助IT提供系統對接的邏輯說明;

  4、定期對系統數據進行審查并提供優化方案;

  5、維護系統的組織架構、權限設置等,系統培訓用戶,提供系統問題的解答及支持;

  6、維護CRM系統,跟進內購券設置及發放相關事宜;

  7、跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通,及時反饋解決進度。

企業人力資源崗位職責5

  1、根據業務發展需求,明確人員需求規劃、組織架構,人力成本預算,并統籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。

  2、協助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發展等體系的全面建設)。

  3、負責公司的人員招聘與選撥工作,滿足公司的人才需求。

  4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。

  5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的.建議,并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。

  6、組織和推動公司企業文化建設工作,提供有利的人文環境,加強企業凝聚力。

  7、負責公司行政后勤的管理工作。

企業人力資源崗位職責6

  1、根據公司發展戰略,統籌人事管理,制定公司人力戰略規劃,并監督實施;

  2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作,合理控制公司人力成本;

  3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

  4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理;

  5、組織企業文化建設工作,開展各項員工活動與員工關懷;

  6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規,能妥善處理勞動關系;

  7、負責各相關部門的.聯系,做好各部門的協調工作;

  8、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事工作的服務功能;

  9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

企業人力資源崗位職責7

  1、根據各部門用人需求實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

  3、人才儲備庫的.跟進與更新;

  4、人事事務操作及基礎數據匯總;

  5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

  6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

企業人力資源崗位職責8

  職責描述:

  人力資源專員

  崗位職責

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規章制度的`實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

  5、執行崗位職責職位要求工作流程,協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、兩年以上人力資源工作經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

  崗位要求:

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經驗

企業人力資源崗位職責9

  1根據公司總體發展戰略目標,制訂公司人力資源戰略發展規劃

  2負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施

  3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

  6依據國家各類技術資質/等級規定,編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

  7根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

  8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執行

  9負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程

  10根據公司戰略發展目標,協助總經理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標

  11負責績效考核委員會的.日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

  12做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作

  13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領導審批

  14編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  15負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動爭議

  16負責主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結報告,監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

  17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監督實施

  18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

  19完成上級交辦的其它臨時性工作

企業人力資源崗位職責10

  第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經公司領導批準后實施。

  第二條全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

  第三條組織本部門管理人員的業務學習,提高人事管理水平和業務潛力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調動每個人的工作用心性,保證完成各項工作任務。

  第四條對上級下達給本部門的'工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。

  第五條抓好員工的管理工作,經常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發現人才,及時提出管理人員調整意見。

  第六條組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化。

  第七條根據用人計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

  第八條按照有關政策,結合同行業標準和公司實際狀況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

  第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

  第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

  第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

企業人力資源崗位職責11

  1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的.發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制,編制人力資源規劃并組織實施;根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制,人工成本控制。

  2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋?并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

  3、培訓與發展。完善培訓管理體系,根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查,制定年度培訓計劃,定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃,組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

  4、績效管理。完善績效考核管理體系,并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作,受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

  5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系,編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理,定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問,喪、病、喜事等慰問工作。

  6、員工關系管理。負責項目員工關系管理,員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

企業人力資源崗位職責12

  1、企業文化、政策的'宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

  3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

  4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責門店水電費繳納。

企業人力資源崗位職責13

  1、建立并完善人力資源體系管理機制,確保公司人力資源管理工作正常運行。

  2、需求規劃與配置管理:組織編制公司人力需求,根據公司人力需求的需要,組織人事聘與配置工作,優化公司人力資源配置,并確保公司錄用到合格人才,公司人力資源充足。

  3、培訓管理:組織制訂、實施公司的培訓計劃,并對培訓效果進行評估。

  4、績效管理:定期組織公司各部門進行員工績效考核工作。

  5、薪酬管理:編制具有競爭力、公平性的.薪酬管理體系,負責員工日常的薪酬福利管理。

  6、員工福利管理:公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作。

  7、勞動關系管理:員工勞資關系管理工作,包括勞動糾紛、日常員工關系維系,勞動合同管理。

  8、領導交代的其它工作。

企業人力資源崗位職責14

  1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目,并及時進行效果評估。

  2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度,確保計劃達成率及質量受控。

  3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發,主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。

  4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源,及時優化并更新課程資源庫。

企業人力資源崗位職責15

  1. 熟悉相關勞動法規,結合公司內部的制度辦法,完善各項工作的流程;

  2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

  3. 作為HRBP團隊的一員,協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目,如績效評估、人才發展、人才晉升等;

  4. 校招項目的'溝通協調等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

  5.. 其他由上級領導交辦的工作。

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