貿(mào)易公司崗位職責通用
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據(jù)。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的貿(mào)易公司崗位職責通用，僅供參考，大家一起來看看吧。
貿(mào)易公司崗位職責通用1
1、負責公司采購工作，包括但不限于新品補充、現(xiàn)有商品優(yōu)化；并對采購異常、退換貨、補償事宜進行處理；
2、負責與供應商簽訂采購合同，建立供應商目錄，并對采購相關(guān)資料進行整理，歸檔，保存；
3、負責首營藥品、首營企業(yè)的資質(zhì)收集及初審，并協(xié)助質(zhì)量管理部門對供應商綜合能力進行考評，確保供應產(chǎn)品質(zhì)量標準，建立供應管理體系；
4、負責庫存藥品的'管理以及采購計劃、付款計劃等工作的執(zhí)行與跟進；
5、協(xié)助上級采購相關(guān)工作，在保證供應質(zhì)量和時效的前提下，降低采購成本；
6、積極與各相關(guān)部門溝通，確保信息傳遞的有效性、真實性和準確性；
7、完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。
貿(mào)易公司崗位職責通用2
1、根據(jù)批準的采購計劃實施采購活動，包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結(jié)算等；
2、根據(jù)采購計劃進行市場調(diào)研，選擇、評審、考核供應商，建立并完善供應商檔案；
3、建立并更新重要物資及常備物資的價格檔案，指導采購作業(yè)與價格談判，提高采購績效；
4、做好市場供求信息及價格調(diào)查，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)采購，確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動的需要；
5、根據(jù)生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時期的.物資采購計劃和預算；
6、嚴格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質(zhì)量控制；
7、上級交付的其他任務。
貿(mào)易公司崗位職責通用3
1、負責工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作；
2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作；
4、負責企業(yè)各種稅費使用的'審核工作；
5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作；
6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作；
7、負責督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作；
8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。
貿(mào)易公司崗位職責通用4
崗位職責:
1、制定天貓、京東品牌旗艦店的運營策略,形成店鋪銷售及促銷計劃,完成年度銷售目標。
2、店鋪頁面板塊策劃,提升消費者進店體驗。
3、店鋪內(nèi)產(chǎn)品描述的策劃和優(yōu)化,提升產(chǎn)品相關(guān)權(quán)重。
4、店鋪促銷活動策劃、流量結(jié)構(gòu)優(yōu)化及轉(zhuǎn)化率長尾效應的.優(yōu)化。
5、有效管理美工設計、運營、客服及倉儲人員,確保每個環(huán)節(jié)滿足店鋪運營需求。
6、收集店鋪、行業(yè)數(shù)據(jù),并懂得從數(shù)據(jù)中找端倪,找機會,找不足,根據(jù)自身品牌特性,制定價格策略和進銷存策略。
任職要求:
1、本科以上學歷,對電子商務平臺(尤其是淘系)有較深刻認識,思維敏捷,思路清晰,有較強的線上生意感知能力。
2、3年以上電商工作經(jīng)驗,2年以上天貓運營及獨立帶店經(jīng)驗。操作過年銷售額3000萬以上的店鋪者優(yōu)先。
3、精通淘系付費推廣操作方式,熟悉店鋪促銷機制設置,匹配品牌資源做合理分配布局。
4、公司為納斯達克上市公司。有家居家紡、保健類護具、母嬰、國際化妝品品牌操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。
貿(mào)易公司崗位職責通用5
第一條 行政工作崗位職責：
（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；
（二）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；
（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；
（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；
（八）、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；
（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；
（十三）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；
（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；
（十五）、公司印章、證照的管理；
第二條 人事工作崗位職責：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；
（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；
（三）、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
（四）、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；
（六）、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
（七）、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；
（八）、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；
（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；
（十）、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；
（十一）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；
（十二）、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
（十三）、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；
（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
（十五）、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作；
第三條 勞資工作崗位職責：
（一）、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；
（三）、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（五）、做好員工社保參、退的審批工作；
（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責：
（一）、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議；
（二）、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理，并定期向經(jīng)理辦公會議報告；
（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；
（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；
（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；
（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；
（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作；
（八）、其他相關(guān)工作。
第五條 法律方面工作崗位職責：
（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；
（三）、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力；
（五）、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議；
（六）、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議；
（七）、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；
（八）、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理；
第六條 工作溝通方面崗位職責：
（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作；
（二）、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的`發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；
（三）、塑造企業(yè)形象
（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；
（2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；
（3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象；
（四）、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動；
貿(mào)易公司崗位職責通用6
任職要求：
1、大專以上學歷，財務、金融等相關(guān)專業(yè)。
2、有初級職稱，有2年以上工作經(jīng)驗。
3、可接受駐外。
崗位職責：
1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬
2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金
3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金，保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。
4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒
5、負責接收各項銀行到款進賬憑證，并傳遞到有關(guān)制單人員。
6、完成各部門領(lǐng)導交辦的其他任務。
貿(mào)易公司崗位職責通用7
1、負責根據(jù)公司需求計劃，組織具體實施，保證經(jīng)營過程中的物資供應；
2、簡歷供應商考核，評測體系及標準；
3、月、季、年度針對供應商的綜合評估及選擇；
4、公司內(nèi)部資料的保管和管理；
5、根據(jù)日常銷售，針對無聊的安全庫存和庫存的管理，合理安排進貨時間；
6、制定部門工作計劃，協(xié)助財會進行審核及成本的控制；
7、進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放成都，合理進行預先采購；
8、采購合同制作，審核，管理及存檔；
9、建立并運行配套價格體系，目標價格管理；
10、供應商發(fā)票的回收管理，供應商匯款的'審查和申報，月采購金額預算編制；
11、采購物料管理、庫存管理；
12、協(xié)助標書授權(quán)，資料提供；
13、銷售，倉庫，財務，人事部門的協(xié)助；
14、部門員工的管理及培訓；
15、按時完成公司領(lǐng)導交付的其他任務。
貿(mào)易公司崗位職責通用8
崗位職責
1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督；
2、接受稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督，及時、準確提供所需的`各項資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；
3、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；
任職資格
1、財務、會計專業(yè)本科以上學歷，持有會計上崗證；
2、熟練使用財務軟件；
3、具有良好的學習能力、獨立工作能力
4、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
貿(mào)易公司崗位職責通用9
1、全面負責公司日常的采購工作，及時完成采購任務；
2、根據(jù)采購申請計劃，開展詢價議價，合理控制采購成本，保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應商；
3、負責與供方簽訂采購合同，跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進度及后續(xù)相關(guān)工作；
4、負責考察供應商的生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時性的'評估，保證采購工作順利有效進行；
5、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本，對采購作業(yè)流程實施監(jiān)督；
6、完成領(lǐng)導交代的其他與采購業(yè)務相關(guān)的工作任務。
貿(mào)易公司崗位職責通用10
1、負責公司的會計核算業(yè)務，正確設置會計科目和會計賬簿;
2、負責公司日常賬務處理，審查原始單據(jù)，整理會計憑證，編制記賬憑證;
3、定期對賬，發(fā)現(xiàn)差異查明原因，處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務調(diào)整事宜;
4、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;
5、負責開具各項票據(jù)，以及公司日常經(jīng)營活動所發(fā)生的費用報銷;
6、負責公司稅務業(yè)務申報，稅金的繳納工作;
7、負責管理公司報表、稅務報表、統(tǒng)計報表等各種報表的.上報;
8、完成公司領(lǐng)導交給的其它事務性工作。
貿(mào)易公司崗位職責通用11
崗位職責：
1、熟悉賬務處理、稅務等工作；
2、稅務預繳，購買發(fā)票、資格認定、納稅申報；
3、負責成本結(jié)轉(zhuǎn)，費用審核；
4、編制記賬憑證，記賬、結(jié)帳、出報表；
5、申報統(tǒng)計報表；
6、財務檔案的整理和裝訂；
7、有工程類公司工作經(jīng)驗。
任職要求：
1、年齡35歲以下；
2、財務、會計專業(yè)大專以上學歷；
3、有財務會計工作經(jīng)驗兩年以上；
4、熟悉會計報表的.處理，會計法規(guī)和稅法，一般納稅人經(jīng)驗；
5、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力， 熟悉應收應付賬款流程。
貿(mào)易公司崗位職責通用12
1、負責公司柜機正常運維服務類的采購支持和資源開發(fā)；
2、負責柜機相關(guān)售后維修、專項工單等工作正常開展，及供應商日常管理；
3、負責安防設備及云平臺采購管理；
4、負責相關(guān)采購系統(tǒng)功能調(diào)整和優(yōu)化；
5、領(lǐng)導交辦的其他事項。
貿(mào)易公司崗位職責通用13
1、根據(jù)市場戰(zhàn)略,負責與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系,以及客戶間的.長期戰(zhàn)略合作計劃;
2、負責客戶聯(lián)系信息的記錄,把握客戶需求,全面分析全球市場需求,具有一定英語、韓語或日語的溝通能力;
3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務的操作流程及管理制度,負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
4、收集相關(guān)市場發(fā)展信息,建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)貿(mào)易隊伍,挖掘、跟蹤意向客戶,具備市場開拓能力;
5、具有科技農(nóng)業(yè)、食品、海鮮產(chǎn)品業(yè)務實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職資格:
1、營銷、國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)本科及以上;
2、熟悉貿(mào)易工作的各項流程及相關(guān)法律法規(guī),熟知貿(mào)易用語、物流、報關(guān)及稅務知識;
3、熟悉北美、歐洲農(nóng)業(yè)、大宗商品市場;
4、具備組建團隊的能力;
5、中英文雙語流利。
【貿(mào)易公司崗位職責】相關(guān)文章：
貿(mào)易公司會計崗位職責08-02
貿(mào)易公司會計崗位職責【精】01-10
貿(mào)易公司會計崗位職責集合11-29
【熱門】貿(mào)易公司會計崗位職責02-03
【薦】貿(mào)易公司會計崗位職責02-03
貿(mào)易公司會計崗位職責【熱門】02-03
貿(mào)易公司會計崗位職責【薦】02-03
【精】貿(mào)易公司會計崗位職責02-03
【推薦】貿(mào)易公司會計崗位職責02-03