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貿(mào)易公司崗位職責

時間:2023-02-06 16:34:21 崗位職責 我要投稿

貿(mào)易公司崗位職責通用

  在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責起到的作用越來越大,崗位職責是組織考核的依據(jù)。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的貿(mào)易公司崗位職責通用,僅供參考,大家一起來看看吧。

貿(mào)易公司崗位職責通用

貿(mào)易公司崗位職責通用1

  1、負責公司采購工作,包括但不限于新品補充、現(xiàn)有商品優(yōu)化;并對采購異常、退換貨、補償事宜進行處理;

  2、負責與供應商簽訂采購合同,建立供應商目錄,并對采購相關(guān)資料進行整理,歸檔,保存;

  3、負責首營藥品、首營企業(yè)的資質(zhì)收集及初審,并協(xié)助質(zhì)量管理部門對供應商綜合能力進行考評,確保供應產(chǎn)品質(zhì)量標準,建立供應管理體系;

  4、負責庫存藥品的'管理以及采購計劃、付款計劃等工作的執(zhí)行與跟進;

  5、協(xié)助上級采購相關(guān)工作,在保證供應質(zhì)量和時效的前提下,降低采購成本;

  6、積極與各相關(guān)部門溝通,確保信息傳遞的有效性、真實性和準確性;

  7、完成部門領(lǐng)導安排的其他工作。

貿(mào)易公司崗位職責通用2

  1、根據(jù)批準的采購計劃實施采購活動,包括詢價、比價、議價、簽訂合同、下訂單、跟單、結(jié)算等;

  2、根據(jù)采購計劃進行市場調(diào)研,選擇、評審、考核供應商,建立并完善供應商檔案;

  3、建立并更新重要物資及常備物資的價格檔案,指導采購作業(yè)與價格談判,提高采購績效;

  4、做好市場供求信息及價格調(diào)查,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)采購,確保生產(chǎn)及經(jīng)營活動的需要;

  5、根據(jù)生產(chǎn)計劃和安全庫存編制不同時期的.物資采購計劃和預算;

  6、嚴格執(zhí)行采購合同管理、監(jiān)督控制及質(zhì)量控制;

  7、上級交付的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責通用3

  1、負責工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

  2、負責組織管理人事調(diào)配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;

  3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

  4、負責企業(yè)各種稅費使用的'審核工作;

  5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和防盜工作;

  6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及公司設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;

  7、負責督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

  8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

貿(mào)易公司崗位職責通用4

  崗位職責:

  1、制定天貓、京東品牌旗艦店的運營策略,形成店鋪銷售及促銷計劃,完成年度銷售目標。

  2、店鋪頁面板塊策劃,提升消費者進店體驗。

  3、店鋪內(nèi)產(chǎn)品描述的策劃和優(yōu)化,提升產(chǎn)品相關(guān)權(quán)重。

  4、店鋪促銷活動策劃、流量結(jié)構(gòu)優(yōu)化及轉(zhuǎn)化率長尾效應的.優(yōu)化。

  5、有效管理美工設計、運營、客服及倉儲人員,確保每個環(huán)節(jié)滿足店鋪運營需求。

  6、收集店鋪、行業(yè)數(shù)據(jù),并懂得從數(shù)據(jù)中找端倪,找機會,找不足,根據(jù)自身品牌特性,制定價格策略和進銷存策略。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,對電子商務平臺(尤其是淘系)有較深刻認識,思維敏捷,思路清晰,有較強的線上生意感知能力。

  2、3年以上電商工作經(jīng)驗,2年以上天貓運營及獨立帶店經(jīng)驗。操作過年銷售額3000萬以上的店鋪者優(yōu)先。

  3、精通淘系付費推廣操作方式,熟悉店鋪促銷機制設置,匹配品牌資源做合理分配布局。

  4、公司為納斯達克上市公司。有家居家紡、保健類護具、母嬰、國際化妝品品牌操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。

貿(mào)易公司崗位職責通用5

  第一條 行政工作崗位職責:

  (一)、負責本部的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;

  (二)、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡溝通工作,及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

  (三)、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

  (四)、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

  (五)、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

  (六)、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  (七)、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

  (八)、 負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  (九)、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物;

  (十)、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

  (十一)、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

  (十二)、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

  (十三)、配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

  (十四)、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

  (十五)、公司印章、證照的管理;

  第二條 人事工作崗位職責:

  (一)、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例,經(jīng)批準后組織實施;

  (二)、負責公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準后,組織實施;

  (三)、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查;

  (四)、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;

  (五)、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好;

  (六)、負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  (七)、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

  (八)、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行;

  (九)、關(guān)心員工的思想、工作、生活;

  (十)、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

  (十一)、人員考核: 主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;

  (十二)、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

  (十三)、接待求職員工并進行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;

  (十四)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  (十五)、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作;

  第三條 勞資工作崗位職責:

  (一)、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  (二)、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;

  (三)、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行;

  (四)、制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

  (五)、做好員工社保參、退的審批工作;

  (六)、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  第四條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責:

  (一)、對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議;

  (二)、相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會議報告;

  (三)、經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

  (四)、根據(jù)經(jīng)理辦公會議,下發(fā)公司級文件;

  (五)、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度;

  (六)、做好經(jīng)理辦公室接待工作;

  (七)、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務工作;

  (八)、其他相關(guān)工作。

  第五條 法律方面工作崗位職責:

  (一)、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  (二)、負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

  (三)、宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜;

  (四)、主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實際問題的能力;

  (五)、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;

  (六)、協(xié)助洽談、指導簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;

  (七)、協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

  (八)、各類日常業(yè)務合同范本制定及已簽訂合同管理;

  第六條 工作溝通方面崗位職責:

  (一)、配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀處理工作;

  (二)、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

  企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的`發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;

  (三)、塑造企業(yè)形象

  (1)、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感;

  (2)、企業(yè)環(huán)境形象

  因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ),而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);

  (3)、企業(yè)員工形象

  制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象;

  (四)、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動和旅游活動;

貿(mào)易公司崗位職責通用6

  任職要求:

  1、大專以上學歷,財務、金融等相關(guān)專業(yè)。

  2、有初級職稱,有2年以上工作經(jīng)驗。

  3、可接受駐外。

  崗位職責:

  1、按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬

  2、根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金

  3、每日負責盤清庫存現(xiàn)金,保證庫存現(xiàn)金及有價證券安全。

  4、保管好各種空白支票、票據(jù)、印鑒

  5、負責接收各項銀行到款進賬憑證,并傳遞到有關(guān)制單人員。

  6、完成各部門領(lǐng)導交辦的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責通用7

  1、負責根據(jù)公司需求計劃,組織具體實施,保證經(jīng)營過程中的物資供應;

  2、簡歷供應商考核,評測體系及標準;

  3、月、季、年度針對供應商的綜合評估及選擇;

  4、公司內(nèi)部資料的保管和管理;

  5、根據(jù)日常銷售,針對無聊的安全庫存和庫存的管理,合理安排進貨時間;

  6、制定部門工作計劃,協(xié)助財會進行審核及成本的控制;

  7、進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作,根據(jù)資金運作情況,材料堆放成都,合理進行預先采購;

  8、采購合同制作,審核,管理及存檔;

  9、建立并運行配套價格體系,目標價格管理;

  10、供應商發(fā)票的回收管理,供應商匯款的'審查和申報,月采購金額預算編制;

  11、采購物料管理、庫存管理;

  12、協(xié)助標書授權(quán),資料提供;

  13、銷售,倉庫,財務,人事部門的協(xié)助;

  14、部門員工的管理及培訓;

  15、按時完成公司領(lǐng)導交付的其他任務。

貿(mào)易公司崗位職責通用8

  崗位職責

  1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算,對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的記錄、反映、監(jiān)督;

  2、接受稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督,及時、準確提供所需的`各項資料,與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào);

  3、現(xiàn)金及銀行收付處理,制作記帳憑證,銀行對帳,單據(jù)審核,開具與保管發(fā)票;

  任職資格

  1、財務、會計專業(yè)本科以上學歷,持有會計上崗證;

  2、熟練使用財務軟件;

  3、具有良好的學習能力、獨立工作能力

  4、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。

貿(mào)易公司崗位職責通用9

  1、全面負責公司日常的采購工作,及時完成采購任務;

  2、根據(jù)采購申請計劃,開展詢價議價,合理控制采購成本,保證同種產(chǎn)品至少有兩家或兩家以上供應商;

  3、負責與供方簽訂采購合同,跟蹤發(fā)貨、收貨、開票等采購進度及后續(xù)相關(guān)工作;

  4、負責考察供應商的生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨及時性的'評估,保證采購工作順利有效進行;

  5、完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本,對采購作業(yè)流程實施監(jiān)督;

  6、完成領(lǐng)導交代的其他與采購業(yè)務相關(guān)的工作任務。

貿(mào)易公司崗位職責通用10

  1、負責公司的會計核算業(yè)務,正確設置會計科目和會計賬簿;

  2、負責公司日常賬務處理,審查原始單據(jù),整理會計憑證,編制記賬憑證;

  3、定期對賬,發(fā)現(xiàn)差異查明原因,處理結(jié)賬時有關(guān)的賬務調(diào)整事宜;

  4、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、出納和記錄;

  5、負責開具各項票據(jù),以及公司日常經(jīng)營活動所發(fā)生的費用報銷;

  6、負責公司稅務業(yè)務申報,稅金的繳納工作;

  7、負責管理公司報表、稅務報表、統(tǒng)計報表等各種報表的.上報;

  8、完成公司領(lǐng)導交給的其它事務性工作。

貿(mào)易公司崗位職責通用11

  崗位職責:

  1、熟悉賬務處理、稅務等工作;

  2、稅務預繳,購買發(fā)票、資格認定、納稅申報;

  3、負責成本結(jié)轉(zhuǎn),費用審核;

  4、編制記賬憑證,記賬、結(jié)帳、出報表;

  5、申報統(tǒng)計報表;

  6、財務檔案的整理和裝訂;

  7、有工程類公司工作經(jīng)驗。

  任職要求:

  1、年齡35歲以下;

  2、財務、會計專業(yè)大專以上學歷;

  3、有財務會計工作經(jīng)驗兩年以上;

  4、熟悉會計報表的.處理,會計法規(guī)和稅法,一般納稅人經(jīng)驗;

  5、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力, 熟悉應收應付賬款流程。

貿(mào)易公司崗位職責通用12

  1、負責公司柜機正常運維服務類的采購支持和資源開發(fā);

  2、負責柜機相關(guān)售后維修、專項工單等工作正常開展,及供應商日常管理;

  3、負責安防設備及云平臺采購管理;

  4、負責相關(guān)采購系統(tǒng)功能調(diào)整和優(yōu)化;

  5、領(lǐng)導交辦的其他事項。

貿(mào)易公司崗位職責通用13

  1、根據(jù)市場戰(zhàn)略,負責與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系,以及客戶間的.長期戰(zhàn)略合作計劃;

  2、負責客戶聯(lián)系信息的記錄,把握客戶需求,全面分析全球市場需求,具有一定英語、韓語或日語的溝通能力;

  3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務的操作流程及管理制度,負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

  4、收集相關(guān)市場發(fā)展信息,建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)貿(mào)易隊伍,挖掘、跟蹤意向客戶,具備市場開拓能力;

  5、具有科技農(nóng)業(yè)、食品、海鮮產(chǎn)品業(yè)務實操經(jīng)驗者優(yōu)先。

  任職資格:

  1、營銷、國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)本科及以上;

  2、熟悉貿(mào)易工作的各項流程及相關(guān)法律法規(guī),熟知貿(mào)易用語、物流、報關(guān)及稅務知識;

  3、熟悉北美、歐洲農(nóng)業(yè)、大宗商品市場;

  4、具備組建團隊的能力;

  5、中英文雙語流利。

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