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人力資源主管崗位職責

時間:2023-07-09 08:48:44 崗位職責 我要投稿

人力資源主管崗位職責(通用15篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(通用15篇)

人力資源主管崗位職責1

  1、負責管理項目的日常工作,包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

  2、負責解答項目員工的五險一金的`問題、個稅政策等。

  3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

  4、根據公司業(yè)務發(fā)展目標,做好項目規(guī)劃工作。

  5、完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責2

  1、負責公司內主要目標和計劃,制定、參與或協助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

  2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;

  6、以獵頭的`工作方式,對國內同行業(yè)的技術、生產、銷售等人才進行引進。

  7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

  8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責3

  1、負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行;

  2、精通各大網站招聘操作,根據各部門招聘需求,完成招聘計劃;

  3、開發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

  4、負責公司企業(yè)文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;

  5、完善公司績效考核體系與激勵機制,規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;

  6、管控勞資關系優(yōu)化及處理,規(guī)避勞資糾紛;維護同事之間的關系,及時發(fā)現問題處理問題;

  7、完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責4

  1、協助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃,優(yōu)化公司人力資源狀況;

  2、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,指導培訓發(fā)展工作有序展開,并監(jiān)督培訓實施,提高員工的能力和素質,促進員工成長與發(fā)展;

  3、進行工作協調,并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核,提高員工技能和素質;

  4、管理求職咨詢及應聘登記,進行簡歷篩選,做好溝通和解釋工作,確保應聘人員基本素質符合要求;

  5、組織招聘面試和相關測試,進行必要的背景調查,提出擬聘建議,確保能力素質符合要求;

  6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續(xù),確保入職手續(xù)完備、及時;

  7、完成上級領導交辦的.其他臨時性任務。

人力資源主管崗位職責5

  1、負責員工的HR日常工作:入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算;

  2、負責員工各類證件辦理:北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

  3、負責員工補充福利的管理與執(zhí)行;

  4、負責部分行政事務管理與執(zhí)行:日常考勤統(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

  5、領導交辦的'其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責6

  1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

  2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備,實施招聘計劃,保證招聘目標按時完成;

  3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  6、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務,并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

  7、公司企業(yè)文化建設,企業(yè)文化活動的策劃、組織;

  8、負責處理勞動關系相關的`事宜,完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

  1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求,制定并完成招聘計劃。

  2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

  3、對招聘渠道(網站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘容,發(fā)布職位需求信息。

  5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試并跟進落實面試結果。

  6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發(fā)錄用通知函。

  7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。

  8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

  10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源主管崗位職責8

  1、根據公司年度目標,協同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構,以保證編制架構的合理性

  2、根據總部下達的各類專案項目,對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行,保證方案項目的順利開展;

  3、負責審核各部門提交的'用人需求,實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作,合理配置人力資源;

  4、推動大區(qū)內部績效管理體系的運作,保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;

  5、負責協調大區(qū)內產生的員工糾紛,及時進行調整并解決;

  6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃,推動并提高員工忠誠度及歸屬感,提高組織經營活力。

人力資源主管崗位職責9

  1、負責各職位候選人的邀約與,包含背景調查、聘用函發(fā)放,負責各項招聘數據的統(tǒng)計和分析;

  2、負責制度建設和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則,負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

  3、負責人事現狀報表分析,并按時提報總部;

  4、負責入辦理、異動流程處理、的.管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

  5、負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關數據整合、分析;

  6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責10

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的`社會保險等;

  8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責11

  1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調整等工作

  2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

  3.組織員工的招聘調配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

  4.建立完善的`培訓體系,組織培訓計劃的編制和實施

  5.組織建設內部培訓師隊伍,開發(fā)培訓課件及實施效果的評估

  6.監(jiān)督績效考核體系的運作

  7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

  8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建設人才儲備庫

  9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作

  10.建立員工檔案關系,調解勞動爭議,解決勞資糾紛。

  11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責12

  1. 根據業(yè)務需求和資源現狀,協助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。;

  2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3. 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,并對應聘者進行初試;

  4. 安排協調完成復試工作,負責招聘錄用流程的.進行,以及跟進人員入職情況;

  5. 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  6. 配合部門主管開展新員工入職培訓,規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

  7. 幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責13

  1、協助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;

  2、負責招聘網站的日常維護,進行初篩、面試,及時完成招聘目標;

  3、協助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的組織和評估;

  4、負責員工檔案的'管理,定期更新員工電子檔案;

  5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

  6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等;

  7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責14

  1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、協助總經理提出規(guī)范公司治理的.階段性規(guī)劃,推進公司治理規(guī)范運行;

  3、起草總經理及單店重大會議文件;

  4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議,負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

  5、起草及歸檔公司相關文件,搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

  6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作,主持部門內部的建設工作;

  7、協調公司內部行政等工作,文件、制度上傳下達;

  8、管理員工宿舍相關事務;

  9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責15

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

  2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  3、編寫各個崗位說明書,根據公司職位調整進行相應變更;

  4、負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶,員工關系檔案等;

  5、建立并及時更新員工檔案,做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

  6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱,根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

  7、負責擬定薪酬制度,建立行之有效的.激勵和約束機制;

  8、制定績效評定制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時調整解決出現的問題,不斷完善,使考核落實,管理體系不斷完善;

  9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

  11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

  12、配合業(yè)務部門做好溝通協調工作,及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

  13、定期主持召開本部門工作例會,結合業(yè)務部門需求不斷調整工作計劃,提高工作效率及管理水平,保證各項工作任務有效及時完成;

  14、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

  15、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

  16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

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