人力資源主管崗位職責

時間：2023-07-09 08:48:44 崗位職責我要投稿

人力資源主管崗位職責(通用15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(通用15篇)

人力資源主管崗位職責1

　　1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、負責解答項目員工的五險一金的`問題、個稅政策等。

　　3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

　　4、根據公司業(yè)務發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

　　5、完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責2

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的`工作方式，對國內同行業(yè)的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行；

　　2、精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃；

　　3、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求；

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

　　5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；

　　6、管控勞資關系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護同事之間的關系，及時發(fā)現問題處理問題；

　　7、完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、協助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領導交辦的.其他臨時性任務。

人力資源主管崗位職責5

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算；

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進；

　　3、負責員工補充福利的管理與執(zhí)行；

　　4、負責部分行政事務管理與執(zhí)行：日常考勤統(tǒng)計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等；

　　5、領導交辦的'其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、對行政、人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關系相關的`事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。

　　3、對招聘渠道（網站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果。

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內部招聘工作；

人力資源主管崗位職責8

　　1、根據公司年度目標，協同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責審核各部門提交的'用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；

　　5、負責協調大區(qū)內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管崗位職責9

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統(tǒng)計和分析；

　　2、負責制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的.管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責10

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責11

　　1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調整等工作

　　2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

　　3.組織員工的招聘調配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的`培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

　　5.組織建設內部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估

　　6.監(jiān)督績效考核體系的運作

　　7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作

　　10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責12

　　1. 根據業(yè)務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;

　　2. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;

　　4. 安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的.進行，以及跟進人員入職情況;

　　5. 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

　　7. 幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責13

　　1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；

　　3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；

　　4、負責員工檔案的'管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責14

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協助總經理提出規(guī)范公司治理的.階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責15

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

　　4、負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

　　7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的.激勵和約束機制;

　　8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結合業(yè)務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

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