人事招聘文員崗位職責內容
隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事招聘文員崗位職責內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事招聘文員崗位職責內容1
1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作。
2、根據業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動關系管理。員工組織的活動和協調。
10、建立和推廣企業文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻。及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務。及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續辦理。員工關系培訓和熱點問題調研
13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織。員工關系診斷和企業管理審計等
人事招聘文員崗位職責內容2
1、負責在各種招聘渠道平臺的開發和招聘信息的發布
2、負責應聘者簡歷的'篩選及初步電話面試。
3、負責應聘者電話邀約面試及面試安排和面試結果跟進。
4、負責通過各種渠道和平臺尋找目標人才，并進行初步電話溝通，合適者邀約和安排面試。
5、負責招聘數據匯總和分析。
6、主要是招外賣騎手為主的，安排騎手到廣州各個區域的站點工作。
7、上級安排的其他臨時工作任務。
人事招聘文員崗位職責內容3
1、根據各部門用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業務部門招聘需求。
2、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息及維護。
3、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作。
4、完善部門的人才庫，并對資源進行系統整合。
5、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘文員崗位職責內容4
1、通過各招聘平臺篩選合適候選人。
2、招聘渠道開拓及招聘數據匯總。
3、收集候選人的職業發展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位。
4、不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才。
5、協助上級跟進項目進程，如招聘專場。
人事招聘文員崗位職責內容5
1、根據研發中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標。
2、掌握分析同類型企業的招聘動態及公司產品的市場定位，開拓并維護線上線下的各類招聘渠道。
3、協助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量。
4、辦理人員異動手續，確保各環節的落實情況及數據更新。
5、分析匯總各類人力資源數據，提出可行性建議或方案。
人事招聘文員崗位職責內容6
1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排。
2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等。
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道。
4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。
人事招聘文員崗位職責內容7
1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃。
2、拓展招聘渠道，創新招聘方式。
3、執行招聘需求分析、發布職位信息、簡歷甄選面試組織、offer洽談等。
4、獨立操作多類型崗位招聘，計劃及調整招聘計劃。
5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。
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