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培訓(xùn)中心崗位職責(zé)

時間:2023-10-09 11:06:53 毅霖 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)(精選20篇)

  在日常生活和工作中,越來越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編為大家收集的培訓(xùn)中心崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)中心崗位職責(zé)(精選20篇)

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 1

  工作職責(zé):

  1、建立、實(shí)施專職講師體系,對員工提供專業(yè)的`培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)和支持。

  2、培訓(xùn)的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動各項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤。

  3、負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)體系完善、講師管理以及學(xué)員數(shù)據(jù)管理。

  4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

  5、管控工廠培訓(xùn)預(yù)算。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷。

  2、在汽車培訓(xùn)方面至少有6年工作經(jīng)驗(yàn),汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先。

  3、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件。

  4、英語聽說讀寫熟練。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 2

  主要職責(zé):

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)校區(qū)的籌建、管理與運(yùn)營;

  2、收集統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)資料數(shù)據(jù),根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展,制定和調(diào)整發(fā)展計(jì)劃、戰(zhàn)略;

  3、組織和完善銷售體系和銷售團(tuán)隊(duì);

  4、編織校區(qū)年、季、月度銷售計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施;

  5、及時分解并完成校區(qū)下達(dá)的業(yè)績指標(biāo),并監(jiān)督實(shí)施;

  6、培養(yǎng)優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo),組件高效率的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。明確崗位職責(zé)和任務(wù)要求,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展各項(xiàng)工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的`問題;

  7、做好市場定位,市場調(diào)研與市場推廣,了解競爭對手,擴(kuò)大學(xué)校影響,提高市場占有率;

  8、提升校區(qū)運(yùn)營使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量,提高家長滿意度使續(xù)費(fèi)最大化;

  9、完善績效考核制度,調(diào)動員工積極性。制定和整理各階段的培訓(xùn)計(jì)劃。

  任職要求:

  1、專業(yè)、學(xué)歷資格:年齡在30歲以上,本科或以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可放寬此限)。

  2、行業(yè)背景:了解培訓(xùn)市場,具有成功的獨(dú)立運(yùn)作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)和能力;熟悉藝培領(lǐng)域的運(yùn)營方式。

  3、從業(yè)年限:5年以上。

  4、知識技能:文字功底扎實(shí),熟練運(yùn)用各種辦公軟件。具有實(shí)踐的管理經(jīng)驗(yàn)。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 3

  1、認(rèn)真對培訓(xùn)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),積極主動,耐心細(xì)致,全心全意,作風(fēng)正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

  2、在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營管理的方針政策,負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、檢查及督促各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)酒店調(diào)進(jìn)、招聘、招收的干部和職工的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。

  5、負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、檢查、落實(shí)、考核各部門的`有關(guān)培訓(xùn)工作。

  7、編制年度培訓(xùn)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理,控制每年的預(yù)算支出。

  8、安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購置。

  9、對酒店外派學(xué)習(xí)的員工,按公司規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核,實(shí)施培訓(xùn)后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

  10、組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

  11、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務(wù)工作水平。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 4

  董事會職責(zé)

  對長遠(yuǎn)發(fā)展有計(jì)劃有目的的提出意見,并對重大的決定集體討論作出決策。

  校長職責(zé)

  校長是學(xué)校的行政負(fù)責(zé)人,在上級黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校黨組織和教代會的監(jiān)督下,負(fù)責(zé)學(xué)校的全面行政工作。具體職責(zé)是:

  1、掌握科學(xué)、先進(jìn)的理念,全面貫徹黨的方、政策、法規(guī),培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。

  2、根據(jù)國家的改革發(fā)展綱要,結(jié)合本校實(shí)際,制定學(xué)校長期發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)以及各項(xiàng)規(guī)章。強(qiáng)化管理,依法治校。形成“求真、求實(shí)、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。

  3、遵循規(guī)律,堅(jiān)持以為中心,把質(zhì)量放在首位,用主要精力組織和領(lǐng)導(dǎo)教育工作。

  4、注意加強(qiáng)教師隊(duì)伍的建設(shè)。通過繼續(xù)教育、報(bào)考研究生、骨干等方式培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、身心建康的教師隊(duì)伍。

  5、聘任和管理教職工,負(fù)責(zé)學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。

  6、樹立新的教育觀、人才觀、價值觀,帶頭學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論,掌握新方法、新技術(shù)。帶動教職員工跟上時代的步伐。

  7、改善辦學(xué)條件,辦好集體福利。

  8、主持工作。制訂和組織實(shí)施部。會同各中層職能部門制訂和組織實(shí)施計(jì)劃并檢查執(zhí)行情況。

  9、主管日常行政工作。定期召開工作會議。檢查并考核科人員職責(zé)完成情況。及時對科人員的.工作提出指導(dǎo)性的意見。

  10、負(fù)責(zé)組織對兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量,負(fù)責(zé)聘請每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。

  教務(wù)主任職責(zé)

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)組織和管理學(xué)校的教育工作。

  2、按照大綱要求,制定和實(shí)施計(jì)劃、常規(guī)。

  3、組織審定教研組計(jì)劃、學(xué)科計(jì)劃和進(jìn)度表,指導(dǎo)督促教學(xué)、教研、活動,組織管理教師進(jìn)修培訓(xùn)工作。

  4、深入教學(xué)第一線通過多種形式及時檢查指導(dǎo)教育教學(xué)工作,負(fù)責(zé)教師考核和教學(xué)質(zhì)量的評估。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 5

  職責(zé)描述:

  1、完成對客服團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容、工作流程、工作報(bào)表的培訓(xùn)、執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)督等相關(guān)工作;

  2、制定和完善校區(qū)客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),保證服務(wù)工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督;

  3、匯總團(tuán)隊(duì)運(yùn)營中的問題,整理工作日志,構(gòu)建團(tuán)隊(duì)管理知識庫;

  4、制定和完成客服團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績指標(biāo)(轉(zhuǎn)介紹人頭數(shù)、續(xù)費(fèi)人次率)的月度、階段、年度規(guī)劃、執(zhí)行、落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)各校區(qū)客服團(tuán)隊(duì)周報(bào)、月報(bào)(制定中)的分析,對各報(bào)表數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題及時跟蹤及解決;跟進(jìn)客服目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度,對未達(dá)成的客服進(jìn)行一對一的數(shù)據(jù)分析和談話,找出問題并制定解決對策,持續(xù)改善

  6、負(fù)責(zé)校區(qū)客服主管/客服副校長的日常帶教及指導(dǎo),并做好客服團(tuán)隊(duì)日常工作管理、及時反饋校區(qū)團(tuán)隊(duì)工作實(shí)際情況;

  7、負(fù)責(zé)客服培訓(xùn)工作(新cr培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn))及相關(guān)帶教工作,提高客服部門人員服務(wù)質(zhì)量同時和培養(yǎng)客服部人員現(xiàn)場咨詢答疑能力;

  8、做好對學(xué)員服務(wù)的'跟進(jìn),分析在校學(xué)員學(xué)習(xí)情況,建立并完善教務(wù)數(shù)據(jù);

  9、具備處理問題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力,最大限度的提高學(xué)員滿意度。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷;有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),有教育培訓(xùn)行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、熟悉教育客戶服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規(guī)范、行為準(zhǔn)則、學(xué)員滿意度調(diào)查、考核指標(biāo),能正確指導(dǎo)下屬高效工作;

  3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問題處理技巧和經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)客服團(tuán)隊(duì)體系搭建及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),有效強(qiáng)的文字語言表達(dá)能力及分析判斷能力,能夠幫助團(tuán)隊(duì)成員分析業(yè)務(wù)及自身問題并提出改善方案;

  5、能獨(dú)立處理緊急問題,能承受一定的工作壓力,工作細(xì)致認(rèn)真,較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和網(wǎng)絡(luò)溝通能力;

  6、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,心態(tài)積極主動,處事靈活有條理;

  7、有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),具備主動營銷能力,具有團(tuán)隊(duì)意識;

  8、具備一定的培訓(xùn)能力與水平。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 6

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。

  2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容,提升培訓(xùn)效率。

  3、根據(jù)車間需要,協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。

  4、員工培訓(xùn)效果考評。

  5、培訓(xùn)講師。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷。

  2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗(yàn),汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先。

  3、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件。

  4、英語聽說讀寫熟練。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 7

  崗位職責(zé):

  1、接受公司及部門系統(tǒng)培訓(xùn),了解部門職責(zé);

  2、參與部門內(nèi)部輪崗,熟悉工作職能與工作流程;

  3、按照各個崗位職責(zé)完成工作任務(wù)并階段性進(jìn)行工作總結(jié);

  4、部門將有針對性的進(jìn)行人才培養(yǎng),可做管理崗儲備。

  任職要求:

  1、本科及碩士以上學(xué)歷,有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者;

  2、具備高度的`工作熱情,積極主動,有良好的服務(wù)意識,團(tuán)隊(duì)協(xié)作性強(qiáng),盡職擔(dān)責(zé);

  3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、分析解決問題能力等。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 8

  工作職責(zé):

  1、規(guī)劃工廠培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心,支持生產(chǎn)制造活動;

  2、設(shè)計(jì)、制定適合工廠的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

  3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求,并形成培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

  5、培訓(xùn)中心日常運(yùn)行管理和統(tǒng)籌維護(hù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、在培訓(xùn)管理方面至少有6年工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗(yàn);

  4、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件;

  5、英語聽說讀寫熟練。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 9

  培訓(xùn)中心安全生產(chǎn)職責(zé)

  1、熟悉煤礦安全生產(chǎn)方針、政策與法律法規(guī),提高自己的安全意識,增強(qiáng)法制觀念,明確安全培訓(xùn)工作的重要意義。

  2、熟悉煤礦安全生產(chǎn)、安全管理及安全監(jiān)察等基本知識,提高安全培訓(xùn)的教學(xué)水平。

  3、嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程教學(xué)大綱》的要求培訓(xùn)內(nèi)容,并結(jié)合本礦的實(shí)際情況,對各工種進(jìn)行安全培訓(xùn),提高職工的安全生產(chǎn)技術(shù)水平,增強(qiáng)職工的`安全意識。

  4、對凡來本礦的井下采、掘、機(jī)、運(yùn)、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅(jiān)持“勞務(wù)先訓(xùn)”的原則,并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

  5、匯同調(diào)度室、現(xiàn)場管理辦公室搞好協(xié)調(diào),嚴(yán)禁未培訓(xùn)人員上崗作業(yè)工作。

  6、培訓(xùn)工作做到來一個培訓(xùn)一個,絕不敷衍了事,必須認(rèn)真講解該學(xué)習(xí)的教課內(nèi)容并嚴(yán)格對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核。

  7、在礦每月的《全礦職工安全例會》上,要有針對性的選學(xué)安全生產(chǎn)方面的一些資料,增強(qiáng)全礦員工的安全意識和自我保安能力。

  8、對職工的教育培訓(xùn)和考核成績做好記錄,存檔備查。

  風(fēng)井組安全生產(chǎn)職責(zé)

  1、組長是本崗位第一安全責(zé)任人,對本崗位安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并負(fù)有督促、教育責(zé)任。

  2、每年年初制定出本崗位安全生產(chǎn)工作目標(biāo),年底應(yīng)有檢查、落實(shí)和總結(jié)。

  3、每星期組織“二五”安全會,每日組織班前、班后會,并對本崗位人員進(jìn)行考勤。

  4、按要求每日組織本崗位人員做好機(jī)房內(nèi)事故預(yù)想并進(jìn)行討論學(xué)習(xí)。

  5、模范帶頭,自覺遵章守紀(jì)、從嚴(yán)查處和考核違章違紀(jì)行為。

  6、必須熟悉通風(fēng)機(jī)的工作原理,結(jié)構(gòu)特征,掌握通風(fēng)機(jī)供電系統(tǒng)的原理。

  7、必須掌握通風(fēng)機(jī)的倒機(jī)操作程序和反風(fēng)操作程序,并能在10min內(nèi)完成各項(xiàng)操作任務(wù)。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 10

  工作職責(zé):

  1、規(guī)劃汽車制造部的.培訓(xùn)體系及工廠培訓(xùn)中心,支持生產(chǎn)制造活動;

  2、設(shè)計(jì)、制定適合汽車制造團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)相關(guān)政策和流程;

  3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓(xùn)與發(fā)展需求,并形成培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、組織開發(fā)培訓(xùn)教材及培訓(xùn)工具;

  5、制定、管理各種培訓(xùn)與發(fā)展活動,根據(jù)業(yè)務(wù)講授內(nèi)部培訓(xùn)課程,保證培訓(xùn)活動的組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、在培訓(xùn)管理方面至少有8年工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)中心建造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉汽車制造業(yè)培訓(xùn)管理知識/經(jīng)驗(yàn);

  4、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件;

  5、英語聽說讀寫熟練。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 11

  一、負(fù)責(zé)中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。

  二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進(jìn)行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

  三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報(bào)有關(guān)安全報(bào)表、事故報(bào)表。

  四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

  五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

  六、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴(yán)明。

  七、完成中心各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),確保中心經(jīng)濟(jì)效益。

  八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報(bào)告。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 12

  1、熟悉掌握防突知識,貫徹落實(shí)執(zhí)行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報(bào)等,抓好本科范圍內(nèi)的工作,嚴(yán)格按照《煤與瓦斯突出管理規(guī)定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行,搞好防突知識培訓(xùn)工作。

  2、堅(jiān)持以人為本,培訓(xùn)為重的原則,對培訓(xùn)工全面負(fù)責(zé)。

  3、學(xué)習(xí)防突新知識,探索新途徑,有目的.、有計(jì)劃、分層次的對職工進(jìn)行防突教育培訓(xùn),切實(shí)提高職工素質(zhì)。

  4、忠于職守、深入現(xiàn)場,認(rèn)真解決職工反饋的各類問題,縮小課堂培訓(xùn)與現(xiàn)場實(shí)踐的差距。

  5、負(fù)責(zé)制定防突年度培訓(xùn)計(jì)劃及月培訓(xùn)計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)防突持證上崗人員的再學(xué)習(xí)(復(fù)訓(xùn))工作,包括持證人員外出培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜。

  7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的審批工作。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 13

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。

  2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容,提升培訓(xùn)效率。

  3、根據(jù)車間需要,協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。

  4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)。

  5、培訓(xùn)講師。

  任職要求:

  1、學(xué)歷不限。

  2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗(yàn),汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先。

  3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場管理。

  4、良好的汽車制造工藝?yán)碚摷凹寄堋?/p>

  5、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 14

  一、培訓(xùn)中心主任:

  1、 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)中心的培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)課程體系

  2、 負(fù)責(zé)營銷·服務(wù)培訓(xùn)中心的整體工作規(guī)劃、人員管理

  3、 負(fù)責(zé)奇瑞銷售公司、銷售服務(wù)商、服務(wù)站的培訓(xùn)規(guī)劃、管理

  4、 培訓(xùn)中心費(fèi)用預(yù)管管理

  5、 培訓(xùn)中心資產(chǎn)管理

  6、 負(fù)責(zé)各類外委機(jī)構(gòu)選擇與管理

  二、(培訓(xùn)專員)培訓(xùn)接待:

  1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心各培訓(xùn)班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認(rèn)、安排、管理

  2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員的接待、培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)調(diào)安排

  3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心學(xué)員培訓(xùn)活動的組織、管理

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的.滿意度調(diào)查、培訓(xùn)接待流程改善

  5、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間酒店住宿、餐飲的監(jiān)督、管理

  三、(高級培訓(xùn)專員)培訓(xùn)講師:

  1、 承擔(dān)相關(guān)的內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

  2、 負(fù)責(zé)主講課程的內(nèi)容更新,并根據(jù)培訓(xùn)中心課程規(guī)劃及自身管理技術(shù)經(jīng)驗(yàn)開發(fā)教材

  3、 學(xué)習(xí)、消化外部培訓(xùn)課程,對公司內(nèi)部員工進(jìn)行轉(zhuǎn)訓(xùn)

  4、 根據(jù)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)授課

  5、 負(fù)責(zé)所授課的培訓(xùn)效果評估

  6、 每月按照最低學(xué)時要求完成授課學(xué)時

  四、(培訓(xùn)專員)內(nèi)部培訓(xùn)專員:

  1、 負(fù)責(zé)銷售公司內(nèi)部月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定

  2、 負(fù)責(zé)銷售公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織、實(shí)施、管理、考核

  3、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)數(shù)據(jù)的維護(hù)、培訓(xùn)檔案的存檔

  4、 負(fù)責(zé)內(nèi)培訓(xùn)制度的建立與完善

  5、 負(fù)責(zé)銷售公司員工崗位達(dá)標(biāo)工作

  6、 負(fù)責(zé)銷售公司新進(jìn)員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)管理

  五、(培訓(xùn)專員)外部培訓(xùn)專員:

  1、 負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站月度培訓(xùn)計(jì)劃的制定

  2、 負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商、服務(wù)站各項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用預(yù)算、通知擬定、發(fā)放

  3、 負(fù)責(zé)參訓(xùn)人員回執(zhí)收集整理、培訓(xùn)師資聯(lián)系、培訓(xùn)物品準(zhǔn)備

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)班級培訓(xùn)證制作發(fā)放、培訓(xùn)效果評估

  5、 負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)數(shù)據(jù)維護(hù)、培訓(xùn)檔案管理

  6、 負(fù)責(zé)銷售服務(wù)商培訓(xùn)制度的完善

  六、(高級培訓(xùn)專員)培訓(xùn)管理組組長:

  1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心使用的規(guī)劃

  2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心資產(chǎn)的日常管理

  3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常費(fèi)用收支管理

  4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心講師的選拔、評估、檔案管理

  5、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心日常管理

  七、(高級培訓(xùn)專員)營銷管理培訓(xùn)組組長:

  1、 負(fù)責(zé)對銷售服務(wù)商進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃

  2、 負(fù)責(zé)營銷管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)

  3、 負(fù)責(zé)開發(fā)銷售公司營銷管理類培訓(xùn)課程、提供師資

  4、 負(fù)責(zé)營銷管理類講師的日常管理、培訓(xùn)

  5、 負(fù)責(zé)營銷管理培訓(xùn)組工作計(jì)劃的制定、日常工作管理

  6、 負(fù)責(zé)營銷管理類課程的推廣

  八、(高級培訓(xùn)專員)服務(wù)管理培訓(xùn)組組長:

  1、 負(fù)責(zé)對銷售服務(wù)商、服務(wù)站進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查并制定年度培訓(xùn)規(guī)劃

  2、 負(fù)責(zé)服務(wù)管理類培訓(xùn)課程體系建設(shè)

  3、 負(fù)責(zé)開發(fā)銷售公司服務(wù)管理類培訓(xùn)課程、提供師資

  4、 負(fù)責(zé)服務(wù)管理類講師的日常管理、培訓(xùn)

  5、 負(fù)責(zé)服務(wù)管理培訓(xùn)組工作計(jì)劃的制定、日常工作管理

  6、 負(fù)責(zé)服務(wù)管理類課程的推廣

  九、(培訓(xùn)專員)培訓(xùn)中心管理員:

  1、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心網(wǎng)站的日常維護(hù)與管理

  2、 負(fù)責(zé)銷售公司內(nèi)網(wǎng)的日常維護(hù)與管理

  3、 負(fù)責(zé)《奇瑞營銷》報(bào)紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 15

  1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動用工的管理工作。

  2、學(xué)習(xí)和熟悉相關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓(xùn)中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓(xùn)中心人力資源崗位配置方案。

  3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調(diào)整意見,做好總經(jīng)理的好幫手。

  4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀(jì)律管理、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)章制度,并組織實(shí)施。

  5、與人力資源公司協(xié)調(diào)辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

  6、規(guī)范勞動用工管理,科學(xué)合理地調(diào)配員工的工作崗位。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤的.統(tǒng)計(jì)管理,按時準(zhǔn)確編報(bào)勞動工資、津貼、保險費(fèi)、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及其他費(fèi)用。

  8、負(fù)責(zé)檢查各部門的勞動紀(jì)律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

  9、負(fù)責(zé)員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

  10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認(rèn)真做好工資結(jié)算。

  12、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

  13、加強(qiáng)員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

  14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 16

  任職要求:

  本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)項(xiàng)目管理,包括:項(xiàng)目開發(fā),宣講及招聘活動,合同/協(xié)議管理,培訓(xùn)資料管理。

  培訓(xùn)組織及管理,項(xiàng)目評估及改進(jìn),團(tuán)隊(duì)活動等。

  為特定的受訓(xùn)者設(shè)計(jì)并更新職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及課程內(nèi)容。

  任職要求:

  本科以上學(xué)歷,機(jī)械相關(guān)專業(yè)。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 17

  一、職責(zé)描述:

  1) 全面負(fù)責(zé)測試培訓(xùn)中心的管理工作,在工程師的協(xié)助下維護(hù)好測試機(jī)的運(yùn)行狀態(tài),對測試機(jī)的維修、保養(yǎng)、調(diào)試等工作負(fù)責(zé),建立完整的設(shè)備使用制度和流程并切實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  2) 和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)緊密合作,提供工程師培訓(xùn)用設(shè)備;同時積極做好外聯(lián)工作,為有需要設(shè)備培訓(xùn)的大專院校、研究機(jī)構(gòu)、友商、客戶等提供狀態(tài)良好的設(shè)備;

  3) 和備件維修中心緊密合作,確保備件測試工作及時有序地開展;

  4) 配合業(yè)務(wù)部門安排好參觀接待工作,成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;

  5) 監(jiān)控測試培訓(xùn)中心的.物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作,使其符合國家相關(guān)規(guī)定,確保設(shè)備安裝,運(yùn)輸和防護(hù)符合規(guī)定要求;

  6) 有效控制測試培訓(xùn)中心的運(yùn)營成本,做好合理預(yù)算支持業(yè)務(wù)發(fā)展,提高運(yùn)營效率,有清晰的成本核算方法,建立合理的使用收費(fèi)體系;

  7) 領(lǐng)導(dǎo)臨時交予的其它任務(wù)。

  二、崗位要求:

  1)大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2)有一定的醫(yī)療設(shè)備維修相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

  3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項(xiàng)流程細(xì)節(jié),有樣機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4)擁有服務(wù)意識,有較好的邏輯思維能力和分析能力,善于運(yùn)用數(shù)據(jù)解析問題以及說服他人。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 18

  1、服從學(xué)校管理,遵守學(xué)校規(guī)章,按時上課、下課。參加集體活動,積極維護(hù)學(xué)校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時上課,代課老師由個人聯(lián)系解決,{工資按中心標(biāo)準(zhǔn)}。

  2、按照大綱要求和教研組制訂的進(jìn)度計(jì)劃,按時完成任務(wù),努力提高質(zhì)量。

  3、遵循規(guī)律,貫徹原則。進(jìn)行教改實(shí)驗(yàn),努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

  4、按照教導(dǎo)處教研組的統(tǒng)一安排,積極組織和輔導(dǎo)學(xué)生開展學(xué)科課外活動開闊學(xué)生的.視野,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,發(fā)展學(xué)生的智能。

  5、不斷提高師德修養(yǎng),熱愛學(xué)生,為人師表。

  6、認(rèn)真做好中心分配的其他工作,如競賽輔導(dǎo)、課外研究小組等工作,設(shè)備在過程中按實(shí)際需要計(jì)劃報(bào)請董事會添置。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 19

  崗位職責(zé):

  1、貴陽地區(qū)內(nèi)2年以上授課經(jīng)驗(yàn);

  2、能獨(dú)立帶團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)的'學(xué)科教研任務(wù);

  3、有自己的教研成果;

  4、熟知貴陽地區(qū)的考試體系。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)相關(guān)專業(yè)并且有相應(yīng)學(xué)科教師資格證,年齡不限;

  2、熱愛教育行業(yè),熱愛孩子;

  3、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),富有責(zé)任心。

  培訓(xùn)中心崗位職責(zé) 20

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)技能員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)。

  2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容,提升培訓(xùn)效率。

  3、根據(jù)車間需要,協(xié)助車間開展員工培訓(xùn)。

  4、員工培訓(xùn)效果考評。

  5、培訓(xùn)講師。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷。

  2、在汽車培訓(xùn)方面至少有3年工作經(jīng)驗(yàn),汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先。

  3、熟練掌握各種it軟件,包括微軟系列軟件。

  4、英語聽說讀寫熟練。

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培訓(xùn)中心崗位職責(zé)06-13

培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)11-23

教育培訓(xùn)中心章程06-16

藝術(shù)培訓(xùn)中心章程06-26

舞蹈培訓(xùn)中心前臺計(jì)劃10-09

舞蹈培訓(xùn)中心課程規(guī)章08-03

培訓(xùn)中心規(guī)章制度08-10

音樂培訓(xùn)中心口號12-28

少兒藝術(shù)培訓(xùn)中心標(biāo)語12-28

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