人力資源崗位職責

時間：2023-07-25 11:36:00 詩琳崗位職責我要投稿

人力資源崗位職責（精選24篇）

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責（精選24篇）

　　人力資源崗位職責 1

　　1、負責人才獵聘，清晰各部門人才畫像，協助業務用人決策，推動人才匹配到位；

　　2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

　　4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

　　5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

　　6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

　　7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

　　8、統籌行政事務性工作。

　　人力資源崗位職責 2

　　1、執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃；

　　2、協助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績效激勵、員工關系與發展等；

　　3、協助進行人力資源流程優化，建立吸引、培養和留住優秀人才的激勵機制；

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質量；

　　5、人力資源數據分析，結合公司業務發展和人力資源業務輸出分析報告，為人力資源業務提供數據支撐；

　　6、協助進行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實各類培訓課程，及相關培訓事項準備工作；

　　7、其它人力資源相關工作及上級主管交辦的其他工作。

　　人力資源崗位職責 3

　　1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程；

　　2、編制人才需求計劃并組織實施招聘；

　　3、負責人才梯隊的.搭建工作，建立和完善人才培養機制為學�？沙掷m發展提供人才支持；

　　4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊；

　　5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程；

　　6、統籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛；

　　7、完成學校交辦的其他工作。

　　人力資源崗位職責 4

　　1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求；

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實；

　　5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的`結果；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源崗位職責 5

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；

　　4、負責固定資產的.日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合其它行政事務；

　　人力資源崗位職責 6

　　1、負責公司經理以下級別員工的招聘工作；

　　2、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；滿足用人部門需求；

　　3、負責公司培訓體系的.搭建和完善；

　　4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果；

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源崗位職責 7

　　1、負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展（決議落實傳達，會議、活動組織、資產管理維護等。）

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設。

　　3、負責門店合同、收據和款項的'檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項。

　　4、協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作開展。

　　5、完成上級交辦的其他任務。

　　人力資源崗位職責 8

　　1、根據企業客戶運營中的'問題進行咨詢調研診斷及出具診斷報告；

　　2、負責咨詢項目（績效管理、薪酬設計、組織架構設計等）的評估、整體策劃、相關培訓和落地實施輔導工作；

　　3、根據項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法論；

　　4、參與公司咨詢產品的研發和咨詢新業務的開拓。

　　人力資源崗位職責 9

　　1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃；

　　2、依據公司發展戰略，組織并推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式；

　　3、根據公司戰略發展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營；

　　4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的'薪酬績效激勵制度；

　　6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和企業文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益；

　　7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源崗位職責 10

　　職責：

　　1、協管集團人力資源工作，明確所負責產業的人力資源目標和總體方案，向領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　2、協助集團人力資源總監規劃、指導、協調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協助制定公司發展戰略；

　　3、根據所負責產業的實際情況，建立并完善相關人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并監督執行；

　　4、推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等；

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、風險規避或優化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業；

　　2、8年以上人力資源工作經歷，3年以上大中型企業人力資源總監或經理工作經驗，具有教育、醫療行業經驗者優先；

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的'經驗，至少精通2個以上模塊；

　　4、具備優秀的高層溝通能力和橫向協調能力，具有高度的責任心和敬業精神；

　　5、具備優秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實施執行能力，認同公司的價值觀及經營理念；

　　6、具備優秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經驗者優先。

　　人力資源崗位職責 11

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募；

　　2、辦理區域內員工調動（晉升、離職、改敘、調動等）；

　　3、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；

　　4、員工檔案管理；

　　5、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系；

　　6、員工關系的處理；

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實；

　　8、所轄區域人資報表制作；

　　9、管理勞務派遣等相關工作；

　　人力資源崗位職責 12

　　1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整；

　　2、組織實施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導；

　　3、建立并維護人力資源管理體系（招聘、績效、培訓、薪酬），研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準；

　　3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設工作，負責關鍵崗位的`人才選拔、培養、考察，優化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障；

　　4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編；

　　5、制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作；

　　6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業文化建設相關計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業文化體系的建立和推行。

　　人力資源崗位職責 13

　　1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理；

　　2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現；

　　3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理；根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的.薪酬體系與多形式的員工激勵方案；

　　4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式；

　　5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用；

　　6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

　　人力資源崗位職責 14

　　1、組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，并負責組織實施；

　　2、結合各部門各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動生產率要求，對未來一年內所需人力資源狀況進行科學預測；

　　3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設）以及監督各項人力資源管理體系的實施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實施；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績效考核的實施、人員培養和發揮部門成員優勢并創造

　　人力資源崗位職責 15

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計劃;

　　2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實施;

　　3、組織制定年度培訓計劃并組織實施，評估培訓效果;

　　4、組織制定公司企業文化建設、員工關系建設計劃并組織實施;

　　5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，并反饋給相關部門;

　　6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

　　7、完成上級領導交代的'其他工作。

　　人力資源崗位職責 16

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規的'建議和指導。

　　人力資源崗位職責 17

　　1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

　　2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

　　人力資源崗位職責 18

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說明書的.編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

　　人力資源崗位職責 19

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的'工作;

　　4、發展并宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源崗位職責 20

　　1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘;

　　2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;

　　3、負責員工勞動合同的`及時簽訂及變更;

　　4、負責HR系統的錄入和維護;

　　5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;

　　6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;

　　7、完成上級交辦的任務。

　　人力資源崗位職責 21

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發放，假單以及促銷活動申請表的.處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。

　　人力資源崗位職責 22

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的.招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的日常工作。

　　人力資源崗位職責 23

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動合同等人事檔案的`整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時下發各項人事任命、政策等相關信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作；

　　7、完成領導布置的其他任務。

　　人力資源崗位職責 24

　　1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;

　　2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區域績效統計、管理;

　　4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區域培訓安排。

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