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人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-11-25 17:13:22 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)9篇

  隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)9篇

人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)1

  1、組織規(guī)劃:參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃,在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃

  2、人才發(fā)展:主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)與員工評(píng)價(jià),制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計(jì)劃,并追蹤落實(shí)

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)人事部的檔案管理,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

  2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);

  4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作,識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

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  1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

  2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢,提供顧問式的咨詢服務(wù);

  3、負(fù)責(zé)普通住宅、別墅、商住兩用房買賣與租賃以及新房買賣的全過程,包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等,促成業(yè)務(wù)成交;

人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)5

  一、職責(zé):

  1、由市場(chǎng)經(jīng)理跟院校談好合作后,配合經(jīng)理做一些市場(chǎng)活動(dòng)的策劃組織與實(shí)施工作,比如說培訓(xùn)宣講、實(shí)習(xí)組織、課程設(shè)計(jì)等活動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作,并為市場(chǎng)經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);

  3、 負(fù)責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績(jī),能夠總結(jié)問題經(jīng)驗(yàn),及時(shí)改變招生策略以達(dá)成招生目標(biāo)

  二、崗位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,熱愛教育與IT行業(yè),有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(有電話銷售、保險(xiǎn)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先);

  2、有責(zé)任心,敢于擔(dān)當(dāng),做事積極主動(dòng),較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;

  3、品性好、性格開朗,頭腦靈活,學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強(qiáng),言談舉止大方得體,有親和力、感染力和引導(dǎo)力,愿意和學(xué)生打交道;

  4、有良好的客戶服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神,能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間(包括周末);

  5、能接受短時(shí)間內(nèi)的出差;

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  1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料;

  2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等;

  3、管理員工信息資料及各類人事資料;

  4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理,試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核,以及勞動(dòng)合同的簽訂;跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的'相關(guān)工作。

  5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度;

  6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá),進(jìn)度跟蹤,情況反饋;

  7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作;

  8、完成上級(jí)安排的其他工作。

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  1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

  5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、與員工保持良好溝通工作,及時(shí)開展員工關(guān)系工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理。

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  1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

  2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施,組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴;

  3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成績(jī)效報(bào)告,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

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