人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)9篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)1
1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃
2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)與員工評(píng)價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計(jì)劃，并追蹤落實(shí)
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)2
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議；
2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù)；
4、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);
3、負(fù)責(zé)普通住宅、別墅、商住兩用房買賣與租賃以及新房買賣的全過程，包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)5
一、職責(zé)：
1、由市場(chǎng)經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場(chǎng)活動(dòng)的策劃組織與實(shí)施工作，比如說培訓(xùn)宣講、實(shí)習(xí)組織、課程設(shè)計(jì)等活動(dòng);
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作，并為市場(chǎng)經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);
3、 負(fù)責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績(jī)，能夠總結(jié)問題經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改變招生策略以達(dá)成招生目標(biāo)
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熱愛教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(有電話銷售、保險(xiǎn)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先);
2、有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，做事積極主動(dòng)，較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;
3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強(qiáng)，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導(dǎo)力，愿意和學(xué)生打交道;
4、有良好的客戶服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)靈活的工作時(shí)間(包括周末);
5、能接受短時(shí)間內(nèi)的出差;
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的'相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)7
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；
5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開展員工關(guān)系工作;
3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;
4、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理。
人力資源市場(chǎng)專員崗位職責(zé)9
1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。
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