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集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-11-17 12:26:54 崗位職責(zé) 我要投稿

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選22篇)

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編整理的集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選22篇),希望對(duì)大家有所幫助。

集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選22篇)

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理;

  2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

  3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì);

  4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià);

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。

  任職資格

  1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,有一定IT人才人脈積累,在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘;

  2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

  3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),大專以上學(xué)歷,3年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

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  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

  20、其他突發(fā)事件的處理。

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  1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;

  2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

  4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);

  5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建人才梯隊(duì),健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制;

  6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

  7、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

  8、規(guī)范人事異動(dòng)流程,健全公司績(jī)效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;

  9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)行政管理手段,松馳有度,促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作;

  10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

  11、增進(jìn)部門間的溝通了解,加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

  12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護(hù)措施,宣導(dǎo)安全理念和意識(shí),并加強(qiáng)安全檢查的演練工作;

  13、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

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  1、負(fù)責(zé)深圳辦公室日常行政事務(wù);

  2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金、生育津貼和報(bào)銷申請(qǐng)等人資事宜;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  5、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部分的工作;

  7、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

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  1、固定資產(chǎn)管理;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常采購(gòu)工作;

  3、發(fā)起并跟進(jìn)簽報(bào)流程;

  4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事工作;

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤工作;

  6、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正的辦理及跟進(jìn),對(duì)接員工各類人事資料;

  7、開展新員工入職培訓(xùn)。

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  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

  2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績(jī)效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  任職資格:

  1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度;

  4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

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  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。

  2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。

  4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況,安排員工外出培訓(xùn)。

  5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。

  6、制定人力資源與行政管理制度,并督促實(shí)施。

  7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。

  9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。

  10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。

  11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核,月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。

  12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。

  13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核,并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。

  14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購(gòu)買審核等工作。

  15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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  崗位職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立完善的人力資源管理體系;

  3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作;

  4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位;

  5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;

  6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

  7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

  8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的'各個(gè)職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

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  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;

  2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案;

  4、加強(qiáng)與政府人事、行政等部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持;

  5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

  7、配合IPO中介處理上市過程中出現(xiàn)的問題;

  8、董事長(zhǎng)/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

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  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

  2、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、內(nèi)部監(jiān)控:熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟悉公司基本狀況,全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng),督促規(guī)范公司運(yùn)作管理;

  4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,優(yōu)化各部門職能人員,對(duì)選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,處理公司勞資糾紛;

  6、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

  7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

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  1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)、對(duì)組織架構(gòu)、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

  2、負(fù)責(zé)公司的人才隊(duì)伍組建及招募工作,選擇合適招聘渠道,根據(jù)用人需求及人員配置,嚴(yán)格控制進(jìn)人計(jì)劃,對(duì)接獵頭及網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。

  3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略搭建培訓(xùn)體系,設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃,開展培訓(xùn)工作,完善培訓(xùn)評(píng)估,提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

  4、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要、制定績(jī)效考核方案,以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)樵瓌t,塑造高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。

  5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調(diào)研,內(nèi)部進(jìn)行薪酬分析,制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

  6、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn),及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)外部形象。

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳及標(biāo)準(zhǔn)化管理貫徹執(zhí)行。

  8、負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、工商聯(lián)、商會(huì)等接待工作。

  9、具有異地管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)集團(tuán)各分公司組織架構(gòu)調(diào)整并有效梳理分公司職能。

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

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  1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);

  2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置;

  3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;

  4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。

  6、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果;

  7、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、人才發(fā)展;

  8、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供信息支持;

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14

  1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項(xiàng)工作的開展;

  2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度

  7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

  10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

  11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé)

  1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;

  3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

  4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

  6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

  任職條件:

  1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

  4.身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)16

  人事總監(jiān)職位要求

  1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2.經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);

  3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

  4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí),人力資源開發(fā)與管理知識(shí),懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。

  人事總監(jiān)崗位職責(zé)

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

  2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

  3.制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;

  4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;

  5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;

  8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)17

  崗位說明:

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

  3、完善公司人力資源管理流程。

  4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。

  5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理;

  8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作

  9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作;

  職責(zé)要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),具有一定的組織和寫作能力;

  2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)18

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

  11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

  8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)19

  人事行政:國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo),通過各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。國(guó)家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中,為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關(guān)系所進(jìn)行的各種活動(dòng)。目的是充分利用人力資源,發(fā)揮每個(gè)人的才智和能力,在完成行政任務(wù)中創(chuàng)造最佳的工作效果。

  人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

  1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計(jì)劃;

  2.組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施,按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定,推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化;

  4.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;

  5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,提升人力資源管理水平;

  6.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

  7.完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

  人事行政總監(jiān)崗位要求

  1.男女不限,年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬),有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有相應(yīng)中高級(jí)資格證書優(yōu)先;

  2.在長(zhǎng)三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年,在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年,或政府部門縣市級(jí)中層任職5年以上;

  3.在有色冶金行業(yè)包括,包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4.在運(yùn)營(yíng)、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底,有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

  5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,具有戰(zhàn)略、策略化思維。

  人事行政總監(jiān)發(fā)展方向

  人事管理的實(shí)質(zhì)就是人才管理,其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國(guó)家高度重視人才資源的開發(fā)和利用,哪個(gè)國(guó)家就會(huì)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。因此,充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)20

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;

  2、負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

  4、負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);

  5、綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

  6、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  7、建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

  8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  9、完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

  2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

  4、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)21

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規(guī)范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作;

  3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請(qǐng)、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行;

  4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn);

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報(bào)刊信函收發(fā)等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施,按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況;

  8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng)。

  二、企業(yè)宣傳

  1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理,開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,提升集團(tuán)的企業(yè)形象;

  2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布,策劃員工活動(dòng),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力。

  集團(tuán)人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)22

  1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。

  2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè),協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。

  3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

  4、監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

  5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

  6、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。

  7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

  8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。

  9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。

  10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

  11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。

  12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

  13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰:提出獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施,執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。

  14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

  15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。

  16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

  17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),負(fù)責(zé)公司用章的審核。

  18、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。

  19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。

  20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

  21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。

  22、完成上級(jí)交辦的其它工作。

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