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集團人力總監崗位職責

時間:2023-06-04 17:24:38 崗位職責 我要投稿

集團人力總監崗位職責(通用25篇)

  在現實社會中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編精心整理的集團人力總監崗位職責(通用25篇),歡迎大家分享。

集團人力總監崗位職責(通用25篇)

  集團人力總監崗位職責1

  1.建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式;

  2.制定和完善公司人力資源管理制度,進行成本預算;

  3.制定崗位說明書,貫徹落實各崗位責任和工作標準;

  4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

  5.負責各部門和員工績效考核的管理;

  6.制定和完善公司行政管理制度,進行成本預算;

  7.負責公司辦公用品的采購與管理,固定資產的'定期盤點與管理;

  8.辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

  集團人力總監崗位職責2

  崗位職責:

  1、負責招聘渠道的建立、開發及評估;優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  2、定期參與組織開展校招、統籌、安排實習生入職;

  3、建立并完善公司的人才資料數據庫,保持與意向人才的長期關注與聯系,制訂重點崗位和關鍵技術崗位的長期招聘計劃。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,3年以上同等職位任職經歷;

  2、參與過大型公司(500人以上)人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作,精通招聘、培訓、員工關系、績效模塊;

  3、熟悉國家相關的'政策、法律法規,并能靈活運用;

  4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力和決策能力,責任心、事業心強,能夠指導下屬員工有效開展工作。

  集團人力總監崗位職責3

  崗位職責:

  1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉;

  2.日常證照、文檔制作、管理,行政接待、后勤保障等工作;各類印章的管理(印制、發放、簽收、承諾的建檔);

  3.固定資產和日常辦公用品的'申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理,按期完成固定資產盤點工作,并按要求建立臺賬;按要求進行廢品(含紙箱)的管理;

  4.根據公司人力工作標準,協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

  5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務,大物業所涉費用提報流轉。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,專業不限,二年以上零售行業經驗;

  2、熟悉零售門店業務流程及管理規范;

  3、具備豐富的門店管理經驗,組織能力、溝通與協調能力;

  4、性格外向、自信、穩重,精力充沛,能承受較大工作壓力。

  集團人力總監崗位職責4

  1、理解業務:基于公司戰略目標,深度理解銷售業務發展需求,負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析,并協助制定人力資源解決方案;

  2、人才招聘:梳理業務團隊人員規劃,分析需求并對齊標準,描繪人才畫像,制定并執行招聘計劃;

  3、面試甄別:通過面試技巧或各類輔助測評工具,確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;

  4、試用期管理:保障員工試用期目標清晰,對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導;

  5、員工關系:所負責業務團隊勞動爭議的.合規處理;

  6、項目性工作:組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

  集團人力總監崗位職責5

  一、行政管理:

  1、建立公司行政管理體系,制定行政管理制度流程,規范公司行政管理;

  2、組織來客接待和相關外聯工作,做好公司各類會議會務工作;

  3、統籌公文印章資質管理,安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理;制定行政公文規范并落實監督執行;

  4、建立公司檔案管理標準,規范檔案、資料、證書等管理;

  5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點;

  6、辦公室后勤支持,車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等,保障辦公秩序。

  7、制定行政費用預算和實施,按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況;

  8、監督指導子公司的行政管理活動。

  二、企業宣傳

  1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理,開展集團的內外宣傳工作,提升集團的`企業形象;

  2、搭建公司企業文化宣傳體系,組織宣傳文案稿件的編寫發布,策劃員工活動,加強團隊建設,增強團隊歸屬感和凝聚力。

  集團人力總監崗位職責6

  崗位職責

  1、協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

  2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  6、負責公司的整體企業文化建設。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

  2、四年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

  3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

  4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

  人事行政總監崗位

  集團人力總監崗位職責7

  1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

  2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊,協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

  3、根據國家有關財政、財經法規,監督財務工作。

  4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

  5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

  6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

  7、督導公司制度在各部門的執行。

  8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

  9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

  10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

  11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

  12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

  13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執行各項獎懲決定。

  14、負責本部門工作年終總結。

  15、負責部門日常費用開支的`.審核。

  16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

  17、負責公司文件的簽發,負責公司用章的審核。

  18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

  19、負責定期組織例會。

  20、負責公司突發事件的處理。

  21、負責組織公司資金的收取。

  22、完成上級交辦的其它工作。

  集團人力總監崗位職責8

  崗位職責:

  1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

  3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

  6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;

  7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

  8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

  9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

  10、組織安排各類會議、公務接待等活動的.籌備及會務工作;

  11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷;

  2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

  3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

  4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

  5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

  6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

  7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;

  8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。

  集團人力總監崗位職責9

  崗位職責:

  1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立并完善人力資源管理體系;

  2.負責制定并執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

  3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

  4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

  5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

  6.負責公司整體企業文化建設。

  任職條件:

  1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

  2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

  3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

  4.身體健康,五官端正,良好的'職業操守和道德品質。

  集團人力總監崗位職責10

  崗位說明:

  1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

  2、負責公司年度招聘規劃。

  3、完善公司人力資源管理流程。

  4、推進公司績效考核。

  5、完成公司年度培訓計劃。

  6、負責公司各項行政管理制度起草與執行;

  7、負責公司辦公用品采購與管理;

  8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

  9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;

  職責要求:

  1、大專及以上學歷,3年以上行政人事管理經驗,具有一定的組織和寫作能力;

  2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

  集團人力總監崗位職責11

  ◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;

  ◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

  ◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

  ◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作,建立人才儲備庫;

  ◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩定員工隊伍。;

  ◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

  ◆負責公司員工進出、異動手續辦理,制作完善人事檔案;

  ◆負責制定和實施公司長短期的`員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員

  ◆完成領導交辦的其他工作。

  集團人力總監崗位職責12

  主要職責:

  1、根據公司戰略規劃與業務發展,制定人力資源戰略與規劃,帶領團隊推動落地;

  2、推動組織發展,制定和實施組織變革計劃;

  3、建立和規范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的`落地與實施;

  4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展,打造高效能組織;

  5、推進企業文化建設,并結合業務做具體的落地。

  任職資格

  1、有5年以上人力資源管理經驗;

  2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力戰略規劃有較深入的認識,可以開展組織變革與人才建設。

  集團人力總監崗位職責13

  1、根據客戶需求,合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨

  2、根據訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學管控庫存,提高庫存周轉率

  3、根據計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護健康的'供應商關系,為生產計劃的實施提供堅強保障

  4、計劃及采購的統籌安排,指導,監督,考核,培訓下屬,確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標

  集團人力總監崗位職責14

  崗位職責:

  1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

  2、協助總監對公司人力資源的`管控工作,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

  3、在總監的領導下參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

  4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;

  5、進行跨部門協調溝通。

  任職要求:

  1、本科及以上人力資源、經管類專業;

  2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗,擁有績效管理專長者優先;

  3、擁有專業的績效管理工作經驗和成果;

  4、擅長規劃、寫作各項方案和規章制度;

  5、良好的溝通協調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。

  集團人力總監崗位職責15

  1、審批新員工培訓資料;

  2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;

  3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;

  4、協助總部人事管理分公司人事檔案;

  5、全面負責公司招聘工作,甄別、選擇、建立和維護合適的.招聘渠道;

  6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約,做好求職者的接待和跟進工作;

  集團人力總監崗位職責16

  1、負責公司的人力資源管理工作,提供專業的人力資源解決方案,有效落實執行各類人力資源管理工作,包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核,協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通,運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等;

  2、根據公司的.人力資源規劃和政策規范,有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

  3、負責部門的行政工作統籌,員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

  4、負責車間勞務用工對接,需求溝通、分配,跟進到崗情況,考勤打卡,薪酬核算等;

  5、負責臨時用工的考勤監督,異常處理,考勤核算,勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等;

  6、定期分析各部門的人員管理現狀,提出優化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案。

  7、領導安排的其他任務。

  集團人力總監崗位職責17

  1、公司招聘網站的管理,協助人事主管進行招聘工作;

  2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

  3、面試人員的接待及面試;

  4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的'培訓;

  5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

  6、員工關系的管理;

  集團人力總監崗位職責18

  1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作,設計符合公司運作的人力資源管理模式;

  2、根據公司電商戰略規劃,完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的.`用人需求,搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

  3、主導公司各崗位的定崗及職位分析,并給與合理化建議,需充分了解公司業務運營流程;

  4、負責招聘錄用、人才培養、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

  5、負責制定各崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑;

  6、完成領導交辦的其他工作;

  集團人力總監崗位職責19

  1、人事運營:員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進,并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;

  2、考勤管理:及時、準確進行項咳嗽笨記詮芾恚貫徹落實請假制度及福利,落實公司福利政?

  3、人員招聘:負責分公司各項目人員招聘工作,包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

  4、員工關懷:協助人力經理組織員工關懷活動,包括方案制定、活動準別及執行;

  5、員工培訓:負責員工入職及在職期間的培訓工作,提升員工個人技能,激發員工潛能;

  6、協助經理完成其他工作;

  集團人力總監崗位職責20

  1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等人事流程辦理;

  2、負責公司考勤、薪資數據整理工作;

  3、負責員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作;

  4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;

  5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總,及時下發各項人事任命、政策等相關信息;

  6、為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作;

  7、完成領導布置的`其他任務。

  集團人力總監崗位職責21

  1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;

  2、根據崗位分工,負責人事管理各環節工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;

  3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;

  4、根據公司業務發展,完成領導安排的其它工作。

  集團人力總監崗位職責22

  1、負責接聽應聘電話,跟進求職簡歷,邀約求職者到場集合并跟進維護;

  2、選擇并且維護招聘渠道,發布招聘職位;

  3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選,電話邀約面試,短信通知面試者,做好面試前后的跟蹤;

  4、執行完成好上級安排的各工作事項;

  5、其它與人力資源相關工作;

  集團人力總監崗位職責23

  1、建立人力資源數字化運營模型,圍繞人才管理全生命周期,開展數字化的應用,對現有人力資源管理過程進一步信息化與自動化,并持續提升整個人才管理過程與決策過程;

  2、搭建人力資源數據分析的指標與模型體系,對數據進行多維分析預測與深度挖掘以提供業務洞察;

  3、以任職資格體系為基礎,推動招聘、培訓等相關體系的改善;

  4、支持任職資格項目落地,解決項目推進過程中的'專業技術問題,提供工具方法及解決方案,推動項目落地。

  集團人力總監崗位職責24

  1、負責集團總部員工入離職手續的辦理和信息登記,維護人事系統的.信息;

  2、負責集團總部員工合同規范性及檔案進行歸檔整理;

  3、協助集團總部員工社保、公積金、商業保險等相關事務的處理;

  4、負責領導安排的其他相關工作。

  集團人力總監崗位職責25

  1.根據公司發展經營目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃,保障戰略目標的達成;

  2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

  3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

  4.明確所轄人力資源專業人員的.職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

  5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

  6.按時完成上級交辦的其他任務。

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