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勞動關系主管崗位職責（通用11篇）
在生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的勞動關系主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
勞動關系主管崗位職責 1
1、負責全國各區域、各分子公司員工關系爭議案件的`受理及應訴；
2、負責建立與完善勞動關系相關制度，對可能出現的情況有有效的解決措施方案和預防辦法；
3、負責勞動關系制度的宣貫、并監督各區域制度執行落實情況；
4、及時了解員工的各種動態，做好人事調查工作，針對員工疑問進行答疑解惑；
5、公司其他勞動用工面法律事務。
勞動關系主管崗位職責 2
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程；
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔；
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法；
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的`辦理，并及時存檔；
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續；
7、負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低，并向主管領導匯報；
8、負責員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔，對所有要求存入員工檔案的證件及各種獎懲記錄等均應進行編號、審核；
9、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密；
10、每周日下午六點之前，認真填寫公司的人事日報表，報主管領導審閱；
11、做好員工檔案的保密工作，任何無關人員未經領導批準，絕對禁私自查閱電子及文本檔案；
12、按時按成領導交辦的其它各項工作
勞動關系主管崗位職責 3
1.負責制定和完善員工關系管理體系，營造和諧勞資關系；
2.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
3.建設員工的有效溝通機制，包括員工的心理訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道；
4.負責員工激勵、獎勵和懲罰；
5.負責員工滿意度調查，定期了解員工意見，提升員工的參與度和滿意度，控制員工關系管理風險；
6.員工關懷項目的`建設與實施；
7.負責員工人事合同（包括勞動合同、保密協議等）的續訂、變更與終止，收集并整理相關書面資料；
8.及時處理各種突發事件。
勞動關系主管崗位職責 4
1、負責集團勞動用工法律風險管理；
2、管理雇員工傷認定、勞動能力鑒定等流程處理；
3、對派遣員工勞動關系中產生的各類異常事件進行協調處理，風險預警及案例總結；
4、負責雇員勞動爭議、仲裁、訴訟、監察等勞資糾紛和群體性突發事件的`協調處理；
5、負責集團雇員勞動合同的標準化、規范化、合法化組織管理；
6、負責雇員社會保險和商業保險的繳納稽核和管理工作；
7、負責完成勞動用工年檢、工資申報、薪酬調查；
8、負責勞動保障部門、保險公司等窗口對接和維護；
9、負責勞動用工法律面培訓、案例和普法工作；
10、集團其他勞動用工面法律事務。
勞動關系主管崗位職責 5
職責描述：
1、人員檔案管理、合同續簽的工作；
2、公司人員的考勤管理工作；
3、全公司人員的保險、公積金、人才引進等辦理工作；
4、協助人力資源部經理建立和完善公司的`員工關系管理體系；
5、領導交辦的其他事宜
任職要求：
1、統招二本以上，人力資源專業優先；相關工作3~5年經驗，熟悉濱海新區自貿區人社局相關政策；
2、溝通能力良好，具有優秀的組織協調能力；
3、形象氣質良好；
勞動關系主管崗位職責 6
1、指導水利專業技術人才隊伍建設工作，組織擬定水利工程專業技術職務評審標準，負責部直屬單位專業技術職務評審，承擔部職改領導小組辦公室日常工作。歸口管理水利行業職業資格。
2、指導部直屬單位人事制度改革，組織擬定人事制度改革的有關規定和辦法。負責部直屬單位專家管理工作和在京直屬單位接收畢業生計劃管理工作。
3、指導水利系統安全生產工作，組織擬定安全生產標準。承擔部安全生產領導小組辦公室的日常工作。歸口管理部直屬單位勞動保護和衛生保健工作。負責部機關職工和水利專家的'療休養工作。
4、負責司內行政及日常事務。
5、承辦司領導交辦的其他事項。
勞動關系主管崗位職責 7
工作職責：
1、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續與原始單據的準確性、合法性。
2、負責日常現金及銀行收支結算業務；積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
3、負責現金、銀行日記賬并準確錄入系統，按時編制銀行余額調節表。
4、負責公積金業務對接工作，如打印整理繳費單據等。
5、保管好庫存現金、有價證券及有關印章、空白收據和空白支票。
6、配合會計部分賬務整理、核對及稅務相關工作。
7、完成上級領導安排的其他相關工作。
職位要求：
1、中專及以上學歷，會計、稅務或財務管理等相關專業；
2、一年以上出納工作經驗，了解會計準則以及相關法律法規；
3、具備良好的溝通能力，善于處理日常事務，工作細致認真、責任心強，有極強的`職業道德意識，嚴謹的工作紀律習慣；
4、掌握電腦的辦公軟件，熟悉操作財務軟件。
勞動關系主管崗位職責 8
崗位職責：
1.負責公司勞動合同書的制訂和完善，以及員工勞動合同的.簽訂、合同書管理等工作；
2.負責公司勞動關系制度的制訂和完善，對可能出現的問題提出解決辦法；
3.負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理；
4.負責各種勞動糾紛的處理，及時與勞動主管部門溝通、協調。
任職要求：
1.年齡在25歲以上，人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷；
2.2年以上相關崗位工作經驗；
3.熟悉國家和地方各種法律法規，語言表達能力強，有較強的溝通協調能力。
勞動關系主管崗位職責 9
1、負責部機關公務員管理工作，承辦部機關公務員錄用、調配、考核、任免、獎懲、初任培訓、交流、工資保險福利、退（離）休和辭職辭退等工作。
2、歸口管理流域機構各級機關依照國家公務員制度管理工作。代管部分事業單位人員的錄用、調配、考核、任免、工資福利等人事管理工作。
3、負責部機關公務員、部管干部、離退休干部及部分事業單位人員的'人事檔案管理工作及人事管理信息系統維護工作。
4、負責中管干部工資審批專家系統維護，負責部機關處級及以下公務員因私出國（境）管理工作。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關系主管崗位職責 10
1、負責部機關、直屬單位職能配置、機構設置、人員編制管理和體制機構改革工作。組織擬定水利事業單位定崗定員標準。承擔部直屬事業單位法人登記、年檢有關工作。歸口管理水利社團工作。
2、指導部直屬單位內部分配制度改革，編制勞動工資計劃，組織實施部機關、直屬單位工作人員工資調整方案。研究擬定水利行業特殊崗位津貼標準。對部直屬單位所屬企業工資進行宏觀調控和監督檢查。
3、指導水利行業技能人才開發及職業技能鑒定工作，組織擬定水利行業職業技能標準，組織水利行業職業技能競賽活動和技能人才評選表彰工作。
4、審查部表彰獎勵計劃，組織部表彰獎勵評選工作，承辦部重要表彰活動。
5、承辦司領導交辦的其他工作。
勞動關系主管崗位職責 11
一、值班時間7：20——22：30，值班人員7：20打開辦公室門。22：30關好辦公室電腦、燈并關鎖好辦公室門窗。
二、負責好辦公室衛生的打掃，早上將開水提至辦公室，晚上將水壺送到一樓樓梯口。
三、上課期間在辦公室值好班，每節課間、午休及上晚自習前教學區內的紀律巡邏。
四、巡邏期間注意校園內安全隱患的'排查，發現問題及時處理并向學校領導匯報。
五、及時對違紀學生進行處理，并做好痕跡記錄。
六、組織學生會成員監督好課間學校紀律。
七、做好所負責的安全方面的其他工作，服從學校臨時性工作安排。
八、做好紀律流動紅旗的評比，沒學期結束向政教辦公室提供班主任考核的相關數據。
九、因擅離職守，工作疏忽違反上述有關規定的，一經發現且未造成損失和不良后果，參照學校教學相關規定執行，情節嚴重，損失較大的，給予解聘處理，并追究其相關責任（經濟責任和刑事責任）。
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