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行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-10-14 09:48:30 崗位職責(zé) 我要投稿

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)12篇

  在生活中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)12篇

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)1

  位職責(zé)】

  人事工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構(gòu)、人員編制、職責(zé)說明、崗位職級(jí)、薪酬體系、培訓(xùn)等人力資源制度和組織體系;

  2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

  3、負(fù)責(zé)績效薪資的制定與考核,并不斷改進(jìn)考核指標(biāo),完善考核機(jī)制;負(fù)責(zé)協(xié)助擬訂每年的薪資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)審批后計(jì)劃執(zhí)行;

  4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)編制計(jì)劃表,根據(jù)計(jì)劃表完成招聘需求表,分階段開展招聘工作,并作招聘分析總結(jié);

  5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),從邀約面試到入職的流程制定;拓展招聘渠道,建立公司人才庫,完善公司人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定,修訂及呈報(bào);

  7、制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃實(shí)施與跟蹤管理;

  8、致力于培育公司核心競(jìng)爭力和建設(shè)、宣傳公司文化,將公司文化落實(shí)到管理制度與管理規(guī)范中;

  行政工作職責(zé)

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定,并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲;

  2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)梳理及創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系,定期組織員工開展團(tuán)建活動(dòng),營造良好氛圍,推動(dòng)公司文化建設(shè)與宣傳;

  4、組織開展各項(xiàng)后勤服務(wù)工作,如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  任職要求

  1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷;

  2、4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),有金融行業(yè)或集團(tuán)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能迅速建立和健全各大模塊體系;

  4、熟知國家及地方相關(guān)的政策、法律以及勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī),公司行政手續(xù)辦理流程;

  5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底,較強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織、宣傳策劃能力;

  6、充分了解人事行政工作方式、內(nèi)容及流程,處理復(fù)雜事件的能動(dòng)性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),思路清晰,條理性、計(jì)劃性強(qiáng),能及時(shí)、高效、準(zhǔn)確的處理公司人事行政事務(wù);

  7、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作責(zé)任感及強(qiáng)的保密意識(shí),優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力,具有良好的心態(tài)及服務(wù)意識(shí)。

  8、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)及管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn)、或人事全盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  一、工作地址:

  該崗位外派工作地點(diǎn)為湖南省岳陽市,無法接受者請(qǐng)勿投遞。

  二、崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常行政管理工作,為項(xiàng)目提供有效的服務(wù)支持;

  2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源管理工作:包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、福利、員工關(guān)系等;

  3、項(xiàng)目員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

  三、任職要求

  1、本科或以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個(gè)模塊;

  3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  4、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心,擅長激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo);

  5、有房地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé)

  1、公司的招聘,培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度的建設(shè);

  2、建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、新員工的入職培訓(xùn),組織業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作;

  6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。

  任職資格

  1、本科及以上學(xué)歷,文科類優(yōu)先;(30—45歲)

  2、人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

  3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);

  4、擅長與人溝通,能夠處理員工關(guān)系,完善和維護(hù)企業(yè)文化;

  5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥,處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度;

  6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力;

  7、有政府公益活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  8、有一定的政府公文撰寫基礎(chǔ),負(fù)責(zé)撰寫起草政府公文以及政府匯報(bào)材料;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)3

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關(guān)信息,為公司重大決策提供信息支持;

  2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會(huì)務(wù)組織、會(huì)議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;

  任職要求:

  1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),五年以上大型房地產(chǎn)集團(tuán)行政管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運(yùn)行和管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  4、具備較好的公文寫作水平和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調(diào)溝通能力、語言表達(dá)能力,熟悉行政管理的相關(guān)規(guī)范;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)4

  1、在院長、主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,組織全處努力完成教務(wù)處職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),不斷強(qiáng)化全員的質(zhì)量意識(shí)、全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)為提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量主動(dòng)負(fù)責(zé)的主人翁意識(shí)。

  2、負(fù)責(zé)制定并組織落實(shí)本處各位工作人員崗位責(zé)任制,做到合理分工、職責(zé)明確、協(xié)作共事,確保教務(wù)機(jī)構(gòu)高效、合理運(yùn)行,充分發(fā)揮整體職能作用。

  3、認(rèn)真組織落實(shí)學(xué)院的教學(xué)改革、教學(xué)基本建設(shè)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織制定(修訂)和實(shí)施專業(yè)培養(yǎng)方案,組織制定教學(xué)基本文件和教學(xué)管理制度,制定并組織實(shí)施教學(xué)管理改革方案。

  4、負(fù)責(zé)制定處年度工作計(jì)劃。根據(jù)學(xué)院年度工作計(jì)劃提出全年教學(xué)工作要點(diǎn),報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  5、負(fù)責(zé)組織學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)常規(guī)檢查工作,經(jīng)常深入教學(xué)第一線,廣泛聽取師生意見和要求,及時(shí)反饋并組織調(diào)整工作。

  6、負(fù)責(zé)召開處務(wù)會(huì),總結(jié)、布置和安排工作。組織全處工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和理論,不斷提高理論水平、政策水平。

  7、負(fù)責(zé)組織全院性的教學(xué)觀摩及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研討會(huì),營造良好的教學(xué)氛圍,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提高。

  8、注意關(guān)心和愛護(hù)處內(nèi)工作人員,協(xié)調(diào)各方面工作,調(diào)動(dòng)全處工作人員積極性,努力提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。

  9、負(fù)責(zé)檢查督促處內(nèi)教學(xué)資料的立檔管理工作。

  10、不斷總結(jié)全院教學(xué)及其管理工作的經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)特色工作。

  11、努力完成院長交辦的其他工作。

  12、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

  3、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

  4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

  5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

  7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  一、人力資源板塊:

  1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理;

  2、協(xié)助區(qū)域進(jìn)行人員招聘,團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;

  3、執(zhí)行集團(tuán)、區(qū)域培訓(xùn)管控要求,落實(shí)項(xiàng)目層培訓(xùn)管理工作。

  二、行政板塊:

  1、項(xiàng)目部日常辦公、通信、交通、等工作;

  2、公司文件的起草與上傳下達(dá),會(huì)議組織與管理;

  3、活動(dòng)策劃與實(shí)施、企業(yè)文化建設(shè)與推廣;

  4、公務(wù)接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等工作。

  三、工程資料板塊:

  1、項(xiàng)目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦;

  2、配合工程相關(guān)手續(xù)的辦理,資料的收集整理。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷;

  2、具有較好的表達(dá)、溝通、寫作能力;

  3、具備一定的承壓能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí);

  4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件;

  5、有房地產(chǎn)、施工或監(jiān)理企業(yè)資料管理或行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)7

  1、常規(guī)性招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)人事檔案管理;

  4、薪資福利:考勤收集、工資制作;

  5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理,并建立臺(tái)帳;

  7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理;

  8、印章制作、使用、報(bào)廢等方面的管理;

  9、負(fù)責(zé)會(huì)議安排管理等工作;

  10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財(cái)產(chǎn)的管理;

  11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購統(tǒng)計(jì)工作;

  12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、管理工作;

  13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化,及時(shí)公布新聞事件,各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿、約稿工作;

  14、上級(jí)交辦的'其它工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、人力資源管理專業(yè)且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  3、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、服務(wù)、協(xié)調(diào)能力。

  4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。

  5、熱愛本職,堅(jiān)持原則,公道正派。

  2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

  3、具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力、文字寫作及語言表達(dá)能力。

  4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力,認(rèn)同阿里巴巴企業(yè)文化。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)8

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;

  2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;

  3、根據(jù)公司的經(jīng)營和管理模式,負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開工作分析,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀的骨干員工,打造公司核心團(tuán)隊(duì);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,并提供相關(guān)建議,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿,并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設(shè)方案;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)9

  任職要求:為人踏實(shí)沉穩(wěn),綜合能力強(qiáng),較好的文字功底。

  1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè);

  3、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,及時(shí)修改和完善;

  4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作;

  5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配;

  6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

  7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  8、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源管理問題;

  9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;

  10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接;

  11、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作,并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開展工作;

  13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備;

  14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作,并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見、建議;

  15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資采購計(jì)劃及預(yù)算,嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;

  16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購買等的申請(qǐng);

  17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

  18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  任職資格

  1、大專及以上學(xué)歷。

  2、能夠熟練使用英文溝通。

  3、有行政/人事工作經(jīng)驗(yàn)。

  4、可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)10

  崗位描述:

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作,擬定人力資源規(guī)劃方案,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)招聘管理、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),營造和諧的組織氛圍,提高員工滿意度;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù);

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),25歲以上、大學(xué)專科以上學(xué)歷;CET4。

  2、5年以上人力資源部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、企業(yè)文化建設(shè)、行政事務(wù)管理,同行業(yè)同崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn);有跨境電商行業(yè)人事職工作履歷者優(yōu)先考慮。

  3、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、對(duì)公司外部行政事務(wù)、法律事務(wù)處理與接洽有豐富的處置經(jīng)驗(yàn)。

  5、對(duì)公司經(jīng)營管理有深刻的認(rèn)識(shí),團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化氛圍建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)11

  1、直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé);

  2、對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程、預(yù)算、營銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,管理各部門的日常工作;

  3、負(fù)責(zé)本區(qū)域項(xiàng)目的證照審批及辦理工作;

  4、全面參與項(xiàng)目的可行性研究及立項(xiàng)工作;

  5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作,及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計(jì)等方案;

  6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)委托及管理工作。

  7、審批圖紙會(huì)審記錄、施工組織設(shè)計(jì),簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān);

  8、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招投標(biāo)工作;

  9、組織相關(guān)部門進(jìn)行合同審核、會(huì)簽及歸檔管理工作;

  10、各參建單位工作任務(wù)、計(jì)劃審定,審批工程款、材料款;

  11、工程項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控;

  12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào);

  13、全面把握工程驗(yàn)收并組織與物業(yè)交接工作;

  14、負(fù)責(zé)組織編制、完善各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)工作;

  15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選;負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、培訓(xùn)、管理工作和考核目標(biāo)落實(shí),對(duì)于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負(fù)管理責(zé)任;

  16、負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)財(cái)務(wù)手續(xù)及賬務(wù)報(bào)銷工作;

  17、對(duì)所管轄區(qū)域內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)管理責(zé)任,防止資產(chǎn)損壞、丟失

  18、對(duì)于公司印鑒及證照在本項(xiàng)目上的使用負(fù)全部責(zé)任;

  19、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系,對(duì)外做好相關(guān)外聯(lián)工作;

  20、負(fù)責(zé)樓盤全程的整體營銷推廣策略,從市調(diào)、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導(dǎo)、推動(dòng)等項(xiàng)工作。

  21、負(fù)責(zé)對(duì)樓盤銷售工作的監(jiān)督和管控,嚴(yán)格管理樓盤銷售日、周、月報(bào)表。

  22、其他總經(jīng)理安排的工作;

行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  ①制定和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;

  ②結(jié)合分公司年度業(yè)績指標(biāo),積極參與分公司年度經(jīng)營管控;

  ③統(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進(jìn)行定向工作指導(dǎo);

  ④分公司資產(chǎn)有效管控,保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;

  ⑤對(duì)分公司范圍內(nèi)行政成本進(jìn)行監(jiān)督管控,行政費(fèi)用使用率最大化;

  ⑥公司級(jí)文體活動(dòng)、大型會(huì)議的支持、宣傳及后勤保障工作;

  ⑦分公司各辦公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進(jìn)駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);

  ⑧分公司內(nèi)差旅服務(wù)、年節(jié)福利、生活服務(wù)管理工作;

  ⑨分公司范圍內(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

  ⑩分公司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。

  任職資格:

  1.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求(含資格證書要求)

  行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

  1.2 經(jīng)驗(yàn)要求:

  具有三年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  1.3 專業(yè)知識(shí)及專業(yè)技能要求:

  對(duì)行政管理及工作流程有全面的理解和認(rèn)識(shí),熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。

  1.4 其它相關(guān)要求:

  外向,善于溝通,人際交往能力強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng)。

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