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人力崗位職責

時間:2022-08-16 16:34:09 崗位職責 我要投稿

人力崗位職責

  隨著社會不斷地進步,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的人力崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力崗位職責

人力崗位職責1

  1、人事運營:員工入、轉、調、離手續的及時、準確辦理和跟進,并根據工作需要及時、準確提供員工工作及個人相關信息;

  2、考勤管理:及時、準確進行項目人員考勤管理,貫徹落實請假制度及福利,落實公司福利政策;

  3、人員招聘:負責分公司各項目人員招聘工作,包括簡歷篩選、面試、入職辦理等;

  4、員工關懷:協助人力經理組織員工關懷活動,包括方案制定、活動準別及執行;

  5、員工培訓:負責員工入職及在職期間的培訓工作,提升員工個人技能,激發員工潛能;

  6、協助經理完成其他工作;

人力崗位職責2

  1、根據公司人力資源規劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

  2、負責日常招聘業務,達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

  3、招聘資料及招聘數據的整理,定期進行招聘數據分析;

  4、協助完善培訓制度及體系搭建,配合公司內部培訓團隊,組織開發培訓課程及編寫培訓教材;

  5、協助制定公司的培訓計劃并組織實施;

  6、建立和完善員工培訓檔案,做好培訓記錄,跟蹤培訓效果反饋,并進行總結,制定執行培訓改善計劃。

人力崗位職責3

  1、準確理解招聘需求,編制精準招聘JD,制定招聘計劃,以及招聘實施;

  2、管理、開發及維護招聘渠道,建立人才庫,定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

  3、深入了解和掌握業務進展和人員現狀,明確公司各領域人員情況及業務需求;

  4、協助組織開展各項培訓及培訓后評估。

人力崗位職責4

  1、負責招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、組織實施員工績效考核、統計考核結果,負責與其它部門的協調工作;

  4、管理勞動合同,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  6、完成上級領導交辦的其它工作。

人力崗位職責5

  1、負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;

  2、制定并組織實施公司人才招聘計劃,拓展和豐富招聘渠道,為公司的發展提供強有力的人才保障;

  3、擬訂年度培訓計劃并推進實施、開發、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;

  4、負責組織績效考核,協助完善符合業務發展的績效考評體系,并落地執行;

  5、負責勞動法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;

  6、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力崗位職責6

  1、通過阿里巴巴開展外貿業務,拓展、開發、維護國外客戶;

  2、對外報價、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

  3、出口訂單處理,保證按照客戶要求交付;

  4、相關業務的記錄和分析、有較強的溝通表達能力和親和力;

  5、負責國外市場開拓;

人力崗位職責7

  1、根據客戶需求,合理調配有限的公司資源主導生產計劃,物料采購,確保訂單按時按量按質發貨。

  2、根據訂單需求,制定合理的物料需求計劃,科學管控庫存,提高庫存周轉率。

  3、根據計劃及物料需求計劃,審核采購訂單,建立并維護健康的供應商關系,為生產計劃的實施提供堅強保障。

  4、計劃及采購的統籌安排,指導,監督,考核,培訓下屬,確保團隊成員按時按量按質完成部門既定目標。

人力崗位職責8

  1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;

  2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作,幫助團隊不斷提升績效成績;

  3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;

人力崗位職責9

  1、出具資金日報表并按照財務經理指令對資金進行分配。

  2、每日核查收銀員的錢款、票據交接和交予會計的票據分發、確認。

  3、查詢每日網銀各項收入到賬情況,及時打印各類銀行回單。

  4、各種付款業務的操作,及付款單據的發票的審核與確認。

  5、 整理銷售及售后收入單據,售后業務的結算單與對應出庫單進行匹配。

人力崗位職責10

  1、招聘:業務戰區職能崗位、倉配負責人,一線勞務對接,三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

  2、培訓:負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

  3、員工關系:一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力崗位職責11

  1、負責分支機構人力資源協同工作,為分支機構提供人力資源支持及解決方案;

  2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作,當地招聘渠道的`開發與維護、分支機構招聘費用管理等;

  3、負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行,當地招聘風險情況定期上報;

  4、負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關系管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

  5、負責分支機構人事相關訴求的向上溝通,及時反饋一線的聲音。

人力崗位職責12

  1、完成公司的企業文化建設、廣告開發、會務協助等工作;

  2、完成集團企業文化主題方案的執行與創新;

  3、完成所在公司企業文化活動的策劃與推行;

  4、收集所在公司的各類企業文化問題,向集團反饋并協助解決;

  5、完成企業文化的各類文檔資料的收集、整理與提交;

  6、承辦所在公司宣傳陣地的建設與維護;

  7、協助會務活動的開展,優化會務流程,推廣成功會務經驗。

人力崗位職責13

  1、理解業務:基于公司戰略目標,深度理解銷售業務發展需求,負責銷售人力資源相關需求和問題的洞察分析,并協助制定人力資源解決方案;

  2、人才招聘:梳理業務團隊人員規劃,分析需求并對齊標準,描繪人才畫像,制定并執行招聘計劃;

  3、面試甄別:通過面試技巧或各類輔助測評工具,確保候選人任用與面試判斷無關鍵性差異;

  4、試用期管理:保障員工試用期目標清晰,對員工和Leader進行試用期融入及勝任技巧的雙向輔導;

  5、員工關系:所負責業務團隊勞動爭議的合規處理;

  6、項目性工作:組織或參與雇主品牌建設、校園招聘、人才盤點、晉升評估、變革落地等工作。

人力崗位職責14

  1、主導現有產品開發升級的設計工作,包括產品概念設計,可行性分析,產品結構設計,產品優化及驗證,設計轉移;

  2、跨部門合作,保證產品設計符合生產工藝,生產加工,成本,維護及法規等要求;

  3、對燈具產品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產品表面處理工藝等有較全面的了解,熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改;

  4、對材料有一定的認識,了解相關的新技術,新工藝,基礎知識扎實。

  5、負責產品研發的實施和推進,與測試部門一起負責產品研發后的測試,確保產品交付前的質量;

  6、熟悉認證UL/CE/GS,了解燈具的安規要求;

  7、研究分析客戶的需求,快速研發適銷對路的產品或改進現有產品。

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