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酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-09-22 20:07:31 崗位職責(zé) 我要投稿

酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)

  在日常生活和工作中,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編整理的酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)1

  1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施日常人事行政工作運(yùn)營(yíng)及管理;

  2、制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、執(zhí)行總部推行的各項(xiàng)制度/流程/操作細(xì)則,確保人力資源政策的合法化和合理性;

  5、負(fù)責(zé)酒店公司的人員招聘工作;

  6、做好員工關(guān)系管理,推行公司企業(yè)文化;

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)和指標(biāo)

酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。

  2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

  3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。

  4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì),進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。

  5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績(jī)效考核”。

  6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

  7、制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

  8、檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

  9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

  10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)酒店全面日常運(yùn)營(yíng)管理;

  2、負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作;

  3、負(fù)責(zé)酒店日常營(yíng)收、成本控制、財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作等;

  4、負(fù)責(zé)所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務(wù)的`完成;

  5、負(fù)責(zé)所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷等工作。

酒店人事總監(jiān)崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)酒店中高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

  4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表;

  6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。

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