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督導(dǎo)崗位職責(zé)

時間:2022-10-24 15:44:58 崗位職責(zé) 我要投稿

督導(dǎo)崗位職責(zé)(通用20篇)

  在不斷進(jìn)步的社會中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?以下是小編幫大家整理的督導(dǎo)崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

督導(dǎo)崗位職責(zé)(通用20篇)

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1、針對營業(yè)部各級銷售人員進(jìn)行包括:產(chǎn)品宣導(dǎo)、路演、內(nèi)部定期培訓(xùn)、faq及所需材料的制作,檢查各級銷售人員對產(chǎn)品的熟悉情況,推介材料講解的質(zhì)量等,組織材料分發(fā),產(chǎn)品預(yù)熱等。

  2、有效推動公司營銷及各項政策方案的有效執(zhí)行,引導(dǎo)和幫助銷售團隊達(dá)成銷售目標(biāo)。

  3、負(fù)責(zé)各層級銷售人員業(yè)績和人力增長的督導(dǎo)推動和人員考核,包括協(xié)助銷售組織發(fā)展的培訓(xùn)輔導(dǎo)、營銷團隊的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動,確保機構(gòu)經(jīng)營各項kpi目標(biāo)的達(dá)成。

  任職要求:

  經(jīng)濟類、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等),熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數(shù)據(jù)制表和統(tǒng)計、營銷課件的編寫與制作,基金、證券從業(yè)資格證優(yōu)先,對私募基金行業(yè)需非常了解,可獨立開展培訓(xùn)工作,溝通能力優(yōu)秀,本科及以上學(xué)歷,五年以上金融行業(yè)培訓(xùn)和督導(dǎo)工作經(jīng)驗。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇2

  工作職責(zé):

  1.對各門店進(jìn)行管理及工作指導(dǎo)督促,經(jīng)營分析和達(dá)成本店的銷售任務(wù)。

  2.制定區(qū)域開發(fā)計劃,協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制定、合理分配各門店銷售目標(biāo),確保公司銷售策略的執(zhí)行。

  3.指導(dǎo)各門店會員開發(fā)、促銷活動等一系列營銷活動開展。

  4.日常巡店查核督導(dǎo),參加店長會議,指出門店存在問題并尋找解決方法。

  任職要求:

  1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務(wù)流程,門店管理崗位任職滿2年以上;

  2.大專以上學(xué)歷,年齡25周歲以上;

  3.工作責(zé)任心強,吃苦耐勞,服從公司安排;

  4.有大型藥店連鎖工作經(jīng)驗者可放寬條件。

  5. 待遇面談,具能力而定。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)早教市場推廣業(yè)務(wù),帶領(lǐng)市場推廣團隊完成績效目標(biāo);

  2、貫徹執(zhí)行公司的市場策略及流程;

  3、從市場數(shù)據(jù)中找出問題,并持續(xù)優(yōu)化策略和計劃;

  4、負(fù)責(zé)市場地推活動的前期策劃、物料籌備、活動執(zhí)行及活動反饋;

  5、負(fù)責(zé)xxx宣傳人員的招聘培訓(xùn)和監(jiān)督工作崗位要求;

  6、組建地面推廣隊伍、培訓(xùn)一線地推人員、進(jìn)行團隊建設(shè);

  7、招募市場xxx,加強對小區(qū),商場的推廣工作;

  8、負(fù)責(zé)合作商鋪的尋找和洽談工作。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)維護(hù)管轄區(qū)域街道、社區(qū)等職能部門良好的公共關(guān)系;

  2、負(fù)責(zé)開發(fā)管轄區(qū)域內(nèi)的新店及社區(qū)便民服務(wù)性項目;

  3、配合公司相關(guān)部門在區(qū)域門店對慈善推展活動的執(zhí)行;

  4、制定門店的各項經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)并組織實施;

  5、對營運體系各門店進(jìn)行管理、監(jiān)督及指導(dǎo);

  6、負(fù)責(zé)營運流程的制定與實施;

  7、負(fù)責(zé)對店長和營業(yè)員的培訓(xùn)與考核;

  8、負(fù)責(zé)對門店所發(fā)生的.事件的處理;

  9。負(fù)責(zé)對公司門店經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析;

  10、負(fù)責(zé)對公司門店商品質(zhì)量做監(jiān)督;

  11、對各門店違紀(jì)行為進(jìn)行管理。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇5

  1、核查、追溯業(yè)務(wù)代表運營報表;

  2、評估、跟進(jìn)、追溯需審批投入促銷活動;

  3、跟進(jìn)、追溯統(tǒng)一促銷活動;

  4、跟進(jìn)、追溯促銷品的使用;

  5、協(xié)助實施經(jīng)銷商管理;

  6、協(xié)助經(jīng)理、主管實施團隊績效管理。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)年度銷售目標(biāo),分解各店鋪月度銷售目標(biāo)及實施計劃。

  2、協(xié)助商品回款計劃,系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)。

  3、空白市場的拓展與開發(fā);新開店零售跟進(jìn)工作,區(qū)域訂貨指標(biāo)的達(dá)成。

  4、競品調(diào)研和分析,收集反饋市場信息。

  5、區(qū)域中人、店、貨的管理與分析。

  6、負(fù)責(zé)店鋪貨品陳列。

  7、終端銷售技巧培訓(xùn)。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇7

  職位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐廳的日常運營:店內(nèi)營業(yè)額的提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;

  2、完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓(xùn)、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;

  3、負(fù)責(zé)餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;

  4、負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)額、輔導(dǎo)餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的機會點,制定行動計劃改善問題等;

  5、執(zhí)行營運體系提升店內(nèi)服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度;

  6、支持餐廳新店籌建支援;

  崗位需求:

  1、大專及以上學(xué)歷。男女不限。

  2、有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。

  3、能適應(yīng)出差。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇8

  1.了解教學(xué)計劃調(diào)整情況,依據(jù)計劃進(jìn)行督導(dǎo)工作,及時向教學(xué)總監(jiān)反饋檢查結(jié)果。

  2.深入教學(xué)第一線進(jìn)行聽課(常規(guī)課、試聽課、公開課、親子課)、調(diào)研、督促、檢查工作開展情況,評價任課教師的理論和實踐教學(xué)工作水平。

  3.組織實施教學(xué)檢查工作,檢查任課教師的授課計劃,定期檢查教案(教師日志)、評價教師的敬業(yè)精神和教學(xué)態(tài)度以及知識更新情況,并做出評估。

  4.對教學(xué)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時與任課教師溝通,并記錄在督導(dǎo)工作日志里。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1.數(shù)據(jù)分析及報告

  2.鼓動營造氛圍

  3.組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)

  4.跟蹤資金池

  5.管控合同

  6.客戶服務(wù)和產(chǎn)品存續(xù)推動

  7.指導(dǎo)和業(yè)務(wù)相關(guān)的流程。

  任職要求:

  統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,三年以上工作經(jīng)驗,責(zé)任感、細(xì)心、樂于助人、善于溝通,有一定奉獻(xiàn)精神,對信托、私募、資管等產(chǎn)品有一定的專業(yè)水準(zhǔn),有財富行業(yè)類似崗位經(jīng)驗優(yōu)先。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)加盟店店鋪數(shù)據(jù)信息上傳公司APP的準(zhǔn)確性、及時性。

  2、開業(yè)前公司禮品的發(fā)放。

  3、負(fù)責(zé)提供店內(nèi)所有開業(yè)資料和展架、宣傳頁電子版的設(shè)計。

  4、開業(yè)前對店鋪地址的核實,確認(rèn)符合加盟店店面標(biāo)準(zhǔn),上報公司。

  5、負(fù)責(zé)加盟店開業(yè)前裝修及店內(nèi)布置的指導(dǎo)工作。

  6、店鋪督導(dǎo)通過巡店,對店員要進(jìn)行(服務(wù),形象,陳列技巧,VIP的每月達(dá)成率)協(xié)助店家指定相關(guān)考核制度,評選優(yōu)秀店員,收集整理產(chǎn)品資訊,定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

  7、對外協(xié)商,溝通工作:店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作,及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令,店鋪督導(dǎo)應(yīng)獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件,當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

  8、負(fù)責(zé)對各門店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜的指導(dǎo)工作,幫助各門店內(nèi)新產(chǎn)品推出。

  9、到店檢查相關(guān)工作,隨時了解店鋪情況。

  10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇11

  崗位職責(zé):

  1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;

  2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;

  3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;

  4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日;顒庸芾硗苿;

  5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);

  任職要求:

  1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;

  2、本科及以上學(xué)歷;

  3、經(jīng)濟、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;

  4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;

  5、認(rèn)真、責(zé)任心強,有良好的團隊合作精神;可適應(yīng)出差。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)對所負(fù)責(zé)的店鋪或區(qū)域的銷售目標(biāo)進(jìn)行分解,制定激勵方案,確保銷售目標(biāo)的達(dá)成;

  2、負(fù)責(zé)店鋪各種促銷活動的策劃和執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作;

  3、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行指導(dǎo),對終端人員進(jìn)行陳列培訓(xùn)和貨品知識培訓(xùn)及銷售培訓(xùn);

  4、制定培訓(xùn)計劃,完成區(qū)內(nèi)有效培訓(xùn),對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé);

  5、協(xié)助提升店面運營團隊的管理水平與服務(wù)質(zhì)量,完成銷售計劃。

  6、通過終端巡查,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),使品牌在市場上達(dá)到有序、規(guī)范。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇13

  1、熟悉公司所有項目工地的施工情況,并作詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄。

  2、負(fù)責(zé)對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行,促進(jìn)現(xiàn)場管理的規(guī)范化、制度化。

  3、貫徹執(zhí)行文明施工、安全施工有關(guān)規(guī)定和制度,消除隱患、杜絕事故發(fā)生。

  4、參與工程內(nèi)部驗收,檢查施工質(zhì)量是否符合規(guī)范要求。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時指出,填寫整改通知單并上報工程部。

  5、擁有兩年以上駕齡,駕駛技術(shù)嫻熟。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇14

  1、獨立開發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)課程;

  2、珠寶店終端開業(yè)籌備、開業(yè)培訓(xùn)和營業(yè)輔導(dǎo),建立健全培訓(xùn)督導(dǎo)管理體系;

  3、原則性強,壓力承受能力強,能適應(yīng)經(jīng)常出差;

  4、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品銷售能力,能夠指導(dǎo)店長及員工進(jìn)行實戰(zhàn)銷售.

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇15

  1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助公司進(jìn)行直營店及加盟店的培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、并進(jìn)行培訓(xùn)計劃和方案的實施,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求;

  2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料,開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道;

  3.培訓(xùn)授課:全面負(fù)責(zé)直營店及加盟店的員工培訓(xùn)工作及新店員工培訓(xùn),了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。每月對門店員工進(jìn)行(服務(wù),禮儀、形象,個人業(yè)績,陳列技巧,VIP的每月達(dá)成率)培訓(xùn)考核。

  4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。

  5.做好店鋪與公司的橋梁工作,及時匯報門店情況并安排好公司下達(dá)的指令,應(yīng)獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件,當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

  6.有效推行公司政策,指導(dǎo)公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行,并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊,定期給員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

  7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會,了解直營店及加盟店培訓(xùn)需求,并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動,確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的各項培訓(xùn)報表的準(zhǔn)確性;

  8.完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇16

  工作職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)開拓和管理區(qū)域內(nèi)加盟體驗店

  2.對于所負(fù)責(zé)區(qū)域或體驗店的銷售數(shù)量融資金額和成交率等業(yè)績指標(biāo)

  3.對于體驗店實際運營狀況進(jìn)行現(xiàn)地確認(rèn)和指導(dǎo)幫助和培訓(xùn),貫徹公司政策和運營標(biāo)準(zhǔn),幫助體驗加盟店針對性地提升業(yè)務(wù)能力

  任職資格:

  1.大專及以上學(xué)歷;商務(wù)、汽車及相關(guān)專業(yè);

  2.具有至少有2年汽車或者汽車金融區(qū)域銷售管理經(jīng)驗;

  3.能與體驗店及關(guān)鍵客戶建立友好伙伴關(guān)系,具備汽車銷售業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)開發(fā)以及沖突處理技能

  4.善于溝通協(xié)調(diào)管理,抗壓性較好

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇17

  (1)負(fù)責(zé)支援、監(jiān)督及管理客戶,規(guī)范區(qū)域市場運作,維護(hù)品牌形象,作為客戶與公司溝通的橋梁,負(fù)責(zé)協(xié)助客戶與公司各部門溝通并解決日常營運中遇到的問題;

 。2)嚴(yán)格按照公司要求,為客戶所有的營運工作,如貨品、推廣、培訓(xùn)、人事架構(gòu)、陳列、市場拓展建議、資金運轉(zhuǎn)等)提供建議及指引,并監(jiān)督實施效果;

  (3)建立并完善客戶數(shù)據(jù)檔案系統(tǒng),對客戶營運數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,存檔.為公司制定整改計劃、貨品管理(新貨、庫存及各項指標(biāo)制定)市場發(fā)展提供有效、真實的數(shù)據(jù)支持;

 。4)協(xié)助客戶制定年、季、月度訂貨的相關(guān)計劃,監(jiān)督客戶資金流轉(zhuǎn)以保證公司新品上市計劃的實施;

  (5)支援新加盟客戶開業(yè),完成店鋪前期籌備、中期開業(yè)以及后期跟進(jìn)的各項工作,確保店鋪能正常運作;

  (6)定期監(jiān)督客戶庫存及財政狀況,適時靈活地為客戶提供清貨計劃,盤活客戶營運資金,加速資金回收,提升區(qū)域銷售額及品牌影響力;

 。7)及時反饋市場信息(如行業(yè)信息、商圈變化、品牌動向等),為區(qū)域拓展提供信息支持,以便能更迅速地提升市場占有率;

  (8)按時提交各項銷售報表和分析;每周根據(jù)銷售報表對客戶經(jīng)營狀況作出反應(yīng),爭取更大的利潤空間;

 。9)劃分區(qū)域重點客戶,每年度支援重點客戶到鋪不少于3次;

 。10)遵守公司各項管理制度;

 。11)完成上級交辦的其它工作.

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇18

  職責(zé)一:跟進(jìn)每日店面數(shù)據(jù)的正確性、及時性。

  職責(zé)二:店面貨品到貨信息發(fā)布到所負(fù)責(zé)店面并跟進(jìn)配貨。

  職責(zé)三:配合理療項目,做好產(chǎn)品、器械的銷售。

  職責(zé)四:配合公司的宣傳活動,做好品牌塑造相關(guān)工作。

  職責(zé)五:負(fù)責(zé)新開店鋪的指導(dǎo)、跟蹤工作。

  職責(zé)六:負(fù)責(zé)店面培訓(xùn)需求計劃和培訓(xùn)信息的搜集、對艾灸理療師進(jìn)行專業(yè)和銷售培訓(xùn)工作

  職責(zé)七:協(xié)助店面銷售,隨時關(guān)注店面銷售情況,并做好銷售策化方案以及成功案例的分享。

  職責(zé)八:詳細(xì)掌握其他競爭品牌信息以及整理分析工作。

  職責(zé)九:完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇19

  1、跟進(jìn)自營店的開業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營運工作;

  2、跟進(jìn)、監(jiān)督自營店按公司要求完成各類報表回收并進(jìn)行整理分析、反饋利用;

  3、制訂并執(zhí)行完成店鋪的月度、年度銷售計劃、促銷方案、培訓(xùn)計劃;

  4、編制每季節(jié)的陳列搭配手冊,做好陳列、培訓(xùn)教材;

  5、進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作;

  6、做好各季的產(chǎn)品銷售周期計劃,進(jìn)行自營店的定貨與銷售預(yù)測;

  7、及時了解各波段產(chǎn)品入庫進(jìn)度,合理地配合或要求客服人員對自營店進(jìn)行日常補貨、新貨上市的工作;

  8、每日每周跟進(jìn)自營店的銷售情況,分析后提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存,并每月定期提交自營店的各項銷售報表。

  9、對自營店的人事管理和業(yè)績考核,保障自營店鋪的正常營運,對自營店銷售目標(biāo)及任務(wù)負(fù)責(zé);

  督導(dǎo)崗位職責(zé) 篇20

  1.作為現(xiàn)場管理部經(jīng)理的助手,協(xié)助現(xiàn)場管理部經(jīng)理開展經(jīng)營管理工作,對現(xiàn)場管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2.對賣場進(jìn)行全面督導(dǎo)(包括現(xiàn)場相關(guān)部門人員),對百貨商場經(jīng)理和現(xiàn)場管理部經(jīng)理負(fù)責(zé),并及時匯報督導(dǎo)情況。

  3.組織在職員工和新進(jìn)員工的在職崗位培訓(xùn)及評測、人員調(diào)整。

  4.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作,做到“上情下達(dá)、下情上達(dá)”。

  5.對處理賣場的顧客投訴負(fù)有重要責(zé)任,出現(xiàn)問題應(yīng)及時解決或上報。

  6.嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)流程和服務(wù)規(guī)范,并負(fù)責(zé)安排實施和檢查。

  7.組織檢查賣場內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生情況及安全情況,做好全員防損工作。

  8.督察營業(yè)員的服務(wù)質(zhì)量,并努力提高服務(wù)意識和水準(zhǔn)。

  9.對賣場進(jìn)行實時監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)問題并依章處罰。

  10.做好現(xiàn)場管理部經(jīng)理臨時交辦的工作,并及時匯報進(jìn)展情況和賣場存在的問題。

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