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綜合管理部崗位職責

時間:2022-07-25 11:17:10 崗位職責 我要投稿

綜合管理部崗位職責(15篇)

  在現實社會中,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家整理的綜合管理部崗位職責,歡迎大家分享。

綜合管理部崗位職責(15篇)

綜合管理部崗位職責1

  微信公眾號管理員崗位職責

  1.負責微信公眾號信息的編寫推送,針對微信平臺進行日常維護、運營等工作,認真做好網絡與信息的安全防護工作;

  2.定期收集、整理微信運營相關數據,進行分析,并以報告形式提交上級領導;

  3.挖掘用戶需求感受,為微信運營的改進提供建設性意見;4.對微信平臺的粉絲進行關系維護,積極拓展服務空間;5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣,對外為學校樹立良好形象;

  6.微信公眾帳號的發送內容,務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定;

  7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿,未經領導批準,不得擅自發布任何信息;

  8.監管微信公眾平臺的信息及評論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺維護學校形象;

  9.轉發其他單位的信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識產權,不得侵犯消費者個人信息保護權。

  責任單位(蓋章):_______單位負責人(簽字):_______

綜合管理部崗位職責2

  1、負責編寫年度人事工作計劃。

  2、負責落實人事工作年度方針目標。

  3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

  4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

  5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

  6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

  7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

  8、負責公司年度培訓計劃的落實。

  9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

  10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

  11、全面負責職工教育培訓工作、

  12、根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施.

  13、抓好新入廠大、中專畢業生,短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

  14、負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員,售后服務人員的培訓組織,并保存培訓記錄。

  15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、

  16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、

  17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

  18、負責成人教育學歷的認定工作、

  19、組織人事檔案日常管理工作、

  20、負責辦理職工獎懲、

  21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

  22、依據QS—9000標準,結合工作實際,貫徹實施。

  23、完成領導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責3

  1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項管理制度;

  2、根據人才需求計劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

  4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;

  5、公司日常行政接待工作管理;

  6、辦公會議的組織、記錄;

  7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

  8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

  9、其他相關人力資源及行政工作。

綜合管理部崗位職責4

  1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

  2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程,經批準后組織實施。

  3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

  4、結合公司實際需求和行業發展趨勢,制訂公司培訓計劃,并組織執行落實。

  5、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉財務部執行。

  6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

  7、掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關合理化建議。

  8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

  9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

  10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合管理部崗位職責5

  1、擬定公司行政人力資源規章制度,監督制度的執行情況;

  2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收;

  3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況;

  4、主持人力資源的全面工作,制定人力資源的發展規劃和年度計劃;

  5、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議;

  6、公司資質管理;

  7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理,行政費用的預算與控制;

  8、公司行政后勤管理;

  9、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系;

  10、接洽與協調公司法務相關工作;

  11、企業文化建設。

綜合管理部崗位職責6

  1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;

  2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

  3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,復試,完成人員配備;

  4、根據公司發展要求,針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

  5、根據公司各部門人員的規劃,有效實現績效考核的目的;

  6、負責組織完成員工的薪酬,勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

  7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

  8、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

  9、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

綜合管理部崗位職責7

  微信公眾號管理員崗位職責

  1.負責微信公眾號信息的編寫推送,針對微信平臺進行日常維護、運營等工作,認真做好網絡與信息的安全防護工作;

  2.定期收集、整理微信運營相關數據,進行分析,并以報告形式提交上級領導;

  3.挖掘用戶需求感受,為微信運營的改進提供建設性意見;4.對微信平臺的粉絲進行關系維護,積極拓展服務空間;5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣,對外為公司樹立良好形象;

  6.微信公眾帳號的發送內容,務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定;

  7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿,未經領導批準,不得擅自發布任何信息;

  8.監管微信公眾平臺的信息及評論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺維護公司形象;

  9.保守公司商業秘密,非經財務負責人直接提交,不得在公眾平臺上發布本公司財務資料及商業經營數據;

  10.轉發其他企業的信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識產權,不得侵犯消費者個人信息保護權。

綜合管理部崗位職責8

  綜合管理部是協助公司領導處理日常工作,并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

  綜合管理部定員、定編情況:綜合管理部設部長1人、行政專員1人,人事專員1人,前臺1人,司機1人,專職保潔員1人(臨聘)。

  崗位職責:

  一、綜合管理部部長:

  1、遵紀守法,貫徹執行公司的各項規章制度,服從領導,保守公司秘密。

  2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內的制度,建立工作流程,逐步實現綜合管理部工作的制度化、規范化和程序化。

  3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施,并組織實施,負責本部人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。

  4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

  5、負責公司生產例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

  6、負責公司營業執照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。

  7、負責公司日常接待工作。

  8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。

  9、負責公司法律事務工作。

  10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。

  11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。

  12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

  二、綜合管理部人事專員崗位職責:

  1、遵紀守法,貫徹執行公司的各項規章制度,服從領導,保守公司秘密。

  2、負責機關員工工資發放明細表的編制工作。

  3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發放明細表。

  4、負責公司員工各種休假的報批和手續的辦理。

  5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

  6、負責公司員工的`養老保險、醫療保險、失業保險的基數核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

  7、負責辦理員工退休手續。

  8、負責機關員工的考勤工作。

  9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。

  10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調動、離職手續。

  11、負責本部門辦公室衛生工作。

  12、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

  三、綜合管理部行政專員崗位職責:

  1、遵紀守法,貫徹執行公司的各項規章制度,服從領導,保守公司秘密。

  2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理,公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

  3、負責公司印鑒使用管理工作。

  4、負責公司文印、復印管理工作。

  5、負責公司辦公用固定資產、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。

  6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

  7、負責公司顯示屏的管理工作。

  8、負責公司文書檔案的管理工作。

  9、負責公司各類證件的管理工作。

  10、負責綜合管理部辦公室的衛生工作。

  11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

  四、綜合管理部前臺崗位職責:

  1、遵紀守法,貫徹執行公司的各項規章制度,服從領導,保守公司秘密。

  2、負責公司接待服務工作。

  3、負責公司信件、報紙的投遞、分發管理工作。

  4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

  5、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

  6、負責公司辦公區域的綠化、美化管理工作。

  7、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室飲用水的準備工作。

  8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

  五、綜合管理部司機崗位職責:

  1、遵紀守法,貫徹執行公司的各項規章制度,服從領導,保守公司秘密。

  2、遵守交通規則和操作規程,安全行車。

  3、認真學習相關業務知識,不斷提高駕駛技術和維修技術。

  4、愛護車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養,及時發現和排除故障,保證車輛時刻處于良好技術狀態。

  5、準時上班,服從工作安排,完成工作任務。

  6、發生事故時,及時向主管領導報告。

  7、不準擅自出車,不準將車輛私自交給他人駕駛。

  8、車輛因公需出長途按公司規定辦理批準手續。

  9、車輛需維修時,按公司規定辦理批準手續。

  10、負責公司車輛的衛生工作。

  11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

  六、綜合管理部保潔員崗位職責:

  1、遵紀守法,貫徹執行公司的各項規章制度,服從領導,保守公司秘密。

  2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區域的日常保潔工作。

  3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛工作。

綜合管理部崗位職責9

  1、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

  2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

  3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

  4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

  6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

  7、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

  8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

  9、負責做好內部文件和記錄的管理;

  10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  11、完成領導交辦的其他任務。  

綜合管理部崗位職責10

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

  2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、制定并實施公司各項招聘計劃,引進優秀高端人才,按時完成招聘目標;

  4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督執行計劃的實施;

  6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,完善公司企業文化可識別系統;;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合管理部崗位職責11

  崗位職責:

  1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排,向公司領導和各部門提供后勤保障,為公司的正常業務開展做好服務;

  2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況,及時反饋工作進展和辦理結果,協調公司各部門有關工作運行;

  3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報,各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

  4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備,編寫《會議紀要》;

  5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;

  6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;

  7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理,按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;

  8、負責公司實物資產管理;

  9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

  10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

  11、完成領導交辦的其他事務

綜合管理部崗位職責12

  綜合管理部經理崗位職責

  綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

  溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

  主要職責:

  一、負責處理各類文件,保證公文運轉的準確、及時、安全。

  二、負責收集、整理、綜合有關信息,供領導參閱。

  三、協助公司領導理順各部門之間的關系,明確各自職權,健全規章制度。

  四、協助公司領導組織各類會議,負責相關單位的來客接待工作。

  五、負責協調公司多個部門參與的工作,保證其協調一致。

  六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃,做到節省行政開支,配合財務部門統一登記記錄,防止流失。

  七、負責辦公用品的發放、管理工作,嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

  八、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

  九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作,安排公司各類值班。

  十、及時了解公司員工的思想動態,并及時向領導反映,關心員工的工作和生活

  情況,為員工排憂解難。

綜合管理部崗位職責13

  1、認真執行公司下達的各項工作任務,嚴格執行公司各項規章制度,向項目經理匯報物業服務工作情況,全面負責項目部的綜合管理工作;

  2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;

  3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核,并跟蹤培訓效果;

  4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;

綜合管理部崗位職責14

  1、負責公司社會治安綜合治理工作。

  2、負責普法工作的日常管理,制訂普法規劃和年度計劃,組織并督促實施,做好交流總結和歸檔工作,接受有關方面考核驗收。

  3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

  4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

  5、與駐地公安部門保持聯系,負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理,及時上報人口信息變更情況。

  6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

  7、負責相關政策法規的宣傳,協助有關部門做好信訪接待工作。

  8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理,按時繳納有關的水、電費。

  9、協助做好本部門有關工作總結等。

  10、完成領導交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責15

  1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理,保障計算機系統的正常運作。

  2、負責編制計算機開發與應用計劃。

  3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

  4、組織計算機軟件開發及利用工作。

  5、負責公司員工計算機普及應用工作。

  6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

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