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綜合管理崗位職責

時間:2024-10-28 22:33:02 進利 崗位職責 我要投稿

綜合管理崗位職責(精選20篇)

  在當下社會,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的綜合管理崗位職責,希望對大家有所幫助。

綜合管理崗位職責(精選20篇)

  綜合管理崗位職責 1

  1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

  4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

  7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

  9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的.形成。

  綜合管理崗位職責 2

  1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、審核、監察招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的.完整性、有效性;

  3、深入了解各中心部門崗位職責,制定并不斷優化各崗位績效考核指標;

  4、主導公司勝任力體系建設,負責公司人才梯隊建設;

  5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  綜合管理崗位職責 3

  1、圍繞公司戰略規劃,著眼業務發展需求,擬定人力資源規劃、年度預算以及重點工作計劃,做好人力資源戰略規劃;

  2、匹配公司業務發展階段,動態調整組織構架及人員編制,制定合理的人才配置和激勵策略,擅長中高端人才招聘,把控招聘渠道,建立人才梯隊;

  3、統籌落實部門薪酬績效、培訓和員工關系等工作,提出激勵計劃及制定合理的培訓計劃,建立相應的薪酬績效及培訓體系,落實人才激勵政策;

  4、了解業務部門的`戰略,協助對業務部門進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施管理;

  5、為業務部門組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

  6、企業文化建設和團隊氛圍營造,提升團隊凝聚力,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;

  7、主動與業務負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;

  8、完成領導交辦的其他工作。

  綜合管理崗位職責 4

  崗位職責:

  1、協助總經理對公司進行團隊管理,做公司戰略規劃。

  2、負責總經理與公司其他部門的上傳下達工作,對外政府各職能部門溝通協調的工作。

  3、對房地產、旅游地產、銷售、管理有獨到見解,經驗豐富,做好總經理的智囊。

  任職資格:

  1、本科以上學歷,具備較強的溝通協調能力;

  2、有嚴密的.邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統籌協調能力,書面及口頭表達能力優秀;

  3、從事過房地產高層工作優先。

  4、綜合能力很強

  崗位要求:

  學歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1-3年

  綜合管理崗位職責 5

  崗位職責:

  1、管理施工現場的各種文件、資料、設計圖紙等,建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案。

  2、及時處理工程往來的.報告、函件,并按類別進行整理歸檔、列清錄。

  3、負責對每日收到文件進行分類、登錄、歸檔;設計變更(包括圖紙會審紀要)原件存檔,做好信息收集、匯編工作,確保管理目標的全面實現。

  4、參加有關工程會議并做好記錄工作。

  5、按時完成領導交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、專科學歷及以上;

  2、一年以上項目行政管理工作經驗;

  3、較強的溝通協調能力,熟練應用各類辦公軟件。

  綜合管理崗位職責 6

  擬訂工作計劃,做好計算機管理制度的落實督查工作。

  負責信息化領導小組辦公室日常工作。

  負責培訓班、會議的組織及會議會務工作。

  負責計算機信息系統使用人員的安全保密教育,計算機安全技能培訓。

  負責文件、文檔、資料、軟件、磁介質的'管理以及辦公用品、計算機消耗品的購置、分發工作。

  負責與計算機有關的各類統計報表的收集、上報、存檔工作。

  負責辦公通訊、環境衛生、電子化設備完好性與完整性監督檢查。

  完成領導交辦的其他工作。

  綜合管理崗位職責 7

  建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

  制定公司內部相關的規章制度,檢查和監督制度的貫徹執行,協調各部門關系,保障公司內部管理秩序;

  負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  推動公司理念及企業文化的形成;

  負責部門的'日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

  綜合管理崗位職責 8

  1.對物業公司經理負責,并完成公司經理交辦的各項任務。

  2.負責按公司及項目有關規定核定住戶維修項目和標準,監督維修人員及時為住戶提供服務。

  3.負責已接管項目公共區域所有設施的管理,并且制定維修,養護計劃。

  4.負責向經理提交設備,設施的更新,改造建議和大,中修計劃,協同經理共同向總公司提交方案并組織,監督實施項目的整改。

  5.負責協助其他部門處理工程維修投訴的'解釋和處理工作。

  6.負責維修員工的日常管理,考核及安全教育。

  綜合管理崗位職責 9

  一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責,主持部門全面工作。

  二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃,做好項目部各業務部門之間的協調工作,負責項目部有關會務工作,并對會議內容進行督辦和落實。

  三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

  四、負責項目部的`接待、公文、印信管理和通訊管理。

  五、負責項目的CI策劃和實施工作。

  六、深入工地現場,充分掌握工作生產情況,了解員工思想動態,當好項目領導的參謀。

  七、負責項目部車輛管理,搞好項目部車輛調度工作。

  八、負責項目部信息化工作。

  九、完成項目領導交辦的其他工作。

  綜合管理崗位職責 10

  1、行政后勤工作:負責每日食堂食材采購的安排、伙食質量控制;宿舍安排、登記、清理、檢查;

  2、衛生安保工作:安排公司衛生打掃、檢查衛生情況;安排公司保衛工作、處理各類糾紛;

  3、日常檢查:工作紀律檢查,包括查崗、工牌、工作服、吃早餐、做與工作無關事;負責現場查崗與紀錄;宿舍、辦公、食堂日常設備申報,包括燈、門鎖、宿舍門、水龍頭、床、辦公桌;

  4、資產管理:管理盤點分撥中心資產,及其他日常行政后勤工作;

  5、完成上級臨時安排的其他工作。

  綜合管理崗位職責 11

  1、根據手續完整有效合法的單據進行會計憑證制作,并保證所制憑證摘要簡潔、明了,科目準確,附件齊全、相符。

  2、負責月末工資結轉、各部門費用攤消。

  3、負責公司物流部內部往來對帳,負責客戶往來賬款的'清理;

  4、負責抵扣聯認證數據錄入,月底進行進項發票后臺認證;

  5、及時向主管傳達財務信息及資料;

  6、及時準備的做好領導要求的臺賬登記,并且要將相應的發票交到中聯重科并與有關人員進行結算核對;

  7、完成其他日常相關工作。

  綜合管理崗位職責 12

  崗位職責

  1、定期拜訪客戶,了解客戶動態,及時掌握客戶需求;根據需求分析方法,向客戶提供專業的理財建議。

  2、建立和維護已有的客戶關系,并不斷挖掘和開發新客戶。

  3、進行VIP客戶關系及綜合金融業務的跟進、面談和促成,并參與合同的談判與簽訂。

  4、向客戶提供完善的售后服務,定期完成對老客戶的.回訪工作。

  任職要求

  1、年齡:22—45周歲,中專及以上學歷(條件優秀可以放寬)。

  2、在南京生活一年以上(條件優秀可以放寬)。

  3、熱情積極,上進負責,熱愛本職工作,積極參加公司的專業培訓。

  4、具有良好的組織能力、溝通能力和團隊協作能力。

  綜合管理崗位職責 13

  1.在部門經理的領導下,協助經理做好班組之間的工作協調和配合,作出年、季、月的工作計劃和總結,掌握生產經營工作各環節的實施過程,填寫工作日志和工作記錄,保證全所的各項工作完整進行。

  2.負責部門人員的考勤、考核工作,按照公司下發的'各項獎懲實施辦法,填寫考核情況表。

  3.按照公司基本制度落實人員考核計算,填寫考核表。

  4.按照公司下發的安全生產獎懲辦法,對安全生產工作進行考核,計算表交公司審批后落實獎懲。

  5.負責本部門綜合資料的整理和完善工作。

  6.協助部門經理抓好后勤管理,以保證全所良好的辦公環境和生活環境,為部門人員提供生活保障。

  綜合管理崗位職責 14

  1、負責對銷售合同執行情況進行跟蹤、督促,包含貨物、發票、貨款回籠及客戶反饋等情況,可建立用戶及合同執行情況報表,分旬或月報銷售經理。

  2、負責協助銷售業務人員做好客戶接待與客戶關系維護工作。

  3、負責建立和管理完整的客戶檔案和客戶往來臺賬。

  4、負責與銷售有關的資料、報表的整理、歸檔、保存及保密工作。

  5、根據銷售合同,及時安排車間生產,同時要協調好車間的生產任務,做到貨物的進出、生產品種的協調,能夠順利進行。

  6、負責公司貨物入庫的安排和協調,協助倉管員做好貨物的'統計和盤點,每月底統計報表報財務部。

  7、做好經理分配的其他工作。

  綜合管理崗位職責 15

  1、目標客戶市場調研與價值分析管理:招標信息獲取;銷售機會獲取;行業前景分析;客戶消費情況分析;客戶價值分析;

  2、內部關系支持:銷售政策支持;產品問題反饋;客戶簽約支持;客戶談判支持;工作流程督促辦理;

  3、客戶競標活動支持管理:標書難點解讀;標書材料組合;標書編制檢查與封標;開標現場支持;客戶中標對接管理;

  4、客戶談判方案及材料支持:宣傳材料支持;客戶解決方案支持;技術對接方案支持;客戶服務方案支持;價格方案支持;

  5、營銷管理中心行政辦公管理:考勤管理;績效考核管理;物料及費用申報管理。

  綜合管理崗位職責 16

  1、人力資源管理:部門員工的招聘、引進及管理工作;

  2、宣傳工作:負責公司企業文化的`宣傳方案和公司大事記的收集、整理、匯編、撰寫工作;

  3、團隊建設:開展部門各類團建工作;

  4、預算管理:開展部門年度預算編制、預算跟蹤及預算執行等管理工作;

  5、制度建設:參與部門采購、行政相關方面管理制度的建設與優化;

  6、行政管理:會議紀要整理、檔案與印章管理、公文起草與流轉、各類綜合事宜協理;

  7、完成領導交辦的其他工作。

  綜合管理崗位職責 17

  1、部門管理工作的主持、安排、審核、監督、跟蹤、檢查、匯總;

  2、部門管理制度的制定、實施、監督、考核;

  3、負責員工費用報銷的`審核工作;

  4、每月下旬對銷售部設備的需求進行分析、并保證設備銷售的需求;

  5、每月銷售表、月庫存表的收集匯總;

  6、每月部門費用的決算和次月預算;

  7、每月運費報表

  8、人力資源管理;

  9、負責營業擔當工作的審核、監督

  10、設備收、發、存的監督和審核;

  11、負責每月辦公用品的盤存及審核;

  12、公司日常車輛的使用與管理

  13、公司財務制度制度執行的監督與管理;

  綜合管理崗位職責 18

  1、負責落實辦公室的相關行政工作,配合做好與總部的溝通協調工作,溝通內外聯系,保證上情下達、下請上報;

  2、梳理招聘需求,通過多重渠道,尋找合適的'人才;

  3、負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動人事系列化基礎管理工作;

  4、負責辦公用品的申領,以及易耗品的購置;

  5、負責公司固定資產與辦公用品、辦公設備、辦公環境的管理

  6、組織、協助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動,做好相關通知傳達。

  綜合管理崗位職責 19

  崗位職責:

  1.協助實施開發E-HR,參與實施、測試,協助上線準備,及上線后的技術支持工作;

  2.協助處理已上線公司系統的維護和問題處理工作;

  3.協助推動人力資源信息化項目的.實施落地;

  4.協助收集系統需求,收集、分析整理及反饋;

  5.協助處理領導安排的其他工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,人力資源管理、計算機管理、信息管理等相關專業;

  2.有E-HR實施相關經驗者優先考慮;

  3.有較強的統籌規劃能力及溝通協調能力,較強的數據統計分析能力及邏輯思維和解決問題能力;

  4.有責任心,工作積極主動,對人力資源信息化工作熱愛。

  綜合管理崗位職責 20

  1.品質督導:負責綜合管理條線的品質督導,匯總品質檢查數據,并對數據進行分析總結。針對綜合管理條線,各項目存在的共性問題提出改進意見,負責本條線品質督導評分表的編制。

  2.管家管理:協助品質經理開展公司級管家集訓,后續管家相關制度的建立及相關配置的.籌備工作。

  3.條線管理:負責對綜合條線督導檢查標準的培訓,確保項目條線人員對該條線檢查標準的熟知和掌握。

  4.回訪滿意度:按計劃節點進行回訪,回訪相關數量匯總,下發業主提出的意見和建議,向品質部經理匯報。

  5.完成上級領導交辦的其他事項。

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