公司崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-06-14 09:53:12 崗位職責(zé) 我要投稿

公司崗位職責(zé)15篇

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司崗位職責(zé)15篇

公司崗位職責(zé)1

　　一、綜合管理部職能

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

　　2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。

　　3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。

　　5、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。

　　7、編制員工手冊(cè)，建立員工日常行為管理規(guī)范。

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

　　9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。

　　10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

　　11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

　　12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。

　　13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

　　14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。

　　15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪登記、迎送等招待工作。

　　16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

　　17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

　　18、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

　　19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。

　　20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。

　　二、綜合管理部權(quán)限

　　1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、具有對(duì)公司招聘決策的建議權(quán)。

　　3、具有對(duì)違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。

　　4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。

　　5、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

　　6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)。

　　7、依照制度，有對(duì)人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)施處理的權(quán)力。

　　8、依照制度，按規(guī)定程序，有對(duì)相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。

　　9、依照制度，有對(duì)公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。

　　10、依照制度，有對(duì)公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

　　11、依照制度，有對(duì)公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。

　　三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

　　2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

　　3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

　　4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

　　5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。

　　6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

　　7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。

　　8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。

　　10、組織制定、實(shí)施公司績(jī)效考核方案，定期組織考評(píng)，并對(duì)各機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

　　11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

　　12、組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對(duì)本部門員工的工作指導(dǎo)。

　　四、行政崗位職責(zé)

　　1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

　　2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施。

　　3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開(kāi)支。

　　4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國(guó)家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

　　5、組織做好對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

　　6、公司會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。

　　7、建立和維護(hù)與各級(jí)建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

　　8、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。

　　9、公司年度大事記的編寫(xiě)和對(duì)外宣傳工作的組織。

　　10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

　　五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書(shū)”并組織實(shí)施。

　　3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。

　　4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。

　　5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。

　　6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

　　7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測(cè)報(bào)告。

　　8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲(chǔ)備計(jì)劃。

　　9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。

　　10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。

　　11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

　　六、招聘專員崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求。

　　2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。

　　3、建立與評(píng)估招聘渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。

　　4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

　　5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)。

　　8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。

　　七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

　　2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。

公司崗位職責(zé)2

　　一、崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷，1年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，32周歲以下；

　　2、上海戶口；

　　3、熟悉辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作；

　　4、有良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

　　5、為人誠(chéng)實(shí)、正直，學(xué)習(xí)及溝通能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大工作壓力；

　　6、工作認(rèn)真仔細(xì)，能吃苦耐勞；

　　7、儀容端莊、整潔、主動(dòng)、勤奮、性格開(kāi)朗；

　　8、有大中型物業(yè)行業(yè)或高端服務(wù)業(yè)（如酒店服務(wù)行業(yè)、航空業(yè)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　如有需要，必須超時(shí)工作。

　　二、工作職責(zé)

　　1、熟練掌握工作流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，公司及部門各類發(fā)文；

　　2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督檢查各部門所開(kāi)具的收費(fèi)通知單，核對(duì)無(wú)誤后收取各項(xiàng)費(fèi)用；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查每日備用金，做好備用金及未完成事宜的交接工作；

　　4、負(fù)責(zé)管理好各類票款及原始單據(jù)，使所有開(kāi)票金額與收取費(fèi)用必須相符；對(duì)退票、廢票及時(shí)處理；

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)更新收費(fèi)信息；

　　6、明確本崗位所涉及的環(huán)境因素和危險(xiǎn)源，并執(zhí)行本部門的相關(guān)要求；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　1、精通洗護(hù)、膏、霜的生產(chǎn)技術(shù)流程，并負(fù)責(zé)改善舊產(chǎn)品配方，提高產(chǎn)品品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能；

　　2、化工產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程的控制，分析解決異常技術(shù)問(wèn)題，導(dǎo)入跟蹤新工藝；

　　3、搜集、整理原材料信息，對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的新原料能快速掌握使用性能，并運(yùn)用到實(shí)際配方中；

　　4、產(chǎn)品成分的編輯、配方整理等相關(guān)技術(shù)文件的編寫(xiě)；

　　5、承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求

　　1、化工工藝、日用化工、精細(xì)化工、應(yīng)用化學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、4年以上洗護(hù)/化妝品相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉洗護(hù)化妝品原料特性和產(chǎn)品相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、熟悉常見(jiàn)個(gè)人洗護(hù)產(chǎn)品配方的架構(gòu)及其特點(diǎn)，能夠根據(jù)客戶需求靈活地開(kāi)發(fā)和調(diào)整洗護(hù)產(chǎn)品配方；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通能力與分析能力，有一定解決問(wèn)題能力，創(chuàng)新能力，試驗(yàn)設(shè)計(jì)能力。

公司崗位職責(zé)4

　　1、電話傳達(dá)。

　　2、信件、資料、報(bào)紙收發(fā)。

　　3、復(fù)印資料及復(fù)印機(jī)維修治理。

　　4、圖書(shū)、檔案(資質(zhì)、合同等)治理。

　　5、飲用水治理。

　　6、技術(shù)服務(wù)工作統(tǒng)計(jì)與監(jiān)察。業(yè)務(wù)部分經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)治理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。

　　2、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。

　　3、公道使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

　　4、控制庫(kù)存，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫(kù)存的零治理。

　　5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、經(jīng)營(yíng)分析，把握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。

　　6、組織實(shí)施部分機(jī)構(gòu)和職員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的公道完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，把握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　8、完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書(shū)制作。

　　9、密切與客戶及供給商的工作合作關(guān)系。

　　10、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　11、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來(lái)保障項(xiàng)目的成功(以書(shū)面形式申報(bào))。

　　1、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書(shū)執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部預(yù)備。

　　12、每季制定對(duì)新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并按時(shí)實(shí)施完成。

　　13、開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶。

　　14、組織本部分員產(chǎn)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)練習(xí)。

　　15、樹(shù)立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

公司崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、收集、整理分析數(shù)據(jù)，出具審計(jì)報(bào)告，發(fā)揮監(jiān)督和評(píng)價(jià)作用；

　　2、負(fù)責(zé)日常采購(gòu)流程合規(guī)性、采購(gòu)詢比價(jià)、采購(gòu)合同核查工作；

　　3、協(xié)助采購(gòu)等部門優(yōu)化作業(yè)流程，規(guī)范內(nèi)部管理；

　　4、負(fù)責(zé)采購(gòu)風(fēng)控關(guān)鍵點(diǎn)梳理和完善。

　　任職要求:

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類、物流管理、財(cái)會(huì)、法律等相關(guān)專業(yè)；

　　2、了解合同法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律，掌握企業(yè)采購(gòu)內(nèi)審管理制度與流程規(guī)范，熟悉采購(gòu)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范與控制體系；

　　3、3年以上采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型制造企業(yè)采購(gòu)及審計(jì)稽查工作經(jīng)驗(yàn)。

公司崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)樣片調(diào)色;

　　2、負(fù)責(zé)制作調(diào)色預(yù)設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)跨部門協(xié)調(diào)溝通

　　崗位要求:

　　1、熟練使用photoshop、lightroom軟件,并對(duì)軟件的各項(xiàng)功能都能熟練運(yùn)用;

　　2、有較強(qiáng)的審美,對(duì)色彩極為敏感。能熟練掌握并運(yùn)用修片調(diào)色的各種技術(shù);

　　3、影樓2年以上工作經(jīng)驗(yàn),并對(duì)行業(yè)有深入獨(dú)到的了解;

　　4、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定了解,熟練掌握常用辦公軟件;

　　5、具備良好的邏輯思維能力,能夠快速的發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

　　6、具有良好合作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)精神,善于跨部門溝通,有責(zé)任心,自學(xué)能力強(qiáng),能承受一定強(qiáng)度的工作壓力;

　　7、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

公司崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1按照項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，參與產(chǎn)品、項(xiàng)目的相關(guān)開(kāi)發(fā)工作，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品功能及用戶體驗(yàn)進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)；

　　2根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，承擔(dān)開(kāi)發(fā)任務(wù)；

　　3能獨(dú)立進(jìn)行所負(fù)責(zé)的軟件設(shè)計(jì)、編碼、調(diào)試、部署實(shí)施；

　　4編寫(xiě)相關(guān)模塊的開(kāi)發(fā)文檔和操作說(shuō)明，系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)；

　　崗位要求：

　　1大專或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或地理信息相關(guān)專業(yè)背景，有兩年及以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

　　2精通。net（c#、asp。net mvc等）開(kāi)發(fā)技術(shù)：掌握b/s和c/s開(kāi)發(fā)技能；

　　3熟悉html/css/jquery/ajax，webservice/nancy/webapi相關(guān)技術(shù)，熟悉bootstrap框架或有響應(yīng)式布局開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的.優(yōu)先；

　　4熟練使用sql server，postgresql等數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　5有良好溝通能力，工作積極主動(dòng)，具備良好的工作心態(tài)；

　　6代碼書(shū)寫(xiě)規(guī)范，能配合項(xiàng)目所需的出差。

公司崗位職責(zé)8

　　協(xié)助經(jīng)理編寫(xiě)園區(qū)物業(yè)管理制度，制定物業(yè)相關(guān)流程和表單；

　　負(fù)責(zé)物業(yè)、水電、基建等的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和分析工作；

　　對(duì)外包物業(yè)保安、保潔人員進(jìn)行服務(wù)品質(zhì)檢查和人員管理；

　　負(fù)責(zé)園區(qū)電瓶車和司機(jī)管理；

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;

　　2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,完成部門銷售指標(biāo);

　　3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析;

　　5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

　　6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)、畜牧、獸醫(yī)、水產(chǎn)等相關(guān)專業(yè),有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、對(duì)飼料添加劑銷售推廣充滿熱情;

　　3、品貌端正,誠(chéng)實(shí)可靠,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及人際溝通能力;

　　4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立開(kāi)展工作,具有開(kāi)拓精神,適應(yīng)長(zhǎng)期出差;

　　5、有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作；

　　2、協(xié)助完成公司合同范本的起草、審核，協(xié)助合同的簽訂、修正、寄送和歸檔流程進(jìn)行規(guī)范化操作，防止法律風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、協(xié)助完成合同、文件的會(huì)簽、交檔、蓋章等流程，在此基礎(chǔ)上優(yōu)化法律事務(wù)流程體系

　　任職要求：

　　1、法律相關(guān)專業(yè)，重點(diǎn)院校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上保險(xiǎn)行業(yè)法律業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通保險(xiǎn)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)及保險(xiǎn)代理等相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、綜合素質(zhì)佳，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感

公司崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé):

　　1、廣告策劃:承接各類廣告業(yè)務(wù)，含整體方案撰寫(xiě)，前期宣傳文案、微信營(yíng)銷文案、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行文案(串詞、發(fā)言稿)、后續(xù)報(bào)道文案；

　　2、能勝任大型慶典、體育賽事及各類商業(yè)廣告策劃設(shè)計(jì)

　　3、業(yè)務(wù)宣傳:遵守體育公司各項(xiàng)規(guī)章制度、運(yùn)營(yíng)新媒體宣傳手段宣傳體育公司業(yè)務(wù)

　　4、其他:完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)

　　任職資格:

　　1、廣告?zhèn)髅綄I(yè)，本科以上學(xué)歷；

　　2、3年以上從事廣告相關(guān)的工作經(jīng)歷

　　3、廣告師職業(yè)資格證；

　　4、必須掌握并熟練使用廣告制作軟件的基本操作；

　　5、廣告運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)；

　　6、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，設(shè)計(jì)美感強(qiáng)

公司崗位職責(zé)12

　　1.訂單評(píng)審，編制和下達(dá)分廠生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

　　2.新產(chǎn)品試制、試產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的編制、跟進(jìn)。

　　3.呆滯物料的防范與及時(shí)處理。

　　4.ERP系統(tǒng)中的生產(chǎn)計(jì)劃日常維護(hù)。

　　5.海外出貨急單跟進(jìn)處理。

　　6.物料回貨跟進(jìn)，物料異常協(xié)調(diào)處理。

公司崗位職責(zé)13

　　1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報(bào)價(jià)原則進(jìn)行對(duì)外報(bào)價(jià)。

　　2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì)、學(xué)習(xí)練習(xí)計(jì)劃、促銷政策、獎(jiǎng)勵(lì)、返點(diǎn)、廠家資源的把握、價(jià)格系統(tǒng)更新等必須做到了如指掌，落實(shí)到人。

　　3、要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部分做好每個(gè)項(xiàng)目方案，并與業(yè)務(wù)部分達(dá)成共叫。

　　4、采購(gòu)要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并每做到貨比三莢冬控制降低采購(gòu)本錢，對(duì)供給商進(jìn)行治理及考評(píng)，每年按一定比例更新供給商(形成表單)。

　　5、承擔(dān)所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品項(xiàng)目的標(biāo)書(shū)制作、現(xiàn)場(chǎng)答議、評(píng)委協(xié)調(diào)等與投標(biāo)有關(guān)一切事宜，對(duì)于臨時(shí)應(yīng)急在客戶部不能給予支持的條件下，必須與用戶進(jìn)行深層感情溝通后再進(jìn)行投標(biāo)。

　　6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建設(shè)。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行合同治理規(guī)定，要按時(shí)簽訂，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項(xiàng)目相關(guān)的職員。

　　8、負(fù)責(zé)客戶部項(xiàng)目執(zhí)行中與技術(shù)部、財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

　　9、綜合調(diào)配公司庫(kù)存資源，訂貨時(shí)必須要了解當(dāng)前庫(kù)存情況，在有庫(kù)存的情況下要以先出庫(kù)?**主?