国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一

人事經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-05-26 10:10:32 崗位職責(zé) 我要投稿

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合15篇

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合15篇

人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1.協(xié)助總經(jīng)理,制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。

  2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。

  3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。降低人力資源成本,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì)。

  4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

  5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。

  6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。

  7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。

  8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù),與各個(gè)部門協(xié)調(diào),保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

  10.主持安排公司會(huì)議日程,為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。

  11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù)。

  12.會(huì)同其他部門安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng),并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持。

  13.負(fù)責(zé)公司文控管理。

  14.行政外聯(lián)工作。

  15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

  (1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  (2)就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  (3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  (4)負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn),并提交總經(jīng)理決定。

  (5)負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定。

  (6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  (7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  (8)與黨組織部門合并辦公時(shí),負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

  (9)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

  2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員、得到競(jìng)品最新促銷信息、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

  3、依照儲(chǔ)備生計(jì)劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

  4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計(jì)劃。

  5、通過(guò)SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財(cái)務(wù)。

  6、進(jìn)行儲(chǔ)備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)CBWA。

  7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

  8、保障門店人力資源體系(HR手冊(cè))的安全。

  9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

  10、通過(guò)仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲(chǔ)備人才計(jì)劃與實(shí)施。

  11、其它行政類工作。

  任職要求:

  1、專科以上學(xué)歷,性別不限。

  2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

  3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

  4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源。

  5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

  6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  7、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

  8、具備相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法基礎(chǔ)知識(shí),有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗(yàn)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  3、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

  4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開(kāi)展。

  6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1、制定、組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)日常行政人事各項(xiàng)工作;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;

  5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,有金融、支付公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、性別不限,2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開(kāi)展;

  3、對(duì)人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累;

  4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期開(kāi)展人才盤點(diǎn),擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

  任職資格

  1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī).

  人事行政助理經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)行政、人力資源工作,定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算;

  2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;月/季度人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  6、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門是否錄用;

  7 、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  職位要求

  1、行政管理、人力資源、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

  2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事法律法規(guī),擅長(zhǎng)公司行政管理;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

  4、有一定的人力資源管理及團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)能力。

  5、有較強(qiáng)的文案及公文寫作能力,擅長(zhǎng)擬定企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,且根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)作情況做到切實(shí)可行、有效;

  6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:5—10年

人事經(jīng)理崗位職責(zé)8

  崗位職責(zé)

  1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理;

  3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè));

  4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營(yíng)成本;

  7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

  8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理;

  8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問(wèn)題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

  任職要求

  1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

  3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致,熟練使用辦公軟件;

  4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策;

  6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo);

  7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)9

  職責(zé)描述:

  1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

  2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作;

  3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理;

  4.組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù);

  5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開(kāi)支;

  6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對(duì)外合同的法律審核;

  7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

  任職要求:

  1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

  3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作;

  4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)

人事經(jīng)理崗位職責(zé)10

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

  4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

  5、組織制定企業(yè)的`考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

  6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;

  7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

  8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  3、熟悉人力資源管理各大模塊;

  4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé):

  1、健全完善公司招聘,培訓(xùn),工資,福利,績(jī)效考核,企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè);

  2、招聘渠道的開(kāi)發(fā),維護(hù),拓展,確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求;

  3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他的部門工作;

  4、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),幫助建立員工關(guān)系,公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理;

  5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序,公司訪客接待,基本咨詢和引見(jiàn);

  6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá),快遞,傳真及信件收發(fā),文檔掃描,復(fù)印等

  7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購(gòu),保管發(fā)放,為員工日常工作提供后勤保障。

  任職要求:

  1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

  2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊,對(duì)企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識(shí);

  3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力;

  5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,良好的前瞻意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力強(qiáng)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)12

  工作職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng);

  2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作,推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升;

  3、正確妥善處理勞資關(guān)系;

  4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施,有效開(kāi)發(fā)人力資源。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

  日常運(yùn)營(yíng)工作:

  1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作;

  2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn);

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題;

  4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化落地;

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

  任職資格:

  1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊;

  2、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性思維,溝通能力強(qiáng);

  3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  4、具有較強(qiáng)的抗壓能力,執(zhí)行力高

人事經(jīng)理崗位職責(zé)13

  1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;

  2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

  3、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;

  4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告;

  5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè),增加企業(yè)凝聚力,提高員工主人翁責(zé)任感。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

  2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

  3. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

  4. 熟悉定崗定編方案,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

  5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況,分析各崗位報(bào)酬的合理性,適時(shí)提出改善措施和辦法。

  6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn),協(xié)助處理人事勞資糾紛。

  7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜,負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

  8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

  9. 每周末小結(jié)工作,計(jì)劃下周工作安排。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15

  1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

  2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

  3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

  4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

  5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。

  6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源。

  7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

  8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

  9、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

  職位要求

  1、基本條件

  ◆大學(xué)(全日制)以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

  ◆3年以上集團(tuán)連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

  ◆較強(qiáng)的文字處理能力,語(yǔ)言表達(dá)能力。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和方針。

  ◆具備組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的溝通能力,具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會(huì)關(guān)系的能力。

  2、知識(shí)技能

  ◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

  ◆了解心理學(xué)的基本知識(shí)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

【人事經(jīng)理崗位職責(zé)集合15篇】相關(guān)文章:

人事經(jīng)理崗位職責(zé)05-25

人事經(jīng)理崗位職責(zé)15篇05-25

人事專員崗位職責(zé)05-25

人事總監(jiān)崗位職責(zé)05-24

項(xiàng)目行政人事崗位職責(zé)05-25

高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)05-21

生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)05-18

前廳經(jīng)理崗位職責(zé)05-16

影院經(jīng)理崗位職責(zé)05-15

總經(jīng)理崗位職責(zé)05-13

夜夜爽久久精品国产三级| 久久久精品日韩免费观看| 无码热综合无码色综合| 亚洲制服丝袜自拍中文字幕| 国产午夜人做人免费视频中文 | 天天躁日日躁狠狠躁一区| 亚洲日韩成人av无码网站| 国产在线精品无码二区| 国产精品99久久99久久久动漫| 亚洲精品乱拍国产一区二区三区 | 少妇人妻上班偷人精品视频| 久久免费精品国自产拍网站| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕人妻中文| 久久国产精品一国产精品金尊| 亚洲国产成人精品无码区一本| 丰满少妇三级全黄| 日韩一区二区三区无码a片| 777亚洲熟妇自拍无码区| 成·人免费午夜视频香蕉| 国产免费爽爽视频| 国产国语熟妇视频在线观看| 人妻丝袜av中文系列先锋影音| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 国产高清无码在线com| 国产精品美女乱子伦高| 老司机亚洲精品影院无码| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 国产又色又刺激高潮视频| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| 一本到无码av专区无码不卡| 亚洲精品国产精品国产自 | 国产免费人成网站x8x8| 一本久久知道综合久久| 欧美无砖专区一中文字| 亚洲最大无码av网站观看| 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡| 欧美乱人伦视频在线| 少妇极品熟妇人妻200片| 久久伊人精品青青草原vr| 欧美伊人色综合久久天天| 久久久久国色av∨免费看| 久久99热精品免费观看牛牛| 国产成人午夜福利在线小电影 | 国产成人亚洲精品无码影院bt| 久久99国产精品久久99软件| 国产极品久久久久极品| 国产亚洲成av人片在线观看下载| 亚洲精品久久久久69影院| 国产成人片一区在线观看| 亚洲中文字幕aⅴ天堂自拍| 丝袜一区二区三区在线播放| 99热在线精品国产观看| 久久99er精品国产首页| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 日本护士xxxxhd少妇| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 亚洲另类无码专区国内精品| 无码av专区丝袜专区| 国产深夜福利视频在线| 日本xxxx片免费观看| 午夜131美女爱做视频| 无码专区视频中文字幕| 国产成人无码午夜视频在线播放| 99久久九九免费观看| 黑人巨大精品欧美视频一区| 中文字幕成人精品久久不卡| 日本大片免a费观看视频| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂| 日韩人妻中文无码一区二区| 97精品亚成在人线免视频| 国产女高清在线看免费观看| 亚洲精品无码av人在线观看国产| 无码熟妇人妻av在线一| 精久国产一区二区三区四区| 国产精品福利视频萌白酱| 久久免费精品国产72精品| 国产交换配偶在线视频| 人人爽人妻精品a片二区| 亚洲国产一区二区波多野结衣| 青青爽无码视频在线观看| 亚洲处破女av日韩精品| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 国产精品yy9299在线观看| 欧美不卡高清一区二区三区| 欧美日韓性视頻在線| 久久激情综合狠狠爱五月| 亚洲精品欧美日韩一区| 精品熟女少妇av久久免费软件| 乱成熟女人在线视频| 天天天天噜在线视频| 与子乱对白在线播放单亲国产| 国产成人免费无码av在线播放| 欧美成ee人免费视频| 国产精品高潮呻吟av久久男男| 爱色精品视频一区二区| 影音先锋亚洲成aⅴ无码| 国产在线偷观看免费观看| 亚洲色偷偷偷鲁精品| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 羞羞影院午夜男女爽爽| 亚洲制服丝袜无码av在线| 国产成人福利美女观看视频| 精品国产电影久久九九| 国语精品福利自产拍在线观看| 亚洲一区二区三区自拍天堂| 99ee6这里只有精品热| 国产午夜福利片1000无码| 久久人人爽人人爽久久小说| 东京热人妻中文无码| 在线观看无码av网址| 亚洲精品少妇高清30p| 精品无码人妻av受辱日韩| 精品麻豆丝袜高跟鞋av| 色94色欧美sute亚洲线路一| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 久久996re热这里只有精品无码| 又爽又色禁片1000视频免费看| 国产亚洲精品久久久闺蜜| 国产精品嫩草99av在线| 国产乱人伦av在线a麻豆| 天天躁日日躁狠狠躁退| 色综合欧美五月俺也去| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看 | 秋霞人妻无码中文字幕| 秋霞国产午夜伦午夜福利片| 国产亚洲香蕉线播放αv38| 欧美成人精品三级网站视频| 美女视频黄又黄又免费| 曰本女人牲交全视频免费播放| 国产一区二区三四区| 久久99精品久久久久久蜜芽| 99久久精品国产第一页| 97久久人人超碰超碰窝窝| 天天影视网色香欲综合网| 日韩国产欧美亚洲v片| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 2018av无码视频在线播放| 亚洲精品无码久久久久不卡 | 白嫩少妇喷水正在播放| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 久久午夜无码免费| 东京热一精品无码av| 午夜理理伦电影a片无码| 久久久久国色av免费看图片| 色先锋av影音先锋在线| 五月婷久久综合狠狠爱97| 欧美伊人色综合久久天天| 欧美无砖专区一中文字| 亚洲国产精品无码中文在线 | 四虎精品成人影院在线观看| 中文字幕精品av乱码在线| 成人麻豆亚洲综合无码精品| 亚洲 另类 小说 国产精品无码 | 国产午夜福利视频在线观看| 免费无码十八禁污污网站| 成人动漫综合网| 久久老子午夜精品无码| 亚洲无线码在线一区观看| 国产成人精品男人的天堂网站| 人妻忍着娇喘被中进中出视频| 久久国产亚洲精选av| 久久精品人人槡人妻人| 亚洲性色av性色在线观看 | 日韩欧无码一二三区免费不卡| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 18禁无遮挡羞羞污污污污网站| av无码不卡在线观看免费| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 手机在线亚洲国产精品| 久久大香国产成人av| 亚洲综合色婷婷在线影院p厂 | 久久精品成人无码观看免费| 国产精品嫩草99av在线| 男女啪啦啦超猛烈动态图| 欧美视频精品免费覌看| 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 日本视频高清一区二区三区 | 色婷婷亚洲一区二区综合| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 亚洲 日韩 激情 无码 中出| 久久国产精品娇妻素人| 国产丝袜美女一区二区三区| 久久精品国产国产精品四凭| 亚洲鲁丝片一区二区三区| 亚洲精品国产自在现线最新| 无遮掩无码h成人av动漫| 女人被强╳到高潮喷水在线观看| 亚洲在av极品无码天堂| 国产精品资源一区二区| 99久久精品国产第一页| 午夜毛片不卡高清免费看| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 欧美三级中文字幕在线观看| 成在人线av无码免费漫画| 亚洲最大国产成人综合网站| 激情综合亚洲色婷婷五月| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 成人免费无码视频在线网站| 日本肉体xxxx裸体137大胆| 中文字幕av久久一区二区| 成人无码免费视频在线播 | 国产成人无码18禁午夜福利网址| 国产亚洲小视频线播放| 精品国产免费第一区二区三区| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 久久综合亚洲鲁鲁九月天| 亚洲中文无码线在线观看| 亚洲中文字幕乱码av波多ji| 亚洲精品国产一区二区图片 | 久久免费精品国产72精品九九| 中文字幕在线精品乱码| 亚洲国产码专区| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品| 性一交一乱一伦一色一情| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 国产成人精品a视频免费福利| 亚洲欧美日韩高清一区| 亚洲色老汉av无码专区最| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 亚洲国产精品成人精品无码区| 人妻老妇乱子伦精品无码专区| 无码专区视频中文字幕| 亚洲婷婷综合色香五月| 97se狠狠狠狼鲁亚洲综合网| 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃| 久久精品超碰av无码| 青青草国产精品一区二区| 中文字幕一区二区三区波多野结衣| 中国人与黑人牲交free欧美| 国产啪精品视频网站免费| 亚洲精品国产精品国产自| 欧美人成片免费看视频| 久久久久人妻啪啪一区二区 | 国产成人综合色在线观看网站 | 99视频国产精品免费观看| 2021精品亚洲中文字幕| 成年女性特黄午夜视频免费看| 亚洲欧美日本久久综合网站| 久久国产精品无码hdav| 免费精品国自产拍在线播放 | 国产精品无码久久一线| 亚洲中文字幕无码av网址| 亚洲中文字幕无码专区| 无码夜色一区二区三区| 国产免费福利在线视频| 中文字幕av久久一区二区| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 精品无码国模私拍视频| 国产精品福利一区二区久久| 亚洲色成人网站在线观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 免费1级a做爰片观看| 无码中字出轨中文人妻中文中| 亚洲人成小说网站色在线观看| 日本狂喷奶水在线播放212| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 99尹人香蕉国产免费天天| 亚洲欧美另类激情综合区蜜芽 | 日韩精品无码一区二区三区av| 免费网站内射红桃视频| 大地资源中文第二页日本| 亚洲人成人无码www影院| 久久av免费这里有精品| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 高清性欧美暴力猛交| 亚州中文字幕午夜福利电影| 无码午夜福利片在线观看| 亚洲婷婷开心色四房播播| 久久亚洲色www成人男男| 国产成人av一区二区在线观看| 成人免费无码精品国产电影| 日韩制服国产精品一区| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 国产激情久久久久影院老熟女免费 | 色综合亚洲一区二区小说| 无套熟女av呻吟在线观看| 青草青草久热精品视频在线播放| 超清精品丝袜国产自在线拍| 无码精品人妻 中文字幕| 久青草国产97香蕉在线影院| 国语高潮无遮挡无码免费看| 中中文字幕亚洲无线码| 中文字幕亚洲综合久久2020| 两个男人吮她的花蒂和奶水视频| 中文无码不卡的岛国片| 亚洲欧美国产免费综合视频| 青青草国产免费久久久| 亚洲综合久久一本久道| 国产成人女人毛片视频在线| 国产国产成年年人免费看片| 日产日韩亚洲欧美综合| 丰满少妇大力进入av亚洲| 久久97国产超碰青草| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 无码午夜福利片在线观看| 国产无遮挡又黄又爽动态图| 狠狠色丁香婷婷综合久久来来去| 亚洲中文波霸中文字幕| 国产一区二区色婬影院| 少妇人妻14页_麻花色| 国产蜜芽尤物在线一区| 伊人精品无码av一区二区三区| 香蕉久久av一区二区三区app| 久久99国产精品久久99软件| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 2022国产在线无码精品| 乌克兰粉嫩xxx极品hd| 色老板精品无码免费视频| 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看| 亚洲另类春色国产精品| 亚洲gv天堂无码男同在线观看| 亚洲乱码中文字幕综合234| 99久久成人精品国产网站 | 日日摸夜夜摸狠狠摸婷婷| 亚洲高清国产av拍精品青青草原| 欧美亚洲国产片在线播放| 国内精品自国内精品自线| 亚洲一本到无码av中文字幕| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 国产精品亚洲专区无码老司国| 国产精品麻豆aⅴ人妻| 亚洲精品无码不卡久久久久 | 最新国产精品好看的精品| 成人午夜精品网站在线观看| 中本亚洲欧美国产日韩| 2019精品国自产拍在线不卡| 亚洲精品乱码久久久久蜜桃| 国产精品免费久久久久电影| 亚洲中文字幕无码一久久区 | 国产精品久久久久久无码五月| 视频一区国产第一页| 亚洲精品无码专区久久久| 人妻丝袜中文无码av影音先锋| 欧美国产国产综合视频| 成年片色大黄全免费网站久久| 老司机亚洲精品影院无码| 亚洲精品久久久av无码专区| 国产在观线免费观看久久| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av| 日韩欧无码一二三区免费不卡| 亚洲国产av天码精品果冻传媒| 精品伊人久久久99热这里只| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| av天堂久久精品影音先锋| 国产女人喷潮视频在线观看 | 手机看片久久国产永久免费| 国产偷国产偷亚洲清高| 国产强奷在线播放免费| 中文字幕无码专区一va亚洲v专区在线| 亚洲精品午夜一区二区电影院| 99在线精品视频观看免费| 亚洲成a人片在线观看无码下载| 亚洲精品国产美女久久久| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播| 日本一道综合久久aⅴ免费| 嫩草研究院久久久精品| 一区二区三区四区在线 | 中国| 尤物193在线人妻精品免费| 综合激情丁香久久狠狠| 99久久e免费热视频百度| 又色又爽又黄高潮的免费视频| 久久国产乱子精品免费女| 国产精品热久久无码av| 国产熟女乱子视频正在播放| 国产熟女乱子视频正在播放| 欧美日韩精品成人网视频| 国产美女久久久亚洲综合| 国产精品无码久久av不卡| 亚洲国产成人久久综合下载| 成年女人爽到高潮喷视频| 成年午夜性影院| 亚洲国产人成自久久国产| 天堂在线中文网www| 国产美女遭强高潮开双腿| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件| 久久久久国色av∨免费看| 亚洲女同精品一区二区| 国产桃色无码视频在线观看| 色六月婷婷亚洲婷婷六月| 少妇人妻无码精品视频app| 欧美大片欧美激情性色a∨在线| 国产亚洲精品久久久久久小说| 玩弄美艳馊子高潮无码| 亚洲高清国产拍精品熟女| 成人网站av亚洲国产| 亚洲a∨精品无码一区二区| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 无码高潮爽到爆的喷水视频| 一区三区在线专区在线| 成 人 网 站 免费观看| 精品无码欧美黑人又粗又| 午夜无码片在线观看影院y | 极品少妇被弄得高潮不断| 老司机导航亚洲精品导航| 国产av成人无码精品网站| 欧美肥胖老太vidio在线视频| 精品丝袜国产自在线拍小草| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 亲子乱aⅴ一区二区三区| 无码精品国产va在线观看dvd| 国产亚洲曝欧美曝妖精品| 日日噜噜大屁股熟妇| 久久精品中文字幕免费| 青草伊人久久综在合线亚洲| 在线精品自偷自拍无码中文 | 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 亚洲日韩欧美在线无卡| 久久国产精品久久精| 久久婷婷五月综合国产尤物app| 国产免费无遮挡吸乳视频下载 | 浴室人妻的情欲hd三级| 亚洲愉拍自拍另类图片| 亚洲成a人无码av波多野| 在线播放国产精品三级网| 亚洲日韩欧美在线无卡| 巨爆乳无码视频在线观看| 亚洲高清成人aⅴ片| 久久精品人人槡人妻人| 99热在线精品国产观看| 国产成人尤物在线视频| 久久青草成人综合网站| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 99久久精品国产第一页| 青青爽无码视频在线观看| 成人国内精品久久久久影院vr | 一区二区三区无码被窝影院| 亚洲成av人片在线观看橙子| 免费精品国自产拍在线不卡| 亚洲国产精品av在线播放 | 亚洲人成小说网站色在线观看| 国产亚洲精品电影网站在线观看| 亚洲色欲色欲高清无码| 国产精品高清一区二区三区不卡| 精品熟女少妇av久久免费软件| 少妇被又大又粗又爽毛片| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天| 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 亚洲 欧美 日本 国产 高清| 夜夜夜躁高潮天天爽| 亚洲a成人无码网站在线| 成人精品视频在线观看不卡| 午夜在线不卡精品国产| 国产熟睡乱子伦午夜视频| 国产精品久久久久久99人妻精品 | 无码av免费永久免费永久专区| 人人爽天天碰狠狠添| 天天做天天爱夜夜爽毛片l| 久久久亚洲欧洲日产无码av| 国产网友愉拍精品视频手机 | 无码人妻aⅴ一区二区三区蜜桃 | 大帝a∨无码视频在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品第1页| 国产精品美女久久久网站动漫| 国产a∨国片精品青草视频| 国产精品一区二区熟女不卡| 日韩~欧美一中文字幕| 99久久精品免费观看国产| 国产 校园 另类 小说区| 久久自己只精产国品| 久久99精品久久久久麻豆| 肉体裸交137日本大胆摄影| 亚洲精品尤物av在线观看任我爽| 亚洲精品久久国产片400部| 18禁床震无遮掩视频| 亚洲人成无码网www电影榴莲| 四虎精品寂寞少妇在线观看| 亚洲女人的天堂www| 婷婷五月综合丁香在线| 国产精品一区二区av蜜芽| 欧洲美女黑人粗性暴交| 在线看无码的免费网站| 99久久99这里只有免费费精品| 精品无码国产日韩制服丝袜| 亚洲国产欧美在线观看的| 国产亚洲精品aa片在线观看网站| 欧美成人亚洲高清在线观看| 狠狠色婷婷丁香综合久久| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 人妻熟妇乱又伦精品hd| 无码高潮喷吹在线观看| av无码久久久精品免费| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 免费福利视频一区二区三区高清| 国产激情久久久久久熟女老人|