工作委員會主任發言稿

工作委員會主任發言稿（通用5篇）

　　在生活中，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。大家知道發言稿怎么寫才正確嗎？下面是小編幫大家整理的工作委員會主任發言稿（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工作委員會主任發言稿1

　　大家下午好！

　　作為集團信息委委員，今天已經是本年度第三次參加由xx總裁主持的會議了。每次會議都有很深的感觸，都有不同的收獲。既然xx總裁點名發言了，也就借此機會，簡單的想表達三個層面的意思：

　　一、表達二個感受。

　　一是對會議的感受：今天的會議很緊湊高效，是集團召開低成本會議的典范。之所以有這樣的效果，我認為與xx總裁身體力行，一貫倡導的“會議主題突出，會前注重溝通”的會風是分不開的；與集團信息技術部的嚴謹，扎實和勤勉的.工作作風是分不開的。二是對會議議案的感受：前面幾個領導宣導了六個議案，王總代表信息技術部做了一個工作報告。個人認為，文件準備很充分，這幾個議案的主要原則和精神在前幾次會議上就達成了共識。特別是《集團信息化工作管理規定》作為全集團信息化工作的基本大法，一個宏大的管理制度，一個綱領性文件，博大精深。“博大”就是涵蓋了集團信息化工作的方方面面，從南中心運維，集團災備管理，安全體系認證到南中心費用分攤辦法等，章節有11章之多；“精深”就是非常細致，專業，做出的規定有72條之細。實實在在講就是很具體的管理工具，專業性，指導性，可操作性非常強。其他5個議案都是對《規定》的積極響應和管理職能的延伸和擴展。

　　二、表明一個態度。

　　作為集團信息化委員會委員，想最后對幾個議案有一個態度。我剛才認真聽了，會前看了電子版，今天是一個再學習，再提高的過程。因此，對這6個議案和王總的報告舉雙手表示贊成和通過。回去后，也會組織信息技術部學習和執行好相關文件制度的重要精神，珍惜好運用好信息委和集團信息技術部的工作成果，服務好經紀版塊的整合重組和轉型之后的快速發展。

　　三、表示一個感謝。

　　感謝xx總裁，信息委和集團信息技術部卓有成效的工作。從南中心正式投入運營到一系列管理制度的隆重出臺，信息委的工作是好戲連臺，成效令人矚目。我們從公司信息技術建設的今昔變化，感受到了信息技術在服務公司快速發展中的力量，也感受到了集團的溫暖。中盛國際雖小，但毫無例外得到了集團信息委和信息技術部王總不遺余力的幫助。

　　謝謝大家！

　　工作委員會主任發言稿2

　　我受余嶺村村民委員會的拜托，將20××年一年來的工作環境向在坐的各位黨員、干部、各位村民代表作一個簡要的報告請教，并請予審議。

　　一年來，村民委員會全部干部，當真踐諾年初發起的各項工作任務，憑著對工作的熱忱，對村民的情誼與盼望，時候緊記為人民辦事的主旨，嚴厲要求本身。為了進步村委班子的本身工作本領和進修程度，邊工作邊進修，擔當起個角色，連續拓展知識面，竭力進步本身本質，用大眾的如意度來衡量本身的工作。用過硬的工作本領、結壯的'工作風格，埋頭苦干的工作精神，博得了村民的相信和贊成。一年來，為農業增效、為村民增收、為構筑社會主義新農村，作出了本身應有的貢獻。

　　一、一年來的緊張工作環境：

　　1、 鞏固成長余嶺村高山無公害蔬菜基地、無公害生果基地、和竹筍兩用林基地，為農業增效、農民增收打下基礎。

　　2、 為鄉村旅游業的成長，開辟栝蒼古道旅游，投入金100多萬元，重建余嶺頭蓮圣寺，現正處于施工階段，籌劃在20××年11月底完工。蓮圣寺的建成后將吸引大量的旅客，拉動農家樂的成長，增加2、三財產成長，是我村經濟收益的一個新增加點。

　　如何做好鄉村旅游，開辟栝蒼古道，是一個任重而道遠的任務，單靠我們這一代是很難結束的，但我們要為下一代鋪好路、打好根本。盡管本年年初大家扎緊褲帶，積極捐款，但缺口還很處的好評大。還需各方的竭力和贊成。

　　3、 人口與籌劃生育工作有序展開，每一年兩次的查環、查孕工作根本結束，獲得街道辦事的好評。但還需有待進步，因為外出務工人員較多而分散，給籌劃生育工作帯來必定的難度，個別東西籌劃生育意識稀薄，存在著自覺得不再生育，查環與不查環無所謂的思維。特別是避孕辦法推出自行選擇后，放環東西難以落實。所以要做好宣揚指導工作，黨員、干部、村民代表要以身作則起領先榜樣效用。

　　4、 環境衛生工作有了很大的改變。集結整治與連戶保干相聯合。一年來構造了兩次大范圍料理，并策動各戶做好環境衛生工作，村民對環境衛買賣識加強，村委還專門指定了村干部分管環境衛生工作。

　　5、 自動展開精神文明構筑，樹新風、塑形象活動，為建立好鄉村文明，做好敬老愛幼活動，展開評比十佳好婆婆、十佳好媳婦活動，建立精良的社會紛圍。

　　6、 叢林防火工作有所好轉，田野用火獲得進一步的把握。20××年叢林火警產生頻頻，雖異國產生大的吃虧，但感化極壞。自20××年12月份以來，誰在田野用火，誰就鳴鑼示警五天懲罰，教誨面相稱廣。有效的把握了田野用火。

　　7、 社會鞏固工作比較好，近幾年來我村異國產生群體上訪變亂，特別是本年的復員軍人上訪，我村自動做好復員人員的工作，我村處于零上訪狀況，給上級留下好的感化。本年上半年，為蓮圣寺重建工程的地基落實環境，個別東西向上級反應了有關環境，村委得知后，村雙委自動的工作，并屢次召開了相干村的村民代表集會和村民大會，廣泛收羅定見，并且一次性辦理了拖欠十幾年的疑問題目。

　　8 民事膠葛和社會治安狀況精良，本年來，我村異國產生民事膠葛案件，社會治鞏固定，村民立足立命。

　　9、 社會醫療保險和農村住房保險周全結束，村民對社會醫療保險意識加強，社會醫療保險給一些堅苦救治人員帶來了很大的救助，這是當局推出的幫扶農民的好政策。

　　二、今后的工作思路與要求

　　我們要一步一個腳跡，一年一個臺階，連續鞏固成長余嶺村的高山無公害蔬菜基地、無公害生果基地、和竹筍兩用林基地，做好農業大文章，

　　工作委員會主任發言稿3

　　大家下午好！

　　多年來，在油田領導高度重視和各相關處室的大力支持下，圍繞建設生態油田、綠色油田，改善職工群眾生活環境和質量的總目標,以加快綠地建設步伐和提高綠地養護管理質量為重點,進一步改善和優化了礦區生態環境，提高了職工群眾生活質量。近年來，油田先后被命名為“全國綠化模范單位”和“全國綠化先進集體”。有1個二級單位獲“全國綠化先進集體”稱號，50個單位獲省綠化先進單位、花園式單位等稱號，有3人被評為“全國綠化獎章獲得者”，3人被評為“省綠化獎章獲得者”，油田綠化工作得到了上級部門的充分肯定。

　　一、近年來綠化工作回顧

　　（一）生產生活建設區域的綠地建設進程取得顯著成績

　　截至2011年底，全油田生產、生活建成區綠地面積達到2762.5公頃，綠化覆蓋率由“十一五”開始的27.9%，上升到了34.7%。各類公園、廣場、小游園個數達到297個，人均公共綠地面積由8.3上升到11.9平方米。所屬單位90%的生產、生活建成區實現較高標準園林綠化，所屬水庫、道路、河渠、農田基本實現了綠化美化，基本建成了以生產、生活建成區綠化為主體，以公共綠地、水庫、道路、河渠、農田綠化為框架，初步形成了點、線、面、網相結合的綠化生態體系。

　　（二）綠地建設與養護總體質量進一步提升。油田綠化工作始終堅持三分建、七分管的原則，各單位完善各項管理制度，強化定期考核、監督、檢查，嚴格獎懲兌現，確保施肥、澆水、修剪和病蟲害防治等各項管理措施及時到位，切實加大已建成綠地補植補栽工作力度，全面提高了綠地養護管理質量。油田近三年新建及改造綠地面積分別達到90.1公頃、89.5公頃、94.6公頃。全油田獲得省級優秀或精品綠地建設項目26個，達到省二級以上管護質量標準綠地面積占總綠地面積的70%以上，實現了由粗放型發展向精品型、生態型、園林型發展的跨越。

　　（三）綠化管理工作長效機制進一步完善。

　　幾年來，通過完善工作體系，落實工作責任制，建立考核激勵機制，實施人才隊伍培養等手段，建立起了綠化工作的長效機制。

　　1.綠化管理體制進一步落實。局及各二級單位建立了由主要領導任主任的綠化委員會，配備綠化專（兼）職管理人員452人，使油田綠化工作層層有人抓，處處有人管，形成了嚴密的綠化工作組織網絡和高效管理體系。

　　2.綠化管護制度進一步完善。制訂并實施好領導干部任期綠化目標責任制度、領導辦綠化點制度、綠化評比表彰制度的同時，建立了綠化工程項目管理、綠化資金使用與管理制度及6項綠地建設與養護管理企業標準、規范，實現了綠化工作的規范化、制度化和科學化管理。

　　3.綠化隊伍素質進一步提高。廣泛開展綠化知識競賽和崗位練兵、導師帶徒等活動，加強專業技術培訓，采取“請進來”、“走出去”的培訓方式，油田綠化辦公室每年邀請農業大學教授授課，先后共組織舉辦了（）期綠化專業技術人員和技術骨干參加的綠化技術培訓班。

　　（四）美國白蛾等重點有害生物防治工作成效顯著。油田各單位認真按照省及地方政府的要求進行部署,建立了行之有效的長效防控機制，壓縮了疫情發生范圍、降低危害程度，使油田各單位防治率達到90%以上，平均蟲株率控制在1‰以內，保障了綠化資源安全和油田生態安全。

　　（五）宣傳工作和義務植樹活動扎實有效開展。油田各單位充分利用多種宣傳手段，進行宣傳教育，提高了干部職工的生態意識、綠化意識和建設生態文明，營造了重視、關心、支持、參與綠化的良好氛圍。全油田共建義務植樹基地37個，面積186.3公頃，廣泛開展了形式多樣、豐富多彩的造紀念林、植紀念樹和群眾性綠地認養活動，一批“青年林”、“三八林”、“成才林”、“勞模林”、“母子林”等紀念林如雨后春筍般地成長起來，適齡職工義務植樹盡責率保持在96%以上，確保了全民義務植樹工作在油田扎實、健康、有序地進行。

　　（六）綠化工作的科技含量穩步提高。近年來，采取組織科研攻關，加強綠化新技術、新方法推廣應用，到2011年底，全油田共取得綠化科研成果48項，其中32項科研成果獲油田和省科技進步獎。綠化專業技術人員在學術期刊發表專業論文279篇，出版濱海鹽堿土園林綠化技術專著6部。

　　（七）支持地方重點綠化工程的建設。油田有關從共同建設黃河三角洲高效生態示范區的高度，以共建共享的理念大力支持東營市人民政府組織的“三網”綠化工程以及廣利河生態建設等重點綠化工程的實施，為改善區域生態環境提供技術支持。

　　二、近年來綠化工程項目情況

　　在油田領導的關心關懷下，在油田計劃、管理局財務和分公司財務、財務監控中心等部門的.大力支持下，從2009年共投入綠化專項資金累計億元。為了發揮資金的使用效益，油田及各單位本著突出重點，統籌規劃、分步實施的原則，健全完善工程管理制度、規程和標準，推動項目管理的制度化、標準化進程。

　　（一）推行項目管理，落實項目監理制度。各單位均相應成立項目管理部，委托監理公司實施項目監理，全面實施項目管理。并且優選了項目管理組成人員，強化組織協調，落實工作責任。建立健全質量崗位責任制和各種規章制度，形成比較系統、嚴密、可操作性強的管理體系。勝中社區建立了監理聯絡員、責任追究、監理信息反饋、項目例會制度，確保了工程質量和施工進度。

　　（二）成立專家組會審，優化項目設計方案。

　　油田綠化辦公室在認真征求項目所在基層單位干部職工群眾意見的基礎上，組成專家組，通過實地踏看現場，聽取設計單位介紹設計方案，對各項目設計進行了認真評審。專家組結合各項目原有特征、項目設計理念等內容，提出了需設計完善和優化的一系列問題，形成了專家評審意見，及時對有關項目下發了書面優化意見。專家評審意見使項目建設成本更加節約、項目布局更加合理、文化品位更加提升、與周圍環境更加協調。

　　（三）強化異體監督，構筑項目考核體系

　　完善了職能部門、中介機構、居民群眾的一體化監督體制。油田及分公司財務委托中介機構，負責項目工程全過程跟蹤審計。東辛采油廠建立了事前預防、事中控制、事后監督的監督體系，做到全面監督檢查與重點監督檢查相結合，專項監督檢查與日常監督檢查相結合，確保工程進度和施工質量。

　　（四）加強過程管理，確保項目順利實施。

　　為了更好的監督工程質量和進度，油田綠化辦公室發揮對項目監督、檢查和服務的職能，堅持定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對項目實施情況進行周統計匯總，及時掌握實施情況。各單位嚴格推行規范化施工，加強現場工程質量的監督管理，做到組織嚴密、管理有序、文明施工，使工程質量始終處于受控狀態。樁西采油廠行政主管親自抓質量，實行多級檢查制度，施工過程中監督管理部門的人員與技術人員一起深入現場，保證了各環節的工程質量。

　　（五）加強專業審核，提高資金使用效益

　　堅持“完工一項、驗收一項、結算一項”的原則，及時進行完工后結算手續辦理。經本單位工程造價部門審核后,由油田綠化辦公室進行專業審核，保證了項目建設資金安全，提高了項目資金集中使用、統籌安排的規模效益。

　　三、存在的主要問題

　　（一）綠地養管資金投入還需進一步明確。應加快建立以“根據綠地類型、面積和有關定額標準核定養護經費”為主要內容的已建成綠地養護管理資金投入新機制，確保養護管理資金足額投入。

　　（二）社區綠地建設和養護管理資金投入還需進一步加大。在綠地建設上，由于長期形成的欠賬和待改造綠地面積大，現有綠地建設投資遠不能滿足實際需要。在綠地管理上，由于受社區管理綠地面積不斷增加及人員不足、水價、材料價格上漲和補貼費用減少等多種因素的影響，社區管理的部分綠地，因缺乏必要的資金投入，綠地退化現象比較嚴重。

　　（三）綠化項目管理還需進一步規范。新建綠地項目規劃設計、施工、竣工驗收及結算專業審核等管理尚沒有形成完善的管理機制，缺乏制度保障，計劃渠道及各單位自籌資金實施的綠地建設項目沒有納入油田統籌管理。

　　（四）綠地精細化養管還需進一步推進。綠地精細化養管理念還不夠先進,目標還不夠明確,機制還不夠健全,過程還不夠細化,措施還不夠到位,要不斷完善其中的細節，進一步健全機制、強化責任,針對不同的區域，面對不同的情況，要制定不同的管理措施，做到因地制宜，因時制宜。

　　（五）綠化專業隊伍素質還需進一步提高。由于油田多年來很少引進綠化專業技術人員，油田綠化專業技術人才缺口大，造成綠化專業隊伍整體素質比較低，嚴重制約了綠地建設和養護管理質量的提高。

　　四、下一步工作打算

　　1、深入開展宣傳發動和義務植樹活動

　　有關部門、各單位要根據建設生態文明的新形勢和新要求，充分運用各類媒體和手段，加強綠化宣傳發動工作，使全體員工充分認識搞好油田綠化是建設生態油田、綠色油田重要組成部分，是實施綠色低碳戰略，加快構建資源節約型、環境友好型企業，打造油田核心競爭力的內在要求，是一項重要的民生工程。要廣泛普及生態文化知識，培養低碳理念，提倡生態道德，弘揚生態文化，推動全體員工牢固樹立生態文明觀念，大力營造全體員工積極支持、參與礦區綠化的良好氛圍。要立足本單位實際，創新實現形式，積極組織開展植紀念樹、造紀念林和綠地管護、認建認養等活動，提高義務植樹盡責率和實際效果，推動綠化事業的健康發展。

　　2、積極加快綠地建設步伐

　　各單位用足用好國家、省及集團公司、油田有關政策，多渠道、多方面籌集資金，加大綠化建設和改造資金投入，加快綠地建設步伐。各類新建、改建、擴建基本建設項目附屬綠化工程投資，要嚴格按照規定的各類用地綠地建設指標，嚴格按照綠化建設與工程建設同時規劃、同時設計、同時落實資金，避免綠地建設欠賬現象發生。有關部門、單位要積極協調配合，及時落實專項資金項目實施計劃，確保項目順利實施。要根據續深化油地合作，建立油地互利共贏的長效機制的要求，繼續本著“團結協作、共享共建、造福后代、共同發展”的理念，積極支持地方重點生態工程建設，為改善城市和礦區面貌和居住環境，建設生態宜居的新礦區貢獻力量。

　　3、切實提高綠地建設與養護質量

　　各單位要以因地制宜、生態優先、資源節約、功能完善、科學建綠的建設方針，本著科學規劃、突出重點、統籌兼顧、整體實施的原則，將節約型園林綠化建設的理念融入到規劃、設計、施工、管養等各個環節中，大力推進節約型綠地建設步伐。要進一步落實好項目負責制、項目監理制、合同管理、跟蹤審計等項目管理制度，強化項目設計方案、施工質量與投資控制、竣工驗收和工程結算規范管理，提高項目實施質量、進度和投資效益。要加快建立已建成綠地養護管理資金投入機制，根據綠地類型、面積和有關定額標準核定養護經費，確保養護管理資金足額投入。要立足本單位實際，采取強化自身專業隊伍建設或委托專業隊伍管理等方式，大力推行綠地養護工作專業化隊伍的管理。要切實做好美國白蛾、蛀干害蟲等害蟲防治及綠地防火工作，確保綠化資源和生態安全。

　　4、著力提高綠化工作科技水平

　　要始終把提高綠化工作科技含量，促進綠化科技進步作為一項促進綠化事業發展的重要措施來抓。要立足本單位專業隊伍建設實際，精心組織，大力開展綠化管理和技術培訓和導師帶徒、工技術比賽、崗位練兵等活動，加快綠化基本技術和業務知識普及工作。要建立有效激勵機制，強化技能考核力度，科學設置綠化工作技術崗位，引導和激勵廣大干部職工學管理、學技能、學知識、學技術的自覺性、主動性，提高廣大綠化工作人員工作技能，提高綠化專業隊伍整體素質。要積極組織對外管理和學術交流活動，加大先進適用新技術、新成果、新方法、新工藝的推廣應用，使科技成果迅速轉化為現實生產力，為綠化事業健康發展提供強勁動力。

　　5、著力提高精細化管理水平

　　各單位要結合油田管理制度改造，制訂好本單位綠化管理規定，切實提高綠化工作制度化管理水平。各單位要從思想上樹立精細化理念，要突出標準化管理，組織做好新工作標準制訂工作，基本建立起油田企業綠化工作標準體系。根據油田實際，制定精細化管理目標，開展好已發布實施油田綠化工作標準學習宣傳和貫徹實施工作，促進綠化工作標準化、規范化管理，完善精細化管理過程。要準確客觀分析和認識本單位綠地建設和綠地養護管理工作水平與國家、省有關工作標準及集團公司、油田內部先進企業存在的差距，大力開展建標、對標、追標活動，落實精細化管理措施。注重精細化管理結果，根據油田綠化工作的成果，適時地制定出臺油田綠化評比表彰辦法，通過建立起新的油田綠化評比表彰激勵機制，精心組織，注重實效，通過積極開展綠化爭先創優活動，強化綠化系統各類典型培養，示范引領和帶動綠化整體水平的提高。

　　工作委員會主任發言稿4

　　大家下午好！

　　我鄉工會根據《20xx年工會目標考核辦法》江工發〔20xx〕19號文件要求，緊緊圍繞服務發展、維護權益、困難幫扶、組織建設、提升能力五項目標，制定目標考核，確保年度目標和各項任務圓滿完成，認真落實各項工作，現將我鄉工會工作總結如下：

　　一、主要工作回顧

　　（一）服務發展

　　1.在5月組織工會職工學習，對黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和中國特色社會主義工會發展道路進行宣傳，提高了職工對群團工作的認識，對工會工作的政治方向、中心任務、基本職責有所了解，也增強了工會干部的責任感、緊迫感和使命感。

　　2.深入開展中國夢.勞動美主題教育活動，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，服務群眾。在4月30日，我鄉工會組織舉辦了20xx年慶五一五四職工趣味運動會，通過象棋、羽毛球、乒乓球、跳繩、籃球、定點投籃、拔河等活動項目。激發了職工團隊協作，敢于拼搏，永爭第一的精神，讓職工在比賽中享受快樂，在快樂中得到收獲。

　　3.結合工作實際，深入開展當先鋒、促轉變、構和諧、立新功勞動競賽活動。同時到轄區內企業指導開展創爭活動，取得很好的成效。

　　（二）維護權益

　　1.為進一步提高我鄉工會職工運用法制思維和法制方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力。3月29日，6月11日，分別由鄉工會、綜治辦、司法所、計生辦、林業站、畜牧站、學校、衛生院、團委、婦聯、派出所在青市場鄉大南街、新西街，進行街頭宣傳《勞動法》、《安全生產法》、《傳染病防治法》、《食品衛生法》、《危險化學安全管理條例》《安全生產條例》等法律法規。

　　2.推動企業依法普遍開展工資集體協商，在4月份我鄉工會與企業簽訂了集體工資協議2份，確保企業職工工資兌現。

　　（三）困難扶貧

　　1.堅持開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等困難幫扶行動。我鄉工會專程購買了板藍根、風油精、霍香正氣液、菊花茶等夏季主要防暑降溫藥品和一系列降溫物品，為冒著酷暑堅守工作一線的職工送去了防暑降溫用品。

　　2.開展安全生產大檢查。一是成立了鄉分管安全領導、派出所所長、中心校校長、衛生院院長、安辦工作人員的安全檢查工作組。二是在20xx年8月12日天津爆炸事件發生的當天下午，由分管安全的`領導吳君枝帶隊，組織鄉安辦、派出所等人員對我鄉轄區內8戶煙花爆竹經營戶、李忠國液化氣經營點、青市加油站進行了全面的安全隱患排查；并在近期對學校、施工單位進行安全檢查。三是加大宣傳、提高群眾安全意識，分別利用宣傳標語、廣播、會議等形式進行廣泛宣傳。

　　3.認真開展精準扶貧工作。我鄉工會職工分別到各村摸清貧困對象，了解困難原因，制定脫貧對策，實行一對一進行幫扶，做到責任清，任務清，幫助貧困戶改造危房，以人為本，實事求是，因貧施扶，各盡所能，以群眾為主體，認真做好精準扶貧工作，幫助他們脫貧致致富。

　　（四）搞好組織建設工作

　　1.我鄉工會在今年共發展了130名新會員，并辦理了會月證，農民工外出務工更方便。10月份又開展農民工入會集中行動，我鄉全面完成任務。

　　2.結合在全省開展走基層活動和黨的群眾路線教育實踐活動，加強工會干部自身工作作風轉變，加強自身學習修養，著眼顧全大局，煉好怎樣開展工作的基本功。鄉機關工會和各村工會組織以職工之家和農家書屋為學習宣傳陣地，開展了學習看書和黨員遠程教育收看等活動，同時利用干部會議和村級廣播對工會會員進行了勞動法、勞動合同法、就業法和社會保險法的普法宣傳教育。增強了會員的法制觀念。

　　二、工作不足及下年工作打算。

　　20xx年我們的工會工作取得了一定成績，完成了縣總工會和黨委安排的各項任務，但也有存在不足之處：主要是對此項工作不夠熟悉，造成一些工作遲緩。我們將吸取經驗教訓，加強對工會工作的認識，把來年工會工作做好。

　　三、20xx年的工作打算：

　　在縣總工會和鄉黨委的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，認真領會黨的十八屆三中、四中、五中全會和工會十六大精神，進一步加強自身修養，增強工會組織的活動和責任，努力完XX縣總工會和我鄉黨委交給的各項工作任務。

　　工作委員會主任發言稿5

　　大家下午好！

　　近年來，我鎮關工委在縣關工委和鎮黨委的堅強領導下，緊緊圍繞全鎮關心下一代工作中心，從構建和諧社會高度出發，按照“鞏固提高謀發展、突出重點作示范、多辦實事獻愛心、講求實效見真情”的要求，積極對青少年開展思想道德教育、法制教育和科技教育，通過留守孩關愛工程、大力開展結對助學、辦好家長學校等工作，千方百計為青少年健康成長辦實事、辦好事，為建設和諧社會、樹立新某某新形象作出了積極的貢獻。

　　一、加強組織建設，延伸關工委工作面。成立由鎮黨委書記為名譽主任，分管領導為關工委主任、退休老干部擔任常務副主任的工作委員會。工作委員會下設辦公室在鎮老年宮,由退休干部，鎮老年體協主席任辦公室主任，負責關工委日常工作。同時各村也成立了關工委，由村黨總(支)部書記為領導小組組長，全鎮中小學校也成立了關工委小組，學校負責人為組長，協調負責具體工作。

　　二、積極加強思想政治理論學習，認真貫徹上級關工委工作會議指示精神。

　　通過召開全鎮關工委工作會議，積極貫徹縣關工委主任會議精神，對前一階段的工作進行了總結，并對今后的工作進行了布署。

　　三、結合開展生動活潑的活動，切實加強青少年思想道德教育。

　　（1）認真摸清全鎮”留守孩子”情況，做好“留守孩子”調查摸底登記，成立多個“留守孩”關愛團體，切實做好“留守孩子”關愛工作。我鎮中小學生共913人，留守孩就有185人，占總人數20%，結合實際，通過與鎮中小學聯系，組建5個校外留守孩學習小組（吸納90名留守兒童），聘請4位“五老”擔任校外輔導員；成立“留守孩”托管中心兩個，（其中校辦兩個，托管留守孩28人）；成立“留守孩”成長樂園一個（吸納留守孩18人）；組建愛心家庭7個（吸納14人）。通過這些關愛團體，關心他們的生活和學習情況，有的放矢對這群孩了做好關心教育工作，為他們解決實際問題，促進他們健康成長。

　　（2）組建青少年教育報告團，積極開展青少年的道德和法制教育。組建由縣鎮退休干部為主的7人報告團（其中鎮干部4人，村干部3人），共成立鎮級報告團1個，村級報告團2個，組織安排全鎮各校學生學習新的《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《江西省未成年人保護條例》、《江西省預防未成年人犯罪條例》等法律法規，聘請法制副校長和輔導員定期到校進行法制教育，近一年來，共為全鎮中小學生作宣講報告5場次，受教育青少年900余人。

　　（3）開展心理素質教育。針對現在學生方方面面的情況，加強了與全鎮中小學校的.聯系，在鎮中小學設立心理咨詢室，采取了“心理導師制”，由學生和老師結對，開展心理疏導，緩解學生的心理壓力。

　　（4）開展形式多樣的文娛活動。通過“五四”青年節、“六一”兒童節等節日，以縣教體局開展的教苑藝術節、中小學田徑運動會、籃球賽、乒乓球賽、少兒才藝大賽等活動為契機，開展了豐富多彩的課外活動，進一步豐富了學生的業余愛好，全面培育了下一代的綜合素質。

　　（5）多方籌措，結對救助貧困學生。結合開展落實科學發展觀活動契機和“手拉手愛心工程”活動，通過各種形式多方籌措資金，與貧困中小學“一對一”結對幫扶救助困難學生。

　　四、繼續辦好示范家長學校，大力提高家教水平

　　組織建設家長委員會，并召開家長會議，嚴格按照《家長學校工作考評辦法》要求，不斷夯實工作基礎，鞏固提高，使我鎮家長學校工作再上一個新臺階；積極開展“百名教師訪千家”活動，利用雙休日分組下村走訪學生家庭，雙方互通情況，達成教育共識，共同抓好學生(子女)的教育培養；開展家長學校學員集中授課，不斷提高家長的家教水平。

　　一年來，我鎮關工委雖然做了一些工作，但距離上級的要求還相差甚遠，距離孩子們的希望還相差甚遠。具體表現在“五老作用”發揮不太明顯，村級關工委的工作有待于進一步提高，家長與鎮關工委、家長學校交流互動要進一步加強等。我們將繼續以推進爭創“關心下一代先進工作委員會”為契機，以加強學生的思想品德教育為抓手，以培養“兩個重鎮”建設接班人為目標，不斷創新工作方法和思路，使我鎮關工委的工作再上新臺階。

【工作委員會主任發言稿】相關文章：

監督委員會主任述職報告03-04

學生社區自律委員會主任競選稿03-14

班主任推薦家長委員會的理由08-22

家長委員會工作章程04-28

委員會的工作報告04-14

家長委員會工作章程05-22

村監督委員會主任辭職申請書05-06

中學學術委員會主任崗位職責09-20

小學工作委員會主任發言稿（精選8篇）10-13