《企業就是你的船》讀后感
《企業就是你的船》講的是把企業當成自己的家，時時刻刻愛護它，這才是一個卓越員工應有的心態。在企業的發展道路上，自然少不了各種人才，而具備主人翁精神的人才尤為關鍵。下面由小編給大家整理《企業就是你的船》讀后感，歡迎大家閱讀參考！
《企業就是你的船》讀后感1
浩淼無煙的大海上，百舸爭流，千帆競發。這樣的場面無論置身其中親自感受，還是悠然遐思，都會讓人覺得廣博，容納和震撼。試想，商海搏擊的一艘艘小船，難道不正是一個個企業嗎？而我們每一位員工也好，帶頭人也罷，不都是船上分工明確的水手嗎？《企業就是你的船》這本書給了我無限的遐想空間，在我面前展現了一幅優美的畫卷，除了驚喜和美的享受以外，更多的是激勵和鼓舞。
企業是船，商海拼搏。船上的每一個人就是日日工作在企業的員工，所以我們是船上的主人，我們理當樹立主人翁精神，把企業當成自己的家，精心打理，更要有長遠的規劃，為實現目標擔負起主人翁應該擔當的一切，有責任心，有使命感，每個人都是大家庭中不可或缺的一員，每個人都要盡心盡力，乘風破浪，揚帆遠征。有這樣的精神，企業這艘船必能激流勇進，永不退卻。
既為主人，擔負著遠航的重任，就要努力提高競技水平，有能力，有知識，有技術地去完成一次次的航海，這就要求我們每一位水手在日常工作中虛心謹慎地學本領，不斷充實自己，這樣才能更難好地應對任務中的每一個環節，使航行更順利更穩當。
個人能力是關鍵，團隊合作就是保障。商海沉浮，有起有落，在復雜多變的環境中生存，就要求船上的每一位工作人員團結一致，齊心協力，共同努力。集體的力量，集體的智慧都是無窮的，我們全體船員手拉手肩并肩，朝著共同的方向努力，定能到達成功的彼岸。
企業是船，我們是熱情奔放的水手，我們是年輕快樂的船員，我們朝氣蓬勃地征帆競渡。我們滿足于在船上，我們歡喜自己在企業這艘船上成為商海弄潮兒，我們拼搏，我們享受成功的喜悅。我們要不斷前行，為企業的成長和發展奉獻自己的激情和才智。
《企業就是你的船》讀后感2
最近讀了《公司就是你的船》這本書，該書的作者是美國海軍太平洋艦隊裝備精良、功勛卓著的艦艇“本福爾德號”的艦長38歲邁克爾阿伯拉肖夫。這是一位能夠創造傳奇的軍官，他不是管理家，卻具有管理智慧。在短短的二十幾個月里，阿伯拉肖夫為美國海軍造就了一支充滿自信、同舟共濟而極富責任心的團隊。
這本書中最震撼我心靈的一句話就是“這是你的船，要讓他成為最好的”。這句話讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。我們每個人要把自己當作企業的主人，與企業一同成長。當我們成為公司的一員后，不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要具有強烈的責任感，具有團隊合作精神。時刻顧及公司這個整體，只有我們將公司交付給的工作我認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處于朝前發展的狀態，公司發展壯大了，就會提供給我們更多能展示自己能力的崗位和機會，有這樣的機會我們才能更好的發揮我們的價值。因而，我們在與公司的關系中，都是在相互創造機遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。
請記住吧！既然你已經選擇公司這條大船，你就必須與它“同榮辱、共命運”，因為這也是你的船，我們要與它同舟共濟，共創輝煌。
《企業就是你的船》讀后感3
近日讀到《公司就是你的船》一書，感觸頗深，現將心中的幾點感受小結，供大家參考。書中著中闡述了一個嶄新的、現代企業的管理思想，以員工與老板怎樣同舟共濟為主線，說明了船的命運就是你的命運的深刻道理。
一個企業就是汪洋大海中的一條船，企業的員工就是水手，兩者是密不可分、相互相成的關系，在本著以人為本、人盡其能的狀態下，許多老板擔心一些下屬是否有能力去勝任某部門的職務，其實不然，老板應該放權給下屬，這樣既堅定了老板與員工的可信度又能在之間獲取一種信用的默契，往往被賦予的責任越多，員工們學到的東西也會越多，其實每一個員工都蘊藏著巨大的潛能，充分激勵每一個員工的積極性是領導者首先做到的。
其次，老板與員工之間的及時溝通也是尤為重要的，通過溝通，相互了解各自的目標，讓老板與員工的距離拉的更近，這樣在一個目標下去實現共同的愿望，會把整個團隊的士氣所帶動，進一步提高作戰時的勝算打下堅實的基礎。堅信一個企業的每一個員工若把公司當成自己的船，任何競爭對手都不在話下。
一個企業要想在社會上站穩腳跟，更要團結、協作，具有凝聚力與創造力。老板要讓員工在企業中產生一種優越感與自豪感，形成一個和諧的團隊。其實一個企業的上上下下，無論是老板還是員工，企業不單是老板的船，更是全體員工共同的船，只要大家團結一致，形成一張網，心往一處想，勁往一處用，滿載船員的大船就會勇往直前，揚帆遠航。
《企業就是你的船》讀后感4
最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀后感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就一定能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，并總結出以下幾點心得：
一、工作中保持船長的心態
通過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有保持船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現基地共同發展，盡自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。
基地計劃組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即制作了一份培訓計劃報給張總，張總看后提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅可以增強培訓效果，而且可以提高服務企業的水平和效率，同時還可以進一步加深與各職能部門的情感交流。
張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要意義。后經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，并與企業進行了面對面的`溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。
事后，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的考慮問題，考慮問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與能力，才能更好的為企業提供優質服務，促進基地快速發展。
二、工作意味著責任，責任是立身之本
英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪里工作，不管什么時候，做好你的工作，認真和老板合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規定的任務都是一種責任。責任是每名職工的立身之本，可以說，一個人放棄了工作中的責任，就意味著放棄了在工作中更好生存的機會。工作，是一種責任，自己必須盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅是工作完成后老板的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和能力的提升。
今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。
雖然工作辛苦，但我覺得干好工作就必須有強烈的責任心和事業心，我要為這份責任傾注自己的熱情與專注。只有將責任視為自己的生命，將責任放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。
三、態度決定一切
工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作能力更為重要。工作能力可以慢慢提高，而一個人工作不負責任，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，積極的工作態度是最重要的。不僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終保持對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也應該以積極的心態來面對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來考慮，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的這幾年中，“延伸為企業服務的內容無止境，拓展為企業服務的范圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業提供服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我幫助時，我會盡自己所能為他們排憂解難。
最后，引用書中的一句話作為結束語——在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種意義上說，忠誠更是一種能力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的一員，才能更好地發揮自己的能力。
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