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這是你的船讀后感

時間:2021-06-12 16:10:48 讀后感 我要投稿

這是你的船讀后感推薦

  這是你的船讀后感(一)

  《這是你的船》這本書一直都沒有認真的好好的去仔細閱讀,直到今天也就是斷斷續續的翻看了主要部分,有所體會,對這本書的理解主要有如下兩點比較深刻:

這是你的船讀后感推薦

  一、責任

  責任,是一種態度。回想一年以來到公司的經歷,雖然說以前對公司業務有所了解,但過了那么多年,公司的業務和經營結構都發生了很大的變化,這就需要自己必須對公司經營情況、業務流程重新熟悉,并帶領部門人員把本部門工作做好,如何做好,怎樣才能做好,為公司經營活動出謀劃策……這既是我的近期目標,也就是我的責任。

  責任是一種精神,責任即榮譽。它來自對集體的珍惜和熱愛,來自對集體每個成員的負責。在我們的觀念里,船意味著同心協力。同舟共濟,乘風破浪。作為中遠集團的大集體,我們要遵守并按照總部要求作好每項工作;作為中燃公司集體,要站在公司總體經營和全體員工的角度;作為財務部門這個小集體,不單要管理好本部門的工作,還要站在本部門員工的角度理解、關心,合理安排每個人員的工作。雖然每個員工都有明確的分工,但我們更是一個整體,在分工的基礎上更要協作,這就是你的船,是我們大家共同的船……每一個人都要站好自己的崗,付出最激情的行動,你的行為關系到船的生存,所以你要對自己的行為負責。有著這樣的船員,才會有著乘風破浪,一往無前的戰斗力,我想我們都希望生活在這樣的一個集體,這樣一條船上。

  二、信任與尊重,忠誠與激情

  尊重并且信任自己的員工,阿伯拉肖夫通過問卷調查了解到,導致士兵們離開部隊的主要原因是他們覺得自己沒有受到尊重。企業要留住員工,儲備人才,作為領導者,必須發自內心的尊重并且信任自己的員工,應該讓員工感受到你和他們在同一艘船上,有著共同的目標。你們相互依存,肝膽相照,榮辱與共,甚至要讓他們覺得你比他們更需要對方。其實在一個企業中,每一個員工都希望把自己的工作做好,都希望通過自己的努力來增加收入,提升職務,獲得認可。沒有人愿意一事無成。這就要領導者能充分信任自己的員工,常言說“用人不疑,疑人不用”,要肯定他的優點。這一點在我工作的一年來有很深的感受,在剛到公司的時候,因為環境的變化,工作強度增加,找不準思路,為了短時間內馬上適應這種工作環境,雖然也放棄了很多業余時間,加班加點的忙活著,但還是未能如愿,找不準方向。這時領導的鼓勵和同事的幫助使自己堅持了下來,并很快的調整好心態,對領導交給的任務充滿激情,有了這種激情,我的內心深處會時刻提醒,“這是由我完成的一項工作,我要追求盡善盡美”。同時,要對公司忠誠,要用自己的激情,感染部門人員,帶動部門人員的積極性,這樣,你的成功就能被事實證明。

  《這是你的船》沒有完全讀完,因為它是一本讀不完的書。是什么造就了優秀的企業和員工?是什么決定著企業的發展?每個企業都在闡釋、創造和實踐著自己的企業文化、職業精神和價值觀念。但愿,所有讀過或者準備去讀《這是你的船》的人,都能用責任、忠誠、激情去管理、創造好屬于自己的船。

  這是你的船讀后感(二)

  最近,董事長在總辦會上談到《這是你的船》,并引用了其中的故事和理念談到公司的管理,應讓員工把公司像你的“船”一樣,上下同心,追求卓越,因此,我很快看完了這本《船》,很受啟發,受益匪淺。

  《船》的作者邁克爾。 阿伯拉肖夫曾任美國海軍艦隊司令的軍事助理,美國前國防部長的軍事助理,曾擔任當時美國海軍裝備最先進的驅逐艦的艦長。在他接管“本福爾德號”的時候,船上的水兵士氣消沉,很多人都討厭呆在船上,甚至想趕緊退役,與此同時每招募一名新兵的費用就高達10 萬美元,培養一名可以在關鍵崗位工作技術兵的費用更是高達數十萬美元。可是兩年之后,這種情況發生了徹底的改變,310 名官兵形成了一支充滿自信、干勁十足的團隊,大家同舟共濟,全體官兵上下一心,整個團隊士氣高昂,而且每個人都學會了為自己的行為負責,“這是你的船”逐漸成為全體船員的口號,“本福爾德號”也成為了美國海軍的一只王牌驅逐艦,成為太平洋最優秀的艦艇。

  邁克爾。 阿伯拉肖夫是怎樣做到這一切的呢?他一上任,就著手對這些士兵進行激勵,也就是給士兵更大的工作幅度,給他們參與組織決策的機會,使他們能充分發揮自己的潛能。艦長的做法使士兵以船為家,讓士兵以艦隊的發展為自己事業的發展。最終“本福爾德號”在邁克爾。 阿伯拉肖夫艦長的領導發生了神奇的轉變,他的管理方略可以總結為:確立目標,然后從執行者的角度考慮問題,通過有效溝通,建立信任,并最終使整個團隊上下一心,一起肩負起主人翁的責任,直至成功,而這些都可以用一句話來概括:這是你的船!

  這是你的船,你就是這艘船的主人,所以你要對她負責,與她共命運,你要與這艘船上的官兵共命運,所有屬于你的事,你都要自己決定,你必須對自己的行為負責。同樣的,在公司中,無論身居何位,我們都是一個整體,我們應該相互信任,同心協力,我們做的任何一個決定都應為公司負責,為了這個大家庭負責,因為我們是公司的一員,因為這是你的船,這條船承載著我們大家的夢想與期盼,與我們的共同利益息息相關,我們都是相關利益者,必須同舟共濟,才能乘風破浪,()最終到達大洋的彼岸。邁克爾。 阿伯拉肖夫的管理經驗,就是要建立目標,發揮員工的主人翁意識,在團隊內真正做到有效溝通、建立信任和同心協力,充滿激情地努力工作 。

  1 、建立目標

  邁克爾。 阿伯拉肖夫管理精髓首先是確立目標,通過不斷的與水兵溝通,讓每個人都更加清楚的了解“本福爾德號”的目標,一旦目標確立之后,水兵們就很快的學會了遵守紀律,大家所有的`精力被這個目標吸引住。目標確定之后,團隊成員溝通有效目標以及擔當責任,發揮集體智慧,讓每個成員共同朝目標方向前進。

  2 、有效溝通。

  通過工作目標的確定,建立暢通的溝通管道,讓員工了解與理解公司的每一項決定,并能暢所欲言,提高工作效率。邁克爾。 阿伯拉肖夫艦長接管“本福爾德號”,就開始研究每一個環節可能出現的問題,以及為什么大家會對自己的工作失去熱情,找到原因后,就為水水兵們勾畫一個能夠吸引他們的目標。然后使用一切辦法來保持上下級的溝通,例如:私人電子郵件、每日新聞播報、路邊談話、燈光表演等。

  3 、忠誠 信任。

  忠誠的前提是信任,二戰時期美國著名將領麥克阿瑟曾說過:“士兵必須忠誠于統帥,這是義務。”一個充滿戰斗力的團隊,必須是一個有嚴格秩序的團隊,因為這樣才能確保行動的一致性和協調性。對于團隊的忠誠,則是整個團隊實現自身目標的關鍵因素。“本福爾德號”艦艇雖然裝備精良,但管理水平和作業效率低下,士氣低靡,忠誠度極低,每年有近35% 的士兵希望可以提前退役。但在阿伯拉肖夫的領導下,僅兩年時間,這艘驅逐艦便被成功地改造成美國海軍公認的典范。發生這種巨變,是士兵忠誠的責任感發揮了作用,而一個人的忠誠來源于信任。有人在總結海爾精神時,把海爾精神定義在很多方面,但最重要的還是忠誠和責任。 信任是建立員工主人翁意識的最佳途徑,疑人不用,領導者一定要相信,即使最糟糕的下屬他的價值也不等于零,應該更多地站在員工的立場上想問題,敢于承擔責任;普通員工也應該相信自己的價值,明白自己個人榮譽與團隊利益是息息相關,千萬不能“窩里斗”。邁克爾。 阿伯拉肖夫告訴我們,你必須通過努力才能得到別人的信任,而取得信任,才能讓員工忠誠,同時也學會信任別人,只有充分的信任,才能增強員工的責任意識。

  4 、同心協力。

  一個人的力量是單薄的,眾人劃漿開大船,只有擰成一股繩,才能形成核力,要團結協作, 求同存異,齊心協力,凝聚力量, 才能乘風破浪,互助達遠,創造佳績。嚴格而公平的對待人員,才能得到全體員工的認可,我們要相信,機會永遠留給那些有能力、并且時刻準備接受挑戰的人,而在船上,在公司中,建立全體員工的歸屬感,使大家明白,在這個公司,在這條船上,你必須時刻牢記這樣一個現實:你是這條船的主人,而不是一個乘客,你必須以主人的心態來管理和照料這條船。既然你已經成為這條船上的一名船員,你就應該在船長的指導下,努力履行自己的職責和義務,認真做好船長交給你的每一項工作。即使沒有任何具體的交代,作為一名船員,你也應該主動的承擔起責任,努力做好自己份內的事情,維護保養好這條大船。

  5 、充滿激情

  激情是一種動力,是實現工作價值的最為有效的方式。如果一個人只是為了薪水而工作,那么他的生活將因此陷入到平庸之中。而如果他有了一個自己喜歡和適合去做的職業,他就會把工作看成一種學習和良好方式,把單調無趣的日常工作,看成充滿激情與成就感的事業,并在每天的任何一個工作的環節和細節上努力。阿伯拉肖夫深得管理精髓,他通過聆聽士兵們的需要,幫每個人確立了自己的方向,極大地鼓舞了士兵的士氣和激情,使得艦上的每個人都干勁十足。每一個員工都希望把自己的工作做好,都希望通過自己的努力來增加收入,提升職務,獲得認可,沒有人愿意一事無成。如果你在工作之初就下定決心,一定要出色地完成每一項工作,絕不半途而廢,有了這種激情,我們的內心深處會時刻提醒,“這是由我完成的一項工作,我要追求盡善盡美”。同時,要以自己的激情,感染下屬,帶動下屬的積極性,你的成功就能被事實證明。所以,無論從事何種工作,一定要全力以赴,保持激情。

  《這是你的船》沒有完全讀完,因為它是一本讀不完的書。是什么造就了優秀的企業和員工?是什么決定著企業發展?每個企業都在詮釋、創造和實踐著自己的管理模式、企業文化、職業精神和價值觀念。但愿,所有讀過或者準備去讀《這是你的船》的人,都能用責任、忠誠、激情去創造、管理好屬于自己的船。

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