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中學教育教學經驗的學習報告

時間:2024-10-17 05:25:34

中學教育教學經驗的學習報告

中學教育教學經驗的學習報告

中學教育教學經驗的學習報告

  在開發區教育體育局和學校領導的關愛下,我有幸參加了這次外出赴大連掛職鍛煉的學習活動。40天的學習,收獲和感悟頗多。下面把我自5月10日至6月20日在大連西崗中學掛職鍛煉的情況做一總結匯報:

  一、文明勤奮的大連西崗中學

  大連西崗中學是一所公辦民助的學校,成立于1999年9月,現有教師83人,其中本科教師65人,研究生18人,市區教學能手54人,高級教師31人 ,學科帶頭人3人,名師2人。全國優秀班主任1人。學校現有24個教學班,在校生1200名左右。擁有6000平米的教學樓,33個教室,(其中功能齊備的專用教室14個)。 學校實現了校內聯網和辦公自動化,有美術和外語兩個學科的教學特色。

  四年來該校榮獲了“遼寧省綠色學校”、“大連市校園環境藝術化學校”、“大連市大課間操示范學校”、 “大連市中小學辦學設施標準化學校”、“大連市文明單位”等稱號,是國家級課題“創新寫作教學研究與實驗”實驗點校、“國家教育部重點課題數學綜合評價方法”實驗基地、“基礎教育英語教學形成性評價”實驗學校。

  目前,該校的師資力量、教育教學水平,生源的綜合素質以及現代化的教育教學設備的配置和手段的運用,均居于大連市西崗區各中學之首。已成為社會仰慕、學生向往的熱點學校,成為培養重點高中學子的搖籃。

  這里有兩組數據統計:一是該校在去年的初升高考試中,分別以重點入圍率達62%及62.08%的成績雄居全市前列。二是在今年初升高市模考試中,該校又有96人突破600分大關;575分入圍率達到62.9%;在區二摸考試中,該校有100人突破600分大關。優異的學習成績為學生進一步深造打下了基礎。為學校贏得了很高的社會聲望。

  走進西崗中學,我所見到的是學校環境的優美,教學樓內的安靜,課堂活動的愉悅,學生談吐的得體,大課間的有序,教師辦公室的緊張和忙碌,這種感覺自始至終伴隨著我,令人不得不欽佩該校校風、教風、學風的嚴謹。

  該校成立時間雖然不長,但教育教學成績突出,究其原因;是因為她的發展傾注了師生的感情,并逐漸形成了一種較為濃厚的文明、勤奮、求實、創新的文化氛圍,正是這種文化氛圍的形成,為學校的進一步發展奠定了堅實的基礎。

  二、工作中求真務實,密切關注教師的發展,注重培養教師的科研意識

  1、關于對求真務實的理解。西崗中學教導處主任曾宏志曾這樣認為:“真”乃客觀規律以及客觀現實,學校的發展,必須要正視學校自身的現實和規律,不要只強調“計劃”,要敢于走出有些“假”的怪圈,要“求真”;再者,學校的管理要以“德”為先,工作重心要圍繞教育教學和學生的實際展開,要因地制宜、因校制宜、因生制宜。不要怕出問題,要善于找出問題的解決辦法,是學校的領導管理問題,還是教師的引導問題,亦或是學生的問題,這就要講“務實”,要有調查、要有研究、要有總結、要有反思。就要提高全體教師的思想素質和專業素質,群策群力,共同發展。

  眾所周知,班主任工作事無巨細,瑣事繁多。西崗中學的班主任在“細”字上很會下功夫:該校實行的是班主任坐班制,教室即辦公室,對班級的大事小事實行全天候管理。在班主任工作制度中這樣規定;每位班主任要對班級所有學生的家庭情況、個人愛好、學習專長、思想動態、近期表現都做到了全面了解,如數家珍。并制定了學生個人成長檔案。對特殊學生進行案例分析,調查研究、幫扶到底。班主任解決不了的,要及時的、不遮掩的、不浮夸的如實上報級部,級部召開班主任會議就某班級、某學生的某一問題展開交流研究、共同診斷、集思廣益,找出解決的辦法。儼然是一次小型的教研專題活動。能從教研的角度進行研究與探討。一位班主任談到這件事情時說:“班級就是提高教師教研意識的場所,對班級大小事務靈活處理的方式方法就是提高自己管理育人的能力。問題的解決對每位教師都是一種極大的提高。”真正體現了工作中求真務實的態度。

  再舉一例:5月31日,在西崗區教師進修學校觀摩了一堂主題為“學困生研究”的現場教研活動,出課者為八一路小學高年紀組。給我的印象很深。參加研究的人員有區小教部教研員、班主任、任課教師、高年紀教研組長等八人組成。圍繞五年紀一班的一名男生展開。活動中涉及到該生的家庭情況、個人愛好、性格特點、對任課教師的態度、他目前的思想狀況、幫教的具體次數、并展示了該生在學校的各種表現等等,資料具體詳實。參加活動的人員人人發言,最后得出會診結果:每位教師思想上不放棄,讓該男生最喜歡的語文老師作為主要的幫扶對象,還得抓亮點,讓他主持下周班級的板報宣傳活動,觀察期一個月,一個月后再分析和研究。在這次研討會上還一并提出了“關于如何解決學困生問題”的具體方案。

  這是一次扎實有效的現場教研活動,活動自始至終圍繞主題,就事論事,真正站到了學生的角度,提出了切實可行的解決辦法,不做秀。可以說,參加活動的人員得到是實踐的鍛煉與提高,而不僅僅是停留在一些空泛的理論上。

  2、關于對教育教學研究中的競爭意識、創新意識和科研意識的培養。這幾種意識在西崗中學很是濃厚。西崗中學有一塊輿論陣地“金點子沙龍”定期舉辦,每月兩次。論題確定以后,抽簽決定演講人。沙龍主題涉及到“班級德育”、“網絡教育”、“家庭教育”“學科教學”、“課題研究”、“課改理念”、“學習困惑與思考”等。交流中每位教師都暢所欲言,學校領導就某一問題隨時提問。以此來作為評價考評教師的理論素養和實踐理念。對“沙龍”有價值的新觀點大力提倡,遇到的新問題會上解決不了的,會下探討。論壇實際上為教師的自我發展搭建了一個平臺。交流中有競爭,有思辯的火花,有思想意識的轉變。

  競爭最為激烈的是西崗中學每學期一次的“學科帶頭人的評選活動”,其評選的程序組織嚴密,選拔的要求很高。

  (一) 評選的程序

  1、筆試:(新課程理論占40%、學科課標占40% 、教育教學法規占20%。)

  2、師德評價:學校評價、老師互評成績、學生打分成績。

  3、公開課:抽取課題,說課、上課。

  4、兩年的教學成績綜合實力的情況。

  5、運用計算機進行輔助教學的能力測試。

  6、業績綜述。

  (二) 評分標準:

  筆試35分,師德10分,授課30分,成績10分,業績綜述10分,微機測試5分,共計100分。

  從程序和評分標準我們不難看出它組織的嚴密、要求的高度和對參加者的難度。如果教師平日的教學基本功不扎實、理論素養缺乏、業績不突出、評價成績不過關是很難參加的。可這項活動很受教師的歡迎。為什么?原因有二:教師的自律意識強,平日注重專業技能的鍛煉,善于自我加壓。對新課程理論、學科課標、教育教學法規這些理論的學習常常是集體學習和自學相結合;(領導對理論學習情況的檢查和抽查已經顯得不怎么重要了,筆試成績已說明了一切)第二是基于每一位教師對自我價值的肯定,對三尺講臺的自信,對評選過程中公開公平的信任。敢于接受挑戰,面對競爭,不墨守陳規,有創新的膽量和勇氣。

  六項評分標準實際上是對教師綜合素質的一種考驗,是對全程參與的教師的一個鍛煉。被評選上的將再接再厲,履行學科帶頭人的職責。(每學期承擔一節教學研究課或公開課,對本學科教學起示范帶頭作用。承擔省市級科研課題。承擔班主任工作或其他教育管理工作。

  接受學校每學期進行的考評:學校實行多元評價(個人總結,學生評價,學校評價)評出勝任、基本勝任和“不勝任”3 個等級,評為不勝任的人淘汰。兩次被評為“基本勝任”也將被淘汰。

  在交流中有競爭,在競爭中求創新,在創新中圖發展,是西崗中學每一位教師達成的共識。走進課堂,聆聽教師們的講課,感受到的是集體智慧的閃現:數學開講前的“問題式”、語文開講前的“演講式”、英語開課前的“作文式”。都是學科組和教研組在集體備課中、在課題的研究中,對教學的總結反思中嘗試成功的好方法。“問題式”導入應于理科課堂,向課外拓展延伸,對教師留的題目學生提出解決方案,共同研討;“演講式” 導入應于語文課堂,學生背誦自薦美文一篇,推薦好句,解釋自薦的原因,并要求寫出自己對所選篇目的內心感悟,然后摘抄在筆記本上。目的是為作文服務。“作文式” 導入應于英語課堂,教師事先留下題目,比如:“談談大連的環境”,學生抄在黑板上,師生評改。后謄寫在一日一練作文本上。這三種課前導入式發言的學生都是課前進行抽簽決定的,與“金點子沙龍”中確定演講教師是一致的。目的就是人人參與,人人都有提高,公平競爭。

  該校的滕佩君校長在一次全校教職工大會上講過這樣的話:每一位教師都應該樹立一種“橋牌”的思想,就是團隊合作的思想,要屏棄“麻將”的思想,就是要丟棄個人單干的思想。要事事講合作,事事做扎實,事事講科研。要求真務實。

  三、人性化的德育管理,喚起學生自主意識的回歸

  關于西崗中學“學生自主會”的具體做法。該校在學生德育管理方面倡導人性、民主、體現學生是學校的主人。在此背景下成立“學生自主會”。“學生自主會”下設體育部、學習部、科技部、文藝部、組織部、宣傳部、校報編輯部共七個部門。隸屬于學校團委。

  “學生自主會”成員的選拔是全員發動,層層遴選。由學生自愿報名,學校擇優錄用。其選拔錄用程序非常嚴格。程序分為:筆試題(試題內容為綜合百科50分)、辯論賽(由參賽選手抽簽組成20分)、競選演講(30分)。由學生和學校領導、教師組成評委,三輪成績疊加作為選手的總成績。

  下面是該校“學生自主會”主席的提交的一份工作分配細則。(現摘錄一部分。)

  1、主席、副主席:負責日常以及學校大型活動的組織、策劃、督促,對事事要跟緊,時時要抓緊。有統領全局的作用。

  2、組織部:主要負責升旗儀式以及訓練升旗手,檢查講話稿,填寫記錄,檢查班會和德育月計劃。還主要承擔輔助主席和副主席的工作。

  在工作的開展中各部門協調的很好。除了自己本部門的工作外,還一起幫助其他部門出謀劃策。活動的計劃,過程,體會,都要求留有文字、影象資料的匯總保存。

  本學期“學生自主會”自主參與策劃大型的學校活動有:校園文化藝術節日、排球比賽、“金點子”、“飛揚的青春”綜合類打比武,“校園集體舞蹈”、“快樂英語角”、“英語故事演講”、“肯談會”“趣味運動會”、“科技藝術節”等中學生喜聞樂見的節目。

  該校的“學生自主會”真正體現了“以生為本”的教育理念,鍛煉了一大批學生干部,為學生的發展提供了寬廣的舞臺。叫學生們一句“部長”那真是名副其實。是一種真正意義上的學生自主意識的回歸。目的是就是為了實現“培養領導型”的人才做準備,提高了學生的組織能力,表達能力,發展學生特長、表彰優秀學生,樹立學習榜樣。

  四、立足學校實際,注重專業的引領,走科研一體化的道路

  關于對國家級課題的研究工作的具體做法。(“創新寫作教學研究與實驗”、“國家教育部重點課題數學綜合評價方法”、“基礎教育英語教學形成性評價”)的研究,其引入的原則是立足本校實際,搞好調研,全程關注研究過程,大力推廣研究成果。杜絕盲目性。

  “國家教育部重點課題數學綜合評價方法”、“基礎教育英語教學形成性評價”的研究工作結題以近。現以英語學科為例子簡要介紹其研究成果。

  1、英語教學是該校的特色。該校在原有教材的基礎上,增加了新概念英語、牛津英語教學,開展了各項英語活動,例如英語課程表,每日一句、每周一格言、每周一歌、舉辦外語角活動、報刊選讀等。在今年的楓葉杯大獎賽中,英語劇在大連市課本劇比賽中獲一等獎。

  2、初步較為全面的形成了多元評價體系的建構:評價的內容與評價的主體多元化。評價時段的多元化。

  形成了評價的內容與評價的主體多元化。學校教育與家庭教育相結合,課堂教學與自主學習相結合,決定了評價內容與評價主體的多元化。

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