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縣中醫院工作總結及工作計劃

時間:2024-07-16 14:26:53

2018年縣中醫院工作總結范文及工作計劃

2018年縣中醫院工作總結范文及工作計劃

2018年縣中醫院工作總結范文及工作計劃

  xx 年,我院在縣委、縣政府及衛生局黨委的正確領導下, 著力深化醫院改革,以進一步提高干部職工整體素質,提高技術 水平和服務質量,打造服務品牌,增強核心競爭能力和發展能力 為目的。強化醫院文化建設,突出中醫特色,提高醫療質量,深 化優質服務, 確保醫療安全, 改變醫院就醫環境, 更新醫療設備。 以創建和諧醫院為重點, 狠抓手足口病預防和醫院規范化管理等 項工作,取得了很大成績,現回顧總結 提升綜合實力,

  一、 提升綜合實力,爭創崗位明星

  今年初,醫院依據 xx 年的工作要求,及時召開了醫院九 屆二次職工代表大會,大會對上一年的工作進行了全面、客觀、 詳實的總結,對今年的工作進行具體的部署,大會提出 xx 年 的工作重點是“優質服務年活動” ,并做為全年工作的主線展開, 圍繞這一工程,在醫療方面開展全面提升我院綜合實力,以突出 中醫特色的中醫醫院管理年活動。在護理方面,繼續抓好優質護 理示范工程,在全院開展爭創崗位明顯活動,推行掛星服務,并 將在活動中表現良好的人員公示大家, 年終召開盛大的表彰大會 予以表彰。為此,院領導班子高度重視,多次召開會議,研究部 署具體活動方案和具體措施。于 4 月 13 日召開了全院關于開展 1 “優質服務年活動”動員大會,并邀請局領導參加,會上院長任 林軍同志作了熱情洋溢的發言, 對優質服務年活動做了全面的詮 釋和部署,拉開了全院“創先爭優”活動的序幕。為此全院醫療 護理、醫技、行管、后勤各部門聯動,積極投身到提升我院綜合 實力的活動中來。 狠抓醫療服務質量,

  二、狠抓醫療服務質量,繼續強化醫管年管理

  ⑴狠抓醫療服務質量和醫管年管理,按照國家中醫藥管理 局的安排,根據《吉林省 xx 年“以病人為中心,以發揮中醫 藥特色優勢”為主題的中醫醫院管理年活動實施方案》的總體 部署,醫院嚴格的按照方案的要求,并結合我院實際,以優質 服務年活動為主線的工作目標,深入開展“以病人為中心,以 發揮中醫藥特色優勢”為主題的中醫醫院管理年活動。院領導 班子高度重視,認真學習文件精神,統一思想。醫院“中醫醫 院管理年”活動領導小組專門召開了工作會議,逐項分部門、分 科室、分個人進行完善,對院內的管理制度進行了修訂、補充 和完善,各科室認真組織學習,并在臨床實際工作中具體貫徹 實施,真正使醫院的管理落到實處。院質控科認真履行職責, 定期不定期進行了質量檢查,并及時進行反饋,努力提高醫療 質量。

  ⑵為保證醫療質量,我院分管業務院長、醫務科長、護理 2 部主任具體抓該項工作,每周例會通報醫療護理、院內感染、 醫技科室、行管后勤綜合治理的質量情況,各臨床科室主任對 所轄病區的病人實行 24 小時負責制,對本科室的急、危、重癥 病人親自參加會診搶救工作,并及時向業務院長、醫務科長匯 報,需要時組織院內院外會診搶救。提高業務人員的理論、實 踐技能水平,培訓技術人才是我們常抓不懈的工作,醫務科定 期在院內組織業務講課,并進行業務培訓考試,選派醫務人員 參加各種學術會議、培訓班等。這樣,使我院的醫務人員提高 了專業理論、業務水平,為提高醫療服務質量提供了可靠的保 障。 在護理方面,護理部提出的優質護理示范工程,真正體現 了以病人為中心的護理服務理念,醫院成立了以院長掛帥的活 動領導小組,將此項工作確立為“一把手工程” ,真正通過優質 護理示范工程工作,實現三個革命性的改變。

  一是全院職工的 思想認識的轉變,要樹立大局觀念,整體觀念,

  二是后勤部門 的轉變,進行工作流程的革命,真正做到三貼近(貼近臨床、 貼近病人、貼近社會) ,

  三是兩個效益的轉變。護理部加強了人 員培訓,崗位練兵,全面提高護理人員素質,健全制度,認真 落實工作流程,加強護理人員隊伍,滿足臨床護士需求等一系 列措施,實施優質服務。采取護理人員分層使用,實行彈性排 3 班,簡化護理文件書寫,改變護理工作模式,實行責任制小組 下的護士包干制,每組人員均有自己所管的床位,每名責任護 理分管病人不超過 8 人,責任組長全面履行崗位職責,將病人 的治療、護理、病情觀察、護理記錄、健康指導、護患溝通等 融為一體,真正做到包床到人。要求做到一問、二看、三作、 四教 ,落實全程護理。在開展過程中,結合我院的優質服務, 每月評出星級護士,年未予以表彰。優質護理工作一年來,醫 院護士共收到表揚信 12 封;錦旗 6 面;極大地促進了醫院工作 的變革和發展,使醫院的護理工作進入了一個新的階段。

  ⑶醫護人員嚴把關,確保醫療護理質量。 醫療安全教育是我院中層干部例會的重要內容,對存在安 全隱患或違反醫療安全制度的科室和個人進行通報批評,堅持 執行各種投訴及醫療糾紛登記、調查和處理制度,一旦出現, 均由各職能部門認真查處。

  ⑷加強了對醫院感染的控制管理工作,每月對處置室 、手 術室、產房、供應室、醫院感染病例、環境衛生進行監測、今 年醫院感染率 0.54%,漏報率為 0,均低于國家標準要求。

  ⑸醫技科室召開多次會議,就如何最大限度的、科學的、 準確的配合滿足臨床需要展開討論,主管院長更是親臨一線, 就挖掘自身潛力,提高報告質量,提出自己的意見和建議,使 4 科室學習的風氣,求真務實的工作作風逐步形成。 通過狠抓醫療質量和管理,今年我院各項醫療指標均達到 醫管年評審標準,在今年醫管年省檢查團來院檢查的過程中得 到省級專家的一致好評和認可,給予了較高的評價。

  三、加強行風建設,提高干部職工思想道德素質

  加強行風建設, 做到認真貫徹執行黨的路線、方針政策,堅持以病人為中 心,強化服務意識、醫患溝通,嚴格執行“告知”制度,把病 人利益放在首位,認真遵守《執業醫師法》 《護士條例》 “八 、 、 不準”等規定,倡導廉潔行醫,杜絕了醫療護理服務中收受紅 包、器械藥品回扣、亂收費等不正之風。認真落實縣衛生局黨 委提出的《關于進一步加強便民、利民、惠民措施的意見》 ,嚴 格執行國家藥品價格政策,認真執行單病限價收費制度。由院 長負總責、分管院長具體抓,堅決按單病種規定標準結算,堅 持五個不準制度,即:不準突破定額標準,不準為節約成本減 少患者的醫療服務,不準分解住院、不準因承擔費用風險而推 諉病人,不準增加患者的自費部分。物價審計科定期對工作檢 查落實,并公示和監督。狠抓醫療服務質量,努力減少醫療收 費和醫療投訴。設立了舉報箱,在住院樓一樓大廳設立大屏幕 公示欄,公布藥品、衛生材料、醫療服務項目收費標準和醫師 簡介,讓病人或家屬可選擇醫師,隨時查詢住院費用,無濫檢 5 查、濫用藥、亂收費、分解收費等行為。對住院病人問卷調查, 了解病人對醫院的滿意度,每月病人的滿意度均在 95%以上。

  四、加強重點專科、專病建設

  加強重點專科、 xx 年醫院加強了對國家中醫藥管理局確定的國家級重點 專科——蒙醫科的建設,充實了人員,完善了科室硬件建設及 科室制度的建立,成立了護理工作站,配備了完整的處置室、 注射室,蒙醫藥浴治療室正在裝修中。科室的社會效益和經濟 效益也大幅度提升,今年八月國家中醫藥管理局組織專家對我 院蒙醫科重點專科建設項目進行驗收,得到了與會專家的一致 認可和好評并順利通過了驗收。為醫院爭得了榮譽。 制定并完善了省級重點專科心病科、腦病科的診療技術操 作規范,并已開展了中醫臨床路徑試點工作,醫院成立臨床路 徑工作領導小組,各科根據本科實際,在試點病種路徑和診療 方案的基礎上,制定本科室臨床路徑的診療方案,對中醫臨床 路徑的實施效果進行評價和分析,定期向管理小組報送工作進 展情況。以便對今后全面開展這項工作,積累經驗。針灸康復 科是省中醫藥管理局新確定的重點專科。 我們按要求抓好規劃和落實。在不斷鞏固專科建設的同時, 還積極開展專病建設,中醫藥治療肝病、腎病、風濕病、糖尿 病、哮喘病都有專人學習,臨床開展得有聲有色,獲得了很多 6 寶貴的經驗。引進新技術,開展新項目,

  五、引進新技術,開展新項目,實現科技興院

  本著創新發展科技興院的原則,今年 1 月 9 日,我院的腹腔 鏡正式使用,這標志我院微創技術已正式開展,填補了這一項 目在我院的空白。2 月 14 日骨關節鏡正式開機使用,這為重新 塑造骨科“黃埔軍校”的新形象,提供了堅實保障,提升了骨 科的綜合治療能力,受到了廣大患者的一致好評。此外,中藥 敷貼技術、塌漬療法、中藥足浴療法都已經應用兒科、內科臨 床,均受到廣大患者的歡迎。 六、加強人才培養,創建學習型醫院 加強人才培養, 為使醫院可持續發展,醫院制定了一系列相應措施,按醫 院發展的長遠需要,確定招聘人員條件,采取專業對口、公開 竟聘,對已具有執業證者優先錄用,引進人才,充實醫療隊伍。 選派一批中青年技術骨干力量,送往北京、上海等地學習深造, 不斷提高我們的技術水平。滿足臨床需要。 同時加強與兄弟醫院的交流學習,不斷完善自己,5 月院長 親自帶隊到吉林市中西醫結合醫院,就體檢中心工作,以及 6 月院長親自帶領內、兒、肛腸、骨科、皮膚科主任,前往長春 中醫學院就中醫特色療法的開展,向我們的上級醫院學習請教。 通過學習,極大地開闊了視野,活躍了思想,認識自己的不足 7 和差距,找到了自身發展的方向。七月份,與長春中日聯醫院 對接,正式成為協作醫院。這對我院創建“學習型”醫院提供 了堅實保障。以及四平中醫院來我院參觀交流,都不同程度的 豐富了自我,提升了醫院的知名度。今年 2 月,醫院手術室護 士包麗萍被選派為援外醫療人員,派駐贊比亞,加強了國際間 的溝通,增進了國際間的交流,也為我院贏得了贊譽。醫務科 安排的每周一課制度,護理部制定的護士教育培訓制度和考核 制度,以及三基技能的培訓,有利的推動了全院技術人員的理 論水平和實踐技能水平的提高,使全院學習氛圍空前高漲。

  七、積極做好新農合工作

  積極做好新農合工作 嚴格遵守《基本用藥目錄》 ,認真按《新農合醫療制度實施 細則》辦事,堅持因病施治,合理檢查,合理用藥的原則,做 到不濫用、亂用藥品,不開大處方、不開假證明、假診斷。自 費項目征求患者同意,及時準確做好報銷工作,醫院組織人員 下鄉義診, 為群眾 “選醫送藥送溫暖” 使農民真正得到了實惠。

  八、積極做好傳染病防治工作

  按照上級主管部門的要求,成立了傳染病疫情報告小組, 認真做好傳染病疫情報告及管理工作,今年傳染病上報率為 100%,無一例漏報事件發生 。 8 九、加強藥械及財務管理 按照上級規定,規范了藥品和藥械購進程序,成立了藥事 委員會,嚴格執行藥品采購招標制度,對藥品購進計劃,先經 藥事委員會集體對品種、質量、價格、數量進行審核同意后方 可購進。醫療器械的購進,根據臨床需要,先由科室提出計劃, 經院委辦公會議充分論證后方可執行。院長不擔任藥事委員會 領導,只對藥品器械的購進監督檢查,一切財務收支活動均納 入財務科統一管理。特別是對單病種限價收費執行情況及抗菌 藥品的使用,醫院成立了專門的領導小組,嚴格執行國家規定 的標準,對違反規定亂使用抗菌藥物 2 次以上的科室,院里要 對科主任實行誡勉談話,對臨床醫師違規亂用抗菌藥 3 次以上 的將吊銷該醫師抗菌藥物使用的處方權,必要時吊銷處方權, 構成犯罪的,依法追究刑事責任。對合理使用抗菌藥前十名的 醫師,向全院公示,對不合理使用抗菌藥物前十名的醫師,在 全院范圍內通報。點評結果做為科室和臨床醫師績效考核的重 要依據。

  十、加強信息化建設,提升醫院工作效率 加強信息化建設, 信息管理已經成為當今時代必不可少的管理手段,我院已 往的微機軟件系統已工作運轉了 8 年多時間,系統明顯老化, 加上超負荷工作,嚴重影響了工作效率。網絡科的同志克服人 9 員少,對內部環節管理和科室之間業務不熟等種種困難,在主 管院長的帶領下,起早貪晚、設計流程、錄入信息、分別培訓。 目前,我院網絡升級改造已進入尾聲,屆時,醫院的管理、醫 療護理等各方面工作效率,都將是一個質的飛躍。

  十一、加強法律、法規宣傳,強化四防安全意識

  加強法律、法規宣傳, 安全意識一直是我們長抓不懈的主題,無論是醫療安全、 消防安全、還是生活安全等諸多方面。為此,醫院成立了應急 辦,制定了各種應急預案,力爭在緊急情況下,把損失減少到 最低,每周的例會,主管院長都要強調,特別對全院綜合治理, 院長、主管院長親自過問,強化安全意識,做到有備無患。

  十二、強化中醫藥文化建設,廣交朋友,擴大影響

  強化中醫藥文化建設,廣交朋友, xx 年,醫院被省中醫藥管理局確定為全省中醫藥知識宣 傳普及項目單位。我院的文化建設目標是秉承中醫傳統,弘揚 中醫國粹,加強專科亮點,目的就是使患者一進入中醫院,就 能感受一種“人本位”醫療服務的氛圍。我們在全院職工中倡 導“一握中醫人手,永遠是朋友”的誠信理念,主張樹正義, 樹正氣,引導職工“一切以病人為中心” ,剎住對患者吃、拿、 卡、要、收受紅包、生、冷、硬、頂、推、拖等歪風邪氣,最 大限度減少損害醫院形象的現象發生。號召全院職工一切從我 做起,一切為了病人,從我能為您做點什么做起。同時,我們 10 還認真堅持“四合理”原則,強調“醫乃仁術”“大醫精誠” 、 的醫德主張,從而喚起廣大醫務工作者的人本善心和醫學良心, 為最終形成我們中醫院的文化體系,為醫院長遠發展,基業長 青而努力。 今年 5 月,醫院院報正式出版發行,這不僅豐富了職工的 學習生活空間,也對宣傳中醫院建立一個良好的信息平臺,建 黨 90 周年,我們組織了大合唱,增加了廣大職工的凝聚力,弘 揚了正氣,極大地展現了中醫院人的精神風貌,使社會各界對 中醫院人的精神狀態有了重新的認識和評價,使我院重塑中醫 院形象的計劃初步實現。

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