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鄉鎮工會培訓職工工作計劃

時間:2024-07-27 14:09:16

2019年鄉鎮工會培訓職工工作計劃例文

鄉鎮工會培訓職工工作計劃范例

一、圍繞發展目標,投身經濟建設,為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

2019年鄉鎮工會培訓職工工作計劃例文

1、以爭創活動為抓手,夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質,培養知識型、創造型勞動者為重點,深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程當中,各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位,要求企業職工向先進典型學習,企業工會要鼓勵職工精通本職,學二會三,鼓勵職工學習崗位技能,發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高,從而造就了高素質的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導,夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神,大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班,培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“xx”規劃知識,全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“xx”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班,培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動,用中央、省委、市委的精神,統一廣大職工的思想,使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動,評選出5名鎮文明職工,進行表彰獎勵。我鎮xx公司的xx同志及xx廠的xx同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神,形成推動職工思想進步的強大動力,從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識,把發展目標轉化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體,夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中,各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點,廣泛提建議、搞創新,共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能,強化機制建設,努力形成維權新格局。

1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展,我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況,鎮工會堅持因地制宜、因企制宜,指導企業從實際出發,通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下,企業勞動關系發生深刻變化,調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重,建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調,把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年,鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同,督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同,集體合同簽訂率達90%,職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上,鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商,并通過簽訂女職工權益保護專項協議,落實女職工的合法權益和特殊保護,目前已有30家企業簽訂了此項協議。

3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立,要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商,簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書,簽訂率達86%。

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