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衛(wèi)生院縣級文明單位自評報告

時間:2024-07-17 23:03:06

衛(wèi)生院縣級文明單位自評報告范例

衛(wèi)生院縣級文明單位自評報告范例

衛(wèi)生院縣級文明單位自評報告范例

  XXX衛(wèi)生院是以所集醫(yī)療、預防、保健、康復和社區(qū)為一體的綜合性醫(yī)院。衛(wèi)生院自1944年創(chuàng)建以來,在鎮(zhèn)委、 鎮(zhèn)政府及縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導下,以小平理論和“ 三個代表 ” 重要思想為指導,堅 持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局,以服務人民、奉獻社會為宗旨,帶領(lǐng)全院廣大干部職工,發(fā)揚 “ 嚴謹求實、開拓進取 ” 的精神,堅持 “ 以病人為中心,以質(zhì)量為核心 ” 的辦院方針,醫(yī)院的醫(yī)護質(zhì)量不斷提高,綜合服務功能明顯增強,圓滿完成了醫(yī)院各項工作目標和任務,醫(yī)院逐步進入了良性循環(huán)的發(fā)展軌道。同時,醫(yī)院把精神文明建設(shè)作為醫(yī)院的工作重點來抓,使我院在加強 “ 精神文明 ” 建設(shè)的工作中取得顯著成績,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

  一、抓隊伍,為搞好醫(yī)院精神文明建設(shè)奠定良好的工作基礎(chǔ)

  抓隊伍建設(shè),健全組織領(lǐng)導,是搞好精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。醫(yī)院黨支部十分注重加強領(lǐng)導班子建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。在 “ 三個文明 ” 的創(chuàng)建工作中,將創(chuàng)建活動擺上重要議事日程,做到組織、制度、活動、經(jīng)費 “ 四落實 ” 。一是認真組織支部成員學習精神,努力提高班子成員的思想認識。通過學習進一步認清當前衛(wèi)生工作形勢和目標,明確自己承擔的責任和任務。二是通過民主生活會、談話制度等形式加強院領(lǐng)導的溝通,形成一個團結(jié)協(xié)作、作風民主、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、以身作則的工作班子。

  二、組織領(lǐng)導堅強有力,創(chuàng)建活動扎實有效。

  局領(lǐng)導班子明確提出:精神文明建設(shè)應擺在重要地位,各領(lǐng)導班子成員及各科室負責人對完成日常業(yè)務工作任務與文明建設(shè)負有同等責任。在統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上,把精神文明創(chuàng)建工作納入了年度的總體工作計劃和考核目標,并把精神文明建設(shè)作為專項任務,納入各科室負責人職責中。同時,組建了局精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組,由分管局長任組長,各科室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,主任由局辦公室主任兼任,負責日常創(chuàng)建工作。齊抓共管機制的建立,從組織上保證了精神文明建設(shè)工作得以扎實有效地開展。

  三、思想教育深入,道德風尚良好。

  黨支部始終把領(lǐng)導班子的思想建設(shè)、作風建設(shè)和組織建設(shè)放在重要位置,并傾注了大量精力,塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

  1、抓學習教育,進一步提高干部思想素質(zhì)。我們堅持了每周一、三、五學習制度,采取集體學習和個人自學相結(jié)合的方式,認真學習了黨的十六大、十六屆四中全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設(shè)實施綱要》以及上級有關(guān)文件、政策,強化了干部的黨性和法律、道德意識;認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動,教育廣大干部努力做到立黨為公、執(zhí)政為民,求真務實、艱苦創(chuàng)業(yè),嚴于律己、廉潔奉公,牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀,使全局上下形成了人心思上、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,為我局贏得了良好的社會聲譽,在部門聯(lián)評中連年獲市政府系統(tǒng)第一名。

  2、抓規(guī)范管理,搞好機關(guān)自身建設(shè)。依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)要求,結(jié)合ISO9001:2000質(zhì)量管理標準,以“立足發(fā)展,人才高地建設(shè)高標準;規(guī)范管理,人事編制工作高效能;滿足顧客,人誠事公服務高質(zhì)量;與時俱進,人心凝聚共創(chuàng)高水平”為質(zhì)量方針,按各部門職責和業(yè)務類別,制定出11套服務細則,包含各項人事編制業(yè)務的工作流程、政策依據(jù)、所需資料、辦理時限、相關(guān)表格等,匯編成《安丘市人事局工作手冊》,全體人員以此為標準開展工作,有效地提高了局機關(guān)的工作、管理和服務水平。

  四、工作領(lǐng)先,效益顯著。

  我們堅持依法行政,執(zhí)政為民,立足人事人才工作,在推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展上取得了較好的成績。

  1、人才資源開發(fā)工作:一是先后為30多家企業(yè)引進高級專業(yè)技術(shù)人員15人,本科生80人,使我市引進的高級專業(yè)技術(shù)人員達到74人,同比增長20%;引進的本科生達到240人,同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網(wǎng)上人才市場搭橋,幫30家企業(yè)、719名求職人員實現(xiàn)了自己的招聘(求職)愿望。三是與石油大學聯(lián)合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結(jié)束,26名學員全部順利結(jié)業(yè)。根據(jù)我市《高層次人才管理規(guī)定》,結(jié)業(yè)學員全部納入高層次人才管理范疇,為我市機械加工企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

  2、人事管理工作:一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時,對干部行了動態(tài)考核。二是規(guī)范農(nóng)村中小學教職工的調(diào)配交流。制定出臺了《關(guān)于加強農(nóng)村中小學人事管理的通知》,將鎮(zhèn)、街道間教職工的調(diào)配權(quán)放給教育行政主管部門,人事部門重點抓好編制管理,從而進一步簡化了手續(xù),提高了效率,增強了工作的針對性。三是拓寬專業(yè)技術(shù)人員評價領(lǐng)域,注重了民營企業(yè)科技人員的職稱評審工作,將農(nóng)村科技人員納入了職稱評審范圍;配合組織部門,在全市范圍內(nèi)組織開展了首屆“安丘市優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作;加強編制管理,深化機構(gòu)改革。

  3、熱點、難點問題:一年來,我們從密切黨群、干群關(guān)系,維護社會發(fā)展和穩(wěn)定的大局出發(fā),不斷改進措施,使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業(yè)生就業(yè)機制。今年,配合人事制度改革,我們制定了“市場引導、政府調(diào)控、面向基層、雙向選擇”和“由編制管理為合同管理、人事局管理為人才服務中心代管”的就業(yè)辦法,逐步建立了“畢業(yè)生自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的靈活就業(yè)機制,保障了畢業(yè)生最大限度就業(yè)。截至目前,我市實際接收畢業(yè)生920人,已就業(yè)847人,就業(yè)率達93%,在濰坊市名列前茅。二是以考試考核成績?yōu)楹诵闹笜,做好公務員招錄工作;三是以個人志愿、特長與單位需求相結(jié)合為原則,妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。今年分配的25名軍轉(zhuǎn)干部,分別被安置到市政府、公、檢、法、司等部門,真正達到了部隊滿意、轉(zhuǎn)業(yè)干部滿意、接收單位滿意。四是以落實政策為依托,有效穩(wěn)定企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍。四、文體先進,風氣良好。一是重視干部的繼續(xù)教育,通過各種方式,促進全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。一年來,我局先后組織全體干部參加了公務員英語、電子政務、計算機、行政許可法等培訓,進一步提高了文化素質(zhì)與業(yè)務技能。二是模范執(zhí)行計劃生育國策,連年被評為計劃生育工作先進單位。

  五、民主管理,遵紀守法。

  建立并落實每月局辦公會制度,對重大事項依照政策,進行民主協(xié)商,不搞一言堂。民主法制教育經(jīng);晟乒ぷ髦刃颍(guī)范工作紀律,全體干部無任何違法違紀現(xiàn)象。

  六、倡導文明風氣,創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。

  制定衛(wèi)生管理制度,并成立局衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組,對各辦公室衛(wèi)生進行定期檢查,保持了潔凈、優(yōu)雅的辦公環(huán)境。同時,倡議局全體干部在自己的居住區(qū),自覺維護周邊環(huán)境的衛(wèi)生,積極參與居住區(qū)文明家庭創(chuàng)建活動,使全體干部及所有家屬都成為創(chuàng)建文明單位的參與者,取得了良好成效。總之,我局在創(chuàng)建省文明單位的過程中,從干部素質(zhì)、整體業(yè)務、內(nèi)外環(huán)境等方面都做了大量的工作,得到了令人滿意的結(jié)果。

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