国产免费视频,中文字幕精品久久久久人妻,久久精品a一国产成人免费网站,成年性生交大片免费看,国产精品美女久久久久久,久久人人爽人人爽人人片av高清,影音先锋人妻每日资源站,精品人妻无码一区二区三区蜜桃一
實用文檔>管理的年終工作總結(jié)

管理的年終工作總結(jié)

時間:2024-09-25 20:03:29

管理的年終工作總結(jié)

管理的年終工作總結(jié)

管理的年終工作總結(jié)

  管理年終工作總結(jié)1

  本年度,產(chǎn)權(quán)管理部在化解鹿化危機(jī)、加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、提升企業(yè)價值、資產(chǎn)整合和資金回收等工作上取得了長足的進(jìn)步,產(chǎn)權(quán)管理部年終工作總結(jié)。下面作工作總結(jié)如下:

  一、雙管齊下,鹿化危機(jī)有望化解

  一方面,我部協(xié)助鹿化公司切實加強(qiáng)內(nèi)部管理,重點在節(jié)能降耗、達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、銷售等環(huán)節(jié)推行整改,使鹿化公司下半年生產(chǎn)出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機(jī)。另一方面,我們積極向區(qū)政府及有關(guān)部門匯報,并多次撰寫專題報告,擬定了鹿化公司的資產(chǎn)重組方案。在信達(dá)公司提起法律訴訟后 ,鹿化工作小組多次赴京到發(fā)改委等部門反映鹿化問題,陳述我們的觀點和要求,爭取這些部門對鹿化問題的理解和支持;與此同時,多次與信達(dá)公司進(jìn)行溝通和協(xié)商,年終工作總結(jié)《產(chǎn)權(quán)管理部年終工作總結(jié)》。經(jīng)過我們的多方努力,國資委形成了"鹿化公司的債務(wù)問題暫不通過法律手段解決,由發(fā)改委盡快研究提出具體政策措施"的意見。目前,發(fā)改委正準(zhǔn)備出臺對國家五大磷肥企業(yè)實施債轉(zhuǎn)股和資產(chǎn)縮水、企業(yè)改制的方案,與我們提出重組鹿化的思路基本一致,鹿化危機(jī)化解在望。

  二、管理著手,企業(yè)價值逐步提升

  我部充分應(yīng)用信息管理技術(shù),對企業(yè)進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理,及時掌握和分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境,有針對性地提出企業(yè)整改意見,從而實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)控制和協(xié)調(diào)。重點圍繞賀達(dá)公司達(dá)產(chǎn)、降低成本和減虧等經(jīng)營目標(biāo),從利用賀達(dá)公司的現(xiàn)有資源著眼,走"林漿紙"相結(jié)合的道路,努力提升資產(chǎn)質(zhì)量,賀紙公司今年減虧成效明顯。

  三、多措并舉,資產(chǎn)處置實現(xiàn)新突破

  在調(diào)查論證的基礎(chǔ)上,我們有計劃地采取股權(quán)轉(zhuǎn)讓、債股置換、申報核銷等多種方式退出了20多個項目。充分運用法律手段,加大債權(quán)項目的清收力度,切實維護(hù)公司權(quán)益。

  管理年終工作總結(jié)2

  一年來,本著“認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”的原則,始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù),自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高。現(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向作工作總結(jié)如下:

  一、項目管理系統(tǒng)的維護(hù)與數(shù)據(jù)分析工作

  恪盡職守,認(rèn)真作好本職工作。

  20**年,中心全面推行項目管理。保障項目管理系統(tǒng)的正常運行,對系統(tǒng)進(jìn)行全面學(xué)習(xí)和梳理,是我的崗位職責(zé)。系統(tǒng)運行一年來,較好的完成了系統(tǒng)的維護(hù)工作任務(wù),確保了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整、真實、及時更新。

  一是對系統(tǒng)各項卡片的核對。包括各部門崗位系數(shù)逐月核查;項目立項卡標(biāo)識、工作計劃卡標(biāo)識、任務(wù)單的完整一致;任務(wù)進(jìn)度的及時調(diào)整;財務(wù)收支數(shù)據(jù)的核對。

  二是及時發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)問題,解決問題。在系統(tǒng)運行過程中,實時觀察數(shù)據(jù)變化,通過細(xì)心觀察,查找出了存在的問題。能夠解決的認(rèn)真做好記錄工作,不能解決的及時與軟件開發(fā)部門溝通,需求解決的方法。

  三是不斷完善系統(tǒng)數(shù)據(jù)。項目管理運行中,數(shù)據(jù)錄入存在差異,如收支類項目,對應(yīng)的項目是否正確,經(jīng)過不斷溝通和探討,確定了此類項目的收支一致性。通過不斷完善此類問題,起到了對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更進(jìn)一步的完整。

  二、公文處理工作

  認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),保證公文處理的不遺不漏。

  積極主動的完成了來文、發(fā)文、辦公文、簽報單的登記,及時對呈閱、傳閱文的回收和存檔。

  三、其他工作

  積極主動的完成了辦公室日常工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  四、今后計劃

  今后工作的方向:隨著項目管理的實行,我們的工作要求將更高,需更細(xì)心全面的掌握系統(tǒng)知識。并進(jìn)一步做好一下幾項工作:

  1、對進(jìn)度體系和質(zhì)量考核體系的完善統(tǒng)一。

  2、抓緊對企業(yè)全面納入系統(tǒng)的工作。

  3、進(jìn)一步在應(yīng)用層面上宣傳項目管理。

  管理年終工作總結(jié)3

  回想過去,面對眼前,展望未來!有進(jìn)步的喜悅,亦有工作中失誤的愧疚。即將過去的一年是我們倉儲課整個部門全體人員齊心協(xié)力,奮力開拓的一年,更是每個倉儲成員接受挑戰(zhàn),逐步成長的一年。用心思量總結(jié)工作當(dāng)中的利弊、得失。從教訓(xùn)中得出經(jīng)驗,為以后的工作做好更充分的計劃準(zhǔn)備。20**年倉庫管理年終總結(jié)報告如下:

  一、工作回顧及感想:

  本人于20**年10月25號進(jìn)入xx這個大家庭,回想這兩個月來的工作,內(nèi)心不禁感慨萬千,做為主管一個部門的中層領(lǐng)導(dǎo),平時不僅僅要能做的到工作時埋下頭去忘我地工作,還要能在回過頭的時候,對工作的每一個細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對,對工作的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)分析。只有從如何節(jié)約時間,如何提高效率,如何使倉管員的工作標(biāo)準(zhǔn)化,才能提高每個倉管的操作技能水平,減少工作當(dāng)中的失誤事件的發(fā)生。每天對于工作當(dāng)中遇到的難題加以不斷的完善,以及與下面?zhèn)}管員的不斷溝通,相互學(xué)習(xí)才能使工作的開展更進(jìn)一步,達(dá)到新的層次,管理水平進(jìn)入新的篇章。

  A:工作期間主要完成事項:

  1、 為了倉管員的工作能做到帳、卡、物、一致,甚至出異常時能做到有帳可查,有據(jù)可依,針對于目前倉管員有些物料沒有建卡管理,更是老的物料卡上沒有憑證號數(shù),單據(jù)號、摘要、收發(fā)交易后結(jié)存數(shù)沒有及時填寫,為了彌補這一缺陷,重新設(shè)計訂購了一批新的物料存卡,完成了對所有物料的存卡管理,并在稽查時發(fā)現(xiàn)倉管員沒寫單據(jù)號,沒有按要求去操作的進(jìn)行了正確引導(dǎo)。

  2、 了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后,針對于倉儲規(guī)劃的不明確,做了一個相應(yīng)的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖。對物料現(xiàn)場的大面積區(qū)域劃分進(jìn)了相應(yīng)的調(diào)整再次細(xì)分與標(biāo)識,以更有利于現(xiàn)場物料管理。其中把退貨區(qū)從原來的位置移到了包材備料區(qū)。并相應(yīng)的增加了卡板擺放區(qū)與叉車存放區(qū)、及公共物料暫存區(qū)。并在預(yù)定時間內(nèi)完成了倉儲的重新規(guī)劃,使物料都做到了定點、點量、定位儲存管理。

  3、 避免倉管員在備料過程中存在找不到料,及找料時間太長,為了提高他們的工作效率,要求他們對庫位表定時更新,對于部分倉管沒有做庫位表的,要求他們對這一缺陷進(jìn)行了整改。現(xiàn)所有貨架都已貼上了庫位表,做到了,不是倉管員走到物料區(qū)短時間內(nèi)也能及時的找到所需物料。

  4、 對各倉區(qū)域破舊,損壞,悼落部分的斑馬線進(jìn)行了全部更換,進(jìn)一步的完善了現(xiàn)場管理。

  5、 在與采購課的協(xié)作溝通的情況,逐步加強(qiáng)了對物料來料規(guī)模、到料時間的控制,倉儲根據(jù)計劃排程,只收五天的物料。特別是大批電子材料與包裝用料,開始對倉儲整體的物料庫存水平控制。盡量達(dá)到在倉儲庫存能力允許的前提下最大限度保證正常物料需求并合理控制物料庫存保有量。

  6、 從11月4號開始,針對于所有供應(yīng)商物料必須貼我司要求的物料標(biāo)簽,并在標(biāo)簽上要求用四種顏色來做色別管理,使倉儲在備料過程中通過季度標(biāo)簽做到批次管理(先進(jìn)先出)。

  7、 為了避免在拉貨過程中防止貨物堆放過高導(dǎo)致貨物發(fā)生倒塌事件,要求所有包材供應(yīng)商卸貨后的堆碼尺度不能超過限高2米,并相應(yīng)要求所有包材卸貨后用拉伸膜進(jìn)行打包防護(hù)。

  8、 針對于11月27號客戶昆盈審廠期間對倉儲所提出的問題點,倉儲于12月5號之前對這所提出的問題點在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行整改完成,完成事項如下:

  A、危險區(qū)域安全警告標(biāo)示, 化學(xué)倉危險性的圖示(骷髏頭標(biāo)示/防火標(biāo)示),粘貼。

  B、倉儲平面示意圖進(jìn)行修改,增加秀出安全出口,安全通道。

  C、倉儲工作信息管理看板中秀出先進(jìn)先出管理辦法。

  E、電子料與導(dǎo)電膜區(qū)部分裸露在外的物料全部用紙箱封存,其它用膠筐儲存的電子料必須用廢舊的彩盒、紙蓋遮住。

  F、物料現(xiàn)場所有庫存物料進(jìn)行除塵工作,特別是庫存時間超一年以上的物料外包,對于彩盒尾數(shù),以及部分裸露在外的,全部及時放于原包裝內(nèi)封存,做到防光、防塵管理。

  G、為防止在堆碼過程中,由于貨物太重,堆碼層次太高,存在擠壓,損壞,由現(xiàn)有的六層降低至四層。

  H、防止物料由于陽光的直射,使物料本身的性質(zhì)發(fā)生變異,完成了窗戶的遮UV工作。

  I、對于導(dǎo)電膜區(qū)部分外包裝箱上貼有兩種季度標(biāo)簽,沒有做到季度標(biāo)簽管理,及時要求倉管員馬上把不合格的季度標(biāo)簽進(jìn)行了更換。

  J、溫濕度記錄儀表,以及溫濕度記錄點檢表的增加,使電子料能做到恒溫控制,其它物料能做到常溫控制。

  9、對于現(xiàn)場各區(qū)域存在沒有貼地面標(biāo)識,部分物料沒有做到標(biāo)識管理的,都要求倉管員在一個禮拜內(nèi)加以補貼完成。

  10、對現(xiàn)有倉儲的三階程序文件進(jìn)行了修改,依次是:倉儲先進(jìn)先出管理辦法,化學(xué)/危險品管理辦法,呆滯物料管理辦法,原材料入庫管理辦法。

  11、為了改變沒有做到尾數(shù)管理,對所有物料存在兩個,或者三個尾數(shù)的物料全部按照尾數(shù)管理執(zhí)行,所有物料發(fā)料完成后,一定只能存在一個尾數(shù),要求所有小件物料尾數(shù)必須用PE袋封存,并在外包裝上貼上尾數(shù)標(biāo)簽。

  12、物料防水雨的處理工作,所有物料必須離窗戶1米的距離存放,下班后值日倉管員必須檢查所有的水、電、門、窗關(guān)好后方可下班。

  13、為有效推動公司呆滯物料與不良物料的處理,以達(dá)到物盡其用,充分利用倉儲空間,減少資金積壓的目的,規(guī)范呆滯物料與不良物料之管理,在采購與財務(wù)的配合下成功處理了一批呆滯物料與不良物料。

  14、12月30號公司財務(wù)對倉儲進(jìn)行年終物料盤查,為了使財務(wù)在成品核算及時準(zhǔn)確的得到基礎(chǔ)信息,為公司經(jīng)營決策提供相應(yīng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。倉儲所有人員積極配合相關(guān)人員對倉儲物料進(jìn)行徹底、準(zhǔn)確、無誤盤查……

  二、工作當(dāng)中的不足之處示例如下:

  A、在處理異常事情時,和下面的倉管員以及各部門相關(guān)人員沒有保持良好的溝通,說話聲音太大,不夠委婉。

  B、對供應(yīng)商物料進(jìn)倉數(shù)量沒有嚴(yán)把關(guān),來料點收倉管員在收料時,抽檢力度不夠,ERP錄入不及時,倉管員發(fā)料后沒有及時審單。

  C、對于ERP系統(tǒng)中出現(xiàn)的異常跟進(jìn)處理效率太低,甚至有些異常事情反應(yīng)一次后,相關(guān)人員沒有及時處理后,對于后續(xù)的跟進(jìn)完成,沒有做到位,不了了之,等到倉管員再次詢問時才想這事情沒有跟進(jìn)處理完成。

  D、倉儲規(guī)劃還是存在缺陷不合理,電子料區(qū)規(guī)劃了一部分標(biāo)貼物料,五金物料。安全出口的主通道寬度規(guī)劃(80CM)不夠,在行政部的正確引導(dǎo)下,于12月22號對安全出口的主通道進(jìn)行了重新規(guī)劃,從原來的80CM增寬到180CM。

  E、從物料存卡重新訂購回來開始執(zhí)行到完成時間花費一個多月,在稽查過程中還是發(fā)現(xiàn)有些物料存卡沒有寫單據(jù)號,結(jié)存數(shù)沒有及時填寫,卡上書寫不清晰,亂涂亂畫現(xiàn)象發(fā)生,管理執(zhí)行力不夠!

  F、盤點速度較慢,提供物料數(shù)據(jù)有待提高,差異出具不準(zhǔn)確,對差異進(jìn)行調(diào)帳后,在下月自盤中甚至出現(xiàn)調(diào)帳錯誤現(xiàn)象。

  G、月底自盤后倉管員沒有盤點報表,差異報表也沒有出具。

  H、對單據(jù)進(jìn)行簽名復(fù)核時沒有做到位,例如,有些單據(jù)相關(guān)人員沒有簽字認(rèn)可就在單據(jù)上簽字確認(rèn),甚至還有些委外送料單數(shù)量與放行條上數(shù)量不符,存在模糊簽單。

  I、倉儲培訓(xùn)計劃沒有實行,以至于客戶審廠時發(fā)現(xiàn)電子料裸露存放,沒有做到防光、防塵,倉儲物料儲存堆碼管理意識模糊。

  每天的工作中都有很多問題發(fā)生,我們有必要善于發(fā)現(xiàn)問題,把握問題,及時反應(yīng)問題,爭取在第一時間內(nèi)去解決,不要給下一工序帶來麻煩與困難。

  三、企業(yè)文化:

  A:為了及時了解倉儲工作中發(fā)現(xiàn)的異常事情、能把出現(xiàn)的異常事情第一時間跟進(jìn)解決,特做了一個倉儲信息管理看板,看板中的內(nèi)容包括,倉儲工作前言,倉管員工作異常信息跟進(jìn)匯總,6S,消防安全知識,倉儲部工作目標(biāo)等相關(guān)學(xué)習(xí)資料。

  B:11 月中旬與12月24號公司為了豐富員工的業(yè)余生活,全廠搞了一次拔河比賽與圣誕卡拉OK比賽,不但弘傳了公司企業(yè)文化,更是讓奮斗在生產(chǎn)一線的員工感覺到了xx這個集體大家庭的溫暖。活動開展之前倉儲人員涌躍報名參加,為了集體的榮譽, 參賽中那種勇于拼搏進(jìn)取精神,體現(xiàn)了倉儲人員的團(tuán)隊合作意識,使我能有幸?guī)ьI(lǐng)這樣一個優(yōu)秀的團(tuán)隊而感到高興與自豪!

  四、20**年工作計劃及達(dá)成目標(biāo):

  1)、注重形象,多參加一些公司組織的企業(yè)活動,每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作。

  2)、現(xiàn)代企業(yè)的競爭已到白熱化,單一的工作技能不能滿足企業(yè)的需要,自己爭取在新的一年里多加學(xué)習(xí)做到懂得更多,做得更好!

  3)、多與同事溝通,保持良好的溝通方式,吸取好的建議。悉心聽取領(lǐng)導(dǎo)的點評,對自己不好的做法即時予以改正。

  4) 完成20**年年度培訓(xùn)計劃,加強(qiáng)對本部門職員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),真正掌握物料進(jìn)、出、存的工作流程,使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,使物品能起到物流順利周轉(zhuǎn),同時也真正做到物盡其用,人盡其才的作用,使其倉庫管理工作得到有效的改進(jìn)。積極配合采購部和銷售部,對庫存呆滯物品的積壓進(jìn)行整改,避免原材物料的浪費,節(jié)約原材料,處理部分呆滯物品,并改善倉庫物品和堆放的緊缺現(xiàn)象,還給生產(chǎn)周轉(zhuǎn)提供了合理空間。

  5) 努力提高倉管操作技能水平,爭取倉管員每月的工作失誤次數(shù)≤1次。

  6) 物料現(xiàn)場所有標(biāo)識清晰,明確,要求倉管員備料一定要做到批次管理(先進(jìn)先出)。

  7) 每天對所有倉管所管物料庫存稽查三次,要求倉管員的庫存信息準(zhǔn)確率達(dá)99.7%

  8) 倉儲發(fā)料不及時率每月≤1次。

  9) 對供應(yīng)商物料進(jìn)倉數(shù)量嚴(yán)把關(guān), 加大對供應(yīng)商的抽檢力度,對于存在異常的所有供應(yīng)商統(tǒng)計在冊,為公司對供應(yīng)商的評審提供有力的依據(jù)。

  10)現(xiàn)場管理與目視化管理的不斷完善與維持。

  11)時時做好倉庫的6S工作,保持環(huán)境整潔,所存放的物料井然有序。

  12)當(dāng)天的帳(存卡帳及電腦ERP帳審單)及時完成,勿必做到日清月結(jié)。為提高物料的管理,對所有進(jìn)出倉物料盡可能按《倉庫管理制度》執(zhí)行,對供應(yīng)商嚴(yán)格把關(guān)來料數(shù)量。為確保采購部、生產(chǎn)部及銷售部能及時了解物料庫存情況,對ERP數(shù)據(jù)及庫存日報表需要實時錄入。確保在進(jìn)出倉前查詢并錄入相關(guān)數(shù)據(jù)再收發(fā)料,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。

  13)所有物料必須做到季度標(biāo)識與物料標(biāo)識管理,對于物料標(biāo)識上現(xiàn)在存在沒有做到物料編號管理的加以更正,對于目前供應(yīng)商所送物料沒有在物料標(biāo)簽寫上我司料號的給予一提醒,二拒收的原則進(jìn)行收料。

  14)督促倉管員在工作當(dāng)中一定要做到物料存卡管理,所有物料存卡必須按照標(biāo)準(zhǔn)流程去操作,對于不配合,不執(zhí)行的倉管員會給予相應(yīng)的處罰措施,(制定一個合格的倉儲管理制定)來開展部門領(lǐng)導(dǎo)的管理工作,以及執(zhí)行力。

  16)為了加強(qiáng)對外發(fā)原料的控制,所有原料收、發(fā)物料由一個人來管控,公司決定注塑部外發(fā)物料劃分到倉庫,在計劃劃分之前需做一個詳細(xì)的原料收、發(fā)賬務(wù)管制方案。

  17)水口房處碎料與二科擺放成品區(qū)接管問題,在接管之前需做一個接管管制方案。

  五、20**年工作當(dāng)中需其它部門配合改進(jìn)的有效建議:

  1)各部門對倉儲所提異常處理效率太低,工作當(dāng)中倉儲對所發(fā)現(xiàn)的異常第一時間通知到相關(guān)部門后,相關(guān)人員對異常事件的回復(fù)時間與實際處理時間間隔太長,需經(jīng)過倉儲反復(fù)的詢問跟進(jìn)之后才會得到一個解決的結(jié)果。希來年各部門對異常物料的處理問題上能行言一致,在最短的時間內(nèi)把問題給予解決!

  2)生產(chǎn)車間退料不及時,根據(jù)要求在盤點15號之前各車間需把該退的物料退到倉庫,可是15號過后,產(chǎn)線是天天退料。不管是良品還是不良品退料,退料時不按正常退料流程操作,所退物料沒有把不同物料包裝好區(qū)分開來,所退物料也沒有貼物料標(biāo)簽把品名、規(guī)格、數(shù)量、品號,訂單號寫上。更是有些物料員把領(lǐng)料單當(dāng)退料單用,字跡太潦草,無法看清所寫到底是什么東西?

  主要是物料員對于退料流程不太了解,部門管理人員沒有把相關(guān)制度與流程落實下去,沒有對相關(guān)物料員做過相應(yīng)的知識培訓(xùn),希車間在2011年中能得到改善,不要由于自己工作做不到位而影響到其它部門的工作效率。

  3)物控對倉儲所提報的呆滯物料與不良物料的跟進(jìn)處理不及時,以至于盤點前期倉儲不良物料倉區(qū)存在爆倉現(xiàn)象。

  4)對于車間用低值易耗品,望生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)給予一個硬性規(guī)定,我們將按此規(guī)定去實施進(jìn)出倉手續(xù)。

  5)對于倉儲送檢物料IQC必須24小時內(nèi)完成,急料4小時之內(nèi)有檢驗結(jié)果,以改變20**年倉儲來料送檢時間超長,甚至有些物料檢驗時間達(dá)三天以上。

  6)對于訂單物料報欠,請MC對采購到料周期增加力度跟催,確保訂單上線之前物料齊套。

  7)計劃排程周計劃爭取三天計劃不變的原則,制定外協(xié)加工訂單,統(tǒng)計外協(xié)廠實際交貨時間及異常,及時把相關(guān)信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計給倉儲。

  8)工程必須建立完善各機(jī)種BOM,對于BOM中新老物料替代,要及時加以更新,并把不用的物料在BOM中刪除。倉儲現(xiàn)在還有部分物料沒有物料編號,以及部分物料用同一個物料編號的物料,工程對于倉儲所反饋的問題要及時給予解決!

  9)針對一個月中供應(yīng)商所出現(xiàn)的問題,采購要做一個小計,一個季度做一個大計,應(yīng)用郵件與其它聯(lián)絡(luò)方式通知供應(yīng)商,加以改進(jìn),規(guī)定供應(yīng)商在我司要求的時間內(nèi),及時把需求的物料送達(dá)。材料鈉期回復(fù)要準(zhǔn)確無誤。

  10)昆盈客戶在審廠過程中提到,電子料需單獨用一個房間存放,并所有電子料須有溫濕度的恒溫控制,為了避免電子料在常溫控制下電子料的性能發(fā)生變異,而影響品質(zhì)問題,建議公司對電子料的儲存管理進(jìn)行改善,單獨規(guī)劃一個房間區(qū)域,增加空調(diào)與除濕機(jī),真正起到恒溫控制,以此來保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  總之,倉庫能在現(xiàn)實情況中不斷的改善是離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)及各位同事的大力支持和配合,在揮手昨天的時刻,我們將迎來新的一年,對過去取得的成績,將不驕不躁,腳踏實地一步一個腳印走下去,對過去的不足,將不懈的努力爭取做到最好,我們將會用行動來證明我們的努力,我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式,而是靠不斷的努力。為了公司發(fā)展得更加壯大,并躋身于國內(nèi)先進(jìn)企業(yè)行列,讓我們攜手合作,創(chuàng)造出輝煌的明天!20**年,是全新的一年,也是自我挑戰(zhàn)的一年,我們將努力改正過去一年工作中的不足,把新一年的工作做的更好,為公司的發(fā)展前景盡一份力。

  感謝公司給了我這么一次發(fā)展的機(jī)會!

  感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心指教!

  祝公司在新的一年里更上一層樓,取得更好的業(yè)績,好比芝麻開花節(jié)節(jié)高!

  以上總結(jié)報告請公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正,不勝感激

  管理年終工作總結(jié)4

各位領(lǐng)導(dǎo):

  今天我就自己在廣利工作2個月以來的心得和體會來跟大家進(jìn)行探討和研究,在我這2個月的工作中,得到了站內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,在此深表感謝!也從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗和做法,比如王秀濤站長、張盛聰副站長、馮漢彪經(jīng)理等,因為我覺得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗,而且是比較成功的,我們中國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒,“他山之石,可以攻玉”。作為廣利公司管理層中的一員,我將我的管理思路和方向向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡明扼要的闡述,不周之處,望各位領(lǐng)導(dǎo)見諒指正。

  一、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),嚴(yán)格要求。

  作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,對每一個員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見,工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴(yán)格要求,在我看來,并不是對他們苛刻,而是在真正的幫助他們,逼迫他們進(jìn)步,能適應(yīng)社會殘酷的競爭,我在給機(jī)修班開會時說過:每一個行業(yè)都逃不過市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛規(guī)則,高速發(fā)展期(目前混凝土行業(yè)就是這個階段),市場飽和期、優(yōu)勝劣汰期。在不久的將來,混凝土行業(yè)就會進(jìn)入市場飽和期和優(yōu)勝劣汰期,那時就會有部分企業(yè)被市場淘汰,行業(yè)從業(yè)人員就會超過市場需求,崗位競爭會越來越激烈,如果沒有過硬的工作作風(fēng)和技術(shù),就會被市場所淘汰。而我們都是男人,男人最基本的要求是應(yīng)該有種家庭責(zé)任感,要有能力養(yǎng)活妻子,撫養(yǎng)孩子,照顧父母,這些能力需要我們有較強(qiáng)的社會競爭力,社會競爭力要靠我們積極的心態(tài),努力工作,不斷的學(xué)習(xí),不斷的進(jìn)步,跟上社會發(fā)展的步伐。我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個機(jī)遇,通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個更高的層次,我不希望你們在我手下干了三年或者五年后還是一個機(jī)修,希望你們都能有獨擋一面的能力,如果你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自己,自己范圍的事都做不好,怎么能進(jìn)步,又會有哪一家企業(yè)、有哪一個老板會放心讓你們?nèi)б粋團(tuán)隊。

  二、營造良好的團(tuán)隊工作氣氛。

  在我的工作中,我積極主張這樣一個理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。在團(tuán)隊管理中,我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣,讓每個員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺,都有一個努力的方向。在這次的員工評級制度中,我極力主張過往不究,不追究員工以往的得失,減輕員工的心理壓力,以免給員工造成破罐子破摔的心理,努力能幫助每一個員工進(jìn)步。紀(jì)律上我積極主張“先專政后**”,一個團(tuán)隊必須要有鐵的紀(jì)律,一切行動聽指揮,步調(diào)一致才能獲得勝利。凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分,而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試,大網(wǎng)站收集堅守自己的原則,一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀(jì)的過程中,必然會有少數(shù)員工對于處理不滿意,那么領(lǐng)導(dǎo)在這個時候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作,這就是“法”和“情”的關(guān)系,法律不外乎人情,我們先講法律在講人情,這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則。領(lǐng)導(dǎo)在工作中,對員工在工作的得失、態(tài)度,該肯定的就肯定,并給予適當(dāng)?shù)谋頁P和獎勵;該否定的就否定,并給予適當(dāng)?shù)呐u和教育,在整個團(tuán)隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現(xiàn)象的集體輿論。這種集體輿論不是領(lǐng)導(dǎo)的單向灌輸,而是建立在整個團(tuán)隊占壓倒多數(shù)的正確認(rèn)識與言論基礎(chǔ)上,具有同一性、扶正性和對全體員工都有感染力和道德上的約束力,在具體實施的過程中我的方法是借力用力,借助集體的力量。

  三、領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)致化。

  在工作中,我盡量做到將每一個員工,每一個崗位的工作都細(xì)致化,通過工作程序、崗位職責(zé)、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什么工作,工作中有哪些要求,讓員工每天的工作有目的性和針對性,做到條理清晰分明。

  以上是我工作以來的總結(jié),謝謝。

【管理的年終工作總結(jié)】相關(guān)文章:

2019安全管理年終工作總結(jié)1000字范文03-19

關(guān)于物業(yè)管理處的年終工作總結(jié)范文07-15

QHSE管理工作年終匯總報告范文02-22

文員年終工作總結(jié)2019年終工作總結(jié)09-29

生產(chǎn)年終工作總結(jié)03-20

藥店年終的工作總結(jié)10-17

工會的年終工作總結(jié)09-11

記者的年終工作總結(jié)09-08

內(nèi)勤年終工作總結(jié)07-29

工會的年終工作總結(jié)09-11

用戶協(xié)議
好男人社区资源| 中国性少妇内射xxxx狠干| 亚洲图片日本视频免费| 免费高清av一区二区三区| 在线精品亚洲一区二区动态图| 最新国产精品久久精品| 国产丝袜肉丝视频在线| 国产高清亚洲精品视bt天堂频| 久久国产精品娇妻素人| 亚洲人成网站在小说| 国产麻豆精品福利在线观看| 国产美足白丝榨精在线观看sm| 日韩亚洲中字无码一区二区三区| 亚洲精品无播放器在线播放| 午夜阳光精品一区二区三区| 无码三级中文字幕在线观看| 亚洲成av人网站在线播放| 久热这里只有精品99在线观看 | 久久亚洲精品人成综合网| 久久强奷乱码老熟女| 国产精品69人妻我爱绿帽子 | 久久久久久好爽爽久久| 男女爽爽无遮挡午夜视频| 久久五十路丰满熟女中出| 成人国产片视频在线观看| 亚洲中文久久精品无码浏不卡 | 国产精品国产三级国产av剧情| av无码不卡在线观看免费| 色先锋av影音先锋在线| 亚洲欧美日韩国产综合一区二区 | 青娱国产区在线| 麻豆av字幕无码中文| 精品无码乱码av| 九九精品无码专区免费| 国产一卡2卡3卡四卡国色天香 | 青娱国产区在线| 成人一在线视频日韩国产 | 午夜精品乱人伦小说区| 伊伊人成亚洲综合人网香| 一色屋精品视频在线观看| 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 国产亚洲精品aa片在线观看网站 | 99久久精品视香蕉蕉| 亚洲色帝国综合婷婷久久| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇888| 午夜伦4480yy私人影院久久| 午夜成人福利片无码| 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 国产嫖妓风韵犹存对白| 亚在线观看免费视频入口| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 无码视频免费一区二区三区| 人妻熟女一区二区av | 成人动漫综合网| 女人夜夜春精品a片| 国产精品国三级国产av| 极品无码国模国产在线观看| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 亚洲中文字幕无码日韩精品| 亚洲国产精品国自产拍电影| 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 青草影院内射中出高潮| 成人国产片视频在线观看| 久久aⅴ免费观看| 精品第一国产综合精品蜜芽 | 久久精品国产99国产精品严洲| 亚洲成av人片天堂网| 丁香五月亚洲综合深深爱| 国产精品热久久无码av| 四虎永久在线精品免费观看| 成人一在线视频日韩国产| 性无码免费一区二区三区在线| 18女下面流水不遮图| 色偷偷人人澡久久超碰97| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 日韩精品亚洲一区在线综合| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 高潮抽搐潮喷毛片在线播放| 免费国产裸体美女视频全黄| 中文成人无码精品久久久动漫| 国产精品露脸视频观看| 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 熟女少妇人妻黑人sirbao| 十八禁av无码免费网站| 十八禁无码精品a∨在线观看| 久久精品中文字幕免费| 亚洲国产精品一区二区成人片不卡| 毛片大全真人在线| 无码国产精品免费看| 久久天天躁夜夜躁一区| 无码人妻精品一区二区三区久久| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 翘臀后进少妇大白嫩屁股| 浴室人妻的情欲hd三级| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 人妻精品久久无码专区涩涩| 亚洲春色av无码专区在线播放| 超碰色偷偷男人的天堂| 久久996re热这里只有精品无码| 两性色午夜视频免费老司机| 乱成熟女人在线视频| 狼群社区视频www国语| 色婷婷婷丁香亚洲综合| 亚洲国产天堂久久久久久| 亚洲精品一区二区久久| 成年永久一区二区三区免费视频| 日本一区二区在线高清观看| 呻吟国产av久久一区二区| 日韩免费人妻av无码专区蜜桃| 最新av中文字幕无码专区| 亚洲欧美精品综合一区| 久久精品青青草原伊人| 2020最新无码国产在线观看| 无码人妻天天拍夜夜爽| 亚洲熟妇无码八v在线播放| 狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽 | 国产99视频精品免费观看9| 无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团| 国产成人亚洲欧美日韩| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 亚洲制服丝中文字幕| 成年性午夜无码免费视频| 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆| 亚洲日韩电影久久| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 免费不卡无码av在线观看| 亚洲粉嫩美白在线| 国产av国片精品jk制服| 欧美xxxx做受欧美.88| 国产成人精品自在线导航| 性高朝久久久久久久3小时| 亚洲伊人成综合网2222| 美女张开腿给男人桶爽久久| 国产做国产爱免费视频| 久久精品国产只有精品66| 亚洲色欲或者高潮影院| 99精品日本二区留学生| 久久亚洲中文字幕不卡一二区| 很黄很色很污18禁免费| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 亚洲欧美国产制服图片区| 国产真实younv在线| 国产成人精品免费视频大全五级| 永久免费看一区二区看片| 国产乱人伦av在线a最新| 色香欲天天天影视综合网| 亚洲中文字幕无码一区无广告| 欧美成ee人免费视频| 无码日韩精品国产av| 5566先锋影音夜色资源站在线观看| 亚洲精品国产二区图片欧美 | 久久永久免费人妻精品我不卡| 国产精品亚洲欧美大片在线观看| 国产国产国产国产系列| 在线高清亚洲精品二区| 人妻丰满熟妇av无码片| 人妻丝袜无码专区视频网站| 国产午夜伦伦午夜伦无码| 久久无码中文字幕无码| 亚洲午夜久久久影院伊人| 国产亚洲精品超碰热| 啦啦啦www播放日本观看| 性欧美俄罗斯极品| 天天天天噜在线视频| 国产公开免费人成视频| 秋霞国产午夜伦午夜福利片| 在线综合亚洲中文精品| 人妻丰满熟妇av无码片| 无码热综合无码色综合| 高级会所人妻互换94部分 | 国产成人免费无庶挡视频| 99热精这里只有精品| 亚洲欧美精品综合一区| 精品国产经典三级在线看| 国产主播av福利精品一区| 亚洲熟妇中文字幕曰产无码| 久艹视频免费看| 在线精品国产一区二区三区| 性激烈的欧美三级视频| 亚洲大尺度无码无码专区| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 久久久国产99久久国产久麻豆| 少妇群交换bd高清国语版| 欧洲无码精品a码无人区| 影音先锋中文无码一区| 精品国产乱码久久久久久乱码| 欧美va天堂va视频va在线| 亚洲国产一区二区三区在观看| 久久九九精品国产综合喷水| 日韩亚洲精品国产第二页| 国产美女精品视频线免费播放软件| 国产成人精品久久一区二区三区| 人人澡 人人澡 人人看| 国产成人精品自产拍在线观看| 性一交一乱一伦在线播放| 亚洲美女精品免费视频| 国产精品久久久久久无码五月| 日韩~欧美一中文字幕| 亚洲精品久久av无码麻| 99国产精品无码专区| 免费无码又爽又刺激激情视频软件| 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 窝窝午夜看片成人精品| 18禁成年无码免费网站无遮挡| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 精品国产av一二三四区| 亚洲欧美另类久久久精品| 久久不见久久见www免费| 欧美乱妇高清无乱码在线观看 | 精品av一区二区三区不卡| 国产公开免费人成视频| 狼人视频国产在线视频www色| 国产精品视频一区国模私拍| 国产日韩欧美亚欧在线| 亚洲中文字幕无码爆乳app| av在线无码专区一区| 国产亚洲精品久久久久久小说| 18禁止进入1000部高潮网站| 极品粉嫩嫩模大尺度无码| 免费人妻无码不卡中文18禁| 国产区女主播在线观看| 欧美日韩亚洲国产综合乱| 亚洲男人a在天堂线一区| 国产普通话对白刺激| 欧美人与动另类xxxx| 日韩亚洲国产中文永久 | 久久久久九九精品影院| 国产美女露脸口爆吞精| 在线视+欧美+亚洲日本| 亚洲中文字幕无码乱线久久视| 18女下面流水不遮图| 制服丝袜人妻有码无码中文字幕| 国产成人精选视频在线观看不卡 | 成人无码h动漫在线网站免费| 欧美巨大xxxx做受中文字幕| 免费一区二区三区成人免费视频 | 亚洲综合中文字幕无线码| 92精品成人国产在线观看| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 老色鬼在线精品视频| 狠狠做五月深爱婷婷| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 亚洲丰满熟女一区二区v| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产成人无码av在线影院| 99久久精品免费观看国产| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 2021亚洲爆乳无码专区| 精品无码人妻夜人多侵犯18| 国产丝袜美女一区二区三区| 亚洲a片国产av一区无码| 亚洲国产欧美在线观看片 | 纯肉无遮挡无码日本动漫| 亚洲中文字幕无码专区| 欧美大屁股bbbbxxxx| 久久综合给久久狠狠97色| 亚洲麻豆av成本人无码网站| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 国产熟妇按摩3p高潮大叫| 男人扒开女人腿做爽爽视频| 午夜av无码福利免费看网站 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟妇| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 亚洲综合一区二区三区无码| 丁香五月亚洲综合在线| 国产免费人成视频在线播放播| 顶级欧美做受xxx000| 亚洲高清国产拍精品熟女| 伊人久久综合精品无码av专区| 久久久亚洲精品av无码| 亚洲精品无码专区在线在线播放| 又爽又色禁片1000视频免费看| 国产精品嫩草影院免费观看| 18禁床震无遮掩视频| 久久久久人妻精品区一| 国产成人无码午夜视频在线播放| 老司机免费的精品视频| 99久久精品视香蕉蕉| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| 国精品人妻无码一区二区三区性色| 高潮喷水无码av亚洲| 一区二区三区av波多野结衣| 上海少妇高潮狂叫喷水了| 18禁无遮挡免费视频网站| 国产精品国产自线拍免费不卡| 国产成人免费无码av在线播放| 国产99久久亚洲综合精品西瓜tv| 久热这里只有精品99在线观看| 美女裸奶100%无遮挡免费网站| 18禁止进入1000部高潮网站| 日韩精品真人荷官无码| 性无码免费一区二区三区在线| 亚洲已满18点击进入在线观看| 亚洲第一天堂国产丝袜熟女 | 亚洲第一区欧美国产综合| 午夜成人福利片无码| 国产麻豆剧果冻传媒一区 | 国内成+人 亚洲+欧美+综合在线 | 色婷婷亚洲一区二区综合| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 亚洲真人无码永久在线| 天堂√最新版中文在线天堂| 一区二区视频日韩免费| 18禁h免费动漫无码网站| 无码精品久久久久久人妻中字| 亚洲人成网站在线播放影院在线| 狠痕鲁狠狠爱2021在| 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区| 久久精品av一区二区三| 亚洲中文精品久久久久久不卡| 137肉体摄影日本裸交| 欧美va天堂va视频va在线| 超级碰97直线国产免费公开| 亚洲国产精品第一区二区| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 波多野结衣av在线无码中文观看| 麻豆一二三区精品蜜桃| 精品久久久爽爽久久久av| 5566先锋影音夜色资源站在线观看| 亚洲人成伊人成综合网小说| 精品无码专区亚洲| 欧美日韩一区二区免费视频| 日韩精品亚洲一区在线综合| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 成人国内精品久久久久影院| 国产丰满乱子伦无码专区| 免费看男女做好爽好硬视频| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 亚洲欧美日韩中文播放| 蜜桃av色欲a片精品一区| 97人妻熟女成人免费视频| 成av人片在线观看天堂无码| 亚洲中字慕日产2020| 欧美成人免费视频一区二区| 网友自拍露脸国语对白| 国产亚洲欧洲综合5388| 色偷一区国产精品| 精品国产av一二三四区| 伊人久久大香线蕉av网| 国产亚洲国际精品福利| 久久久久人妻精品区一三寸| 综合色区国产亚洲另类| 99热在线精品国产观看| 女人被狂爆到高潮免费视频| 在线成人国产天堂精品av| 国语自产精品视频在线区| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 鲁鲁夜夜天天综合视频| 国产亚洲精品自在久久vr| 国产精品国产三级国产av剧情| 日本一区二区更新不卡| 成年在线网站免费观看无广告| 999久久久国产精品消防器材| 西西人体午夜视频无码| 秋霞国产午夜伦午夜福利片| 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005| aⅴ无码视频在线观看| 久久亚洲精品无码av宋| 久久人人爽人人爽人人片av超碰| 国产精品亚洲欧美大片在线观看 | 精品无码国产污污污免费网站国产| 无遮掩60分钟从头啪到尾| 无码人妻天天拍夜夜爽| 东北粗壮熟女丰满高潮| 国产日产欧产精品精品app| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 潮喷大喷水系列无码| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁综合| 中文无码人妻影音先锋| 国产成人av综合亚洲色欲| 18禁止进入1000部高潮网站| 日本做受高潮好舒服视频| av一区二区三区人妻少妇| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 国产精品自在线拍亚洲另类| 蜜臀少妇人妻在线| 国产av丝袜一区二区三区| 日韩av中文无码影院| 狠狠色丁香婷婷综合久久小说| 国产精品综合av一区二区国产馆| 99无码人妻一区二区三区免费| 亚洲色爱免费观看视频| 亚洲一本到无码av中文字幕| 国产香蕉尹人在线观看视频| 最新国产精品精品视频| 男女性色大片免费网站| 高清性欧美暴力猛交| 鲁丝一区二区三区免费| 久久先锋男人av资源网站| 青娱国产区在线| 精品少妇xxxx| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| 大香伊蕉日本一区二区| 狼人视频国产在线视频www色| 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 久久99er精品国产首页| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 春药玩弄少妇高潮吼叫| 蜜桃av色欲a片精品一区| 国产午夜精品一区二区三区软件 | 人人模人人爽人人喊久久| 中文字幕无码色综合网| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 亚洲一本大道av久在线播放| 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 国内精品视频自在一区| 国产福利一区二区麻豆| 日韩亚洲国产激情一区浪潮av| 自拍视频亚洲综合在线精品| a狠狠久久蜜臀婷色中文网| 久久夜色撩人精品国产av| 在线综合亚洲中文精品| 国产av永久无码精品网站| 日日狠狠久久偷偷色综合| 人人爽久久涩噜噜噜丁香| 被窝的午夜无码福利专区| 自拍区小说区图片区亚洲| 国产乱码日产精品bd| 无码a∨高潮抽搐流白浆| 成在人线无码aⅴ免费视频| 国产免费爽爽视频| 亚洲欧美日韩精品成人| 首页 动漫 亚洲 欧美 日韩| 四虎影视在线永久免费观看| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 中文字幕成人精品久久不卡| 国产黑色丝袜在线播放| 成年女性特黄午夜视频免费看| 久久伊人av综合影院| 人成午夜免费视频无码| 国产饥渴孕妇在线播放| 老司机导航亚洲精品导航| 国产精品久久久久久久福利| 伊人精品久久久久7777| 少妇人妻14页_麻花色| 好爽好紧好大的免费视频国产| 国产三级在线观看播放视频| 免费精品国产人妻国语三上悠亚| 国产免费极品av吧在线观看| 美女张开腿给男人桶爽久久| 无码专区视频精品老司机| 在线精品亚洲一区二区动态图| 18禁勿入网站入口永久| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 久久久国产精品一区二区18禁| 久久97国产超碰青草| 亚洲第一福利网站在线| 欧美制服丝袜亚洲另类在线| 亚洲精品久久7777777国产| 欧美丰满大黑帍在线播放| 成人亚洲欧美一区二区| 人人妻久久人人澡人人爽人人精品| 精品精品国产男人的天堂| 性高朝久久久久久久3小时| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av| 欧美亚洲日本国产黑白配| 99久久精品免费观看国产| 亚洲国产初高中女| 一本一道色欲综合网| 免费无码黄十八禁网站| 亚洲国产人成自久久国产| 色综合伊人色综合网站无码| 亚洲一卡2卡3卡4卡 精品| 2020精品自拍视频曝光| 国产成人综合久久精品推最新| 国产美女裸体无遮挡免费视频高潮 | 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 亚洲成av人最新无码| 无码精品国产dvd在线观看9久| 99re6热在线精品视频观看| 中文字幕人妻中文| 天堂√最新版中文在线天堂| 在线 国产 精品 蜜芽| 伊人久在线观看视频| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 人妻无码中文专区久久app| 国产97超碰人人做人人爱| 超清纯白嫩大学生无码网站 | 51视频国产精品一区二区| 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美| 国产精品久久人妻无码网站蜜臀| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 免费乱码人妻系列无码专区 | 国产精品无码久久综合网| 老子影院午夜伦手机不四虎卡| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 亚洲人成网址在线播放| 国产精品国产三级国产普通话| 久久久久人妻精品区一三寸| 无码r级限制片在线观看|