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幼兒園內(nèi)部控制工作計(jì)劃

時(shí)間:2024-06-26 00:45:45

幼兒園內(nèi)部控制工作計(jì)劃

幼兒園內(nèi)部控制工作計(jì)劃

幼兒園內(nèi)部控制工作計(jì)劃

  (一)、改革的指導(dǎo)思想

  實(shí)行內(nèi)部管理體制改革是為了更好地落實(shí)《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《上海市學(xué)前教育綱要》及有關(guān)學(xué)前教育法規(guī),加強(qiáng)幼兒園科學(xué)管理,提高保育和教育質(zhì)量,堅(jiān)持和完善園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,建立和健全科學(xué)的考核制度,在園內(nèi)形成競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教職工積極性,力爭(zhēng)使我園成為管理理念先進(jìn)、保教質(zhì)量領(lǐng)先、具有個(gè)性特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。

  (二)、改革的目標(biāo)、任務(wù)

  實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與黨支部監(jiān)督、保證教職工民主管理的三位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。以幼兒園內(nèi)部管理體制改革為中心,修訂幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度、各類(lèi)人員崗位職責(zé)、人事、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工資等一系列配套制度,形成教職工能進(jìn)能出,崗位能上能下,工資能升能降的良性循環(huán),達(dá)到充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)教工隊(duì)伍素質(zhì)和幼兒園整體素質(zhì)的提高。

  1、實(shí)行教職工全員聘用合同制,建立幼兒園崗位聘用,形成幼兒園自主用工,以聘任形色確定和保障幼兒園與教職工雙方責(zé)、權(quán)、利的新型勞動(dòng)人事制度。

  2、以崗位管理為主,實(shí)行落聘待崗和末位考核淘汰制,形成競(jìng)爭(zhēng)上崗,擇優(yōu)聘用,能上能下,人才流動(dòng)的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

  3、遵循按勞分配原則,建立幼兒園發(fā)展,效益變化與教職工實(shí)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)工資增減調(diào)節(jié)機(jī)制和內(nèi)部考核分配的激勵(lì)機(jī)制。

  (三)、內(nèi)部管理的主要內(nèi)容

  1、實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

  園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制是園長(zhǎng)對(duì)保育、行政管理工作全面負(fù)責(zé),黨支部保證監(jiān)督,教職工民主參與的完整的領(lǐng)導(dǎo)體系。

  園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的核心是“責(zé)任制”,即實(shí)行職、責(zé)、權(quán)的統(tǒng)一。所謂“職”指園長(zhǎng)的工作崗位,擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其在幼兒園行政機(jī)構(gòu)中合法地位的統(tǒng)一。所謂“責(zé)”指園長(zhǎng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任、工作、任務(wù),履行職責(zé)是園長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),主要責(zé)任可歸納為政治責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。所謂“權(quán)”,指園長(zhǎng)的法定權(quán)利,行其權(quán)才能負(fù)其責(zé)。概括起來(lái)園長(zhǎng)應(yīng)有“四權(quán)”,即決策權(quán)、指揮權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)。實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制可以使管理幼兒園的責(zé)任和相應(yīng)的職權(quán)統(tǒng)一于園長(zhǎng)一身,有利于建立層層崗位責(zé)任制,推行目標(biāo)管理,達(dá)到指揮通暢提高工作效能。

  園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制要求園長(zhǎng)在黨和國(guó)家統(tǒng)一的路線、方針、政策、法規(guī)的指導(dǎo)下依據(jù)本園的具體情況和自己幼兒園的風(fēng)格,選擇最佳辦園方案,使保教質(zhì)量及辦園水平逐年上一臺(tái)階。

  實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制,如:園長(zhǎng)室下設(shè)教研組、總務(wù)處、后勤組等。各層級(jí)應(yīng)本著對(duì)幼兒園負(fù)責(zé)的精神,在園長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,既各司其職,又通力合作,認(rèn)真履行職責(zé),確保政令暢通。

  2、實(shí)行經(jīng)費(fèi)年預(yù)決算制

  經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制是指對(duì)教育行政部門(mén)撥款及幼兒園事業(yè)性收入年初作出預(yù)算計(jì)劃,初步估算學(xué)期經(jīng)費(fèi)使用趨向比例等,使經(jīng)費(fèi)使用合理化、科學(xué)化、規(guī)范化。年末對(duì)本年度經(jīng)費(fèi)使用情況作出決算,對(duì)下一年經(jīng)費(fèi)使用情況作出正確預(yù)算。為使預(yù)算精確,對(duì)人員經(jīng)費(fèi)做如下規(guī)定:

  1)、定編定員

  核算編制的方法是:編制數(shù)=3.2*班級(jí)數(shù)

  班級(jí)數(shù)=幼兒數(shù)÷規(guī)定班額數(shù)(30人)

  2)、定工作量

  (1)原則:

  A、按幼兒園工作性質(zhì)特點(diǎn)設(shè)立工作崗位,在此基礎(chǔ)上明確崗位工作量的大小。

  B、將一線人員工作量均折算為課時(shí)數(shù),我園標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為每周5個(gè)半天(計(jì)算單位為5),二線人員則以“5”為標(biāo)準(zhǔn)工作量。

  C、工作量折算為課時(shí)數(shù)的依據(jù):

  (a)依據(jù)幼兒園實(shí)際工作人員數(shù)以及本園實(shí)際情況,參照近幾年幼兒園對(duì)工作人員工作量的實(shí)際下達(dá)與執(zhí)行情況。

  (b)對(duì)有關(guān)崗位工作量在調(diào)查、分析、試行的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整(以下均按周工作量為單位),并做具體分工

  班主任 5

  書(shū)記、副園長(zhǎng)(支部工作,后勤保障) 5

  園長(zhǎng)、副書(shū)記(行政工作,保教業(yè)務(wù)) 5

  副書(shū)記、工會(huì)主席(泰日社區(qū)點(diǎn),工會(huì),黨務(wù)) 5

  副園長(zhǎng)(保教業(yè)務(wù)、教育科研) 5

  副園長(zhǎng)(齊賢社區(qū)點(diǎn)、師干訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)管理) 5

  人事干部、園長(zhǎng)助理、會(huì)計(jì) 5

  出納 5

  總務(wù)(采購(gòu)、維修、資產(chǎn)、安全、綠化) 5

  總務(wù)干事A(采購(gòu)、維修、安全、綠化) 5

  總務(wù)干事B(采購(gòu)、維修、三大員業(yè)務(wù)、保健) 5

  后勤組長(zhǎng)(三大員業(yè)務(wù)、保健、倉(cāng)庫(kù)、臨時(shí)進(jìn)班) 5

  文書(shū)檔案(文書(shū)檔案,財(cái)產(chǎn)管理、電教) 5

  保健員(衛(wèi)生、保健) 5

  保育員 5

  營(yíng)養(yǎng)員 5

  班組長(zhǎng) 1

  團(tuán)支部書(shū)記 0.5

  每超一個(gè)工作量付課時(shí)工資:15元

  3、實(shí)行崗位聘任制

  崗位職務(wù)聘任制是由園長(zhǎng)在區(qū)教育局核定的教職工編制內(nèi),按幼兒園崗位設(shè)置需要,擇優(yōu)選聘教職工。

  1)、聘任原則

  (1)崗位(職務(wù))聘任制,應(yīng)堅(jiān)持雙向選擇的原則。實(shí)施過(guò)程中,園長(zhǎng)必需堅(jiān)持任人唯賢,擇優(yōu)錄用,揚(yáng)長(zhǎng)辟短,促進(jìn)合理流動(dòng),要形成骨干教師穩(wěn)得住,進(jìn)得來(lái)并多上課多得益,而那些不勝任或不適合教育工作的教師出得去的優(yōu)化組合氛圍,逐步建立起“聘任看實(shí)績(jī),上崗看實(shí)干,考核看實(shí)效”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

  (2)園長(zhǎng)根據(jù)受聘人的個(gè)體情況合理聘任,并有權(quán)對(duì)受聘人的政治思想表現(xiàn),工作實(shí)績(jī),業(yè)務(wù)技術(shù)水平,工作態(tài)度和履行職務(wù),崗位職責(zé)等情況,進(jìn)行定期或不定期的考核,受聘人應(yīng)積極配合接受考核。

  (3)園長(zhǎng)對(duì)不遵守幼兒園工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改的,或工作消極,經(jīng)常不完成任務(wù),缺乏責(zé)任心的,或其他需要待聘的教職工,予以待聘。教職工患病,并經(jīng)指定醫(yī)院?jiǎn)挝蛔C明,長(zhǎng)期不能堅(jiān)持正常工作的予以待聘。

  2)、聘任方法和程序

  根據(jù)本園實(shí)際,園長(zhǎng)對(duì)幼兒園工作人員實(shí)行一級(jí)聘任制。

  (1)園長(zhǎng)充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn),決定對(duì)副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、人事干部等的聘任,并報(bào)教育局備案。

  (2)園長(zhǎng)與副園長(zhǎng),根據(jù)聘任原則、聘任資格聘任各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

  (3)教職工聘任,是由園長(zhǎng)根據(jù)幼兒園工作實(shí)際,在聽(tīng)取副園長(zhǎng)、人事意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,統(tǒng)一用文件形式進(jìn)行聘任。

  3)、聘任資格

  (1)自覺(jué)執(zhí)行園內(nèi)一切規(guī)章制度,師德合格。

  (2)能堅(jiān)持正常工作。

  (3)能夠勝任工作。

  4)、有關(guān)說(shuō)明

  (1)凡被聘任人員均享受結(jié)構(gòu)工資制。

  (2)幼兒園實(shí)行不聘、解聘制度。對(duì)不聘、解聘人員在做好思想工作基礎(chǔ)上,有關(guān)書(shū)面材料齊全。

  A、不聘指由于幼兒園崗位與工作人員配比明顯不協(xié)調(diào),造成人員多余;由于本人身體原因;本人的能力、素質(zhì)不能勝任幼兒園工作而采取的暫時(shí)不聘手段,時(shí)間一般為一學(xué)年。

  B、解聘指在受聘期間出現(xiàn)如下情況,園長(zhǎng)在聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,給予解聘。

  a 不能履行工作職責(zé),影響幼兒園整體工作。

  b勞動(dòng)紀(jì)律松散,有礦工現(xiàn)象者。

  c人際關(guān)系緊張,嚴(yán)重影響幼兒園教育秩序者。

  d師德考評(píng)不合格者。

  e由于人為原因,造成嚴(yán)重事故者(包括傷害)。

  f不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他工作安排者。

  (3)拒聘、不聘、解聘,在不享受結(jié)構(gòu)工資的前提下,分別作出如下處理。

  A、拒聘,原固定職工不愿與幼兒園簽訂合同的,幼兒園給予一個(gè)月的自行流動(dòng)期(指不屬緩簽范圍的教職工),流動(dòng)期滿后,職工仍不與本園簽訂合同的,本園給予辦理辭退手續(xù)。

  B、對(duì)不聘者,作離崗待工處理,待工期間,第一、二月發(fā)給基本工資的70%;第三、四月發(fā)基本工資的50%;若底于教職工基本生活費(fèi)的,發(fā)給基本生活費(fèi);第五、六月發(fā)基本生活費(fèi)。教職工獨(dú)生子女費(fèi)和國(guó)家規(guī)定的各種政策性補(bǔ)貼費(fèi)按規(guī)定發(fā)給,其他福利待遇均不予享受。(因產(chǎn)假原因,造成不聘者,產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。待工期最長(zhǎng)不超過(guò)一年,本人應(yīng)積極創(chuàng)造條件受聘,園方也應(yīng)盡力為其提供聘任機(jī)會(huì)。待工后一年仍未能達(dá)成聘任協(xié)議的,按如下規(guī)定執(zhí)行:

  a符合待退休條件或工作滿三十年,經(jīng)本人申請(qǐng)給予辦理待退休手續(xù)。

  b年滿50足歲,不符合待退休條件,或工作滿二十五年的,可繼續(xù)離崗待工。

  c辦理辭退或辭職手續(xù)。

  C、聘期內(nèi),除受開(kāi)除留用以上處分外,不得隨意解聘教工。受聘者也不得違約離崗(包括辭職和轉(zhuǎn)行),擅自離崗,應(yīng)交納二千元罰款。凡打算離崗者,應(yīng)在聘任期滿前一個(gè)月(一般在5月份)提出申請(qǐng),在幼兒園、區(qū)教育局批準(zhǔn)的條件下,辦理辭職或轉(zhuǎn)行手續(xù)(一般在7、8月份辦理,其他時(shí)間不辦理)。

  (4)教職工在接受聘任后,如有身體或其他原因不能正常上班,滿一月后,第二個(gè)月開(kāi)始享受待崗待遇。

  (5)對(duì)個(gè)別教工實(shí)行待退休政策。

  A、本人提出申請(qǐng),經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)討論,決定是否待退休。一旦同意,雙方簽訂協(xié)議。

  B、在待退休期間:

  (a)待退休期間的工資收入按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

  (b)待退休期間可計(jì)算工齡,參加調(diào)資,并記入檔案工資,等到工齡正式滿退休手續(xù)時(shí)作工資基數(shù)。

  (C)待退休期間,由單位代扣繳養(yǎng)老金、公積金。

  (d)停發(fā)獎(jiǎng)金,基他各種津貼和補(bǔ)貼。

  (e)在學(xué)校福利方面享受退休教職工的待遇。

  C、如在待退休期間,乙方參加其他工作,均從下月起按照留職停薪處理。

  4、實(shí)行園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制

  園內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制應(yīng)包括職務(wù)(等級(jí))工資,教職工課時(shí)(崗位)津貼,政策性補(bǔ)貼、津貼,考核獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。其中職務(wù)(等級(jí))工資和政策性補(bǔ)貼、津貼屬于園內(nèi)非浮動(dòng)部分:教職工課時(shí)(崗位)津貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)工資屬于園內(nèi)浮動(dòng)部分。

  1)、園內(nèi)非浮動(dòng)部分

  (1)基本工資:即職級(jí)工資,10%工資。

  (2)職務(wù)崗貼。

  (3)教令:仍按5年3元,10年5元,15年7元,20年10元計(jì)發(fā)。

  (4)政策性補(bǔ)貼:地區(qū)差,價(jià)格補(bǔ)貼,提租補(bǔ)貼,書(shū)報(bào)費(fèi),公積金、獨(dú)生保健,9元伙補(bǔ)等。

  2)、園內(nèi)浮動(dòng)部分

  (1)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目

  A、政策性補(bǔ)貼

  節(jié)資獎(jiǎng)45元、無(wú)食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元。

  B、崗位、職務(wù)津貼

  C、月考核獎(jiǎng)勵(lì)工資

  D、衛(wèi)生費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)

  E、超學(xué)額補(bǔ)貼

  F、超工作量費(fèi)

  G、早晚服務(wù)

  (2)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

  A、上級(jí)預(yù)算內(nèi)經(jīng)費(fèi)

  B、管理費(fèi)60%

  C、超學(xué)額收入80%

  3)、浮動(dòng)部分支付辦法

  (1)政策性津貼(節(jié)資獎(jiǎng)45元、無(wú)食堂補(bǔ)貼60元、教育津貼30元、額度分配、30%崗貼、班主任費(fèi)、崗位津貼費(fèi)、生活津貼40元)按出勤為基數(shù)發(fā)放。

  A、 病假扣除:凡當(dāng)月病假滿半月不參加考核,不享受月考核工資。

  a短期病假:工齡不滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在二個(gè)月以內(nèi)的,工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在五個(gè)

  月以內(nèi)的。

  病假在一個(gè)月之內(nèi)的工資扣發(fā)的計(jì)算方法:(30%津貼+內(nèi)部額度分配+獎(jiǎng)金+班貼+中餐補(bǔ)貼)/21*病假天數(shù);病假超過(guò)一個(gè)月的另加扣教齡津貼、體化津貼、車(chē)貼、教育工作者津貼。

  b長(zhǎng)期病假:工齡不滿十年連續(xù)病假?gòu)牡谌齻(gè)月起,工齡滿十年連續(xù)病假?gòu)牡诹鶄(gè)月起為長(zhǎng)期病

  假。工資扣發(fā)計(jì)算方法:在短期病假的基礎(chǔ)上再扣除:職務(wù)工資+中小學(xué)教師增發(fā)10%(純職工崗位補(bǔ)貼+職務(wù)崗位津貼+八類(lèi)地區(qū)補(bǔ)貼),工齡不滿十年連續(xù)病假?gòu)牡谌齻(gè)月起扣;工齡滿十年連續(xù)病假?gòu)牡诹鶄(gè)月起扣。

  B、事假:事假為非本人處理不可的事有本人提出請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。

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