女職工建功立業總結范文
女職工建功立業總結范文
篇一：女職工建功立業活動總結
根據省電力公司工會安排，我們在“三八”國際婦女節前后，召開后勤服務中心女職工建功立業活動總結表彰大會，這是公司關心、關注女職工身心健康，關心、關注女職工立足崗位發揮作用，推動公司科學發展和加快發展的重要舉措。中心工會在公司黨委的領導下，在公司行政的支持下，力求力所能及地為女職工在企業的發展過程中建功立業創造良好的氛圍。按照去年公司工會的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，創造出更好更佳的業績來回報公司在企業發展過程中對女職工的關心和關懷。
一、正確的認識到公司當前發展的形勢和任務，正確地把握好當前女工工作開展的契機，堅定立足崗位建功立業的信心和決心，借此推動公司科學發展、加快發展的進程，自覺踐行企業發展依靠職工、為了職工，利益與員工共享的企業文化核心內涵。
二、女職工建功立業工作的開展，是社會進步的象征，是企業文明建設的重要內容，是企業實現精神文明、物質文明和政治文明三個文明建設的重要內容，自覺地為踐行公司的企業文化理念，為營造一種良好的企業文化氛圍、員工關系氛圍、女職工建功立業的氛圍而努力奮斗。
三、加強學習，精誠團結，找準定位，敢拼、善于拼搏，堅定信心，找準目標和方法，認真地完成了我們的相應工作任務。履行好我們的崗位職責，在我們的崗位上不添亂，發揮好我們女職工半邊天的作用。
四、能夠攻堅克難，創造條件，完成公司工作會部署的重點、重要工作，以解決企業發展中的重大問題為抓手。
五、切實擔負起女職工的維權活動，通過不同的形式和載體，一方面發揮好女職工在崗位上的突出作用，另一方面要關心關愛女職工的身體身心健康。為我們女職工營造家一樣的感覺，讓我們的女職工在工作中有目標，在生活上有盼頭，在我們有困難、有問題時，我們女工委員會是我們女職工的家，是她的歸宿，歡樂時可以與之共享，苦惱時可以傾述，技能有待提高時可以得到幫助。
篇二：女職工建功立業標兵先進事跡材料(定稿)_
同志現任。多年來，她始終保持著兢兢業業、勤勉自律的工作作風，與領導班子成員團結協作、大膽管理、真抓實干，組織帶領全站干部職工出色地完成了各項工作任務，有力地推動了總站建設的健康發展，為確保導航設備正常運行和飛行安全做出了突出的貢獻。
——辛勤的汗水和執著的追求，換來了總站安全管理水平不斷提升
在外人眼中，同志身材纖細，衣妝整潔，舉止文雅，誰都不會聯想到她是一位作風干練、辦事果斷，在干部隊伍中為數不多的女性處級領導。她以身作則，雷厲風行，帶領全站人員始終做到抓安全工作不動搖、抓設備管理不放松、抓干部作風不手軟、抓業務建設不滯后。雷達導航總站最根本的任務是保證設備的安全運行，為此，孟曉春同志以安全為己任，常年堅持開展季度綜合檢查和隱患治理排查，嚴格落實“三到位”和“三級聯防”制度，獎罰分明、注重整改和跟蹤，積極組織研討，認真吸取不安全典型事例經驗教訓，積極開展自檢自查和各類安全活動，提高全員安全意識，及時消除設備潛在隱患，保證了工作質量。一是充分發揮自身作用，高質量完成各項工作任務。為繼續保持來之不易的安全成果，她把工作重點放在對設備及人員的管理上，
注重從要我安全向我要安全、持續安全理念的轉變，突出設備維護維修和搶修，重視設備兩季定檢、飛行校驗、設備安裝施工等工作，確保設備始終處于最佳運行狀態。工作中，她真抓敢管，嘔心瀝血，每當大項工作開展時，她都親自主持召集專題會議，提要求、定措施、制方案，在設備安裝、定檢、搶修時，她都會來到工作現場組織指揮，與技術人員一道戰嚴寒斗酷暑，克服女同志的身體極限，不分晝夜并肩奮戰,圓滿完成了奧運保障、南方抗擊冰雪災害、汶川地震及重要專機等大項飛行保障任務。正是憑借她這種執著敬業、不畏艱難、一心奉公、勇往直前的精神，贏得了上級領導的多次好評，贏得了總站廣大員工的贊譽與敬佩，在群眾中樹立了較高的威信。二是加強干部隊伍的培養與管理，促進總站各項事業的健康發展。她經常利用調研、談話和會議等方式培養干部的超前意識、責任意識、大局意識，以適應民航事業發展的需要。發現干部隊伍建設中存在的責任意識、工作標準、作風紀律等問題，不護短、不馬虎，不失時機的采取措施。3月初，她與班子成員深入到機關各科室、基層各單位開展作風整頓，與基層干部一道查問題，定措施，并多次主持召開班子會、科以上干部會，統一思想，明確目的。針對值班室衛生這樣日常的小問題，她都能抓住不放，對一些不盡職的干部及時指出，當面批評，更好的落實了上級要求，對實現安全生產奮斗目標起到了積極的作用。三是
注重業務培訓，在提高人員能力水平上下功夫。孟曉春同志立足長遠，用科學發展觀指導總站的業務工作，緊緊圍繞人員能力水平提升這一根本，重視員工隊伍的建設，為總站的持續發展打牢堅實的基礎。為此她想方設法提升人員素質，在培養一支知識全面、業務過硬、能打硬仗的隊伍上狠下功夫。在她的倡導下，總站連年選派人員赴外地學習交流，拓寬人員視野，結合工作舉辦各類設備培訓班，培訓近700余人次。四是通過科研創新等活動打牢安全基礎，努力實現持續安全。針對青年員工較多的特點，她充分調動青年員工的積極性和創造性，積極引導青年員工圍繞生產實際開展科技創新活動，大力支持技術人員立足崗位搞科研，通過開展技術論文答辯、技術經驗交流等活動，為施展個人才華提供舞臺，并取得了豐碩的成果。
同志還十分注重個人學習和修養，在千頭萬緒的工作中從未放松要求，她總是帶頭積極參加黨委中心組學習，利用多種載體學習黨的路線、方針、政策和馬列主義毛澤東思想及鄧小平理論，經常利用業余時間廣泛閱讀管理方面和業務方面的書籍，提高自己的理論知識和決策水平。為了順應總站發展的步伐，她不斷地學習汲取專業技術知識，深入基層了解掌握生產一線人員及設備運行情況，對全站范圍的各種設備型號和運行狀況都能做到了如指掌、精益求精。作為行政一把手，同志始終堅持民主集中制原則，非常注重與
黨委書記的配合，一道開展好班子建設，注重班子成員間的團結、溝通與配合，提出并堅持每周班子例會制度，及時通報近期工作和下步安排及大額資金使用情況，集體研究部署，充分交流意見，最后做出科學決策。通過她與班子成員的共同努力，促進了總站各項事業的健康發展，繼續保持了風正人順、廉潔自律、務實進取、人氣興旺的良好局面。
——特有的細膩和真切的關懷，換來了總站員工的擁護與愛戴
在日常生活中，她心思細膩，為人謙和，辦事縝密，以女性獨有的溫柔細心關心著職工們的生活，是大家公認知心姐妹。她十分關心邊遠臺站職工的工作生活，時刻為邊遠臺站工作職工的利益為重，下大力對邊遠臺站基礎設施和生活設施進行改善，為各臺站添置了彩電、電腦、健身器材和書籍等，使邊遠臺站職工的工作和生活環境有了很大的改善。積極向上級呼吁協調，為職工爭取值班生活補助，解決了邊遠臺站吃水、交通等問題，并組織安排在邊遠臺站工作的同志外出療養，使他們能以愉悅的心情投入到臺站工作中去。 平日里，她經常到基層了解值班人員的生活需要，盡可能地為他們創造良好的值班環境。當職工家有婚喪嫁娶、大事小情，總是能看到她忙前忙后的身影；當職工生病住院，總是能感受到她親切的關懷；當職工因為工作、家庭和生活有了思想包袱，都愿意和這位大姐暢談，她總是能及時梳理職工
的不良情緒，并盡一切所能幫助解決困難。為了工作，她加了多少的班已無法統計，但她毫無怨言，從沒有因為工作上的事情向組織上提出過任何要求。她用自己的實際行動，在領導干部與職工之間建立起了同志間的真摯感情，取得了群眾的充分理解和信任。
篇三：女職工工作總結
20xx年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領導下，扎實開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為 “廣州市工會女職工工作先進集體”。
一年來，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極維護廣大女職工合法權益和特殊利益，圍繞企業中心工作和適應形勢發展，結合實際制定“與時俱進、開拓創新、提升素質、爭創業績”的工作方針，不斷創新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業愛崗、積極奉獻、服務優良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質，調動了廣大女職工建功立業的積極性、主動性和創造性，為公司的持續健康發展做出了新貢獻。現將我公司工會20xx年女職工工作情況總結如下：
一、以加強組織建設作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎
市公司以加強自身建設為基本點和關鍵點，采取措施建立健全組織機構和工作制度。
（一）促進和推動工會女職工組織建設的制度化和規范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關規定，建立健全工會女職工委員 －?－?
會，女職委由不同層次的女職工組成，并確保基層工會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供保障；另一方面，實現基層工會分會組建率為xx0％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。
（二）加強女職工干部業務知識的學習和培訓工作。采取例會集中學習和平時業余自學相結合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓班和勞動保護監督員、經審人員等業務培訓，選送調研文章參與市總工會的專題調研，不斷提高女職工干部崗位技能素質。
二、加強維權機制建設，更好維護女職工合法權益
（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關權益規定
公司通過制作法律法規應知應會宣傳板塊，在局域網公布與女職工相關的法律法規條文，加強對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護規定》等的宣傳教育，促使女職工進一步熟悉相關法規條例，更好維護自身權益。
（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程
工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協商機制，保障女職工勞動保護和特殊權益的落實，關注女職工維權中的熱點和難點問題，協商和宣傳調解，各工會分會成立勞動爭議調解委員會專人協調解決問題，并配備了女職工勞動保護監督檢查員，從源頭上有力維護了女職工的合法權益和特殊利益。1996年— －?－?
20xx年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護和特殊權益內容。
三、認真組織實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”
一直以來，根據《關于實施“女職工素質提升工程”的意見》和《關于實施“女職工建功立業工程”的意見》有關要求，結合工作實際，不斷推進“兩項工程”，今年著重突出“一個重點”——打造一支敬業愛崗、積極奉獻、服務優良的巾幗營銷隊伍，體現“三個結合”——長遠規劃與短期目標相結合，工作指標與工作過程相結合，具體措施與考核機制相結合。
通過統籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程“取得明顯成效，具體工作開展如下：
（一）以提升女職工綜合素質為著力點，扎實開展培訓教育活動，構筑女職工素質提升工程長效機制
公司工會把女職工自我素質達標活動作為主線，堅持“以人為本、人本管理”，扎實開展道德素質、科學技術文化素質及崗位技能素質等方面的培訓學習，在實踐中不斷建立完善女職工素質提升工程的長效機制。
1、理念灌輸，大力推進女職工思想道德素質建設
20xx年是企業文化落地年，公司工會以企業文化活動推進為契機，增強女職工個人愿景與企業愿景的統一，把企業文化理念灌輸與“兩項工程”活動緊密結合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優秀企業”的企業目標，以改善女職工心智模式為先 －?－?
導，以提高團隊學習能力及提高職工崗位技能為重點，以開展“員工故事”征集交流，“保持共產黨員先進性”、“三個走在前面”、“三服務一促進”、“繼續解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實踐活動為載體，有效推進“兩項工程”的深入開展。
2、 鋪設階梯，全面提高女職工的崗位技能素質
公司以“敬業、奉獻、服務”為主題，把握重點，著力培養巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質，在女職工中廣泛開展以技術比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓等活動，定期組織女營銷員參加營銷業務知識講座，營銷實例分析等學習培訓活動，不斷提高營銷女職工專業技能素質，培養打造一支高素質的巾幗營銷服務管理隊伍。
（二）以激勵機制和評先爭優活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業積極作出貢獻
在企業深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業工程”為主線，圍繞行業“兩個至上”主題實踐活動，積極開展各種崗位業務練兵、培訓、競賽活動，掀起了學先進、爭貢獻、創業績的熱潮。
1、考核評估，發揮激勵機制的有效促進作用
根據女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加學習培訓成績、工作質量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發和促進 －?－?
女職工爭相提高的主動性和自覺性。
2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用
公司工會以開展“表彰先進集體、崗位標兵和優秀員工”等活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發廣大女職工爭相為企業建功立業的激情。20xx年，先后有2名女職工被評為“女職工建功立業標兵”，2名女職工分別獲得“先進女職工工作者”和“女職工素質達標標兵”稱號，越來越多的女職工進入“先進”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學有榜樣，奮斗有目標，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。
四、豐富內涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。
我局在實施“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業的難點、職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業文化為主要內容。一是深入宣傳“加減有道、持續發展”的企業文化理念，以豐富的文化內涵正確引導女職工；二是鼓勵女職工積極發揮自身特長、策劃、組織、參加春節文藝匯演、三八婦女聯歡等活動，始終成為企業亮麗的風景線；三是每年組織女職工參加企業文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業文化培訓暨拓展訓練活動，通過戶外互動形式，加強員工之間團隊協作精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力
篇四：巾幗建功立業總結
集輸站關于“巾幗建功立業”活動總結 為提高全站女職工的素質，更好地發揮女職工“半邊天”作用，集輸站緊緊圍繞廠中心工作，以提高女職工業務素質、工作效率，在全站范圍內開展以增強女職工學習能力、競爭能力為目標的“巾幗建功立業勞動競賽”活動。使廣大女職工在各自的的崗位上形成比、學、趕、幫、超的競爭意識，使“巾幗建功立業勞動競賽”活動在全站女職工中深入持久地開展下去。對于此次活動我們作出如下總結：
一、 加強領導，完善機制。
切實加強對全站婦女“巾幗建功立業勞動競賽”活動的領導，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其注重以“巾幗建功立業勞動競賽”活動為平臺，積極組織和引導廣大婦女職工強化自我教育、提高自身素質。
二、努力營造“巾幗建功立業”良好氛圍。
全站自覺把“巾幗建功立業”活動擺上重要的議事日程，統一思想認識，依托黨建帶動，通過召開婦女座談會、組織演講、知識競賽等形式廣泛宣傳開展“巾幗建功立業”活動的目的意義和做法，在全站廣大婦女中形成了加快發展的良好氛圍。同時，積極組織開展各類學習活動，動員廣大婦女學文化，把學習作為終身需要，樹立主動學習理念，真正使活動深入人心。
三、豐富內涵展風采，大力推進婦女素質工程。
為進一步豐富“巾幗建功立業”活動的內涵，充分發揮站內婦女“半邊天”的作用。一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，在站婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育活動，充分發揮婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創建“學習型”家庭活動，引導婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質。通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功座談會、“弘揚四自精神，展示女性風采”討論等形式，使站女職工學到現代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在事業、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了女職工的嶄新形象。
四、開展活動，彰顯特色。
繼續規范活動，擴大范圍，保證活動質量。使活動開展與站建設相結合，努力把全站建設的目標任務落實到每一個女職工。進一步完善活動制度，建立活動的長效機制，提高“巾幗建功立業”活動的水平，努力把“巾幗建功立業”活動推上一個新臺階。
五、樹立典型，擴大影響。
我們將結合開展“巾幗建功立業”活動，及時發現、樹立全站婦女隊伍中涌現出來的先進典型，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的全站影響，在全站婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。
“巾幗建功立業”活動在全站的開展，涌現了一批優秀女職工。今后一個時期的 “巾幗建功立業”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期精神為動力，以加強全站建設為重點，進一步圍繞廠中心，擴大影響。雖然在前一階段我站“巾幗建功立業”活動取得了一定的成績，但今后還需進一步強化措施，推動“巾幗建功立業”活動深入開展。
集輸站
20xx年12月29日
篇五：女職工建功立業活動記錄
一、前言。
在社會主義現代化建設中，女職工這一企業的生力軍，發揮著越來越重大的作用、扮演著越來越重要的角色。為推進女職工組織的活力，使女職工更加緊密地團結起來，以高度的主人翁責任感投身到改革和“三個文明”建設中來，樹立女職工自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力提高自身的綜合素質，為企業的發展和社會主義現代化經濟建設做出更大、更突出的貢獻，女職工委員會在女職工組織中積極開展了“女職工建功立業示范崗”的創建活動，這一創新的舉措，成為團結動員廣大女職工為企業的發展和社會的進步貢獻智慧和力量的有效載體，成為推動女職工不斷向前發展的內在動力，成為女職工不斷提高自身素質的有效手段。
Xx公司工會女職工委員會積極響應這一舉措，努力參與“女職工建功立業示范崗”的創建活動，在創建過程中，各基層女職工組織結合自身工作的特點，通過開展內容豐富、形式多樣的應急預案演練、崗位練兵、技術大比武、發明創造、設備故障排除、技術革新等活動，既調動和發揮了廣大女職工的工作積極性、主動性和創造性，又推動了xx公司各項安全生產目標的完成。
二、實踐與經驗。
“女職工建功立業示范崗”的創建工作，對于通信導航總站工會女職工委員會來說，是一個長期性的實踐活動，之所以取得一些可喜的成績，主要來自于以下幾個方面：
（一）領導重視，思想到位，為創建公司“女職工建功立業示范崗”工作奠定了扎實的組織基礎
此項活動中基層單位的各個黨支部對此項工作也給予了高度重視，全體員工以極大的熱情投入到“女職工建功立業示范崗”的創建活動中，將創建“女職工建功立業示范崗”活動納入到各基層黨支部總體工作的重要議事日程，做到與其它工作同計劃、同部署、同檢查，促使創建工作與其它各項工作同步發展，真正做到了領導重視，上下一心搞創建。具體做法：一是組織健全。組建創建工作領導小組成員和基層單位創建工作領導機構，真正做到了，上上下下層層有人管。二是目的明確。創建活動是以提高女職工素質為目標，以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以弘揚崗位文明、提高崗位技能和增加崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明活動。三是管理規范化。為確保創建工作扎實有效地開展，總
站女工委員會制定了一整套完善的規章制度，使創建活動規范化、程序化，并且能夠定期到各基層創建單位檢查創建活動中的臺賬，及時給出指導性建議。四是年終有總結。年終各基層單位將創建活動的開展情況寫成書面材料進行總結、匯報，旨在相互學習、交流經驗、宣傳典型、以點帶面、扎實有效地開展通信導航總站的示范崗創建工作。
更為重要的是，通過在各基層女職工組織中開展崗位創建活動，能夠形成愛崗敬業、保證安全生產、促進服務質量、勇于進取、無私奉獻的良好局面。使創建活動不再是形式，而是成為深入到每個集體、每個崗位、每個員工的日常工作中的一項平平常常、實實在在的工作。
（二）圍繞安全生產，強化安全意識，使“女職工建功立業示范崗”的創建活動和安全生產有機地結合起來
如何圍繞安全生產更好地開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動，各基層單位在日常的安全生產工作中，嚴格遵守相關制度制定的設備巡視制度、檢查記錄制度、交接班制度、設備維護制度、工作匯報制度、消防制度等各項規章制度，對涉及安全保障的各項工作都做到了有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。各基層單位對通信導航總站制定的安全責任目標進行層層分解，使責任到人，目標到人，增強了全員抓安全的責任心和自覺性，這樣無形中將創建活動和安全生產有機地結合起來，使創建活動落于實處，而不是流于形式。
（三）以安全生產為中心，開展形式多樣、各具特色的競賽活動
開展了以“安全生產月”、安全大整頓、安全大檢查等的創優勞動競賽活動，以“安全知識競賽”、“安全演講比賽”、“安康杯知識比賽”、“讀一本安全生產的書，寫一篇安全生產的體會”等內容的安全生產類的競賽活動，以應急預案演練、崗位比武、業務考核、消防設施演練等為載體的業務技能競賽，增強了員工的安全意識、憂患意識、防范意識、法規意識和業務技能，創造了良好的安全文化氛圍，并且在競賽活動中涌現出了大批的女職工業務技術能手，為保障安全生產打下了堅實的基礎。
（四）始終堅持以業務學習不動搖，打造技術過硬的團隊 每個基層單位根據本單位員工的自身特點，將設備培訓講座、技術問答、反事故演練、故障分析等形式多樣的業務培訓方式結合起來，進行長期的業務培訓，使每一位員工的業務理論水平、處理
事故能力、業務技能得到不同程度的提高。女職工不但學習業務知識，還有計劃地學習科學文化知識，儲蓄更多的能量，以求更加適應社會的發展和科學技術的進步。在良好的學習氛圍中，各種專業技術職稱在女職工中已經普及，女職工的崗位創新意識不斷增強，能在自己的崗位上提出合理化建議，這樣使設備在維護換季及維修拆裝過程中方便、快捷，大大提高勞動效率。
（五）加強縱向、橫向協作，為用戶提供優質服務
通信導航總站各基層單位所管轄的設備眾多，設備安裝位置分散，點多面廣，環環相扣，總站各基層單位的業務往來十分密切，出現應急情況往往需要各單位的密切合作才能加以解決，因此各基層單位形成了團結協作的良好氛圍。
（六）積極開展扶貧濟困活動，奉獻愛心回饋社會
各基層單位都開展了一幫一結對幫扶活動，對友鄰單位的特困家庭進行長期結對扶貧，在物質上給予資助，在精神上給予關懷，使幫扶的特困家庭有了重新戰勝生活困境的勇氣與信心，有些家庭甚至從逆境中走出，重新走上就業的崗位。得到了大家的積極響應，同時帶來了較好的社會影響，
公司工會女職工委員會在積極開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動中，深刻地體會到：“女職工建功立業示范崗”活動只有緊緊圍繞本單位的安全生產工作，才能有蓬勃的生命力；只有緊緊與本單位女職工的實際工作結合在一起，才能真正發揮女職工的作用。
三、存在的不足和今后的打算。
雖然通信導航總站“女職工建功立業示范崗”的創建工作取得了一些成績，但我們清醒的認識到，我們的工作還存在著許多不足，離組織上的要求和女職工的期望還有很大差距。存在的主要問題：
1、女職工參加創建示范崗的參與率有待提高，有些基層單位的創建活動由于種種客觀原因，剛剛起步仍在摸索階段，還需進行科學化、規范化管理.
2、還需進一步開展“文明家庭”的創建活動，發揮女職工的特殊作用，倡導女職工用自身的良好行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明，更好地做好安全生產的第二道防線。
3、加大力度開展形式多樣的文體活動，豐富女職工的業余生活，充分緩解女職工的工作壓力，使她們能夠身心健康地投入工作。
4、重視女職工業務技術人才，給予女職工平等的業務培訓機會，全面提高她們的綜合素質，更好地為企業建功立業。
在今后的工作中，我們將根據上級工會女工委的工作部署，繼續以提高女職工綜合素質為目的，認真做好組織工作，進一步開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動，把創建活動作為展現女職工聰明才智和實現人生價值的廣闊平臺。進一步團結動員廣大的女職工立足本職，再創佳績，以精湛的技術，優質的服務做出更加輝煌的業績。
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