話劇社學期活動策劃書
一. 招新
在上學期奉賢專場演出成功的基礎上，面向全校，分校區的各自全面展開招新。
1. 招新方式（徐匯）
（1） 與團委組織的大規模社團招新一起擺攤。
（2） 社團另行出海報招新。
2. 招新對象
（1） 考慮到徐匯社員大多為高年
級學生，參與社團活動的時間和精力有限，因此在徐匯校區需大量招募新會員。
（2） 演員
（3） 編劇
（4） 導演
（5） 舞美（燈光設計、音效、道具和布景等）
（6） 服裝與化妝
（7） 宣傳
（8） 外聯（秘書、制片、協調、組織等）
（9） 只要有志參與樓蘭社團活動，并有一定特長和才華，有能力為社團服務，并且愿意遵守社團規章制度者，樓蘭皆歡迎新鮮血液的加入。
3. 奉賢校區由奉賢校區的社長及其干事按奉賢樓蘭的自身情況安排招新事宜。
二. 活動
由于奉賢與徐匯兩校區在地理上的不可克服的困難，因此日常社團活動由兩校區負責人自行安排。
1. 徐匯
（1） 社員大會
招新完畢后即舉行第一次社員大會，要求全部社員出席。
內容：A認識社團負責人和骨干，與新社員交流。
B傳達社團規章制度和管理體系，招募各方面負責骨干。
C傳達學期計劃，布置任務。
D原社團骨干交流對新社員的認識與看法。
（2） 平時活動
根據社員大會布置的任務有序進行日常的排演活動。
內容：A挑選或原創劇本。
B根據劇本選定導演和演員。
C固定時間地點排練。
D編導演交流，就劇本及演出進行討論，由導演仲裁，并向社團負責人匯報排演進展情況。
（3） 例會
每周至少一次召開骨干例會，保證社團日常活動正常進行，商議特別活動和階段計劃等。
2. 奉賢
由奉賢樓蘭自行安排。
3. 參與支持團委與社團聯合會所組織的'活動。
三. 演出
學期末演出大戲，包括徐匯兩場奉賢一場。（可與奉賢樓蘭同臺）
1. 編導演在演出前安排好舞美、服化道等。
2. 由社團負責人及骨干于期末大戲演出前安排具體時間、場地、宣傳等。
四. 交接（徐匯）
由于現任社長已升大四，社團將選舉出新社長，并完成好交接任務。
五. 大型活動
雖然徐匯與奉賢的日常社團活動各自安排，但在一些大型活動上可由徐匯和奉賢統一協調組織并參與。
1. 計劃參與首屆上海大學生話劇節外圍演出。
由奉賢樓蘭選送曾在專場演出中演出過的劇目《青春禁忌游戲》和《哭泣的駱駝》參演。
2. 計劃參與上海高校話劇聯盟的成立事宜。
作為委員加入上海高校話劇聯盟，分擔工作，享受權益。
3. 以上兩項主要由劇盟安排，分配到本社的工作將由徐匯與奉賢一起召集骨干討論協商完成。
六. 學期總結
期末演出后做學期總結和安排下一學期計劃。
1. 社員大會（徐匯）
學期結束前召集全體社員召開第二次社員大會，要求全部社員出席。
內容：
（1） 總結成果，提出不足，一同為下一學期活動出謀劃策。
（2） 團結所有社員，統計下學期仍加入社團的社員名單。
2. 骨干會議
由社長和社團骨干共同總結工作，為下一學期工作的開展做好計劃。（徐匯和奉賢可一同商議）
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