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人力資源部部門崗位職責

時間:2024-07-10 09:29:55 部門職責 我要投稿

人力資源部部門崗位職責[優]

  在我們平凡的日常里,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的人力資源部部門崗位職責,歡迎大家分享。

人力資源部部門崗位職責[優]

人力資源部部門崗位職責1

  1、建立和完善公司人力資源管理制度;

  2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

  3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

  4、組織開展公司培訓管理工作;

  5、組織開展公司的薪酬、福利管理;

  6、組織開展公司的績效管理工作;

  7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

  8、負責配合其他部門的.相關工作,完成上級交辦的其他工作。

人力資源部部門崗位職責2

  1、協助統籌招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行有效評估分析。

  2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監督和指導制度的執行,完善公司激勵措施。

  3、員工關系、勞動風險把控等工作。

  4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議,為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門熟悉業務,督促本部門內日常事務性工作,培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源部部門崗位職責3

  1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持;

  2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;

  3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。

  4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

  5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。

  6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。

人力資源部部門崗位職責4

  1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

  2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

  3、根據公司整體發展戰略,組織修定各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

  4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業文化活動,加強企業文化建設;

  5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵,部門資金的預算和控制等工作;

  6、招聘優秀管理團隊,實施人才儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  7、全面建立公司培訓體系,持續提高公司員工的`整體素質;

  8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門崗位職責5

  1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展;

  2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;

  3、負責開拓招聘類文案的'制作以及轉發、招聘渠道建設;

  4、負責其他招聘渠道的開發以及維護;

  5、部門臨時性工作的配合

人力資源部部門崗位職責6

  1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;

  2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的`績效考評體系并組織實施;

  4、負責員工的薪資和福利工作;

  5、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;

  6、組織和推動企業文化建設,定期組織企業應活動,提高企業凝聚力;

  7、維護企業員工關系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部部門崗位職責7

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;

  3、計劃公司系統的'人力資源管理的成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;

  4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;

  6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

  7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;

  8、協調員工關系,協助推動公司理念發展,建設企業文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力資源部部門崗位職責8

  1、根據公司戰略規劃,制定人力資源工作規劃,并帶領團隊執行規劃;

  2、根據公司年度研發和業務計劃,制定人員配置計劃,并通過各渠道進行招聘,搭建和補充各工作/項目團隊;

  3、制定和完善培訓體系,協調組織各團隊的培訓過程,督促培訓效果;

  4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執行而不斷完善,激勵員工、達成最終績效指標;

  5、年度進行社保、公積金、工商等申報;

  6、規范勞動制度,完善用工流程;

  7、根據公司和員工的實際情況,制定和執行各類福利措施;

  8、統一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部部門崗位職責9

  1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

  2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供人力資源保障;

  3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的'制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  4、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

  5、從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部部門崗位職責10

  1、負責內部文件和外部文件的收發、編號、傳送、催辦、歸檔。

  2、負責公司的文件打印、復印、傳真的收發工作。

  3、負責通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。

  4、負責公司各種辦公、福利用品的采購和管理。

  6、負責公司的對外接待工作。

  7、負責維持公司正常的工作秩序和整潔的工作環境,保持良好的對外形象,負責安排落實領導值班和節假日值班。

  8、認真貫徹政策、法令、法規。負責公司的人、財、物的管理工作,為項目部的施工工程提供合格的勞務施工隊伍;對各項目部使用的勞務隊伍進行統一的管理,平衡、調配各項目部勞務隊伍的余缺。

  9、負責辦理公司人力資源需求計劃,人才招聘、錄用、晉升、調配、考核工作。做好公司干部、員工人事檔案管理工作,辦理好員工勞動合同簽定、職工辭退、退休等手續。

  10、負責起草公司崗位職責、管理制度及獎罰條例工作。并按照公司《員工獎懲條例》和公司的'規章制度,處理公司員工勞動方面的事項。

  11、負責執行國家規定的員工勞動保護福利方面的有關待遇,包括員工的養勞保險金的繳納;工傷、疾病待遇的確定;勞動保護用品的發放及各種假類批準等工作。

  12、負責制定和執行公司的工資管理制度及績效考核方案。對公司員工工資及勞務工資發放情況進行審核、控制。

  13、負責對公司中層干部及管理人員的人事考核、任免,崗位能力、員工素質評審等工作。

  14、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部部門崗位職責11

  1、負責事業部的招聘全模塊工作;

  2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;

  3、維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發掘、嘗試和開辟新的'有效渠道;

  4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力資源部部門崗位職責12

  人力資源總監(DIRECTOROFHUMANRESOURCES),是指企業人力資源管理系統的主要負責人;人力資源總監不是一個部門負責人,而是企業經營管理的核心領導成員之一,承擔著把人力資源納入企業運作體系之中,使之支持企業發展的任務。在這一過程中,人力資源管理不僅制約著企業目標的實現,而且制約著企業目標的形成,制約著企業如何確定自己的使命。人力資源部門既然作為企業經營管理中樞,人力資源總監作為戰略的制訂與執行者,是通過其切切實實的工作體現出來的。人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定,總監要與公司里面負責待遇計劃,福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。許多國外企業,在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務(CHO,ChiefHROfficer),并在其它部門建立人力資源崗位;或者由一位副總直接負責人力資源管理,以此提高人力資源在公司中的戰略價值,保證公司的人力資源政策與公司的發展戰略匹配。人力資源總監是企業人力資源管理的'最高負責人,肩負著企業人力資源戰略的制定,人力資源管理體系建設,人力資本增值,戰略績效目標達成,員工個人價值實現的使命。人力資源總監要通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用,把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍,來形成企業核心競爭力,通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值。

  崗位描述:

  1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

  2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  6、負責公司的整體企業文化建設。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

  2、五年以上行政人事管理經驗,三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

  3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

  4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部部門崗位職責13

  人力資源部部門職能:

  核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運營管理機制;

  建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,充分調動員工積極性,激發員工實際潛能,對公司持續長久發展負責。

  主要職能:

  1 、根據公司戰略發展需要,制定公司中長期人才戰略規劃;

  a制訂公司中長期人才戰略規劃;

  b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程, 組織、協調、監督制度和流程的落實;

  c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

  2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程,組織、協調、監督制度和流程的落實;

  3、 負責公司各級組織機構設置、調整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責;

  4、 負責日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

  5、 協助部門處理員工關系,主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

  6、 定期進行市場薪酬水平調研,進行人工成本核算,提供決策參考依據,制定員工福利政策并管理實施;

  7、 核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

  8、 主導公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數據統計分析;

  9、 建立公司績效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監督實施,指導員工做好職業生涯規劃;

  10、負責公司人事檢查體系的`制度、流程建設,服務及行為規范的檢

  查督導工作;

  11、拓展員工溝通渠道,宣導企業文化,開展企業文化活動擴大企業 影響力,提升員工凝聚力。

  12、監督、檢查與指導項目人資工作。

  13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

  14、公司人事管理信息系統建設與維護

  15、其他工作

  a制訂公司員工手冊;

  b定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

  c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

  d聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  e合理規避勞動用工風險,為企業發展保障護航;

  f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作;

  g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

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