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人力部門崗位職責

時間:2023-01-14 13:06:25 部門職責 我要投稿

人力部門崗位職責精選15篇

  在不斷進步的時代,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編幫大家整理的人力部門崗位職責,歡迎大家分享。

人力部門崗位職責精選15篇

人力部門崗位職責1

  1、人事信息系統的信息更新與維護;

  2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

  3、協助完善公司績效管理制度及流程,推動公司考核方案落地執行,具體執行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

  4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

  5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門崗位職責2

  1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持;

  2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;

  3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。

  4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

  5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。

  6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。

人力部門崗位職責3

  1)協助上級掌握人力資源狀況;

  2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

  3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;

  5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;

  6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表;

  7)制作月工資報表,辦理社會保險和住房公積金;

  8)協助完善員工培訓手冊,協助建立崗位職業發展方向,完善培訓體系及組織開展培訓;

  9)配合建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  10)協助上級推行公司各類規章制度的實施;

  11)協助上級完成對員工的年度考核;

  12)完成上級領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責4

  1、了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

  2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作,為業務部門提供人力資源保障;

  3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  4、根據運營部門實際情況,為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

  5、從人資和運營雙向角度出發,搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力部門崗位職責5

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導;

  3、計劃公司系統的人力資源管理的成本,完善和執行薪酬體系,執行公司人力資源戰略;

  4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標,進行績效考核;

  6、負責建立公司培訓體系,完善培訓機制;

  7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理;

  8、協調員工關系,協助推動公司理念發展,建設企業文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力部門崗位職責6

  1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實,建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據公司發展規劃,提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

  3.制定并執行公司人力資源規劃、,保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

  4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系,辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

  5.協助管理層完成公司人才梯隊建設,培養和發展公司各級管理者的管理能力。

  6.協調處理員工關系,營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導,提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門崗位職責7

  1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;

  2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

  4、負責員工的薪資和福利工作;

  5、擬定人力成本預算,監督預算的執行情況;

  6、組織和推動企業文化建設,定期組織企業應活動,提高企業凝聚力;

  7、維護企業員工關系,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力部門崗位職責8

  1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

  6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;

  7、維護SAP、OA系統;

  8、團體意外險業務辦理。

人力部門崗位職責9

  1、建立和完善公司人力資源管理制度;

  2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

  3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

  4、組織開展公司培訓管理工作;

  5、組織開展公司的.薪酬、福利管理;

  6、組織開展公司的績效管理工作;

  7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

  8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。

人力部門崗位職責10

  1、負責招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續;

  2、根據公司組織架構,負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;

  3、根據公司業務需要和人力發展規劃,制定公司培訓規劃并實施,包含入職培訓、專業培訓等;

  4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施;

  5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;

  6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力部門崗位職責11

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力部門崗位職責12

  1、負責招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種為公司招聘合適的人才;

  2、推行公司各類的實施;

  3、組織實施員工績效考核、統計考核結果,負責與其它部門的協調工作;

  4、管理,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  6、完成上級領導交辦的其它工作

人力部門崗位職責13

  1、協助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

  2、協助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發。

  4、協助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

人力部門崗位職責14

  1、招聘:業務戰區職能崗位、倉配負責人,一線勞務對接,三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

  2、培訓:負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

  3、員工關系:一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力部門崗位職責15

  1、負責招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  2、推行公司各類規章制度的實施;

  3、組織實施員工績效考核、統計考核結果,負責與其它部門的協調工作;

  4、管理勞動合同,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

  6、完成上級領導交辦的其它工作

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