人力部門崗位職責

時間：2022-11-16 08:16:36 部門職責我要投稿

人力部門崗位職責(合集15篇)

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人力部門崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力部門崗位職責(合集15篇)

人力部門崗位職責1

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃；

　　a制訂公司中長期人才戰略規劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；

　　2、制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；

　　3、負責公司各級組織機構設置、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、負責日常工作人力管理工作（招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、協助部門處理員工關系，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數據統計分析；

　　9、建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監督實施，指導員工做好職業生涯規劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理信息系統建設與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；

　　c協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；

　　d聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航；

　　f項目所在地區的各政府機關的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。

人力部門崗位職責2

　　1、負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理;

　　2、負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

　　3、負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、負責員工考勤的核算和統計工作;

　　5、協助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責3

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責4

　　1）協助上級掌握人力資源狀況；

　　2）擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；

　　5）辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算；

　　6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表；

　　7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；

　　8）協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業發展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；

　　9）配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　10）協助上級推行公司各類規章制度的實施；

　　11）協助上級完成對員工的年度考核；

　　12）完成上級領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責5

　　1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;

　　2、參與到各部門的組織架構和人力配置規劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善;

　　3、跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養;

　　4、主導識別和組織業務部門管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門崗位職責6

　　1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;

　　2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協助部門經理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的`其它工作。

人力部門崗位職責7

　　1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

　　2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。

　　3.制定并執行公司人力資源規劃、，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

　　4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

　　5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

　　6.協調處理員工關系，營造良好的組織氛圍及員工關系。通過活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門崗位職責8

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力部門崗位職責9

　　1、負責事業部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

人力部門崗位職責10

　　1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作;

　　4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、完成上級領導交辦的其它工作

人力部門崗位職責11

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

人力部門崗位職責12

　　1、人事信息系統的信息更新與維護;

　　2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

　　3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執行，具體執行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

　　4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門崗位職責13

　　1.招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2.培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3.員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力部門崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

人力部門崗位職責15

　　1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;

　　2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

　　3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;

　　4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;

　　5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項;

　　7.完成領導交辦的其他工作事項。

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