人力資源管理部門的工作職責（精選23篇）
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源管理部門的工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理部門的工作職責 1
1、負責轄區人員的招聘和補編工作；
2、負責轄區人員的`入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理；
3、負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；
4、負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才；
5、負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT；
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源管理部門的工作職責 2
職責：
1.開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化；
2.整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。
3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。
崗位要求：
1.兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。
2.掌握招聘面試工具的.運用，熟識《勞動合同法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。
3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。
4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。
5.本科學歷，專業不限。
人力資源管理部門的工作職責 3
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求；
2、組織并參與校園招聘會；
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊；
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全；
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作；
6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的.發生；
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 4
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施落地；
2、根據戰略規劃要求，領導組織變革管理，推動業務績效的提升，最終實現組織的`持續發展；
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置；
4、建立組織文化體系，負責公司企業價值觀的傳導與強化；
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持；
6、協助高端管理人員，負責高管職位的儲備和培養制度；
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
人力資源管理部門的工作職責 5
1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的.約見、招待和選拔考評等日常工作；
2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作；
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)；
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等)；
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更；
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同；
9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記；
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表；
12、領導交代的其他工作任務。
人力資源管理部門的工作職責 6
1.根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓；
3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作；
4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理；
5.協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程；
6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜；
7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施；
8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序；
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才；
10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐；
11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化；
12.每天及時更新相關的`報表；
13.完成領導安排的其他事宜。
人力資源管理部門的工作職責 7
1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務；
9、接待客戶，收發文信等日常行政事物；
9、完成上級領導交辦的其他任務；
人力資源管理部門的工作職責 8
1、負責公司勞動關系管理工作；
2、協助領導完成招聘工作；
3、協助領導做好招聘、績效考核工作；
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理；
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布；
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門的工作職責 9
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；
2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程；
3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作；
4、協助做好企業文化建設，開展員工活動；
5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。
人力資源管理部門的工作職責 10
1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2.做好招聘與任用的'具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；
3.管理員工信息資料及各類人事資料；
4.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
5.人才發展項目相關支持，包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時協助開展校招相關的工作；
6.利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作。
人力資源管理部門的工作職責 11
1、協助總監指導人力資源各模塊工作；
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作；
3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作；
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的工作職責 12
1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜；
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果；
3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進；
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓；
6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門的工作職責 13
職責：
1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作；
2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍；
3、人力資源部數據收集、整理及分析；
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作；
5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果；
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理；
7、執行協助主管領導安排的`工作。
補充說明
優先任職資格：
1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上；
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先；
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件；
4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。
人力資源管理部門的工作職責 14
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、執行公司人才配置、人才培訓、核心人才隊伍建設工作，負責關鍵崗位人才引進、儲備，保證公司人才隊伍的`合理配置；
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果。
任職要求：
1、40歲以下，5年以上人力資源經理以上級別相關工作經驗，人力資源等相關專業本科及以上學歷；
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2—3模塊，具備系統的人力資源專業知識；
3、優秀的溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學習能力，悟性高；
4、良好的職業道德、職業操守和團隊合作意識。
人力資源管理部門的工作職責 15
崗位職責
1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；
2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源管理部門的工作職責 16
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；
8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。
任職要求：
1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；
2、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。
人力資源管理部門的工作職責 17
職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實施。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、具有良好的行政管理水平與系統管理實務經驗；熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗，建筑工程公司管理崗位工作經驗3年以上；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源管理部門的工作職責 18
1.根據公司經營理念及發展狀況，制定人力資源規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度；
3.制定公司年度人力需求計劃，編制年度預算，提出內咳嗽鋇髡方案，促進人員優化配?
4.制定招聘計劃、招聘程序，進行面試、篩選，做好部門間的協調工作，并通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
5.根據公司對績效管理的'要求，制定考評管理辦法，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制，配合組織公司員工考核，處理員工針對考核結果的申訴；
6.制定薪酬福利政策和晉升政策，組織調薪、晉升評審，合理控制人力成本，擬草公司年度薪資調整方案；
7.熟悉本部門的各項業務，指導提升本部門員工業務，改進人力資源管理工作流程，完善系統，不斷提高部門工作的質量，確保有效實施；
8.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
9.負責員工關系，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感；
10.維護公司與相關政府機構和部門的良好關系；
11.完成集團下達的其它有關人力資源的工作。
人力資源管理部門的工作職責 19
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定、完善人力資源管理制度；
2、為公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平；
3、組織制定公司人力資源發展規劃并監督實施；
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制；
5、塑造、維護、傳播企業文化，處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領導交辦的各項任務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業人力資源管理模式并有實踐經驗積累；
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協調能力，高度責任心、事業心及優秀的'計劃、實施執行能力；
4、具備較強的團隊領導、協作能力及解決復雜問題的能力。
人力資源管理部門的工作職責 20
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的'組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控，年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源管理部門的工作職責 21
1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施；
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行；并有效控制所轄范圍內人力資源成本；
3、負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的.籌劃；負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作；
4、協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成；協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤；
5、協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責；
6、協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進；
7、指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核；
8、與勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態；
9、完成所轄范圍內的工作總結及工作計劃。
人力資源管理部門的工作職責 22
1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化；
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的.內部培養機制，為業務發展提供建議；
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作；
4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋；
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進；
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決；
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源管理部門的工作職責 23
崗位職責：
1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作；
2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的`統籌規劃；
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善；
4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持；
5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作；
6、負責公司員工活動的策劃和組織；
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、具備期貨從業資格優先考慮。
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