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it部門主管的崗位職責

時間:2023-01-06 16:33:48 部門職責 我要投稿

it部門主管的崗位職責15篇

  在現在的社會生活中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責是組織考核的依據。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編為大家整理的it部門主管的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

it部門主管的崗位職責15篇

it部門主管的崗位職責1

  1、負責跟進ERP成本核算相關模塊上線工作,參與供應鏈管理,與倉管、采購、品質、生產計劃等工作崗位保持緊密聯系,確保ERP上線及運行順利;

  2、負責成本核算及成本分析工作,出具分析報告,對公司降本增效提出合理化建議;

  3、負責存貨和生產用固定資產的盤點工作,按月度/季度/年度編制存貨及固定資產盤點報告,并對資產的管理提出合理化建議;

  4、實時監測關鍵物料的單價變動情況,并分析物料單價變動對產品成本的影響,及時編制分析報告,提請管理層注意;

  5、負責產品毛利率的核算,對產品進行多維度的毛利分析;

  6、公正和誠實地履行職責,并做好企業的有關;

  7、辦理其他與成本核算有關的事項,完成領導安排的其他工作。

it部門主管的崗位職責2

  1、建立公司信息化管理操作規范和信息化管理制度,建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案;

  2、在公司領導、行政部經理(副經理)指引下,結合公司業務和管理,在公司相關內外部人員的配合下,建立公司對外網站平臺(WEB),建設和部署公司適用的管理信息系統(MIS、OA、ERP、企業郵箱和郵件管理系統等),構建適合公司信息化建設的硬件平臺;

  3、在公司領導的指示下傳達公司信息化管理各項規范,協助上級領導監督各分子公司實施,保持日常工作溝通和協調;根據公司發展戰略,逐步拓展信息系統管理范圍和深度,充分發揮信息化在企業管理中的積極作用;在上級領導帶領下建立和完善信息化建設和管理的各項規章制度,實現管理的規范化、制度化、模板化;

  3、配合公司領導并參與對公司的信息化規劃、配置、采購等工作,并根據公司需要提出采購意見;

  4、參與組織公司信息系統培訓,根據公司需求在系統中實現自定義流程編寫,在不影響正常工作的前提下,利用個人自身專業技術并在行政部領導的指引下,為公司其他部門提供技術優化服務;

  5、處理常見服務器和PC系統故障、處理基本的網絡通訊故障以及信息系統設備的維護;

  6、監控、維護公司各系統并確保安全、正常運行,保障公司網絡和系統正常運行;定期檢查總部IT設備、語音通訊設備、多媒體設備及其附屬配件的使用情況,建立這些設備和配件的備用機制和采購計劃,提請行政人事中心進行處理,以滿足總部日常工作需要;

  7、負責信息中心機房設施及機房內相關設備維護,保證正常運行,保持機房衛生,保證中心機房環境符合要求;負責公司信息化硬件設備的配置和維護,綁定網絡計算機IP地址和負責網絡帶寬合理分配,進行上網行為管理系統的配置、優化、管理和維護;

  8、負責信息軟硬件平臺配置和維護,保證系統接入用戶的合法性、安全性;

  9、負責各信息系統數據備份和刻盤、轉儲,并將備份數據及時移交公司指定部門歸檔保存;

  10、配合公司行政部進行固定資產清理和盤點計劃,對資產進行標示登記;

  11、配合公司行政部完成公司常規行政事務工作,包括內勤、外聯、資料整理和服務工作等;

  12、積極主動配合、協助行政部其他崗位的工作,做好行政部補位工作,完成上級安排的其他工作。

it部門主管的崗位職責3

  部門主管 嘉興市戴夢得購物中心有限公司 嘉興市戴夢得購物中心有限公司,戴夢得 熟食加工·日雜家紡·蔬果·生肉水產·調味酒飲各部門主管

  職位描述:

  1、負責本區域和關鍵指標達成。

  2、保障本區域營運工作的順利開展。

  3、合理安排下屬員工工作.培訓.指導員工的業務技能保證工作質量,提高工作效率。

  任職要求:

  1、40歲以下,具有2年大型商場工作.相關工作經驗。

  2、具備較強數據分析能力。

  3、熟悉本部門商品知識,合理安排商品展示。

  4、具備良好的溝通能力,組織協調能力。

it部門主管的崗位職責4

  1、負責編制項目年度公共設施、設備及物業的維修與保養計劃并組織實施;

  2、負責項目的承接查驗,裝修審批、監管與驗收;

  3、負責房屋、公共設施設備的巡查和處理;

  4、負責組織并參與突發事件的搶修和處理工程遺留問題;

  5、負責對工程施工單位的監督、協調及與客服中心、公司內部各部門的協調與溝通;

  6、負責公共水電等費用分析、改善及相關節能方案的提出與實施;

  7、負責園區內公共設施、設備檔案、維修記錄、技術資料的整理與保管;

  8、負責上級交辦的臨時事項及各項工作任務。

it部門主管的崗位職責5

  1、落實各崗位責任制和工作標準,密切各部門工作關系,加強協作配合做好銜接協調工作;

  2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿,及時草擬并審核以公司名義發表的文稿,嚴格按行文程序辦理,保證文稿質量;

  3、負責召集公司辦公會議,檢查督促公司領導布置的各項工作的落實情況;

  4、負責組織辦公用品的登記、采購、發放以及控制辦公成本費用等工作;

  5、負責公司日常行政工作,并督促行政人員完成各項本職工作;

it部門主管的崗位職責6

  根據業務發展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經營主管、供應商管理員、票據稽核員、核算員共10名,具體xxx。

  任職條件:

  1.材料采購主管、計劃經營主管、采購員、供應商管理員:

  (1)xxx,45歲以下,本科以上學歷,機械、電氣、材料、物流、房地產經營管理、市場營銷、管理類相關專業。

  (2)三年以上相關工作經驗。

  (3)熟悉建設工程市場情況及行業原材料產品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設用等設備及材料采購專業知識。熟悉招標、比價、采購制度流程。

  (4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

  (5)具備較強的抗壓、學習、適應能力。

  2.驗收專員

  (1)xxx,45歲以下,大專以上學歷,材料、電氣自控、化工機械類相關專業。

  (2)一年以上相關工作經驗。

  (3)掌握供應鏈管理流程,了解現場設備、工程材料的物資知識及分類,了解質量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關制度及業務流程。

  (4)熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

  (5)能夠熟練運用辦公軟件。

  3.票據稽核員、核算員

  (1)45歲以下,本科以上學歷,財務管理、財會等相關專業。

  (2)三年及以上相關工作經驗。

  (3)掌握財務管理基本知識,熟悉稅務及票據管理等制度流程。了解供應鏈管理流程。

  (4)能夠熟練運用辦公軟件。

  (5)熟悉掌握各單位的生產工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

  (6)具備較強的抗壓、學習和適應能力。

it部門主管的崗位職責7

  高級團隊經理/部門主管-私募/理財-qd 普惠財富投資管理(北京)有限公司 上海普財投資管理有限公司,普惠財富投資管理(北京)有限公司,普財

  職位描述:

  1. 負責開發拓展客戶資源,對高端私人客戶的維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議。

  2. 負責對理財經理的招募與甄選、輔導與管理。

  3. 負責管理理財經理的業務活動,并提供專業的輔導與訓練。

  4. 完成上級制定的銷售目標。

  任職資格:

  1. 大專或以上學歷,營銷、管理、金融類專業畢業優先考慮。

  2. 至少3年以上工作經驗(2年的團隊管理經驗),3人以上團隊的經驗,有銀行理財產品經驗者優先考慮。

  3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力。

  4. 具有較強的團隊領導與協調能力,擅于帶動團隊氣氛。

  5. 具有強烈的服務意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。

  6. 有豐富的客戶資源,具有開發大客戶經驗者優先。

it部門主管的崗位職責8

  一、行政管理部

  1、行政管理

  部門本職:制度建設、行政管理、文化建設、保密事務、法律事務、信訪管理、檔案管理、監督協調、危機管理、財產保險

  (1)公司規章制度的組織制訂與匯編工作;

  (2)負責公司公關、外聯事務;

  (3)負責總經理秘書工作;

  (4)公文、印信管理;

  (5)會議管理;

  (6)通訊、名片、車輛等管理;

  (7)公司企業文化建設及公司榮譽管理;

  (8)公司保密制度的建立及公司保密事務的管理;

  (9)各項法律事務的協調處理;

  (10)負責公司的信訪管理;

  (11)公司檔案的管理及非業務合同管理;

  (12)負責會議決定事項的催辦、落實工作;(13)負責與物業公司進行協調;

  (14)負責公司財產保險工作;

  (15)公司危機管理體系的建立及運行;

  (16)負責公司突發事件的處理。

  2、物價質檢部

  依據國家有關商品價格、質量法規,結合公司實際情況,制定相關管理制度;根據公司營運管理需要,建立商品價格、質量管理體系,組織實施商品價格、質量管理,確保公司商品經營有效運作。

  (1)貫徹、執行國家有關商品價格的法律、法規、政策。

  (2)根據公司經營政策,制定價格策略,確定商品加價率。

  (3)負責公司商品價格的制定。

  (4)監控公司商品價格實施,確保公司商品價格正確執行。

  (5)對商品進貨市場與銷售市場的價格進行調研,結合公司價格運行狀況,進行匯總分析,

  (6)為公司提出合理化建議,充分發揮價格調節作用,增強商品市場競爭力。 3、督察管理

  (1)具體負責現場的日常管理及考核工作。

  (2)負責本商場員工日常行為的檢查管理工作,包括儀容儀表、迎言送語、站姿站位、個人衛生等。

  (3)負責本商場各品牌的商品陳列、價簽擺放的督導檢查工作。

  (4)負責本商場員工的考勤、外出、就餐等管理工作。

  (5)負責本商場員工行為規范及基本業務知識的培訓。

  (6)負責商場晨、午會的召開及員工進場、退場的組織工作。

  (7)協助商場經理解決處理員工與廠商的勞資糾紛問題。

  (8)負責對供應商在現場的行為進行管理與監督。

  (9)負責本商場商品的進、銷、存的監督與管理工作。

  (10)負責本商場各品牌商品質量、商品標識及商品價格的管理工作。

  (11)負責本商場各品牌促銷手續的上報及促銷用品、宣傳用品的領用工作。

  (12)負責公司各階段促銷活動在本商場的組織落實工作。

  (13)負責現場發生的一般性投訴事件及突發性事件的處理。

  (14)負責本商場員工用品、雜物雜品的存放及試衣間的管理。

  (15)組織并落實本商場的消防安全及保衛工作。

  (16)負責本商場貨品的安全監督工作。

  (17)負責監督收銀員對收銀機的管理工作,并督促其做好每日的衛生清潔;除收銀員正常工作外,任何人不得隨意操作,收銀機發生故障應立即通知有關部門。

  (18)完成領導交辦的其它工作。

  3、外事管理

  主要負責公司對外事務協調聯系,對接政府及企事業單位等相關商業活動。

  二、人事部

  負責公司人力資源的開發與使用:制定、調整公司人事政策,進行日常人事管理,開展員工培訓。

  1、人力資源管理

  (1)制定公司人事政策及各項人事管理制度。

  (2)制訂公司人力資源計劃。

  (3)進行職務分析,核定人員崗位編制。

  (4)了解分析各部門人員變動情況,掌握內部人員需求。

  (5)負責分員招聘與錄用、任免與調配以及考勤、離職等手續辦理。

  (6)負責工牌和《營業管理手冊》的發放等日常管理。

  (7)負責人員調入(調工、調干)、調出手續的辦理。

  (8)負責勞動用工手續的辦理及檔案管理。

  (9)負責工資與福利的核定及發放。

  (10)負責勞資協調和咨詢,處理勞資糾紛。

  (11)建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,并及時向公司領導反饋。

  (12)參與公司“員工互助基金”的管理。

  (13)負責供應商促銷人員管理。

  2、培訓與開發

  (1)負責公司培訓與開發規劃。

  (2)建立公司培訓體系,制定年度培訓計劃。

  (3)了解分析培訓需求,進行課程設計,評估培訓效果,組織實施公司各項培訓活動。

  (4)指導分店開展培訓活動。

  (5)建立管理人員能力開發與評價體系。

  (6)建立公司業績考核體系。

  (7)制定人事考核制度,建立績效考核標準。

  (8)組織實施各部門與各組人員的績效考核。

  三、客服部

  部門本職:顧客服務、會員管理、現場考核、團購管理

  (1)制定公司服務、售后管理制度;

  (2)制定公司服務宗旨及理念;

  (3)負責服務總臺及播音室的管理;

  (4)負責顧客投訴、售后服務等管理;

  (5)各項配套服務項目的制定及實施;

  (6)負責與消協部門關系的建立、維護、協調工作;

  (7)負責會員管理系統的組織和實施;

  (8)負責顧客的調研、分析工作;

  (9)負責團體購物市場的開拓;

  (10)組織落實大型促銷活動;

  (11)商場員工活動的組織評比;

  (12)對各樓層上報的物業問題進行匯總。

  四、企劃部

  部門本職:營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設計、美陳裝飾、店面廣告

  (1)制訂公司營銷策劃管理制度;

  (2)公司vi系統的設計及實施;

  (3)負責本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃,并組織實施;

  (4)負責營銷策劃活動效果的評估;

  (5)競爭對手促銷活動的收集、調查、分析;

  (6)負責媒體資料收集、效果評估及媒體開發工作;

  (7)公司宣傳手冊的設計;

  (8)負責本公司商場內、外裝飾的設計和實施;

  (9)商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導;

  (10)負責商場標識牌的管理;

  (11)負責室內、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作;

  (12)負責本公司廣告位、公共區域的策劃及收入的籌劃工作;

  (13)物料管理。

  控制節點:店內廣告收入、廣告費、文化活動費、美陳費。

  五、物管部

  部門本職:后勤保障、設備設施運行維護、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。

  (1)制訂公司安全管理制度;

  (2)負責餐廳、更衣室等員工后勤行政服務管理;

  (3)負責公司設備設施的運行與維護管理;

  (4)負責與物業公司對商場溫度、照明及地下停車場相關問題的協調;

  (5)負責公司內部的小型維修;

  (6)負責公司廢舊物資的回收管理;

  (7)負責公司能源的控制與管理;

  (8)賣場溫度的監控及照度的巡檢;

  (9)負責電信業務的管理;

  (10)負責商場門前地面的清洗及養護;

  (11)負責地下停車場的管理及閑置房屋的出租;

  (12)負責品牌店裝修報價的審核;

  (13)負責品牌店裝修期間,對現有設施設備改造工作的協調;

  (14)負責商場標識牌的制作、安裝;

  (15)負責公司內外部消防安全管理。

  控制節點:印刷費、耗材費、勞保費、維修費、能耗費、辦公費、保潔費、垃圾費、電信費。

  六、財務部

  部門本職:財務管理、會計核算、資金管理、資金籌劃、結算管理、信息管理。

  (1)制定公司財務管理制度及相關流程;

  (2)負責公司預算、資金管理;

  (3)對各部門進行財務指導、監督考核;

  (4)提供公司月度、年度財務指標完成情況;

  (5)負責公司毛利、營業外收入的分解及考核;

  (6)負責稅務、財政、銀行相關業務管理;

  (7)監督公司經營活動并組織經營活動分析;

  (8)負責財務稽核工作;

  (9)負責本公司信息系統軟、硬件維護工作;

  (10)會計檔案管理。

  1、核算中心

  部門本職:會計核算、財務分析、報表管理、資產管理。

  (1)健全公司財務核算體系,組織安排核算工作;

  (2)審核各項費用支出及貨款的支出;

  (3)營業外收支的審核、制證及報表;

  (4)上報考核指標月報表、費用考核指標及每周資金情況表;

it部門主管的崗位職責9

  1、處理日常服務、管理事務、受理及跟進業戶的重大投訴并對物業經理負責;

  2、負責所管轄范圍內樓宇和公共場所及設施的巡查、整改跟進工作;

  3、負責管理費的催繳和各項費用的催繳工作;

  4、對二次進行裝修初批及對業戶裝修進行監管,對違例裝修進行制止、勸諭及督促業戶整改;

  5、負責管轄范圍內遺留工程問題的跟進工作,并定期將情況匯總、分析;

  6、熟悉維修基金申請及管理;

  7、統籌監管各部門收銀員、清潔、保安工作。

it部門主管的崗位職責10

  1、全面負責公司財務部的日常工作開展,使財務部各項工作按時按質按量完成;

  2、建立并逐步完善公司的財務體系、操作流程,以達到財務的監控功能;

  3、定期匯報財務會計報表情況,撰寫財務報表分析及調整方案;

  4、負責應收應付賬目日常往來的管理、監督、審核;

  5、按照公司實際情況實施成本控制、資金預算計劃、費用開支審核和單據的規范化管理;

  6、負責部門人員KPI考核,人員的任用和調配,團隊員工管理和激勵建設工作;

  7、完成上級交代工作。

it部門主管的崗位職責11

  1、負責健身房日常工作的安排,設定營業方式,制定排班表,安排領班和員工的工作,并制定較為具體的規章制度。

  2、了解和研究健身房的營業狀況,控制物品和費用的消耗。

  3、根據經營情況的'需要做好本部的營業工作,以保證有較高的營業額。

  4、檢査領班和員工的工作情況,包括規章制度的執行、服務程序和服務規范的貫徹實施、設施設備的運行等。

  5、做好對健身房領班的員工的培訓工作。指導員工了解和掌握酒店及部門的規章制度;對員工進行服務技能技巧的培訓,提高員工的綜合素質和綜合能力。

  6、做好對領班的培養和考核工作。適時指導領班的工作,保證各領班之間關系的和諧。對領班的工作進行觀察和考核,定期做出評價,并對領班的任免提出建議。

it部門主管的崗位職責12

  1、擬定和執行企業信息化戰略

  負責制訂公司信息化中長期戰略規劃、當年滾動實施計劃,制定企業信息化管理制度、制定信息化標準規范;負責公司信息化網絡規劃、建設組織、制訂IT基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網絡安全、信息安全措施并組織實施,實現IT資源集約管理;負責公司集成信息系統總體構架,構建企業信息化實施組織,結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。負責集團公司網站建設計及總體規劃。

  2、企業信息資源開發

  根據企業發展戰略和信息化戰略要求,負責企業內外部信息資源開發利用。導入知識管理,牽頭組織建立企業產業政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業客戶信息資源、企業基礎數據資源五大信息資源庫。

  3、建立信息化評價體系

  根據公司信息化戰略和企業實情,建立公司信息化評價體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃。

  4、信息處理

  負責信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫信息分析報告報公司領導決策參考;參與公司專用管理標準和制度的制定和修改。

  5、ERP等信息平臺的開發及實施

  負責公司計算機開發應用計劃,有步驟地開發使用應用管理軟件,逐步實現企業管理現代化、信息化;負責公司ERP系統項目的論證、引進(或開發)與實施,組織ERP系統與企業狀況之間關系的分析,確保公司ERP系統的順利運行。

  6、控制信息設備預算

  負責控制部門預算,降低費用成本,組織公司計算機相關設備的維護、添置、驗收、發放登記歸檔,以及管理軟件的咨詢、設計、采購、測試、驗收、日常維護,并提出可行性方案等工作。

  7、協助其它部門管理

  協助其它部門實施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理,協同其它管理部門實施設備管理、人事管理、客戶關系管理等信息化管理的實現。

  8、日常管理

  主持本部門日常全面工作,編制本部門年、月工作計劃及資金計劃,總結年、月度工作;負責本部門員工考核。

  9、企業文化宣傳

  負責企業文化的整理、宣傳、實施,負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。

  10、其他

  完成領導交辦的其他工作。

it部門主管的崗位職責13

  崗位要求

  表達能力強,服務意識強,具有2—3年的管理工作經驗。

  有一定的談判能力,日常與總部專員保持良好溝通。

  熟悉開具發票、發放停車券定時廣播、線上線下退貨流程、callcenter客訴對接(實時)異常訂單處理(實時)客訴問題的記錄和跟蹤解決(顧客意見箱、現場),商品問題上架、下架處理(實時)海報的有效安排,跟蹤門店活動配合團購,APP用戶反饋處理(實時)。

  賠付(對我們所有的商品、服務和配送問題做賠付匯總),app評價大眾點評跟進代付、充值,解決微信客訴。

it部門主管的崗位職責14

  1、負責公司人力資源部各項規章制度的制定和實施;

  2、負責人員的招聘、培訓和入離職等相關工作;

  3、負責辦公室日常行政相關管理工作;

  4、負責組織策劃公司的各類會議及活動,負責組織對外接待活動,妥善處理各種對外事務;

  5、負責公司績效體系管理,確保目標制定、季度評估及年度評估的順利實施;

  6、協調員工關系、推進企業文化變革和建設;

  7、完成領導安排的其他工作;

it部門主管的崗位職責15

  一、綜合辦

  1、行政管理

  部門本職:制度建設、行政管理、文化建設、保密事務、法律事務、信訪管理、檔案管理、監督協調、危機管理、財產保險

  (1)公司規章制度的組織制訂與匯編工作;

  (2)負責公司公關、外聯事務;

  (3)負責總經理秘書工作;

  (4)公文、印信管理;

  (5)會議管理;

  (6)通訊、名片、車輛等管理;

  (7)公司企業文化建設及公司榮譽管理;

  (8)公司保密制度的建立及公司保密事務的管理;

  (9)各項法律事務的協調處理;

  (10)負責公司的信訪管理;

  (11)公司檔案的管理及非業務合同管理;

  (12)負責會議決定事項的催辦、落實工作;

  (13)負責與物業公司進行協調;

  (14)負責公司財產保險工作;

  (15)公司危機管理體系的建立及運行;

  (16)負責公司突發事件的處理。

  2、人事管理

  部門本職:約束激勵、績效考評、人事勞資、教育培訓

  (1)制訂公司人力資源規劃;

  (2)制訂公司人事管理制度;

  (3)建立公司薪酬、考核體系;

  (4)公司管理干部工作業績考評、監察;

  (5)制定公司組織架構及定崗定編;

  (6)員工的招聘、錄用及人才的儲備;

  (7)公司人事、勞資管理;

  (8)人事檔案的建立及保管;

  (9)公司員工勞動合同的簽訂與管理;

  (10)員工儲蓄金的管理;

  (11)實施公司福利、保險制度;

  (12)公司管理干部、員工培訓計劃擬定及實施。

  控制節點:招待費、差旅費、通信費、勞動保險、工資福利、財產保險、汽車費用、證照費、郵寄費、禮品禮金、獎罰金、上崗費用。

  二、業務部

  部門本職:供貨商關系管理、商品管理、銷售管理、口岸管理、業務考核

  (1)制訂公司業務管理制度,實施重點監控;

  (2)公司商品、贈品、殘損管理辦法的建立與監督;

  (3)供貨商的關系管理;

  (4)品牌商合同及資信的審核、建立及保管;

  (5)負責商品物價、質量的監督、管理、實施及相關政府部門關系的建立、維護、協調;

  (6)商品編碼管理及網絡系統中品牌商、品牌、商品資料的建立及維護;

  (7)公司銷售任務的分解;

  (8)公司銷售、庫存等相關數據的分析;

  (9)負責市場調查工作;

  (10)公司口岸管理;

  (11)業務考核辦法的建立及實施。

  控制節點:建站費、質檢費、罰款收入、入場費、新品費、店慶費、質保金、供貨證費。

  三、客服部

  部門本職:顧客服務、會員管理、現場管理、現場考核、團購管理

  (1)制定公司商場管理制度;

  (2)制定公司服務宗旨及理念;

  (3)負責服務總臺及播音室的管理;

  (4)負責顧客投訴、售后服務等管理;

  (5)各項配套服務項目的制定及實施;

  (6)負責與消協部門關系的建立、維護、協調工作;

  (7)負責會員管理系統的組織和實施;

  (8)負責顧客的調研、分析工作;

  (9)負責現場管理過程中的檢查、監督、指導、考評工作;

  (10)負責監督檢查各項規章制度的執行及落實;

  (11)負責商場的安全、防火、防盜等工作的監督和檢查;

  (12)負責啟封場的排班、監督工作;

  (13)負責監督員工的培訓工作及培訓效果的監督檢查工作;

  (14)負責監督各品牌店商品的管理(包括物價、質量、貨源的補充等);

  (15)負責團體購物市場的開拓;

  (16)組織落實大型促銷活動;

  (17)商場員工活動的組織評比;

  (18)對各樓層上報的物業問題進行匯總。

  控制節點:服務項目的收入、獎罰金

  四、營銷策劃部

  部門本職:營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設計、美陳裝飾、店面廣告

  (1)制訂公司營銷策劃管理制度;

  (2)公司vi系統的設計及實施;

  (3)負責本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃,并組織實施;

  (4)負責營銷策劃活動效果的評估;

  (5)競爭對手促銷活動的收集、調查、分析;

  (6)負責媒體資料收集、效果評估及媒體開發工作;

  (7)公司宣傳手冊的設計;

  (8)負責本公司商場內、外裝飾的設計和實施;

  (9)商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導;

  (10)負責商場標識牌的管理;

  (11)負責室內、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作;

  (12)負責本公司廣告位、公共區域的策劃及收入的籌劃工作;

  (13)物料管理。

  控制節點:店內廣告收入、廣告費、文化活動費、美陳費。

  五、總務部

  部門本職:后勤保障、設備設施運行維護、資產管理、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。

  (2)負責餐廳、更衣室等員工后勤行政服務管理;

  (3)負責公司設備設施的運行與維護管理;

  (4)負責與物業公司對商場溫度、照明及地下停車場相關問題的協調;

  (5)負責公司內部的小型維修;

  (6)負責固定資產、非商品物資的采購、盤點、管理;

  (7)負責公司廢舊物資的回收管理;

  (8)負責公司能源的控制與管理;

  (9)賣場溫度的監控及照度的巡檢;

  (10)負責電信業務的管理;

  (11)負責品牌店地面的清洗及養護;

  (12)負責地下停車場的管理及閑置房屋的出租;

  (13)負責品牌店裝修報價的審核;

  (14)負責品牌店裝修期間,對現有設施設備改造工作的協調;

  (15)負責商場標識牌的制作、安裝;

  (16)負責公司內部安全管理。

  控制節點:印刷費、耗材費、勞保費、維修費、能耗費、辦公費、保潔費、垃圾費、電信費。

  六、財務部

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