組織人事部門的職責(zé)15篇
組織人事部門的職責(zé)1
1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作；
2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會務(wù)、營銷活動的策劃籌備推廣等；
3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財(cái)務(wù)），包括相關(guān)活動/政策等
4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場運(yùn)營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。
組織人事部門的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;
3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;
6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
組織人事部門的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存；
3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作；
6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系；
7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作；
8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本；
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作；
10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報(bào)預(yù)算使用情況；
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù)；
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動；
13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作；
14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。
組織人事部門的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
組織人事部門的職責(zé)5
1、按照團(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作；
2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
3、完成每月的績效考核管理工作；
4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作；
5、確保和諧的勞動關(guān)系；
6、落實(shí)流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。
組織人事部門的職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;
3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作;
5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。
組織人事部門的`職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員；
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；
4、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作；
5、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
組織人事部門的職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補(bǔ)充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
組織人事部門的職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;
2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦，團(tuán)建活動的策劃和執(zhí)行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
組織人事部門的職責(zé)10
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。
2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
6、上級交辦其他工作事項(xiàng)。
組織人事部門的職責(zé)11
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進(jìn)工作；
2、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，及時評估效果并提出改進(jìn)方；
3、對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關(guān)報(bào)表；
5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；
6、協(xié)助處理其他工作、
組織人事部門的職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
組織人事部門的職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算
2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
組織人事部門的職責(zé)14
1、收集招聘需求
2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、上級安排的其他支持性工作
組織人事部門的職責(zé)15
1、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；
3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；
4、根據(jù)公司的實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；
5、根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
7、辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；
11、負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理；
12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；
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