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公司企業人事部門職責

時間:2022-12-28 16:27:35 部門職責 我要投稿
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公司企業人事部門職責

公司企業人事部門職責1

  1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作;

公司企業人事部門職責

  2、負責組織協調公司日常行政后勤事務;

  3、負責組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;

  4、負責組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

  5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪等事宜;

  8、完成上級領導交辦的其他任務。

公司企業人事部門職責2

  1、根據招聘需求,負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;

  2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;

  3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;

  4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;

  5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作;

  6、完成上級領導交代的其他事務;

公司企業人事部門職責3

  1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

  3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

  4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

  5、協助管理公司內務, 配合總經理工作

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

公司企業人事部門職責4

  1. 協助制定任職資格配套的制度、流程和規范,保證任職資格工作的順利進行;

  2. 協助任職資格相關系統和數據的維護,確保相關記錄的全面性和完整性;

  3. 負責任職資格IT系統的測試、維護,確保任職資格工作的順利運行;

  4. 負責實施任職資格培訓與答疑,以提升各職類對任職資格的認知;

  5. 組織實施任職資格認證工作,以按時完成各職類的認證工作;

  6. 其他任職資格或人才發展相關工作。

公司企業人事部門職責5

  1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定,配合領導完成各項培訓業務的分解執行

  2、負責新員工崗前培訓工作,有相關培訓經驗

  3、有基本文字功底,精通ppt制作,精通課程開發邏輯,會線上直播軟件操作

  4、協調講師團隊完成各自的'課程安排,負責培訓課程的有序進行

公司企業人事部門職責6

  1.根據各部門人才需求,及時溝通調整,高效實施招聘計劃。

  2.開拓維護創新高效的招聘渠道,完善甄選流程及標準,持續提升招聘效率與效果。

  3.獨立負責人才招聘工作,包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試初中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

  4.協助新人快速融入團隊,密切與業務部門溝通,提出建設性改善意見。

  5.主動了解行業動態及優秀人才動向,建立并優化內外部人才庫。

  6.建立良好的內外部口碑,逐步推進雇主品牌建設。

  7.通過多元培訓資源的整合,設計匹配團隊需求的培訓方案,并負責培訓項目的組織落地及持續優化。

  8.完成上級安排的其他工作任務。

公司企業人事部門職責7

  1.負責部門統籌管理工作;

  2.負責組織人事相關制度建設;

  3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;

  4.負責公司組織機構和編制管理;

  5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;

  6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。

  7.指導下屬企業人力資源管理工作;

  8.負責公司工、青、婦工作;

  9.領導交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責8

  1、協助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業務等工作做綜合性協調與檢查監督;

  2、協助收集、整理、分析門店經營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發展決策提供參考和建議;

  3、完成營銷副總裁授權與交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責9

  1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;

  2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議;

  4、邏輯性強,數據敏感度高,能夠開展有效的人力資源成本與效率分析;

  5、負責帶領人事組開展日常的招聘、入離職、員工關系維護、社保等事務性工作;

  6、負責帶領人事組開展對人事檔案的整理與保存;

  7、負責辦公資產管理、行政事務相關對外關系處理及內外部協調工作;

  8、負責組織公司重要接待的活動及內部會議;

  9、 負責行政事務的預算編制與執行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領導交辦的其他工作。

公司企業人事部門職責10

  1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作,建立并完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

  2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉正及調動工作;

  3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

  4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

公司企業人事部門職責11

  1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

  2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

  4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

  6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

  7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

  8、協助開展員工考評工作,協助有關部門對公司人員進行考核;

  9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

  11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  12、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

  13、完成交辦的其它工作任務。

公司企業人事部門職責12

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

  6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  7、負責辦公設備管理和物資采購;

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負責接待工作及對外關系管理;

  10、上級領導交辦的其他工作事項。

公司企業人事部門職責13

  1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。

  2、負責日常考勤、辦公用品采購、管理和發放等行政工作。

  3、協助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

  4、完成上級領導交待的其他工作。

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