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人事勞動部門職責(zé)

時間:2022-12-21 13:41:15 部門職責(zé) 我要投稿

人事勞動部門職責(zé)(匯編11篇)

人事勞動部門職責(zé)1

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

人事勞動部門職責(zé)(匯編11篇)

  2、了解掌握各部門的用人需求,管理開發(fā)招聘渠道;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

  5、整理統(tǒng)計員工日常考勤資料及其他行政類事務(wù)。

人事勞動部門職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營工作,包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理,快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范,有效把控流程風(fēng)險。

  2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對接,參與服務(wù)方案的制定,有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

  3、參與HR信息化建設(shè),HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

  4、參與公司政策的更新,能夠根據(jù)國家政策和業(yè)務(wù)需求,定期更新維護(hù)公司政策。

  5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營數(shù)據(jù)處理,定期輸出運(yùn)營報表。

  6、獨(dú)立完成員工服務(wù),解決員工問題,能夠主動思考,不斷提升員工體驗。

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事勞動部門職責(zé)3

  1、通過對公司內(nèi)/外的溝通接待,提升企業(yè)整體形象及員工滿意度;

  2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開展,適當(dāng)協(xié)助行政主管完成公司對內(nèi)/外重大活動組織及召開;

  3、對公司行政用品進(jìn)行物資申請、采購、分發(fā),建立入庫/出庫臺賬,完成月度及年度匯報;

  4、職場維護(hù):茶水間布置、職場桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

  5、供應(yīng)商維護(hù):關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

  6、協(xié)助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理,處理入離職員工資料;

人事勞動部門職責(zé)4

  1、根據(jù)公司編制和用人需求,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動;

  2、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求;

  3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;

  4、獨(dú)立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營類等),發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求;

  5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

人事勞動部門職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠、綜合工時制申請等工作;

  3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題;

  4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作;

  5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

  6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事勞動部門職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的簡歷搜索及簡歷推送;

  2、負(fù)責(zé)所有渠道的候選人簡歷初篩;

  3、負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

  4、負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料

  5、負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗證

  6、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

  7、人事其他相關(guān)工作;

人事勞動部門職責(zé)7

  1、協(xié)助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊,負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),協(xié)助總監(jiān)開展人事、行政工作,包括但不限于招聘、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險等;

  2、公司制度的傳達(dá)執(zhí)行,辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會議紀(jì)要整理,資料的歸類、建檔和保管工作;

  3、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計與匯總,系統(tǒng)流程的跟進(jìn)與處理;

  4、與總部各職能部門對接工作;

  5、在總監(jiān)的帶領(lǐng)下協(xié)助負(fù)責(zé)項目運(yùn)營管理的工作。

人事勞動部門職責(zé)8

  1、按公司人力資源要求招聘合適人才

  2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統(tǒng)計以及工資核算;

  3、合同、資料、物資管理;

  5、員工初試、入/離職辦理;

  6、熟悉并遵守公司管理規(guī)章制度,維護(hù)公司利益;、

人事勞動部門職責(zé)9

  1、根據(jù)客戶需求,通過各種渠道收集并篩選出有效簡歷;

  2、執(zhí)行招聘、電話面試工作,對人才進(jìn)行有效評估,安排合適候選人面試;

  3、負(fù)責(zé)候選人薪酬談判,關(guān)系維護(hù),入職辦理等工作;

  4、主動了解外部人才市場動態(tài),提出人才吸引及保留建議;

人事勞動部門職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

  3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;

  4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

人事勞動部門職責(zé)11

  1、考勤管理、監(jiān)督及工時、人數(shù)統(tǒng)計及報表制作;

  2、全廠加班管制及審核加班工時;

  3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

  4、員工花名冊管理;

  5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計匯總;

  6、員工離職手續(xù)辦理;

  7、上司交付的其他事項。

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