人力資源的部門崗位職責

時間：2024-08-13 22:30:14 秀雯部門職責我要投稿

人力資源的部門崗位職責（精選22篇）

　　在現在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的人力資源的部門崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源的部門崗位職責（精選22篇）

　　人力資源的部門崗位職責 1

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施；

　　3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理；

　　4、員工信息檔案維護更新；

　　5、員工考勤管理；

　　6、員工績效考核管理；

　　7、社保公積金相關事項對接；

　　8、完成上級交辦的.其他工作任務。

　　人力資源的部門崗位職責 2

　　1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估；

　　2. 負責崗位信息的發布、簡歷的篩選與電話面試；

　　3. 負責候選人面試溝通與錄用；

　　4. 負責新員工試用期的`溝通與協調等；

　　5. 完成其他人事相關的咨詢和解答服務。

　　人力資源的部門崗位職責 3

　　1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃；

　　2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；

　　3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的'培訓過程，督促培訓效果；

　　4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標；

　　5、年度進行社保、公積金、工商等申報；

　　6、規范勞動制度，完善用工流程；

　　7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施；

　　8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

　　人力資源的部門崗位職責 4

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

　　5、部門臨時性工作的`配合

　　人力資源的部門崗位職責 5

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知；

　　2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作；

　　3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔；

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等；

　　5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除；

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料；

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作；

　　8、領導安排的其它事項。

　　人力資源的'部門崗位職責 6

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施；

　　2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施；

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的'需要；

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設；

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作；

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源的部門崗位職責 7

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

　　4、負責薪資的'核算發放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

　　人力資源的部門崗位職責 8

　　1、負責人力資源系統維護及信息更新；

　　2、負責員工考勤管理與統計；

　　3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠；

　　4、負責勞動合同簽訂、續簽及管理工作；

　　5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、準確；

　　6、上級安排的其他各項事務。

　　人力資源的部門崗位職責 9

　　1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標；

　　2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的'招聘工具，實現工作線上化；培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌；

　　3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

　　人力資源的部門崗位職責 10

　　1. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　2. 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

　　3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

　　4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

　　5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6. 完成領導安排的`其他工作

　　人力資源的部門崗位職責 11

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約；

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位；

　　5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作；

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業和員工之間的'勞動爭議事項。

　　人力資源的部門崗位職責 12

　　1.熟悉國家、地方人力資源等相關勞動法律法規、規章、政策等，能獨立開展組織開展人力資源管理工作；

　　2.熟悉國家、地方行政管理相關法律法規及政策等，能獨立開展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。

　　人力資源的部門崗位職責 13

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

　　3、計劃公司系統的'人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

　　4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

　　5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

　　6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

　　7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

　　8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；

　　人力資源的部門崗位職責 14

　　1、深入貼近部門的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；

　　2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地；

　　3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作；

　　4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶；

　　5、企業文化、價值觀的宣導，保證組織的.健康發展

　　人力資源的部門崗位職責 15

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總；

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制；

　　7、維護SAP、OA系統；

　　8、團體意外險業務辦理。

　　人力資源的部門崗位職責 16

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

　　人力資源的部門崗位職責 17

　　1、負責課程的'統籌與管理，與授課老師溝通，協助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見；

　　3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；

　　4、研發教學產品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；

　　5、完成上級領導交代的其他相關工作；任職要求：

　　人力資源的部門崗位職責 18

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　4、負責員工的`薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

　　7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　人力資源的部門崗位職責 19

　　1、根據公司發展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓。

　　4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。

　　人力資源的部門崗位職責 20

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

　　人力資源的部門崗位職責 21

　　職責：

　　1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數據收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃，協助組織各類培訓活動，并做好培訓記錄，跟蹤培訓效果;

　　6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;

　　7、執行協助主管領導安排的工作。

　　補充說明

　　優先任職資格：

　　1、大學專科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學或其他相關專業且工作經驗1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務意識，有良好的.溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強;

　　人力資源的部門崗位職責 22

　　1、負責事業部的招聘全模塊工作；

　　2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；

　　3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發掘、嘗試和開辟新的'有效渠道；

　　4、分析招聘數據和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數據和信息支撐。

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