人事部門的保密職責(合集15篇)
人事部門的保密職責1
1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施；
2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等；
3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊；
4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系；
5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理；
人事部門的保密職責2
1、協助各部門完成招聘、錄用、建檔；
2、公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試；
3、考勤及員工的績效管理；
4、檔案管理以及人事關系溝通協調；
5、日常行政工作：如組織節假日禮物、聚餐、出游、下午茶等；
6、領導安排的其他臨時性工作。
人事部門的保密職責3
1）負責員工各項流程的搭建與優化改進等業務管理（入轉調離等），及員工用戶體驗提升；
2）進一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實用的人力資源管理體系；
3）根據部門需求，制定人員招聘、配置、優化、績效、企業文化等業務計劃，以及激勵與獎勵的落地方案；
4）績效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績效方案的設計與實施；
5）理解業務部門招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作；
6）配合進行企業文化建設，進行企業文化宣導，建立良好的內部工作氛圍；
7）支持和幫助業務領導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能；
8）通過人力資源運營，對現有的人力資源數據進行分析，提供相關優化建議；
9）參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案；
10）通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協助部門進行人才梯隊搭建。
人事部門的保密職責4
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作；
2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程；
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部門的保密職責5
1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作；
2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作；
3、辦公室日常行政管理工作；
4、負責匯總相關人事信息、建立人事檔案等工作；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事部門的保密職責6
1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求；
2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存；
3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作；
4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓；
5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作；
6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系；
7、負責社保公積金繳納等工作；
8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本；
9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作；
10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況；
11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務；
12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動；
13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作；
14、完成上級交辦的其他臨時事務。
人事部門的保密職責7
1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計劃；
2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作；
3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態，及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；
5、公司內部員工檔案的建立與管理；
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。
7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等；
8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝
人事部門的保密職責8
1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求；
2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合；
3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性和人才的'挖掘；
4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法；
5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報；
6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔；
人事部門的保密職責9
1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源；
3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要；
4、根據公司發展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍；
5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略為公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。
6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，并監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施；
人事部門的保密職責10
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。
2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部門的保密職責11
1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道；
2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續；
3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監督執行；
4、新員工試用期跟進、考核；
5、收集整理項目資料；
6、各項規章制度監督與執行
6、完成領導交辦的其他事項。
人事部門的保密職責12
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
6、能獨立根據公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實施。
7、協助指定公司人力資源整體戰略規劃
8、起草，修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
9、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫，審核各部門職能說明書。
人事部門的保密職責13
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調動、異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關培訓系統的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
人事部門的保密職責14
1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。
人事部門的保密職責15
1、參與制訂企業年度經營計劃和預算方案，根據企業階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業正常運行；
2、完善公司架構，組織制定企業行政管理相關規章制度與工作計劃，并對制度的執行情況、貫徹情況進行監督、檢查與指導；
3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務；
4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協調；
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照；
6、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理；
7、管理后勤工作（如：車輛、固定資產、文具、辦公環境等），有效控制各項費用支出；
8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協調崗位人員安排；
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項；
10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作；
11、收集和了解各部門工作動態，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規范化管理；
12、協助企業文化建設、協助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。
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