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人事部門職責(zé)

時間:2022-05-09 14:52:22 部門職責(zé) 我要投稿

人事部門職責(zé)(合集15篇)

人事部門職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤報表制作并上報;

人事部門職責(zé)(合集15篇)

  2、協(xié)助部門開展招聘工作,應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

  3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

  4、每月五險一金的辦理,員工內(nèi)部檔案的管理;

  5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

  6、廠家相關(guān)培訓(xùn)系統(tǒng)的操作、培訓(xùn)報名等工作;

  7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

人事部門職責(zé)2

  1、根據(jù)公司組織架構(gòu),進(jìn)行有效人員規(guī)劃及配置,編制并發(fā)布年度人員計劃;

  2、根據(jù)公司人員編制及崗位招聘計劃,多渠道發(fā)布招聘信息并實施招聘;

  3、根據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展需要,編制并發(fā)布培訓(xùn)計劃,組織各項培訓(xùn)工作的實施開展;

  4、制定公司績效管理制度/方案,并根據(jù)KPI的設(shè)置及考評標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行月度、年度績效考核的組織實施;

  5、員工入離職、員工調(diào)崗、勞動合同簽訂/解除/終止、錄用退工、工傷、生育、勞資糾紛等相關(guān)工作處理;

人事部門職責(zé)3

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略,設(shè)計完善績效考核制度;

  2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

  5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事部門職責(zé)4

  1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

  2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計劃,審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;

  3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

  4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè),對人才任用提出建議;

  5。負(fù)責(zé)員工的`勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

  6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作;

  7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;

  8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

  9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

  10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃,并組織實施;

  11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;

  12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;

  13。負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

  14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部門職責(zé)5

  1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)制定招聘計劃,負(fù)責(zé)公司的人員招聘,組織復(fù)試、錄用的流程把控,優(yōu)化各部門的人員配置;

  3.負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作,處理人員變動事宜,含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

  5.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作,員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析,并根據(jù)考評結(jié)果,提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

  6.負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整),建立激勵機(jī)制,調(diào)動全員工作熱情及潛能;

人事部門職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;

  2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù);

  3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;

  4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作,服從上級安排;

  5、其它人事日常事務(wù)工作。

人事部門職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘工作,招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行,包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

  2、負(fù)責(zé)公司人員社保統(tǒng)計辦理。

  3、負(fù)責(zé)考勤核實,按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查,配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行績效考核方案的推進(jìn)工作,在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分?jǐn)?shù),核算提成。

  5、勞動關(guān)系處理:負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息,處理員工勞動糾紛。

  6、負(fù)責(zé)公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督,負(fù)責(zé)辦公室行政管理相關(guān)事宜。

  7、負(fù)責(zé)籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動,檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

  8、負(fù)責(zé)公司接待工作的協(xié)調(diào)安排,負(fù)責(zé)重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與社會團(tuán)體的關(guān)系,協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行,妥善處理各種對外事務(wù)。

人事部門職責(zé)8

  1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

  2、組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;

  4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建,組織和實施各類培訓(xùn)

  7、建立企業(yè)文化傳播,形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團(tuán)隊工作士氣。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門職責(zé)9

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略,策劃所支持部門人力資源解決方案,提供及時的HR支持與服務(wù);

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出年度人員計劃及招聘需求,推進(jìn)招聘實施并進(jìn)行人員配置;

  3、薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地,并根據(jù)組織情況,指定對策或方案;

  4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  5、參與完成HR項目及其他事項。

人事部門職責(zé)10

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計劃;

  2、根據(jù)各部門的招聘需求,協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài),及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  6、編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存檔相關(guān)記錄。

  7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人事部門職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌:招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建:新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

  3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源,懂得美業(yè)招聘流程,為公司各部門及時補(bǔ)充人員。

  4、建立公司人才庫,儲備人才,管理公司人事檔案。

  5、公司人資流程跑簽:上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等,確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事部門職責(zé)12

  1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

  2、基于招聘需求,制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實;

  3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

  4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  5、招聘渠道的建立與評估,并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

  6、重點(diǎn)參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;

  7、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作

人事部門職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

  2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;

  3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;

  4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;

  5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

  6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部門職責(zé)14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;

  3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

  4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

  5、協(xié)助管理公司內(nèi)務(wù), 配合總經(jīng)理工作

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事部門職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

  2、負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  3、辦公用品管理及發(fā)放,維護(hù)前臺區(qū)域整潔;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,簡歷篩選以及安排人員面試

  6、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

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